Libur nasional dan cuti bersama 2027: daftar tanggal dan hak pekerja

Apa saja hari libur nasional dan cuti bersama 2027?

Hari libur nasional dan cuti bersama 2027 ditetapkan dalam Keputusan Bersama (SKB) Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri PANRB Nomor 1205, 3, dan 2 Tahun 2026, yang ditetapkan pada 15 September 2026. Isinya 18 hari libur nasional dan 8 hari cuti bersama. Isra Mikraj masuk dua kali: 5 Januari 2027 (1448 Hijriah) dan 26 Desember 2027 (1449 Hijriah).

Tanggal Idulfitri dan Iduladha 1448 Hijriah, termasuk cuti bersamanya, masih perkiraan. Diktum KEDUA SKB menyerahkan penetapan 1 Ramadan, Idulfitri, dan Iduladha 1448 Hijriah kepada Keputusan Menteri Agama. Tabel di bawah menandai tanggal itu dan akan kami perbarui pada hari keputusan tersebut terbit.

SKB 3 Menteri tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2027 ditetapkan pada 15 September 2026 dan memuat 18 hari libur nasional dan 8 hari cuti bersama. Tanggal Idulfitri 1448 Hijriah dan Iduladha 1448 Hijriah masih perkiraan: Diktum KEDUA SKB menyerahkan penetapannya kepada Keputusan Menteri Agama. Kami memperbarui tabel ini pada hari keputusan itu terbit. Data dicek pada 8 Oktober 2026.

Sumber: JDIH Kementerian Ketenagakerjaan RI · 8 Oktober 2026 Kementerian Sekretariat Negara RI · 8 Oktober 2026

Apakah cuti bersama memotong cuti tahunan pekerja swasta?

Bisa, bergantung pada aturan perusahaan Anda. Diktum KEEMPAT SKB libur 2027 menyatakan cuti bersama mengurangi hak cuti tahunan pekerja sesuai peraturan perundang-undangan dan ketentuan yang berlaku di setiap perusahaan. Diktum KEENAM menyerahkan pelaksanaan cuti bersama di perusahaan swasta kepada pimpinan masing-masing. Artinya, pimpinan perusahaan yang menentukan apakah pekerja diliburkan pada hari cuti bersama dan apakah hari itu dipotong dari cuti tahunan.

Hak cuti tahunannya sendiri dijamin undang-undang. UU 13/2003 Pasal 79 ayat (3), sebagaimana diubah UU 6/2023, mewajibkan pengusaha memberi cuti tahunan paling sedikit 12 hari kerja setelah pekerja bekerja 12 bulan terus-menerus. Pelaksanaan cuti tahunan diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama (Pasal 79 ayat (4)).

Yang perlu Anda cek sebelum akhir tahun:

1. Apakah perusahaan meliburkan pekerja pada hari cuti bersama 2027, dan pada tanggal mana saja.
2. Apakah hari cuti bersama itu dipotong dari cuti tahunan Anda, dan berapa sisa cuti Anda setelahnya.
3. Apa yang tertulis di perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Simpan pengumuman resmi perusahaan sebagai bukti.

Bagi pegawai ASN, cuti bersama mengikuti peraturan perundang-undangan tersendiri (Diktum KELIMA), bukan keputusan pimpinan perusahaan.

Bolehkah perusahaan meminta saya bekerja pada hari libur nasional, dan berapa upahnya?

Boleh, tetapi dengan syarat dan upah lembur. UU 13/2003 Pasal 85 ayat (1), yang tidak diubah UU 6/2023, menyatakan pekerja tidak wajib bekerja pada hari libur resmi, termasuk hari libur nasional yang ditetapkan pemerintah (Keppres 8/2024 dan SKB 2027). Pengusaha dapat mempekerjakan pekerja pada hari itu jika pekerjaannya harus berjalan terus-menerus atau atas kesepakatan pekerja dan pengusaha, dan wajib membayar upah kerja lembur (Pasal 85 ayat (2) dan (3)).

Besarnya upah lembur pada hari libur resmi diatur PP 35/2021 Pasal 31 dan bergantung pada pola kerja Anda, 6 atau 5 hari kerja seminggu. Tabel berikut diambil langsung dari aturan perhitungan lembur yang dipakai situs ini. Lembur pada hari libur resmi tidak dihitung dalam batas lembur harian dan mingguan (PP 35/2021 Pasal 26 ayat (2)).

Upah sejam adalah upah sebulan dibagi 173 (PP 35/2021 Pasal 32 ayat (2)).

Angka diambil dari aturan "Aturan kalkulator upah lembur (PP 35/2021)", versi 2021.1, dicek 8 Oktober 2026. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · 8 Oktober 2026

Hitung upah lembur hari libur dengan kalkulator lembur

Cuti bersama dicantumkan terpisah dari hari libur nasional (Lampiran B SKB), dan SKB tidak mengatur upah bagi pekerja swasta yang tetap bekerja pada hari cuti bersama. Jika Anda tetap masuk pada hari cuti bersama, cek hak Anda di perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama, dan minta kepastiannya secara tertulis.

Kapan batas pembayaran THR 2027?

THR keagamaan wajib dibayar paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan pekerja (Permenaker 6/2016 Pasal 5 ayat (4)), dan diberikan sesuai hari raya agama masing-masing pekerja (Pasal 5 ayat (1)). Untuk Idulfitri 1448 Hijriah, batas yang dihitung dari tanggal SKB masih perkiraan, karena tanggal Idulfitri menunggu Keputusan Menteri Agama. Surat edaran Menteri Ketenagakerjaan tentang THR 2027 belum terbit.

Permenaker 6/2016 Pasal 1 angka 2 menyebut hari raya keagamaan untuk THR: Idul Fitri bagi pekerja beragama Islam, Natal bagi pekerja beragama Kristen Katolik dan Kristen Protestan, Nyepi bagi pekerja beragama Hindu, Waisak bagi pekerja beragama Buddha, dan Imlek bagi pekerja beragama Konghucu. Jadi pekerja yang merayakan Natal, Nyepi, Waisak, atau Imlek menerima THR menjelang hari raya agamanya sendiri, kecuali perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama mengatur lain (Pasal 5 ayat (3)).

Batas dihitung 7 hari sebelum hari raya (Permenaker 6/2016 Pasal 5 ayat (4)), mulai dari hari libur nasional pertama hari raya itu. JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · 8 Oktober 2026

Surat edaran Menteri Ketenagakerjaan tentang THR 2027 belum terbit saat kami mengecek JDIH Kemnaker pada 8 Oktober 2026. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan RI

• Siapa berhak THR, cara menghitung, dan sanksi jika terlambat
• Hitung THR Anda
• THR tidak dibayar atau terlambat? Laporkan ke Posko THR Kemnaker Kementerian Ketenagakerjaan RI · 7 Oktober 2026

Bagaimana dengan pekerja di layanan publik (rumah sakit, listrik, transportasi)?

Pekerja di layanan publik bisa tetap dijadwalkan bekerja pada hari libur dan cuti bersama 2027. Diktum KETIGA SKB meminta unit kerja, lembaga, dan perusahaan yang melayani masyarakat secara langsung, seperti rumah sakit, puskesmas, telekomunikasi, listrik, air minum, pemadam kebakaran, keamanan dan ketertiban, perbankan, dan perhubungan, mengatur penugasan pegawai dan pekerjanya pada hari-hari itu sesuai peraturan perundang-undangan.

Bagi pekerja swasta, peraturan itu adalah UU 13/2003 Pasal 85 dan Kepmenakertrans KEP.233/MEN/2003. Pasal 3 keputusan menteri tersebut mendaftar pekerjaan yang menurut jenis dan sifatnya harus berjalan terus-menerus, antara lain jasa kesehatan, transportasi, pos dan telekomunikasi, tenaga listrik, air bersih, bahan bakar minyak dan gas bumi, pariwisata, swalayan dan pusat perbelanjaan, media massa, dan pengamanan. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja pada hari libur resmi wajib membayar upah kerja lembur (Pasal 5), dengan pengali seperti pada tabel lembur di atas.

Pegawai ASN yang harus bekerja pada hari libur mengikuti ketentuan bekerja pada hari libur yang berlaku bagi ASN (Keppres 8/2024 Diktum KEDUA).

Kapan saja libur panjang 2027?

Untuk pekerja dengan 5 hari kerja seminggu yang ikut diliburkan pada hari cuti bersama, tanggal dalam SKB 15 September 2026 menghasilkan 6 rentang libur 3 hari atau lebih pada 2027. Rentang terpanjang jatuh pada Maret, ketika Nyepi, Idulfitri, dan cuti bersamanya berdekatan. Tanpa cuti bersama, rentang seperti itu tinggal 4. Tabel ini hasil hitungan kami dari tanggal SKB, bukan bagian dari SKB.

Dihitung dari tanggal SKB dengan anggapan Sabtu dan Minggu libur dan cuti bersama ikut diliburkan. Pekerja dengan 6 hari kerja seminggu atau pola shift perlu menghitung ulang dengan jadwal sendiri. Tanpa cuti bersama, libur 3 hari atau lebih tinggal 4 kali dalam setahun. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan RI · 8 Oktober 2026