Cek Loker EN (Read this page in English)

Cara hitung upah lembur: upah sejam, lembur hari libur dan tanggal merah, dan batas jamnya

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Lembur maksimal 4 jam sehari dan 18 jam seminggu, wajib dengan persetujuan Anda. Cara hitung upah lembur per jam (1/173 upah sebulan), termasuk hari libur.

Status hukum: UU Pelindungan Ketenagakerjaan disetujui DPR dan Pemerintah pada 6 Oktober 2026, tetapi belum diundangkan dan teksnya belum terbit. Sampai berlaku, aturan di halaman ini tetap dipakai.

Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia); Kementerian Ketenagakerjaan RI

Ringkasan

  • Lembur paling lama 4 jam sehari dan 18 jam seminggu, di luar lembur pada hari istirahat dan hari libur resmi (PP 35/2021 Pasal 26).
  • Lembur harus diperintahkan pengusaha dan disetujui pekerja secara tertulis atau lewat media digital (PP 35/2021 Pasal 28).
  • Upah sejam untuk lembur dihitung 1/173 dari upah sebulan (PP 35/2021 Pasal 32 ayat (2)).
  • Pada hari kerja, jam lembur pertama dibayar 1,5 kali upah sejam dan jam berikutnya 2 kali (PP 35/2021 Pasal 31 ayat (1)).
  • Lembur 4 jam atau lebih wajib disertai makanan dan minuman yang tidak boleh diganti uang (PP 35/2021 Pasal 29).
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Berapa lama batas lembur dalam sehari dan seminggu?
  2. Apakah lembur harus dengan persetujuan pekerja?
  3. Bagaimana cara hitung lembur per jam?
  4. Berapa upah lembur 2 jam, 3 jam, atau 4 jam di hari kerja?
  5. Apa hak lain saya saat lembur?
  6. Siapa yang tidak berhak atas upah lembur?
  7. Apa yang bisa saya lakukan jika lembur tidak dibayar?
  8. Apakah aturan lembur berubah dengan UU ketenagakerjaan baru?
  9. Bagaimana cara hitung lembur di hari libur, tanggal merah, atau hari Minggu?
  10. Bagaimana contoh menghitung lembur di hari libur?

Berapa lama batas lembur dalam sehari dan seminggu?

Waktu kerja lembur paling lama 4 jam dalam 1 hari dan 18 jam dalam 1 minggu, menurut PP 35/2021 Pasal 26 dan UU 13/2003 Pasal 78 ayat (1) sebagaimana diubah UU 6/2023. Batas itu tidak menghitung lembur pada hari istirahat mingguan atau hari libur resmi. Lembur adalah kerja di luar waktu kerja normal, yaitu 7 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk 6 hari kerja, atau 8 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk 5 hari kerja (PP 35/2021 Pasal 21). Sektor usaha tertentu dapat memakai pengaturan waktu kerja yang ditetapkan Menteri (Pasal 23 dan Pasal 30).

Apakah lembur harus dengan persetujuan pekerja?

Ya. UU 13/2003 Pasal 78 ayat (1) sebagaimana diubah UU 6/2023 mensyaratkan persetujuan pekerja yang bersangkutan. PP 35/2021 Pasal 28 menambahkan bahwa harus ada perintah pengusaha dan persetujuan pekerja secara tertulis atau lewat media digital, misalnya daftar pekerja yang bersedia lembur yang ditandatangani kedua pihak. Pengusaha juga wajib membuat daftar pelaksanaan lembur yang memuat nama pekerja dan lamanya lembur. Minta salinan atau foto daftar itu sebagai bukti.

Bagaimana cara hitung lembur per jam?

Cara hitung lembur selalu dimulai dari upah sejam, yaitu 1/173 dari upah sebulan (PP 35/2021 Pasal 32 ayat (2)). Jika upah Anda terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap, dasarnya seluruh upah itu. Jika ada juga tunjangan tidak tetap, dan upah pokok ditambah tunjangan tetap kurang dari tiga perempat keseluruhan upah, dasarnya tiga perempat dari keseluruhan upah (Pasal 32 ayat (3) dan (4)). Untuk pekerja harian, upah sebulan adalah upah sehari dikali 25 untuk 6 hari kerja seminggu, atau dikali 21 untuk 5 hari kerja (Pasal 33 ayat (1)). Untuk pekerja borongan atau satuan hasil, upah sebulan adalah rata-rata 12 bulan terakhir dan tidak boleh di bawah upah minimum (Pasal 33 ayat (2) dan (3)).

Berapa upah lembur 2 jam, 3 jam, atau 4 jam di hari kerja?

Pada hari kerja, jam lembur pertama dibayar 1,5 kali upah sejam, dan setiap jam lembur berikutnya dibayar 2 kali upah sejam (PP 35/2021 Pasal 31 ayat (1)). Jika upah sebulan Anda U, upah sejam adalah U/173. Lembur 2 jam dibayar 1,5 + 2 = 3,5 x U/173. Lembur 3 jam dibayar 1,5 + 2 + 2 = 5,5 x U/173. Lembur 4 jam, batas harian, dibayar 1,5 + 2 + 2 + 2 = 7,5 x U/173.

Apa hak lain saya saat lembur?

Selain upah lembur, perusahaan wajib memberi kesempatan istirahat secukupnya. Jika lembur berlangsung 4 jam atau lebih, perusahaan wajib memberi makanan dan minuman paling sedikit 1.400 kilokalori, dan kewajiban ini tidak boleh diganti dengan uang (PP 35/2021 Pasal 29). Pengusaha yang melanggar kewajiban istirahat dan makanan ini dapat dikenai sanksi administratif bertahap, dari teguran tertulis sampai pembekuan kegiatan usaha (Pasal 61).

Siapa yang tidak berhak atas upah lembur?

Pekerja dalam golongan jabatan tertentu dapat dikecualikan, yaitu pekerja yang bertanggung jawab sebagai pemikir, perencana, pelaksana, atau pengendali jalannya perusahaan, dengan waktu kerja yang tidak dapat dibatasi dan upah lebih tinggi (PP 35/2021 Pasal 27 ayat (2) dan (3)). Golongan jabatan ini harus diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB. Jika tidak diatur, pengusaha tetap wajib membayar upah lembur (Pasal 27 ayat (5)). Status kontrak atau jabatan staf biasa bukan alasan untuk tidak membayar lembur.

Apa yang bisa saya lakukan jika lembur tidak dibayar?

Catat tanggal dan jam lembur Anda, simpan perintah lembur dan daftar lembur yang Anda tanda tangani, serta slip gaji. Ajukan permintaan pembayaran secara tertulis kepada pengusaha; perundingan bipartit ini wajib dicoba lebih dulu dan paling lama 30 hari kerja (UU 2/2004 Pasal 3). Jika gagal, catatkan perselisihan hak ke dinas ketenagakerjaan kabupaten/kota untuk mediasi (Pasal 4 dan Pasal 8). Anda juga dapat mengadu ke pengawas ketenagakerjaan di Kemnaker atau dinas provinsi (PP 35/2021 Pasal 60).

Apakah aturan lembur berubah dengan UU ketenagakerjaan baru?

Belum. UU Pelindungan Ketenagakerjaan disetujui DPR dan Pemerintah pada 6 Oktober 2026, tetapi belum bernomor, belum diundangkan, dan teksnya belum terbit. Ringkasan resmi Kemnaker tidak menyebut perubahan batas atau pengali lembur. Sampai undang-undang baru dan aturan pelaksananya berlaku, perhitungan di halaman ini mengikuti PP 35/2021.

Bagaimana cara hitung lembur di hari libur, tanggal merah, atau hari Minggu?

Lembur pada hari istirahat mingguan (misalnya hari Minggu) dan hari libur resmi atau tanggal merah dibayar dengan pengali yang lebih tinggi, dan pengalinya bergantung pada pola kerja Anda: 6 hari atau 5 hari kerja seminggu (PP 35/2021 Pasal 31 ayat (2) dan (3)). Dasarnya tetap upah sejam, yaitu 1/173 dari upah sebulan. Untuk pola 6 hari kerja, ada aturan tersendiri jika hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek.

Pengali upah lembur pada hari istirahat mingguan dan hari libur resmi (PP 35/2021 Pasal 31)
Pola kerja2 kali upah sejam3 kali upah sejam4 kali upah sejam
6 hari kerja, 40 jam semingguJam ke-1 sampai ke-7Jam ke-8Jam ke-9 sampai ke-11
6 hari kerja, hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendekJam ke-1 sampai ke-5Jam ke-6Jam ke-7 sampai ke-9
5 hari kerja, 40 jam semingguJam ke-1 sampai ke-8Jam ke-9Jam ke-10 sampai ke-12

Upah sejam adalah 1/173 dari upah sebulan (Pasal 32 ayat (2)). Pada hari kerja biasa: jam pertama 1,5 kali, jam berikutnya 2 kali (Pasal 31 ayat (1)).

Bagaimana contoh menghitung lembur di hari libur?

Contoh berikut memakai U sebagai upah sebulan Anda, sehingga upah sejam adalah U/173. Masukkan angka upah Anda sendiri.

  • Pola 5 hari kerja, lembur 10 jam pada hari Sabtu atau tanggal merah: jam ke-1 sampai ke-8 dibayar 8 x 2 = 16, jam ke-9 dibayar 3, jam ke-10 dibayar 4. Totalnya 23 x U/173.
  • Pola 6 hari kerja, lembur 8 jam pada hari Minggu: jam ke-1 sampai ke-7 dibayar 7 x 2 = 14, jam ke-8 dibayar 3. Totalnya 17 x U/173.
  • Pekerja harian dengan pola 6 hari kerja: U adalah upah sehari dikali 25; dengan pola 5 hari kerja, upah sehari dikali 21 (Pasal 33 ayat (1)). Untuk pekerja borongan, U adalah rata-rata penghasilan 12 bulan terakhir dan tidak boleh di bawah upah minimum (Pasal 33 ayat (2) dan (3)).

Untuk menghitung langsung dengan upah Anda, gunakan kalkulator lembur KarirAman, yang memakai rumus PP 35/2021 yang sama. Untuk melihat upah minimum yang menjadi batas bawah upah Anda, buka Upah minimum.

Bukan nasihat hukum. Untuk kasus Anda, hubungi kanal resmi yang tercantum.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah saya wajib lembur jika diminta atasan?

Lembur hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pekerja yang bersangkutan (UU 13/2003 Pasal 78 ayat (1) sebagaimana diubah UU 6/2023). PP 35/2021 Pasal 28 mensyaratkan perintah pengusaha dan persetujuan pekerja secara tertulis atau lewat media digital, misalnya daftar pekerja yang bersedia lembur yang ditandatangani.

Apakah lembur boleh dibayar dengan makan malam atau uang transpor saja?

Tidak. Upah kerja lembur dihitung dengan pengali dari upah sejam menurut PP 35/2021 Pasal 31 dan 32. Makanan dan minuman untuk lembur 4 jam atau lebih adalah kewajiban tambahan (Pasal 29) dan tidak menggantikan upah lembur. Sebutan lain boleh dipakai asalkan nilainya sama atau lebih baik (Pasal 34).

Apakah staf manajer berhak upah lembur?

Pekerja dalam golongan jabatan tertentu, yaitu yang berperan sebagai pemikir, perencana, pelaksana, atau pengendali perusahaan dengan waktu kerja tidak terbatas dan upah lebih tinggi, dapat dikecualikan. Pengecualian itu harus diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB; jika tidak diatur, pengusaha wajib membayar upah lembur (PP 35/2021 Pasal 27).

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. DPR Sahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan (emedia DPR RI, 7 Oktober 2026) Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia) · diakses
  2. Menaker Ungkap Poin Penting UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang Wajib Diketahui Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  3. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 35/2021 · diakses
  4. Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Perppu Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 6/2023 · diakses
  5. Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023 (pengujian UU 6/2023, klaster ketenagakerjaan) Mahkamah Konstitusi RI · diakses
  6. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 2/2004 · diakses
  7. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Cara hitung upah lembur: upah sejam, lembur hari libur dan tanggal merah, dan batas jamnya. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/hak-pekerja/lembur/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

Riwayat perubahan
  • : Menggabungkan dua bagian tentang lembur hari libur, menambahkan contoh hitungan dengan rumus U/173, dan tautan ke kalkulator lembur.