Surat lamaran kerja: contoh yang baik dan benar, susunan, lampiran, dan cara mengirim aman
Surat lamaran kerja yang baik itu singkat, menyebut posisi, dan menunjukkan bukti kemampuan. Contoh kalimat, kapan perlu tulis tangan, dan lampiran aman.
Ringkasan
- Surat lamaran sebaiknya satu halaman: posisi yang dilamar, alasan Anda cocok, bukti singkat, dan ajakan untuk wawancara.
- Sesuaikan surat dengan setiap lowongan; surat yang sama untuk semua perusahaan mudah dikenali perekrut.
- Lampirkan hanya dokumen yang diminta, dan kirim dokumen identitas hanya lewat portal atau email resmi perusahaan.
- Kemnaker menyebut perekrut yang memakai email gratis dan meminta uang sebagai ciri lowongan palsu.
- Pemberi kerja dilarang melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen (SE Menaker M/6/HK.04/V/2025).
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
Apa fungsi surat lamaran kerja?
Surat lamaran kerja menjelaskan posisi yang Anda lamar dan mengapa Anda cocok untuk posisi itu, dalam bahasa yang sopan dan ringkas. CV berisi daftar riwayat, sedangkan surat lamaran menghubungkan riwayat itu dengan kebutuhan lowongan. Perekrut biasanya hanya membaca sekilas, jadi kalimat pembuka harus langsung menyebut posisi dan sumber lowongan, misalnya situs karier resmi perusahaan.
Bagaimana susunan surat lamaran kerja yang baik?
Susunan yang umum dipakai: tempat dan tanggal, tujuan surat (nama bagian HR dan perusahaan), salam pembuka, paragraf pembuka yang menyebut posisi dan sumber lowongan, satu atau dua paragraf isi berisi bukti kemampuan yang relevan, paragraf penutup yang menyatakan kesediaan diwawancarai, salam penutup, lalu nama dan kontak. Cantumkan daftar lampiran hanya jika Anda memang melampirkan dokumen.
Apa isi surat lamaran yang meyakinkan perekrut?
Pilih dua atau tiga syarat terpenting dari lowongan, lalu tunjukkan bukti bahwa Anda memenuhinya: pengalaman, proyek, hasil kerja yang bisa diukur, atau sertifikat yang relevan. Contoh kalimat: 'Selama magang enam bulan di bagian administrasi, saya mengelola arsip dan membuat laporan mingguan.' Hindari kalimat umum seperti pekerja keras tanpa bukti, dan jangan menyalin isi CV secara utuh.
Seberapa panjang dan formal surat lamaran sebaiknya?
Cukup satu halaman atau sekitar tiga sampai empat paragraf. Pakai bahasa Indonesia baku yang sopan, atau bahasa Inggris jika lowongan ditulis dalam bahasa Inggris. Periksa ejaan, nama perusahaan dan nama posisi, karena kesalahan kecil di bagian itu mudah membuat lamaran disisihkan. Simpan sebagai PDF dengan nama file yang jelas, misalnya Nama-Surat-Lamaran-Posisi.pdf.
Lampiran apa yang aman dikirim bersama surat lamaran?
Lampirkan hanya yang diminta lowongan, biasanya CV, ijazah, transkrip dan sertifikat. Dokumen identitas seperti KTP sebaiknya hanya dikirim lewat portal resmi atau email berdomain perusahaan setelah Anda memastikan perusahaannya asli, misalnya lewat AHU Online. UU 27/2022 mewajibkan pengendali data menjaga kerahasiaan data pribadi, tetapi perekrut palsu tidak mematuhinya, jadi batasi data yang Anda sebar.
Apa tanda bahaya setelah mengirim surat lamaran?
Waspadai balasan yang sangat cepat dengan undangan wawancara instan lewat chat, perekrut yang memakai email gratis, dan permintaan uang untuk administrasi, pelatihan atau seragam. Kemnaker menyebut semua itu sebagai ciri lowongan palsu. Undangan wawancara yang asli menyebut nama perusahaan, alamat atau tautan resmi, dan nama perekrut yang bisa Anda konfirmasi lewat kontak resmi perusahaan.
Daftar periksa surat lamaran
- Posisi dan sumber lowongan disebut di kalimat pembuka.
- Ada dua atau tiga bukti kemampuan yang sesuai syarat lowongan.
- Nama perusahaan, posisi dan ejaan sudah diperiksa.
- Panjangnya satu halaman dan disimpan sebagai PDF.
- Lampiran hanya yang diminta; KTP tidak dikirim lewat chat pribadi.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah surat lamaran masih diperlukan jika sudah ada CV?
Sering kali ya, terutama jika lowongan memintanya atau Anda melamar lewat email. Surat lamaran menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi itu, sedangkan CV merinci riwayat Anda. Jika portal lamaran tidak menyediakan kolom surat, ringkasannya bisa ditulis di badan email atau kolom pesan.
Perlukah melampirkan fotokopi KTP sejak awal?
Hanya jika lowongan resmi memintanya dan Anda sudah memastikan perusahaannya asli. Kemnaker memperingatkan bahwa KTP, nomor rekening atau selfie dengan KTP yang diminta perekrut palsu bisa disalahgunakan, misalnya untuk pinjaman online. Kirim lewat portal atau email berdomain perusahaan, bukan lewat chat pribadi.
Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?
Sumber
Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.
- 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
- Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2022 tentang Pelindungan Data Pribadi Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 27/2022 · diakses
- Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
- Ditjen AHU Online: pencarian profil perseroan Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum, Kementerian Hukum · diakses
Cara mengutip
KarirAman (2026). Surat lamaran kerja: contoh yang baik dan benar, susunan, lampiran, dan cara mengirim aman. Diperbarui 7 Oktober 2026. https://kariraman.com/panduan/surat-lamaran/
Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi
Panduan terkait
- CV ATS friendly: cara membuat CV yang terbaca sistem rekrutmen tanpa membuka data pribadi
- Cara melamar kerja lewat email dan WhatsApp: subjek, contoh pesan, dan cara hindari penipu
- Wawancara kerja: persiapan, tips interview, perkenalan diri, dan tanda undangan palsu
- Fresh graduate: cari kerja pertama tanpa pengalaman, magang resmi, dan hindari penipuan
- Cara cek perusahaan asli atau palsu sebelum melamar: AHU, NIB, P3MI, BUMN dan OJK
- Cek loker: periksa apakah lowongan kerja ini penipuan