Cek Loker EN (Read this page in English)

Kerja formal di Uni Emirat Arab (Dubai): syarat, biaya, izin kerja MoHRE dan visa

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui Terakhir diverifikasi

Buka pekerjaan formal dengan izin kerja MoHRE

Terbuka untuk pekerjaan pada pemberi kerja berbadan hukum, lewat P3MI ber-SIP2MI atau sebagai PMI mandiri yang melapor resmi. Kerja pada majikan rumah tangga (pengguna perseorangan), termasuk PRT, masih moratorium.

Status per 7 Oktober 2026 The Official Platform of the UAE Government (u.ae)

Ringkasan

  • Setiap pekerja asing di UEA wajib punya izin kerja dari MoHRE; izin untuk merekrut pekerja dari luar UEA berlaku dua tahun.
  • Visa kerja standar UEA berlaku dua tahun, bisa diperpanjang, dan wajib diajukan oleh pemberi kerja.
  • Hukum ketenagakerjaan UEA melarang pemberi kerja menagih biaya rekrutmen dan penempatan kepada pekerja.
  • Hanya pekerjaan pada pemberi kerja berbadan hukum yang boleh, lewat P3MI atau sebagai PMI mandiri; kerja sebagai PRT di UEA masih moratorium.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Apa syaratnya?
  2. Berapa biayanya dan siapa yang membayar?
  3. Berapa gajinya?
  4. Visa apa yang dipakai?
  5. Bagaimana langkahnya?
  6. Sekolah atau pelatihan apa yang membuka jalur ke Uni Emirat Arab?
  7. Berapa gaji kerja formal di UEA?
  8. Dokumen apa yang perlu disiapkan untuk kerja di UEA?
  9. Ke mana melapor bila ada masalah kerja di UEA?
  10. Apa tanda bahaya tawaran kerja ke Uni Emirat Arab lewat jalur ini?
Jalur resmi, pelaksana, dan dasar hukumnya
Jalur Pelaksana Tautan resmi Siapa yang membayar biaya penempatan Dasar hukum
pekerjaan formal dengan izin kerja MoHRE Work permit to recruit a worker from outside the UAE Lewat P3MI berizin; PMI mandiri (tanpa agen), majikan berbadan hukum Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE), United Arab Emirates Sumber resmi Lewat P3MI, pemberi kerja menanggung biaya penempatan; biaya pekerja harus tertulis dan dirinci dalam Perjanjian Penempatan. Pendaftaran mandiri mengikuti aturan biaya khusus jalur ini. Lihat aturan biaya Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Lihat jalur ini di tabel perbandingan

Apa syarat kerja di Uni Emirat Arab lewat pekerjaan formal dengan izin kerja MoHRE?

Jalur penempatan dari Indonesia untuk kerja di Uni Emirat Arab lewat pekerjaan formal dengan izin kerja MoHRE: Lewat P3MI berizin; PMI mandiri (tanpa agen), majikan berbadan hukum. Batas usia: minimal 18 tahun.

Jalur penempatan dari Indonesia
Lewat P3MI berizin; PMI mandiri (tanpa agen), majikan berbadan hukum PMI perseorangan berangkat tanpa agen, hanya untuk pemberi kerja berbadan hukum, dan wajib melapor ke instansi ketenagakerjaan dan Perwakilan RI. Ini berbeda dengan pengguna perseorangan (majikan rumah tangga) dan dengan orang perseorangan yang menempatkan PMI, yang dilarang.
Usia
minimal 18 tahun
Jenis pekerjaan
Perhotelan, Layanan kesehatan, Konstruksi

Berapa biaya kerja di Uni Emirat Arab lewat pekerjaan formal dengan izin kerja MoHRE, dan siapa yang membayar?

Untuk penempatan lewat P3MI pada jalur pekerjaan formal dengan izin kerja MoHRE ke Uni Emirat Arab, pemberi kerja menanggung biaya penempatan; biaya yang dibebankan kepada pekerja harus tertulis dan dirinci dalam Perjanjian Penempatan. Pendaftaran mandiri mengikuti aturan biaya khusus jalur ini di bawah.

  1. UU 18/2017 Pasal 30 ayat (1): PMI tidak dapat dibebani biaya penempatan. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)
  2. Permen P2MI 17/2025: biaya penempatan menjadi beban pemberi kerja. Pekerja hanya boleh dibebani biaya yang tertulis dan dirinci dalam Perjanjian Penempatan. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)
  3. Permintaan uang di luar dokumen itu, secara tunai atau ke rekening pribadi, adalah tanda bahaya.

Aturan biaya khusus jalur ini

  • Biaya rekrutmen dan penempatan di UEA: Pasal 6 ayat (4) Decree-Law UEA Nomor 33 Tahun 2021 melarang pemberi kerja menagih biaya rekrutmen dan penempatan kepada pekerja, langsung maupun tidak langsung. UAE Government (u.ae document store)
  • Perjalanan dan izin tinggal: Portal resmi Pemerintah UEA menyatakan biaya rekrutmen, perjalanan, dan pengurusan izin tinggal di UEA ditanggung pemberi kerja. The Official Platform of the UAE Government (u.ae)
  • Biaya yang ditagih di Indonesia: Komponen biaya penempatan, termasuk pelatihan, sertifikasi, paspor, pemeriksaan kesehatan, dan Jaminan Sosial, menjadi beban pemberi kerja kecuali ada pengecualian yang sah. Biaya apa pun yang dibebankan kepada Anda wajib tertulis dan dirinci dalam Perjanjian Penempatan. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Berapa gaji minimum kerja di Uni Emirat Arab lewat pekerjaan formal dengan izin kerja MoHRE?

Data belum cukup: kami belum menemukan batas upah resmi yang dapat kami verifikasi untuk jalur ini.

Visa apa yang dipakai untuk kerja di Uni Emirat Arab lewat pekerjaan formal dengan izin kerja MoHRE?

Standard work visa: visa kerja standar UEA yang berlaku dua tahun dan bisa diperpanjang; pemberi kerja yang wajib mengajukannya. Sumber resmi

Bagaimana langkah kerja di Uni Emirat Arab lewat pekerjaan formal dengan izin kerja MoHRE?

  1. Cari lowongan di daftar lowongan SISKOP2MI dan pastikan pemberi kerjanya badan hukum serta P3MI-nya aktif.
  2. Buat akun SISKOP2MI sendiri, pilih P3MI dan jabatan, lalu unggah dokumen. Pendaftaran lewat SISKOP2MI tidak dipungut biaya.
  3. Ikuti seleksi, terima tawaran kerja tertulis, dan simpan salinannya. Tandatangani Perjanjian Penempatan setelah isinya dijelaskan Pengantar Kerja atau petugas.
  4. Pemberi kerja mengurus izin kerja MoHRE untuk merekrut pekerja dari luar UEA, lalu mengajukan visa kerja standar.
  5. Ikuti Orientasi Pra Pemberangkatan (OPP) dan pastikan Anda memegang E-KPMI yang diterbitkan gratis lewat SISKOP2MI.

Urutan dan perkiraan waktu adalah perkiraan editor, bukan janji.

Sekolah atau pelatihan apa yang membuka jalur ke Uni Emirat Arab?

Jalur pendidikan dan pelatihan yang terkait dengan kerja di Uni Emirat Arab lewat pekerjaan formal dengan izin kerja MoHRE: SMK, Kuliah D3 vokasi, Sertifikasi BNSP.

Berapa gaji kerja formal di UEA?

KarirAman belum menampilkan angka gaji untuk UEA karena belum menemukan batas upah minimum yang berlaku umum untuk pekerja asing dan bisa diverifikasi dari sumber resmi. Gaji Anda harus tertulis di tawaran kerja, job order di SISKOP2MI, dan Perjanjian Kerja. Portal resmi UEA meminta pekerja menghubungi MoHRE jika gaji tidak dibayar penuh dan tepat waktu.

Dokumen apa yang perlu disiapkan untuk kerja di UEA?

Dokumen di Indonesia mengikuti UU 18/2017 Pasal 13 dan Permen P2MI 2/2026: KTP, surat keterangan status perkawinan, surat izin suami atau istri, orang tua, atau wali yang diketahui kepala desa atau lurah, sertifikat kompetensi kerja, kartu JKN, surat sehat, Jaminan Sosial, paspor, visa kerja, Perjanjian Penempatan, dan Perjanjian Kerja. Simpan juga salinan tawaran kerja yang Anda tandatangani, karena kontrak di UEA harus sesuai dengannya. panduan paspor di Panduan Warga

Ke mana melapor bila ada masalah kerja di UEA?

Untuk gaji yang tidak dibayar atau masalah kontrak, portal resmi UEA meminta pekerja menghubungi pusat pengaduan dan konsultasi ketenagakerjaan MoHRE, yang bebas pulsa dari dalam UEA. Untuk bantuan sebagai WNI, termasuk jika dokumen Anda ditahan, hubungi Kemlu lewat Peduli WNI atau perwakilan RI di UEA.

Apa tanda bahaya tawaran kerja ke Uni Emirat Arab lewat jalur ini?

Cara cek agensi P3MI dalam 5 langkah Kenali tanda perdagangan orang lewat tawaran kerja

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya. Kebijakan tanpa biaya

Bukan nasihat hukum. Selalu cek SISKOP2MI sebelum mendaftar.

Pertanyaan yang sering diajukan

Siapa yang membayar biaya visa dan izin kerja di UEA?

Menurut portal resmi Pemerintah UEA, biaya rekrutmen dan perjalanan serta biaya izin tinggal ditanggung pemberi kerja. Pasal 6 ayat (4) Decree-Law Nomor 33 Tahun 2021 melarang pemberi kerja menagih biaya rekrutmen dan penempatan kepada pekerja, baik langsung maupun tidak langsung.

Kontrak di UEA berbeda dengan yang saya tandatangani di Indonesia. Apa yang harus saya lakukan?

Portal resmi UEA menyatakan kontrak kerja di UEA harus sesuai dengan tawaran kerja yang Anda tandatangani di negara asal. Simpan salinan tawaran itu dan hubungi MoHRE jika pekerjaan atau gaji tidak sesuai. Di sisi Indonesia, UU 18/2017 Pasal 71 melarang penempatan PMI pada pekerjaan yang tidak sesuai Perjanjian Kerja.

Bolehkah saya berangkat dengan visa kunjungan lalu mencari kerja di UEA?

Bekerja di UEA tanpa izin kerja yang sah dari MoHRE melanggar hukum UEA, dan pemberi kerja tidak boleh merekrut tanpa izin itu. Dari sisi Indonesia, PMI juga wajib memiliki visa kerja sesuai UU 18/2017 Pasal 13. Jadi berangkat dulu dengan visa kunjungan bukan jalur resmi.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. Work permits (UAE private sector) The Official Platform of the UAE Government (u.ae) · diakses
  2. Work visa (standard work visa) The Official Platform of the UAE Government (u.ae) · diakses
  3. Protection of workers' rights The Official Platform of the UAE Government (u.ae) · diakses
  4. Federal Decree-Law No. 33 of 2021 Regarding the Regulation of Employment Relationship (English text) UAE Government (u.ae document store) · UAE Federal Decree-Law 33/2021 · diakses
  5. UEA jadi pasar strategis baru bagi pekerja migran Indonesia Kontan · keterangan resmi via media · diakses
  6. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 260 Tahun 2015 tentang Penghentian dan Pelarangan Penempatan Tenaga Kerja Indonesia pada Pengguna Perseorangan di Negara-negara Kawasan Timur Tengah JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · Kepmenaker 260/2015 · diakses
  7. SISKOP2MI: Daftar Lowongan KP2MI (SISKOP2MI) · diakses
  8. SISKOP2MI: daftar P3MI, detail status dan daftar P3MI dengan sanksi administratif KP2MI/BP2MI (SISKOP2MI) · diakses
  9. Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 18/2017 · diakses
  10. Peraturan Menteri P2MI/Kepala BP2MI Nomor 17 Tahun 2025 tentang Biaya Penempatan Pekerja Migran Indonesia Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · Permen P2MI 17/2025 · diakses
  11. Peraturan Menteri P2MI/Kepala BP2MI Nomor 2 Tahun 2026 tentang Tata Cara Penempatan Pekerja Migran Indonesia oleh Pelaksana Penempatan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · Permen P2MI 2/2026 · diakses
  12. Peraturan Menteri P2MI/Kepala BP2MI Nomor 34 Tahun 2025 tentang Kartu Pekerja Migran Indonesia Elektronik Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · Permen P2MI 34/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Kerja formal di Uni Emirat Arab (Dubai): syarat, biaya, izin kerja MoHRE dan visa. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/kerja-luar-negeri/uea/sektor-formal/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Istilah diperjelas: PMI mandiri (jalur sah tanpa agen) dibedakan dari majikan rumah tangga yang masih moratorium.