Cek Loker EN (Read this page in English)

Desainer busana: tugas, pendidikan, portofolio, dan kerja aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Kenali pekerjaan desainer busana dari konsep dan gambar teknis sampai sampel. Bandingkan jalur belajar, susun portofolio, dan cek tawaran kerja.

Ringkasan

Risiko penipuan sedang
  • Desainer busana mengembangkan konsep pakaian menjadi rancangan, spesifikasi, dan sampel yang dapat diproduksi.
  • Fashion stylist menata kombinasi pakaian; desainer mengembangkan produknya. Pembagian tugas dapat beririsan dalam sebuah tim.
  • SMK tata busana, pelatihan vokasi, dan studi desain mode dapat menjadi pilihan belajar sesuai kebutuhan keterampilan Anda.
  • KarirAman belum mempunyai data penghasilan khusus desainer busana yang memenuhi standar penerbitan.
  • Permintaan biaya rekrutmen atau kode OTP adalah tanda untuk menghentikan proses dan memeriksa pihak yang menghubungi Anda.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Apa yang dikerjakan desainer busana?
  2. Keterampilan apa yang perlu disiapkan sebelum melamar?
  3. Seperti apa contoh lingkup kerja desainer busana?
  4. Berapa penghasilan desainer busana?
  5. Apa pilihan belajar untuk menjadi desainer busana?
  6. Apa yang sebaiknya masuk portofolio desain busana?
  7. Apa yang perlu disepakati sebelum menerima proyek desain?
  8. Bagaimana mencoba bidang desain sebelum memilih pendidikan?
  9. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk desainer busana?
  10. Apa tanda bahaya dalam tawaran kerja desainer busana?
  11. Bagaimana mencari pekerjaan desainer busana dengan aman?
  12. Apa bedanya desainer busana dengan profesi mode lain?

Apa yang dikerjakan desainer busana?

Desainer busana mengembangkan pakaian dari kebutuhan pengguna dan konsep menuju rancangan yang bisa diwujudkan. Pekerjaannya menghubungkan tampilan, bahan, bentuk, dan kemungkinan produksi. ILO menempatkan pengembangan rancangan serta spesifikasi produk dalam kelompok desainer produk dan pakaian. Untuk mencoba bidang ini, jangan berhenti pada gambar akhir: jelaskan siapa pemakainya, fungsi busana, dan alasan Anda memilih setiap detail.

  • Menerjemahkan kebutuhan pengguna dan arahan koleksi menjadi konsep pakaian.
  • Mengembangkan sketsa, pilihan warna, dan bahan sesuai fungsi rancangan.
  • Menyiapkan gambar teknis serta catatan ukuran dan konstruksi untuk tim sampel.
  • Bekerja bersama pembuat pola dan penjahit untuk menguji rancangan pada sampel.
  • Mencatat hasil pengepasan, koreksi, serta kesesuaian sampel dengan rancangan.
  • Menghitung kebutuhan bahan dan mencatat biaya pengembangan sampel.
  • Menyimpan versi rancangan, lembar kerja, dan dokumentasi hasil sendiri.

Keterampilan apa yang perlu disiapkan sebelum melamar?

Siapkan bukti bahwa Anda dapat menjelaskan ide, membaca karakter bahan, dan menyampaikan detail kepada pembuat sampel. Tunjukkan gambar teknis yang jelas serta perubahan setelah pengepasan. Ini adalah daftar persiapan berbasis tugas, bukan syarat seragam semua perusahaan. Jika lowongan meminta sertifikat kompetensi, periksa nama skema dan lisensi LSP melalui direktori BNSP sebelum membayar asesmen yang Anda pilih sendiri.

Seperti apa contoh lingkup kerja desainer busana?

Contoh lingkup kerja yang dapat Anda bahas ialah mengembangkan koleksi berdasarkan arahan, menyiapkan lembar teknis, meninjau sampel, lalu mencatat revisi sampai disepakati. SKKNI fashion memisahkan kegiatan desain, produksi sampel, dan pemeriksaan mutu. Mintalah penjelasan apakah posisi juga mencakup membuat pola, menjahit, atau mengurus produksi. Contoh ini adalah panduan membaca tugas, bukan lowongan atau hasil survei persyaratan perusahaan.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Mampu menjelaskan konsep dan menunjukkan proses karya sendiri.
  • Memahami sifat bahan, dasar pola, serta hubungan rancangan dengan konstruksi pakaian.
  • Mampu membuat gambar teknis yang dapat dibaca rekan produksi.
  • Teliti mencatat ukuran, perubahan desain, serta tenggat kerja.
  • Mampu menerima umpan balik dan berkomunikasi dengan tim sampel.

Keterampilan

Pengembangan konsep, Ilustrasi busana, Gambar teknis, Pengetahuan tekstil, Dasar pola dan konstruksi, Evaluasi sampel, Perhitungan bahan, Dokumentasi desain.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa penghasilan desainer busana?

KarirAman belum memiliki data penghasilan khusus desainer busana yang memenuhi standar penerbitan. Jangan memakai angka upah seluruh pekerja sebagai perkiraan pasti profesi ini. Untuk tawaran karyawan, minta rincian gaji dan status kerja tertulis. Untuk proyek lepas, pisahkan imbalan desain dari biaya bahan, sampel, dan perubahan pekerjaan. Bandingkan penawaran dengan lingkup serta waktu kerja yang benar-benar diminta.

Data gaji desainer busana yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Indonesia, semua buruh/karyawan (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 3.388.976 rujukan kelompok, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Apa pilihan belajar untuk menjadi desainer busana?

Pilih jalur belajar berdasarkan keterampilan yang masih kurang. BPVP Surakarta menjelaskan pelatihan fashion yang mencakup desain, pola, dan pengoperasian mesin jahit; ISI Bali memuat pola, ilustrasi, tekstil, dan produksi mode dalam kurikulumnya. Panduan SMK tata busana juga menunjukkan jalur kerja dan studi lanjut. Cek kurikulum, praktik, serta syarat penerimaan masing-masing penyelenggara; daftar contoh ini tidak menetapkan ijazah minimum bagi semua pekerjaan.

Apa yang sebaiknya masuk portofolio desain busana?

Susun portofolio sebagai penjelasan keputusan Anda: arahan singkat, riset yang diberi sumber, sketsa alternatif, pilihan bahan, gambar teknis, dan foto sampel bila tersedia. Tuliskan bagian yang Anda kerjakan sendiri serta kontribusi anggota tim. Sebagai latihan, pilih masalah pakaian yang sederhana lalu dokumentasikan percobaan dan perbaikannya. Mintalah izin sebelum menampilkan foto orang atau karya kolaborasi, dan jangan menyatakan karya orang lain sebagai milik Anda.

Apa yang perlu disepakati sebelum menerima proyek desain?

Tuliskan hasil yang akan diserahkan, format berkas, jadwal, batas revisi, pembayaran, pembatalan, serta penggunaan rancangan dan foto. Bedakan biaya jasa dari pembelian bahan atau pembuatan sampel. SKKNI memasukkan bahan, tenaga kerja, dan biaya tambahan produksi dalam perhitungan sampel; catatan itu dapat membantu menyusun anggaran. Saran kesepakatan ini adalah daftar pembahasan praktis, bukan tarif standar atau jaminan penyelesaian sengketa.

Bagaimana mencoba bidang desain sebelum memilih pendidikan?

Coba proyek kecil dengan bahan yang sudah tersedia: tentukan kebutuhan pemakai, gambar rancangan, lalu evaluasi apakah detailnya dapat dibuat. Catat bagian yang Anda nikmati dan bagian yang perlu latihan. Bandingkan dengan tugas operator mesin jahit, fashion stylist, dan fotografer agar pilihan belajar mengikuti pekerjaan yang ingin Anda kerjakan, bukan hanya judul profesinya.

Sebagai referensi editorial tentang dunia mode, Anda juga dapat membaca referensi mode dan kecantikan di The Cast Index. Gunakan bahan bacaan itu untuk memperluas konteks dan menilai ketertarikan Anda, lalu kembali ke proses desain serta bukti keterampilan saat memilih pelatihan.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk desainer busana?

Pertanyaan wawancara untuk posisi desainer busana sering menyangkut portofolio dan peran Anda di tiap karya, cara menerima revisi, cara menilai hasil sesuai brief, penggunaan karya secara bertanggung jawab, serta cara mengatur beberapa proyek. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Boleh ceritakan portofolio Anda dan peran Anda di tiap karya?

Mengapa ditanyakan: Di bidang kreatif, hasil karya menjadi bukti utama kemampuan.

Cara menjawab: Pilih tiga sampai lima karya yang paling sesuai dengan lowongan, jelaskan bagian yang Anda kerjakan sendiri, dan hasilnya bila ada.

Bagaimana Anda menerima revisi atau kritik terhadap karya Anda?

Mengapa ditanyakan: Revisi adalah bagian biasa dari pekerjaan kreatif.

Cara menjawab: Ceritakan cara Anda menanyakan maksud masukan, menyepakati prioritas dan tenggat, lalu memperbaiki tanpa tersinggung.

Bagaimana Anda mengatur beberapa proyek dengan tenggat berbeda?

Mengapa ditanyakan: Pekerja kreatif sering memegang banyak klien atau kampanye sekaligus.

Cara menjawab: Ceritakan kalender kerja Anda, cara menentukan prioritas, dan cara memberi kabar lebih awal bila tenggat perlu digeser.

Bagaimana Anda menerjemahkan brief menjadi rancangan atau pilihan busana?

Mengapa ditanyakan: Pewawancara ingin memahami alasan di balik pilihan kreatif Anda.

Cara menjawab: Jelaskan kebutuhan pemakai, acuan visual, bahan atau pakaian yang dipilih, lalu cara Anda menyesuaikan hasil setelah fitting dan masukan. Tunjukkan hanya karya yang boleh Anda bagikan.

Bagaimana Anda menyiapkan pakaian untuk fitting, pemotretan, atau acara tepat waktu?

Mengapa ditanyakan: Pertanyaan ini membantu menilai ketelitian dan koordinasi Anda dengan tim.

Cara menjawab: Ceritakan daftar pakaian dan aksesori, pengecekan ukuran serta kondisi, jadwal fitting, rencana cadangan, dan pencatatan barang pinjaman sampai dikembalikan.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa tanda bahaya dalam tawaran kerja desainer busana?

Hentikan proses jika perekrut menagih biaya administrasi untuk menerima Anda atau meminta kode OTP. Kemnaker memperingatkan biaya rekrutmen dan identitas perusahaan yang tidak jelas; OJK mengingatkan pencurian data melalui aplikasi atau pesan palsu. Verifikasi penawaran lewat kontak resmi yang Anda temukan sendiri. Untuk tes desain, sarankan batas waktu, hasil, dan tujuan penggunaan yang jelas sebelum mengirim berkas kerja lengkap.

Tanda bahaya pada lowongan desainer busana

  • Perekrut meminta biaya administrasi atau pelatihan agar Anda diterima bekerja.
  • Nama perusahaan, alamat, atau identitas penanggung jawab tidak dapat dikonfirmasi lewat kanal resmi.Kementerian Ketenagakerjaan
  • Pesan meminta kode OTP, kata sandi, atau pemasangan aplikasi tidak dikenal untuk memproses pekerjaan.Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Bagaimana mencari pekerjaan desainer busana dengan aman?

Mulailah dari kanal resmi perusahaan atau layanan pencarian kerja pemerintah, lalu cocokkan identitas perekrut dengan kontak yang Anda temukan secara terpisah. Simpan deskripsi pekerjaan, percakapan, dan kesepakatan. KarirAman tidak menjanjikan lowongan desainer yang sedang tersedia. Bila menduga penipuan, simpan bukti dan gunakan kanal pengaduan resmi; laporan dugaan tindak pidana dapat disampaikan ke SPKT kepolisian.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Apa bedanya desainer busana dengan profesi mode lain?

Desainer busana berfokus pada pengembangan pakaian, sedangkan fashion stylist pada pemilihan dan penataan tampilannya. Pembuat pola menerjemahkan rancangan menjadi bagian pola; operator jahit menggabungkan komponen pakaian. Model memperagakan busana dan fotografer merekam hasilnya. Pembagian ini membantu membaca lingkup tawaran kerja, bukan larangan memiliki beberapa keterampilan. Tanyakan siapa yang memegang keputusan desain, produksi, dan presentasi dalam tim Anda.

Lihat profesi lain di bidang Kreatif dan media

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah desainer busana sama dengan fashion stylist?

Desainer busana mengembangkan rancangan produk, sedangkan fashion stylist memilih dan memadukan busana menjadi tampilan. Tugas dapat beririsan; periksa apakah tawaran mencakup desain, pembuatan sampel, penataan, atau gabungannya.

Apakah contoh pendidikan di sini menjadi syarat semua pekerjaan?

Tidak. SMK, pelatihan vokasi, dan studi mode adalah contoh jalur belajar dari sumber resmi. Cek kurikulum dan persyaratan masing-masing program serta lowongan yang Anda minati; panduan ini tidak menetapkan ijazah minimum untuk semua desainer.

Apakah portofolio harus berisi pekerjaan berbayar?

Anda dapat menunjukkan latihan sendiri dengan label yang jujur. Jelaskan konsep, proses, keputusan bahan, dan perubahan rancangan, lalu sebutkan bagian yang Anda kerjakan. Jangan menyebut proyek latihan sebagai pesanan klien.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. SKKNI Kreasi Fashion Ready to Wear, Kepmenaker 240/2022 Kementerian Ketenagakerjaan; salinan Kementerian Pariwisata · Kepmenaker 240 Tahun 2022 · diakses
  2. KKNI Kreasi Fashion Ready to Wear, SK/87/HK.01.02/MK/2024 Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Baparekraf · SK/87/HK.01.02/MK/2024 · diakses
  3. Kejuruan Fashion Technology BPVP Surakarta BPVP Surakarta, Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  4. Norma dan Standar Laboratorium/Bengkel SMK: Kompetensi Keahlian Tata Busana Direktorat Sekolah Menengah Kejuruan, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan · diakses
  5. Program Studi Desain Mode ISI Bali: kurikulum dan profil lulusan Institut Seni Indonesia Bali · diakses
  6. Kemnaker Minta Masyarakat Selektif terhadap Informasi Lowongan Pekerjaan Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  7. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  8. Daftar Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP), Badan Nasional Sertifikasi Profesi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) · diakses
  9. Sentra Pelayanan Kepolisian Terpadu (SPKT) Kepolisian Negara Republik Indonesia · diakses
  10. International Standard Classification of Occupations: ISCO-08, Volume I (structure, group definitions and correspondence tables) International Labour Organization (ILO) · diakses
  11. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  12. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  13. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  14. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  15. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  16. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  17. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  18. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  19. PP 36/2021 tentang Pengupahan: Pasal 23, 24 dan 36 (definisi, cakupan dan pengecualian upah minimum) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 Pasal 23, 24 dan 36 · diakses
  20. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  21. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  22. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  23. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  24. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  25. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  26. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  27. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  28. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  29. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  30. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Desainer busana: tugas, pendidikan, portofolio, dan kerja aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/desainer-busana/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Panduan baru berbasis standar kompetensi dan sumber resmi, dengan portofolio, lingkup proyek, serta pemeriksaan tawaran kerja.