Cek Loker EN (Read this page in English)

SPG dan SPB: arti, tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

SPG dan SPB (sales promotion girl/boy) mempromosikan produk di toko, mal, dan event. Diminta membayar seragam atau foto sebelum bekerja? Itu tanda bahaya.

Ringkasan

Risiko penipuan sedang
  • SPG dan SPB mempromosikan produk satu merek di toko atau acara, lalu mencatat penjualan dan stok di rak setiap hari.
  • SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen dan membatasi syarat usia pada pekerjaan yang sifatnya menuntut.
  • Menurut PP 35/2021, kerja harian 21 hari atau lebih sebulan selama tiga bulan berturut-turut membuat hubungan kerja berubah menjadi PKWTT.
  • Lowongan SPG yang meminta uang untuk seragam, pelatihan, atau administrasi sebelum Anda bekerja patut dicurigai.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. SPG/SPB itu apa artinya, dan apa kerjanya?
  2. Apa syarat menjadi SPG atau SPB?
  3. Apa bedanya SPG event, SPG reguler, dan SPG MT?
  4. Berapa gaji SPG dan SPB?
  5. Bagaimana jalur pendidikan untuk menjadi SPG atau SPB?
  6. Bagaimana kondisi kerja dan hak SPG dan SPB?
  7. Bagaimana jenjang karier SPG dan SPB?
  8. Apa itu beauty advisor (BA) di konter kosmetik?
  9. Bagaimana cara melamar kerja SPG atau SPB dengan aman?
  10. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk SPG atau SPB?
  11. Apa modus penipuan lowongan SPG dan SPB?
  12. Di mana mencari lowongan SPG dan SPB yang aman?
  13. Profesi apa yang mirip?

SPG/SPB itu apa artinya, dan apa kerjanya?

SPG (sales promotion girl) dan SPB (sales promotion boy) mempromosikan produk satu merek secara langsung kepada pembeli, biasanya di supermarket, pusat perbelanjaan, pameran, atau acara. Tugasnya menyapa pengunjung, memperagakan produk, menjelaskan promo, dan mendorong pembelian. Di akhir hari, SPG atau SPB mencatat penjualan dan stok di rak lalu melaporkannya kepada koordinator atau supervisor.

  • Memperkenalkan dan memperagakan produk satu merek di toko, pusat perbelanjaan, atau acara.
  • Menyapa pengunjung, menjawab pertanyaan, dan menjelaskan promo yang sedang berjalan.
  • Menata produk dan materi promosi di area merek agar rapi dan lengkap.
  • Mencatat penjualan, stok di rak, dan sampel yang dibagikan setiap hari.
  • Membuat laporan harian untuk koordinator atau supervisor.
  • Mengikuti pelatihan produk sebelum penempatan atau acara.
  • Bekerja bergiliran, termasuk akhir pekan dan hari libur saat toko ramai.

Apa syarat menjadi SPG atau SPB?

Iklan SPG dan SPB umumnya meminta lulusan SMA atau SMK, kemampuan berbicara dengan percaya diri, dan kesediaan bekerja shift serta akhir pekan. Syarat tinggi badan, penampilan menarik, atau status belum menikah yang tidak berkaitan dengan tugas patut dipertanyakan: Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen dan membatasi syarat usia, dan UU 13/2003 Pasal 5 menjamin kesempatan kerja yang sama tanpa diskriminasi. Pengalaman promosi menjadi nilai tambah, bukan selalu syarat.

Apa bedanya SPG event, SPG reguler, dan SPG MT?

SPG event dikontrak per acara atau pameran, biasanya harian. SPG reguler ditempatkan tetap di satu toko atau supermarket dengan kontrak bulanan. SPG MT (modern trade) bertugas di jaringan supermarket dan minimarket, sering bergiliran antartoko sambil menjaga rak dan stok merek. Iklan biasanya menyebut kategori produk, lokasi, jam kerja, dan lama kontrak. Periksa apakah Anda direkrut langsung oleh pemilik merek atau lewat agensi, karena pihak yang membayar gaji Anda bisa berbeda dari merek yang Anda promosikan.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Lulusan SMA atau SMK; sebagian iklan menerima D3.
  • Mampu berbicara dengan percaya diri kepada orang yang belum dikenal.
  • Bersedia bekerja shift, akhir pekan, dan berdiri cukup lama.
  • Bersedia ditempatkan di toko atau acara yang berpindah-pindah.
  • Pengalaman promosi atau penjualan menjadi nilai tambah.

Keterampilan

Komunikasi, Demonstrasi produk, Pengetahuan produk, Pelayanan pelanggan, Pencatatan penjualan, Kerja tim, Ketahanan fisik.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji SPG dan SPB?

SPG dan SPB dibayar bulanan, harian, atau per acara, kadang ditambah insentif penjualan. Untuk pekerja bulanan, PP 36/2021 Pasal 23 melarang upah di bawah upah minimum, yaitu UMR (UMK) 2026 di kabupaten atau kota tempat bekerja, yang berlaku bagi masa kerja kurang dari satu tahun. Kami belum menampilkan angka khusus SPG dan SPB karena belum ada data yang memenuhi standar kami. Untuk kerja harian, PP 35/2021 Pasal 11 mewajibkan perjanjian tertulis yang memuat besarnya upah.

Data gaji SPG atau SPB yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Perdagangan Besar dan Eceran (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 2.876.852 rujukan sektor Perdagangan Besar dan Eceran, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Bagaimana jalur pendidikan untuk menjadi SPG atau SPB?

SPG dan SPB tidak membutuhkan jurusan khusus; lulusan SMA atau SMK, terutama jurusan pemasaran, sudah sering diterima. SKKNI Ritel Modern yang ditetapkan dengan Kepmenaker Nomor 16 Tahun 2018 memuat unit seperti menjual produk dan layanan ritel serta mengkoordinasikan promosi dan event gerai, dan SKKNI Pemasaran 2022 punya unit kegiatan promosi merek. Kemnaker juga membuka pelatihan vokasi lewat Skillhub tanpa biaya.

Bagaimana kondisi kerja dan hak SPG dan SPB?

SPG dan SPB sering dikontrak per acara atau harian. PP 35/2021 Pasal 10 menyatakan perjanjian kerja harian hanya untuk kerja kurang dari 21 hari dalam sebulan; jika Anda bekerja 21 hari atau lebih selama tiga bulan berturut-turut, hubungan kerja demi hukum berubah menjadi PKWTT. Pasal 11 mewajibkan pemenuhan hak, termasuk jaminan sosial. Aturan ini dapat berubah setelah UU Pelindungan Ketenagakerjaan berlaku.

Status hukum: UU Pelindungan Ketenagakerjaan disetujui DPR dan Pemerintah pada 6 Oktober 2026, tetapi belum diundangkan dan teksnya belum terbit. Sampai berlaku, aturan di halaman ini tetap dipakai.

Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia); Kementerian Ketenagakerjaan RI

Bagaimana jenjang karier SPG dan SPB?

SPG dan SPB yang berprestasi biasanya naik menjadi team leader atau koordinator yang mengatur jadwal dan laporan beberapa toko, lalu supervisor area. Pengalaman memperagakan produk juga membuka jalan ke pramuniaga, kepala toko, merchandiser, sales lapangan, crew event organizer, host live streaming atau influencer untuk merek, dan staf trade marketing di kantor pemilik merek. Laporan penjualan yang konsisten menjadi bukti kinerja paling berguna.

Apa itu beauty advisor (BA) di konter kosmetik?

Beauty advisor (BA) adalah promotor produk kecantikan yang bertugas di konter kosmetik toko atau mal: menyapa pembeli, menanyakan jenis dan keluhan kulit, memperagakan riasan atau cara memakai produk, lalu mencatat penjualan dan stok konter. Pekerjaan di klinik kecantikan berbeda dan dibahas di panduan beautician. Lowongan BA yang mewajibkan Anda membeli produk atau paket kit sebelum mulai bekerja adalah tanda bahaya: Kemnaker menyebut pungutan biaya dalam rekrutmen hampir pasti penipuan.

Bagaimana cara melamar kerja SPG atau SPB dengan aman?

Melamar kerja SPG atau SPB dengan aman berarti mengetahui siapa yang menggaji Anda, tidak membayar apa pun, dan menolak pertemuan di tempat yang tidak jelas. Periksa hal berikut sebelum menerima tawaran.

  1. Cari lowongan yang sama di situs atau akun resmi pemilik merek atau agensinya.
  2. Cek nama PT agensi di AHU dan datangi alamat kantornya.
  3. Tolak permintaan uang untuk seragam, pelatihan, foto, atau administrasi.
  4. Simpan ijazah asli Anda; cukup serahkan fotokopi.
  5. Minta kontrak tertulis yang menyebut merek, lokasi, jam kerja, upah, dan tanggal pembayaran.

Untuk gambaran karier SPG dan usher, lihat panduan karier SPG dan usher di CariTalent.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk SPG atau SPB?

Pertanyaan wawancara untuk posisi SPG atau SPB sering menyangkut cara menawarkan produk, target yang pernah Anda capai, cara menghadapi pelanggan yang marah, langkah Anda bila target tidak tercapai, dan kejujuran saat menjual. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Bagaimana Anda menawarkan produk kepada orang yang belum tertarik?

Mengapa ditanyakan: Pewawancara ingin melihat cara Anda membuka percakapan dan membaca kebutuhan orang.

Cara menjawab: Jelaskan bahwa Anda bertanya dulu tentang kebutuhan mereka, menjelaskan manfaat yang relevan, dan menerima penolakan dengan sopan.

Ceritakan target penjualan atau layanan yang pernah Anda capai.

Mengapa ditanyakan: Pekerjaan ini sering diukur dengan target, jadi bukti capaian sangat membantu.

Cara menjawab: Sebut capaian Anda dengan angka yang bisa Anda pertanggungjawabkan, misalnya jumlah pelanggan atau barang, lalu jelaskan cara Anda mencapainya.

Bagaimana Anda menghadapi pelanggan yang marah?

Mengapa ditanyakan: Cara menangani keluhan menentukan apakah pelanggan kembali.

Cara menjawab: Ceritakan contoh ketika Anda mendengarkan sampai selesai, meminta maaf atas ketidaknyamanan, menawarkan solusi sesuai aturan, dan melibatkan atasan bila perlu.

Apa yang Anda lakukan jika target tidak tercapai?

Mengapa ditanyakan: Perekrut ingin tahu apakah Anda belajar dari hasil yang buruk.

Cara menjawab: Jelaskan cara Anda mencari penyebabnya, mengubah cara kerja, dan meminta masukan dari atasan atau rekan yang lebih berpengalaman.

Bagaimana Anda menjaga kejujuran saat menjual?

Mengapa ditanyakan: Janji yang tidak benar merugikan pelanggan dan bisa menimbulkan masalah hukum bagi perusahaan.

Cara menjawab: Katakan bahwa Anda hanya menjanjikan hal yang tertulis dalam ketentuan produk, menjelaskan biaya dan risiko dengan terbuka, dan menolak cara menjual yang menyesatkan.

Bagaimana Anda tetap bersemangat saat lama bertugas di area promosi?

Mengapa ditanyakan: Promosi di toko atau acara menuntut energi dan pengetahuan produk sepanjang hari.

Cara menjawab: Ceritakan persiapan pengetahuan produk dan cara Anda mengatur tenaga. Tanyakan juga jam kerja, waktu istirahat dan sistem komisi, dan minta semuanya tertulis.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan SPG dan SPB?

Penipuan lowongan SPG sering memakai nama merek terkenal, lalu meminta uang untuk seragam, pelatihan, foto, atau biaya administrasi agensi sebelum Anda bekerja. Kemnaker menyebut pungutan biaya dalam rekrutmen hampir pasti modus penipuan. Modus lain meminta ijazah asli sebagai jaminan kontrak, padahal Surat Edaran Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja menahan ijazah dan dokumen pribadi.

Tanda bahaya pada lowongan SPG atau SPB

  • Anda diminta membayar seragam, pelatihan, foto, atau biaya administrasi agensi sebelum mulai bekerja.
  • Wawancara hanya lewat chat, lalu Anda langsung dinyatakan diterima tanpa seleksi.Republika (keterangan resmi via media)
  • Ijazah atau dokumen asli Anda diminta sebagai jaminan selama kontrak.CNBC Indonesia (keterangan resmi via media)
  • Perekrut mengaku dari merek terkenal, tetapi lowongannya tidak ada di kanal resmi merek itu.
  • Anda diminta mengirim data rekening atau data pribadi sensitif sebelum ada wawancara resmi.Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)
  • Iklan mensyaratkan usia, tinggi badan, atau status belum menikah yang tidak berkaitan dengan pekerjaan.JDIH Kementerian Ketenagakerjaan

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan SPG dan SPB yang aman?

Lowongan SPG dan SPB yang aman biasanya datang dari situs karier pemilik merek, agensi tenaga promosi yang berbadan hukum, atau portal Karirhub Kemnaker. Cek nama PT agensi di AHU dan minta kontrak tertulis yang menyebut merek, lokasi, jam kerja, dan upah. Wawancara yang sah dilakukan di kantor atau lokasi kerja yang jelas. KarirAman belum memuat lowongan SPG dan SPB yang terverifikasi.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Sales dan pemasaran

Pertanyaan yang sering diajukan

Bolehkah lowongan SPG mensyaratkan usia, tinggi badan, atau penampilan?

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 tertanggal 28 Mei 2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya secara nyata memengaruhi kemampuan kerja dan tidak menghilangkan kesempatan kerja. Surat edaran itu tidak menyebut tinggi badan atau penampilan secara khusus, tetapi UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. Jika syarat seperti itu tidak berkaitan dengan tugas, Anda tetap boleh melamar dan dapat melapor lewat kanal pengaduan Kemnaker.

Apakah SPG harian berhak atas BPJS?

Ya. PP 35/2021 Pasal 11 mewajibkan pengusaha yang memakai perjanjian kerja harian membuat perjanjian tertulis yang memuat besarnya upah, dan memenuhi hak pekerja termasuk hak atas program jaminan sosial. Tanyakan bukti kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan Anda, terutama jika Anda bekerja berulang kali untuk merek atau agensi yang sama.

Apa bedanya direkrut agensi dengan direkrut langsung oleh pemilik merek?

Banyak SPG dan SPB dipekerjakan lewat agensi atau perusahaan alih daya, bukan oleh pemilik merek. PP 35/2021 Pasal 18 menyatakan hubungan kerja alih daya harus tertulis, dan upah, kesejahteraan, serta syarat kerja menjadi tanggung jawab perusahaan alih daya. Jadi pastikan Anda tahu nama PT agensi yang menggaji Anda, bukan hanya nama merek yang dipromosikan.

Bagaimana cara aman mengikuti wawancara atau casting SPG?

Datanglah ke alamat kantor agensi atau lokasi kerja yang bisa Anda cek, bukan ke tempat pribadi. Booklet Satgas PASTI OJK menganjurkan memastikan situs dan akun media sosial yang mengumumkan lowongan adalah akun resmi, serta mengonfirmasi keberadaan perusahaan lewat kontak langsung. Jangan membayar biaya apa pun dan ajak teman atau keluarga jika Anda ragu.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 · diakses
  2. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 35/2021 · diakses
  3. Resmi! Perusahaan Dilarang Tahan Ijazah dan Dokumen Pribadi Karyawan (CNBC Indonesia) CNBC Indonesia · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · keterangan resmi via media · diakses
  4. SKKNI Ritel Modern (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 16 Tahun 2018) Kementerian Ketenagakerjaan RI (SKKNI) · Kepmenaker 16/2018 · diakses
  5. SKKNI Bidang Pemasaran (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 124 Tahun 2022) Kementerian Ketenagakerjaan RI (SKKNI) · Kepmenaker 124/2022 · diakses
  6. Cek Sertifikat Kompetensi BNSP Badan Nasional Sertifikasi Profesi · diakses
  7. Skillhub Kemnaker: Layanan Pelatihan Terbaik dan Gratis dari Kemnaker Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  8. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  9. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  10. Menaker Ungkap Poin Penting UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang Wajib Diketahui Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan RI (Biro Humas) · diakses
  11. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  12. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  13. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  14. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  15. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  16. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  17. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  18. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  19. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  20. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  21. DPR Sahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan (emedia DPR RI, 7 Oktober 2026) Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia) · diakses
  22. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  23. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  24. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  25. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  26. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  27. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  28. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  29. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). SPG dan SPB: arti, tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/spg-spb/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Judul dan pertanyaan disesuaikan dengan cara orang mencari; ditambah jenis SPG, bagian beauty advisor, dan isi surat edaran larangan diskriminasi yang dikoreksi sesuai teks resminya.