Cek Loker EN (Read this page in English)

Fashion stylist: tugas, portofolio, dan cara mencari kerja aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Pelajari tugas fashion stylist menata busana untuk sebuah tampilan, bedanya dengan desainer dan MUA, serta portofolio dan kesepakatan proyek yang jelas.

Ringkasan

Risiko penipuan sedang
  • Fashion stylist memilih dan memadukan busana untuk mewujudkan konsep tampilan; panduan ini berfokus pada pakaian dan aksesori.
  • SKKNI fashion mencakup penataan busana, pemotretan sesuai konsep, dan penyusunan hasil menjadi lookbook.
  • Desainer membuat rancangan produk; MUA berfokus pada rias dan kapster pada rambut. Pembagian tugas proyek perlu diperjelas.
  • Portofolio sebaiknya menyebut konsep, pilihan busana, dan kontribusi Anda dengan izin penggunaan foto.
  • Belum ada angka penghasilan khusus fashion stylist yang memenuhi standar data KarirAman.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Apa yang dikerjakan fashion stylist?
  2. Keterampilan apa yang perlu dimiliki fashion stylist?
  3. Seperti apa contoh lingkup proyek fashion stylist?
  4. Berapa penghasilan seorang fashion stylist?
  5. Bagaimana mulai belajar menjadi fashion stylist?
  6. Bagaimana membuat portofolio fashion stylist?
  7. Apa yang perlu dicatat saat meminjam pakaian proyek?
  8. Bagaimana memilih fokus styling untuk latihan pertama?
  9. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk fashion stylist?
  10. Apa tanda bahaya dalam tawaran kerja fashion stylist?
  11. Bagaimana memeriksa tawaran proyek fashion stylist?
  12. Apa bedanya fashion stylist, desainer, MUA, dan kapster?

Apa yang dikerjakan fashion stylist?

Fashion stylist memilih dan memadukan busana untuk menerjemahkan konsep menjadi tampilan. Panduan ini berfokus pada pakaian dan aksesori, termasuk pembahasan proyek editorial, promosi produk, atau penataan pribadi sesuai kesepakatan. SKKNI fashion menggambarkan alur konsep, padu padan, pemotretan, dan lookbook. Sebelum menerima pekerjaan, jelaskan apakah Anda hanya mengusulkan tampilan atau juga menyiapkan barang dan mendampingi pemotretan.

  • Membaca arahan visual dan menyiapkan konsep penataan pakaian.
  • Memilih kombinasi busana serta aksesori yang mendukung konsep.
  • Mencoba padu padan dan mencatat pilihan tampilan bersama tim.
  • Mengatur daftar busana, peminjaman, dan pengembalian yang disepakati.
  • Berkoordinasi dengan model, fotografer, penata rias, dan penata rambut.
  • Memeriksa tampilan busana selama pemotretan sesuai lingkup kerja.
  • Menyusun dokumentasi tampilan dan kontribusi untuk lookbook atau portofolio.

Keterampilan apa yang perlu dimiliki fashion stylist?

Latih kemampuan menjelaskan pilihan warna, bentuk, bahan, dan pakaian sesuai arahan. Siapkan dokumentasi hasil sendiri serta catatan kerja yang rapi. Kerangka kualifikasi fashion mencantumkan stylist sebagai salah satu peran dalam pengembangan koleksi dan lookbook. Itu membantu memilih keterampilan untuk dipelajari, bukan menetapkan bahwa semua lowongan memiliki syarat ijazah sama. Periksa skema dan lisensi LSP bila Anda memilih sertifikasi kompetensi.

Seperti apa contoh lingkup proyek fashion stylist?

Mulailah dengan kesepakatan tentang tujuan gambar atau penampilan, orang yang ditata, barang yang tersedia, jadwal, dan hasil akhir. Untuk editorial, bahas cerita visual; untuk promosi, pesan produk; untuk penataan pribadi, kebutuhan pemakai. Ini contoh cara membatasi proyek, bukan daftar layanan wajib setiap stylist. Pastikan siapa yang mengambil, merawat, dan mengembalikan pakaian serta siapa yang menyetujui perubahan tampilan.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Mampu menjelaskan hubungan konsep dengan pilihan pakaian dan aksesori.
  • Peka terhadap warna, bentuk, karakter bahan, dan kesesuaian busana.
  • Mampu menyiapkan dokumentasi padu padan hasil sendiri.
  • Teliti menjaga daftar barang serta tenggat peminjaman.
  • Mampu berkomunikasi dengan klien dan menghormati kenyamanan orang yang ditata.

Keterampilan

Padu padan busana, Pengembangan konsep visual, Warna dan proporsi, Pengetahuan bahan, Penyusunan lookbook, Pencatatan wardrobe, Komunikasi tim, Perencanaan proyek.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa penghasilan seorang fashion stylist?

KarirAman belum mempunyai data penghasilan khusus fashion stylist yang memenuhi standar penerbitan. Tarif proyek bukan gaji bulanan dan anggaran belanja busana bukan seluruhnya pendapatan stylist. Minta penawaran yang memisahkan imbalan jasa, transportasi, asisten, sewa, dan pengeluaran yang perlu diganti. Catat pula waktu persiapan dan pengembalian barang agar Anda dapat membandingkan pekerjaan berdasarkan lingkup yang sama.

Data gaji fashion stylist yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Indonesia, semua buruh/karyawan (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 3.388.976 rujukan kelompok, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Bagaimana mulai belajar menjadi fashion stylist?

Anda dapat menilai jalur tata busana, pelatihan keterampilan, atau studi mode berdasarkan materi dan praktiknya. Panduan resmi SMK tata busana menyebut asisten fashion stylist sebagai salah satu profil kerja; ISI Bali memasukkan fashion styling dalam kurikulum desain mode. Tanyakan kesempatan menyusun lookbook, latihan komunikasi, dan dokumentasi proyek. Pilihan pendidikan ini adalah contoh, bukan janji kerja atau satu-satunya pintu masuk.

Bagaimana membuat portofolio fashion stylist?

Tampilkan konsep singkat, alasan padu padan, foto hasil, dan catatan peran Anda. Anda dapat memulai dari pakaian yang sudah tersedia, lalu mencoba beberapa susunan untuk kebutuhan yang berbeda. Nyatakan bila proyek adalah latihan, bukan pekerjaan klien. Mintalah izin penggunaan foto dan beri kredit tim. Hindari mengunggah ukuran tubuh, alamat, atau percakapan pribadi klien sebagai bukti pekerjaan.

Apa yang perlu dicatat saat meminjam pakaian proyek?

Buat daftar barang dengan kondisi awal, pemilik, jadwal ambil dan kembali, serta orang yang bertanggung jawab. Sepakati penanganan kerusakan, pencucian, perubahan ukuran, dan pembayaran sebelum barang dipakai. Ini saran pengelolaan proyek, bukan aturan sewa yang berlaku untuk semua penyedia. Pisahkan dana belanja atau sewa dari imbalan jasa dan minta persetujuan tertulis sebelum menambah pengeluaran.

Bagaimana memilih fokus styling untuk latihan pertama?

Pilih kebutuhan yang jelas, misalnya tampilan untuk foto produk atau pakaian untuk sebuah acara. Jelaskan pengguna, suasana, dan batas barang yang tersedia, lalu dokumentasikan pilihan Anda. Bandingkan peran desainer busana, makeup artist, kapster, dan model sebelum mengajak kolaborator agar tugas, kenyamanan, kredit, serta izin penggunaan hasil disepakati sejak awal.

Untuk bacaan editorial seputar mode dan produksi kreatif, lihat referensi mode dan kecantikan di The Cast Index. Anda dapat menjadikannya bahan diskusi konsep sambil tetap menyiapkan portofolio dan kesepakatan kerja Anda sendiri.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk fashion stylist?

Pertanyaan wawancara untuk posisi fashion stylist sering menyangkut portofolio dan peran Anda di tiap karya, cara menerima revisi, cara menilai hasil sesuai brief, penggunaan karya secara bertanggung jawab, serta cara mengatur beberapa proyek. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Boleh ceritakan portofolio Anda dan peran Anda di tiap karya?

Mengapa ditanyakan: Di bidang kreatif, hasil karya menjadi bukti utama kemampuan.

Cara menjawab: Pilih tiga sampai lima karya yang paling sesuai dengan lowongan, jelaskan bagian yang Anda kerjakan sendiri, dan hasilnya bila ada.

Bagaimana Anda menerima revisi atau kritik terhadap karya Anda?

Mengapa ditanyakan: Revisi adalah bagian biasa dari pekerjaan kreatif.

Cara menjawab: Ceritakan cara Anda menanyakan maksud masukan, menyepakati prioritas dan tenggat, lalu memperbaiki tanpa tersinggung.

Bagaimana Anda mengatur beberapa proyek dengan tenggat berbeda?

Mengapa ditanyakan: Pekerja kreatif sering memegang banyak klien atau kampanye sekaligus.

Cara menjawab: Ceritakan kalender kerja Anda, cara menentukan prioritas, dan cara memberi kabar lebih awal bila tenggat perlu digeser.

Bagaimana Anda menerjemahkan brief menjadi rancangan atau pilihan busana?

Mengapa ditanyakan: Pewawancara ingin memahami alasan di balik pilihan kreatif Anda.

Cara menjawab: Jelaskan kebutuhan pemakai, acuan visual, bahan atau pakaian yang dipilih, lalu cara Anda menyesuaikan hasil setelah fitting dan masukan. Tunjukkan hanya karya yang boleh Anda bagikan.

Bagaimana Anda menyiapkan pakaian untuk fitting, pemotretan, atau acara tepat waktu?

Mengapa ditanyakan: Pertanyaan ini membantu menilai ketelitian dan koordinasi Anda dengan tim.

Cara menjawab: Ceritakan daftar pakaian dan aksesori, pengecekan ukuran serta kondisi, jadwal fitting, rencana cadangan, dan pencatatan barang pinjaman sampai dikembalikan.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa tanda bahaya dalam tawaran kerja fashion stylist?

Waspadai perekrut yang meminta biaya agar Anda diterima, identitas produksi yang tidak dapat dikonfirmasi, atau permintaan memasang aplikasi dari pesan pribadi. Kemnaker dan OJK memperingatkan pola biaya rekrutmen serta pencurian data. Jangan berikan OTP atau kata sandi. Untuk pertemuan atau fitting, pastikan alamat dan penanggung jawab jelas, sampaikan batas kenyamanan, dan beri tahu orang tepercaya tentang jadwal Anda.

Tanda bahaya pada lowongan fashion stylist

  • Perekrut meminta biaya administrasi atau pelatihan agar Anda diterima bekerja.
  • Nama perusahaan, alamat, atau identitas penanggung jawab tidak dapat dikonfirmasi lewat kanal resmi.Kementerian Ketenagakerjaan
  • Pesan meminta kode OTP, kata sandi, atau pemasangan aplikasi tidak dikenal untuk memproses pekerjaan.Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Bagaimana memeriksa tawaran proyek fashion stylist?

Cocokkan nama perusahaan atau klien, kontak resmi, lokasi, dan lingkup pekerjaan sebelum mengirim data atau berangkat. Bedakan proses melamar kerja dari negosiasi proyek dengan klien yang sudah diverifikasi. Simpan penawaran serta percakapan dan jangan mengandalkan bukti transfer berupa gambar saja. Bila ada dugaan penipuan, simpan bukti; dugaan tindak pidana dapat dilaporkan melalui SPKT kepolisian.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Apa bedanya fashion stylist, desainer, MUA, dan kapster?

Fashion stylist menata kombinasi busana; desainer busana mengembangkan rancangan produknya. Panduan MUA membahas rias wajah, sedangkan kapster membahas layanan rambut. Dalam praktik pembelajaran dan proyek, keterampilan ini bisa beririsan, jadi jelaskan tanggung jawabnya. Jangan menerima tugas rias atau rambut yang belum Anda kuasai hanya karena jabatan menyebut stylist. Model dan fotografer memiliki kontribusi tersendiri dalam presentasi busana.

Lihat profesi lain di bidang Kreatif dan media

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah fashion stylist juga harus merias dan menata rambut?

Panduan ini berfokus pada pakaian dan aksesori. Sebagian pembelajaran atau proyek menggabungkan keterampilan, sehingga tanyakan pembagian tugas sebelum menerima pekerjaan. Jangan menerima pekerjaan rias atau rambut yang belum Anda kuasai.

Apakah saya harus membeli pakaian baru untuk portofolio?

Sebagai latihan, Anda dapat memakai pakaian yang sudah tersedia dan menjelaskan alasan padu padannya. Tandai proyek latihan dengan jujur, sebutkan kontribusi Anda, dan minta izin sebelum memakai foto orang atau karya kolaborasi.

Apakah seluruh anggaran wardrobe adalah pendapatan stylist?

Tidak. Bedakan imbalan jasa dari dana belanja, sewa, transportasi, asisten, atau biaya yang perlu diganti. Sepakati siapa yang menyetujui pengeluaran dan simpan catatannya; angka anggaran proyek tidak dapat langsung dianggap sebagai gaji.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. SKKNI Kreasi Fashion Ready to Wear, Kepmenaker 240/2022 Kementerian Ketenagakerjaan; salinan Kementerian Pariwisata · Kepmenaker 240 Tahun 2022 · diakses
  2. KKNI Kreasi Fashion Ready to Wear, SK/87/HK.01.02/MK/2024 Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Baparekraf · SK/87/HK.01.02/MK/2024 · diakses
  3. Kejuruan Fashion Technology BPVP Surakarta BPVP Surakarta, Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  4. Norma dan Standar Laboratorium/Bengkel SMK: Kompetensi Keahlian Tata Busana Direktorat Sekolah Menengah Kejuruan, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan · diakses
  5. Program Studi Desain Mode ISI Bali: kurikulum dan profil lulusan Institut Seni Indonesia Bali · diakses
  6. Kemnaker Minta Masyarakat Selektif terhadap Informasi Lowongan Pekerjaan Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  7. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  8. Daftar Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP), Badan Nasional Sertifikasi Profesi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) · diakses
  9. Sentra Pelayanan Kepolisian Terpadu (SPKT) Kepolisian Negara Republik Indonesia · diakses
  10. International Standard Classification of Occupations: ISCO-08, Volume I (structure, group definitions and correspondence tables) International Labour Organization (ILO) · diakses
  11. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  12. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  13. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  14. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  15. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  16. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  17. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  18. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  19. PP 36/2021 tentang Pengupahan: Pasal 23, 24 dan 36 (definisi, cakupan dan pengecualian upah minimum) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 Pasal 23, 24 dan 36 · diakses
  20. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  21. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  22. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  23. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  24. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  25. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  26. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  27. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  28. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  29. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  30. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Fashion stylist: tugas, portofolio, dan cara mencari kerja aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/fashion-stylist/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Panduan baru berbasis standar kompetensi dan sumber resmi, dengan portofolio, lingkup proyek, serta pemeriksaan tawaran kerja.