Cek Loker EN (Read this page in English)

Kerja di Singapura lewat Employment Pass: syarat, gaji minimum, COMPASS dan izin kerja

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui dan diverifikasi

Buka Employment Pass untuk profesional, manajer, dan eksekutif

Terbuka untuk profesional dari semua kewarganegaraan yang lolos gaji minimum dan COMPASS. Batas gaji naik untuk permohonan baru mulai 1 Januari 2027.

Status per 7 Oktober 2026 Ministry of Manpower, Singapore

Ringkasan

  • Employment Pass (EP) adalah izin kerja Singapura untuk profesional, manajer, dan eksekutif, diajukan oleh pemberi kerja.
  • Kandidat harus lolos dua tahap: gaji tetap minimal sesuai usia, lalu penilaian poin COMPASS dengan minimal 40 poin, kecuali dikecualikan.
  • Batas gaji EP untuk permohonan baru naik mulai 1 Januari 2027.
  • Sebelum mengajukan EP baru, pemberi kerja wajib memenuhi syarat iklan lowongan Fair Consideration Framework.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Apa syaratnya?
  2. Berapa biayanya dan siapa yang membayar?
  3. Berapa gajinya?
  4. Visa apa yang dipakai?
  5. Bagaimana langkahnya?
  6. Sekolah atau pelatihan apa yang membuka jalur ke Singapura?
  7. Bagaimana batas gaji Employment Pass ditentukan?
  8. Apa tanda bahaya tawaran kerja ke Singapura lewat jalur ini?
Jalur resmi, pelaksana, dan dasar hukumnya
Jalur Pelaksana Tautan resmi Siapa yang membayar biaya penempatan Dasar hukum
Employment Pass untuk profesional, manajer, dan eksekutif Employment Pass PMI mandiri (tanpa agen), majikan berbadan hukum; Lewat P3MI berizin Ministry of Manpower, Singapore Sumber resmi Lewat P3MI, pemberi kerja menanggung biaya penempatan; biaya pekerja harus tertulis dan dirinci dalam Perjanjian Penempatan. Pendaftaran mandiri mengikuti aturan biaya khusus jalur ini. Lihat aturan biaya Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Lihat jalur ini di tabel perbandingan

Apa syarat kerja di Singapura lewat Employment Pass untuk profesional, manajer, dan eksekutif?

Jalur penempatan dari Indonesia untuk kerja di Singapura lewat Employment Pass untuk profesional, manajer, dan eksekutif: PMI mandiri (tanpa agen), majikan berbadan hukum; Lewat P3MI berizin. Batas usia: minimal 18 tahun.

Jalur penempatan dari Indonesia
PMI mandiri (tanpa agen), majikan berbadan hukum; Lewat P3MI berizin PMI perseorangan berangkat tanpa agen, hanya untuk pemberi kerja berbadan hukum, dan wajib melapor ke instansi ketenagakerjaan dan Perwakilan RI. Ini berbeda dengan pengguna perseorangan (majikan rumah tangga) dan dengan orang perseorangan yang menempatkan PMI, yang dilarang.
Usia
minimal 18 tahun
Jenis pekerjaan
Pekerjaan profesional, manajer, dan eksekutif dengan tawaran kerja dari perusahaan di Singapura

Berapa biaya kerja di Singapura lewat Employment Pass untuk profesional, manajer, dan eksekutif, dan siapa yang membayar?

Untuk penempatan lewat P3MI pada jalur Employment Pass untuk profesional, manajer, dan eksekutif ke Singapura, pemberi kerja menanggung biaya penempatan; biaya yang dibebankan kepada pekerja harus tertulis dan dirinci dalam Perjanjian Penempatan. Pendaftaran mandiri mengikuti aturan biaya khusus jalur ini di bawah.

  1. UU 18/2017 Pasal 30 ayat (1): PMI tidak dapat dibebani biaya penempatan. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)
  2. Permen P2MI 17/2025: biaya penempatan menjadi beban pemberi kerja. Pekerja hanya boleh dibebani biaya yang tertulis dan dirinci dalam Perjanjian Penempatan. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)
  3. Permintaan uang di luar dokumen itu, secara tunai atau ke rekening pribadi, adalah tanda bahaya.

Aturan biaya khusus jalur ini

  • Biaya agen di Singapura: Jika memakai agen tenaga kerja di Singapura, agen paling banyak boleh memungut satu bulan gaji tetap untuk setiap tahun masa kerja, dan tidak lebih dari dua bulan gaji. Ministry of Manpower, Singapore
  • Biaya yang ditagih P3MI di Indonesia: Jika berangkat lewat P3MI, komponen biaya penempatan menjadi beban pemberi kerja kecuali ada pengecualian yang sah, dan biaya yang dibebankan kepada Anda wajib tertulis dan dirinci dalam Perjanjian Penempatan. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Berapa gaji minimum kerja di Singapura lewat Employment Pass untuk profesional, manajer, dan eksekutif?

Batas bawah resmi
Wilayah atau kelompok Batas bawah resmi Perkiraan dalam rupiah
Employment Pass, usia 23 tahun ke bawah Berlaku untuk: Permohonan Employment Pass baru sejak 1 Januari 2025 sampai sebelum 1 Januari 2027, semua sektor kecuali jasa keuangan SGD 5.600,00 per bulan Gaji minimum syarat izin kerja, bukan upah minimum Berlaku sejak Data 2025 sekitar Rp 78.258.684 kurs per 8 Oktober 2026
Employment Pass, usia 23 tahun ke bawah (mulai 2027) Berlaku untuk: Permohonan Employment Pass baru sejak 1 Januari 2027 dan perpanjangan izin yang habis sejak 1 Januari 2028, semua sektor kecuali jasa keuangan SGD 6.000,00 per bulan Gaji minimum syarat izin kerja, bukan upah minimum Berlaku sejak sekitar Rp 83.848.590 kurs per 8 Oktober 2026
Employment Pass, usia 45 tahun ke atas Berlaku untuk: Permohonan Employment Pass baru sejak 1 Januari 2025 sampai sebelum 1 Januari 2027, semua sektor kecuali jasa keuangan SGD 10.700,00 per bulan Gaji minimum syarat izin kerja, bukan upah minimum Berlaku sejak Data 2025 sekitar Rp 149.529.986 kurs per 8 Oktober 2026
Employment Pass, usia 45 tahun ke atas (mulai 2027) Berlaku untuk: Permohonan Employment Pass baru sejak 1 Januari 2027 dan perpanjangan izin yang habis sejak 1 Januari 2028, semua sektor kecuali jasa keuangan SGD 11.500,00 per bulan Gaji minimum syarat izin kerja, bukan upah minimum Berlaku sejak sekitar Rp 160.709.798 kurs per 8 Oktober 2026

Ministry of Manpower, Singapore Ministry of Manpower, Singapore Ministry of Manpower, Singapore

Visa apa yang dipakai untuk kerja di Singapura lewat Employment Pass untuk profesional, manajer, dan eksekutif?

Employment Pass: izin kerja yang diajukan pemberi kerja ke Kementerian Tenaga Kerja Singapura (MOM) untuk profesional, manajer, dan eksekutif. Sumber resmi

Bagaimana langkah kerja di Singapura lewat Employment Pass untuk profesional, manajer, dan eksekutif?

  1. Dapatkan tawaran kerja tertulis dari perusahaan di Singapura dengan gaji tetap minimal sesuai batas EP untuk usia Anda.
  2. Pemberi kerja memenuhi syarat iklan lowongan Fair Consideration Framework, lalu memeriksa kelayakan dengan Self-Assessment Tool MOM.
  3. Pemberi kerja mengajukan EP. Permohonan dinilai pada tahap gaji minimal dan, kecuali dikecualikan, pada COMPASS.
  4. Jika berangkat sebagai PMI perseorangan, pastikan Anda terdaftar dalam Jaminan Sosial dan melapor ke dinas ketenagakerjaan serta Perwakilan RI.

Urutan dan perkiraan waktu adalah perkiraan editor, bukan janji.

Sekolah atau pelatihan apa yang membuka jalur ke Singapura?

Jalur pendidikan dan pelatihan yang terkait dengan kerja di Singapura lewat Employment Pass untuk profesional, manajer, dan eksekutif: Kuliah S1, Beasiswa S2 luar negeri dan LPDP.

Bagaimana batas gaji Employment Pass ditentukan?

MOM membandingkan batas gaji Employment Pass dengan sepertiga teratas gaji profesional, manajer, dan eksekutif lokal menurut usia. Batasnya naik bertahap dari usia termuda sampai usia 45 tahun ke atas. Tabel gaji di halaman ini menampilkan batas untuk usia termuda dan tertua, untuk permohonan baru sebelum dan sesudah 1 Januari 2027. Sektor jasa keuangan punya batas yang lebih tinggi, dan batas untuk setiap usia tercantum di halaman resmi MOM.

Apa tanda bahaya tawaran kerja ke Singapura lewat jalur ini?

  • Anda dijanjikan EP pasti disetujui asal membayar. Permohonan dinilai MOM lewat batas gaji dan COMPASS, dan diajukan oleh pemberi kerja.
  • Gaji tetap di tawaran kerja lebih rendah dari batas minimum EP untuk usia Anda, tetapi perekrut tetap menjanjikan EP.Ministry of Manpower, Singapore
  • Agen di Singapura meminta biaya lebih dari batas yang ditetapkan MOM.Ministry of Manpower, Singapore
  • Ada permintaan uang tunai atau transfer ke rekening pribadi yang tidak tertulis dalam Perjanjian Penempatan.Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cara cek agensi P3MI dalam 5 langkah Kenali tanda perdagangan orang lewat tawaran kerja

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya. Kebijakan tanpa biaya

Bukan nasihat hukum. Selalu cek SISKOP2MI sebelum mendaftar.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apa itu COMPASS?

COMPASS adalah sistem poin yang dipakai MOM sebagai tahap kedua penilaian Employment Pass. Permohonan harus mendapat minimal 40 poin. Kriterianya meliputi gaji dibanding gaji lokal di sektor yang sama, kualifikasi, keragaman kewarganegaraan di perusahaan, dukungan perusahaan pada tenaga kerja lokal, serta bonus untuk keahlian yang langka dan prioritas ekonomi strategis.

Kalau gaji saya cukup, apakah saya pasti dapat EP?

Belum tentu. Gaji minimal hanya tahap pertama. Kecuali dikecualikan, permohonan juga harus lolos COMPASS. Menurut MOM, kandidat yang tidak memenuhi gaji minimal tidak memenuhi syarat EP, berapa pun poin COMPASS-nya.

Bisakah saya berangkat dengan EP tanpa P3MI?

Bisa, sebagai PMI perseorangan, karena pemberi kerjanya berbadan hukum (UU 18/2017 Pasal 63). Risiko ketenagakerjaan menjadi tanggung jawab Anda sendiri, dan Anda wajib melapor ke instansi ketenagakerjaan serta Perwakilan RI. Setiap PMI juga wajib terdaftar dalam Jaminan Sosial.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. Eligibility for Employment Pass (qualifying salary and COMPASS) Ministry of Manpower, Singapore · diakses
  2. Factsheet on foreign workforce policy announcements at COS 2025 Ministry of Manpower, Singapore · diakses
  3. Factsheet: foreign workforce policy announcements at COS 2026 Ministry of Manpower, Singapore · diakses
  4. How will foreign workers know how much they have to pay the Singapore employment agency (EA)? Ministry of Manpower, Singapore · diakses
  5. Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 18/2017 · diakses
  6. Peraturan Menteri P2MI/Kepala BP2MI Nomor 17 Tahun 2025 tentang Biaya Penempatan Pekerja Migran Indonesia Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · Permen P2MI 17/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Kerja di Singapura lewat Employment Pass: syarat, gaji minimum, COMPASS dan izin kerja. Diperbarui 7 Oktober 2026. https://kariraman.com/kerja-luar-negeri/singapura/employment-pass/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.