Cek Loker EN (Read this page in English)

Teknisi AC dan refrigerasi: tugas, pelatihan dan sertifikasi

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Teknisi AC memasang, merawat dan memperbaiki sistem pendingin. Pelajari jalur helper, sertifikasi kompetensi, keselamatan kerja dan cara melamar aman.

Ringkasan

Persyaratan profesi: Sertifikat kompetensi teknisi refrigerasi/tata udara jenjang 2 sampai 5 Risiko penipuan sedang
  • Teknisi AC dan refrigerasi menangani pemasangan, perawatan serta perbaikan sistem pendingin sesuai kompetensinya.
  • Permen LHK P.73/2019 mewajibkan sertifikat kompetensi bagi teknisi jenjang 2 sampai 5.
  • Helper jenjang 1 membantu pekerjaan sederhana di bawah pengawasan dan tanggung jawab atasan.
  • AC rumah tangga, pendingin komersial dan sistem industri memiliki lingkup kompetensi berbeda.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Apa tugas teknisi AC selain membersihkan unit?
  2. Apa syarat bekerja sebagai teknisi AC dan refrigerasi?
  3. Apa yang perlu jelas dalam deskripsi pekerjaan teknisi AC?
  4. Berapa gaji teknisi AC dan bagaimana menilai tawarannya?
  5. Di mana belajar teknik AC dan refrigerasi?
  6. Bagaimana memeriksa sertifikasi teknisi yang ditawarkan?
  7. Apa risiko kerja yang perlu dibahas sebelum menerima tugas?
  8. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk teknisi AC dan refrigerasi?
  9. Apa tanda tawaran kerja teknisi AC yang perlu diwaspadai?
  10. Bagaimana memilih lowongan teknisi AC yang sesuai kemampuan?
  11. Apa bedanya teknisi AC, teknisi mekanik dan teknisi listrik?

Apa tugas teknisi AC selain membersihkan unit?

Teknisi AC dan refrigerasi memasang, merawat, memeriksa serta memperbaiki sistem pendingin sesuai kompetensinya. SKKNI mencakup pembacaan gambar, alat ukur, pemeriksaan kebocoran, penanganan refrigeran dan penelusuran kerusakan. Merawat AC rumah tangga berbeda lingkupnya dari menangani sistem komersial atau industri. Saat membaca lowongan, pastikan jenis unit serta batas pekerjaan disebutkan dengan jelas.

  • Menyiapkan peralatan, material dan pengamanan tempat kerja sesuai pekerjaan yang ditugaskan.
  • Membaca gambar atau petunjuk teknis dan memeriksa kondisi unit sebelum menentukan tindakan.
  • Memasang atau merawat unit pendingin sesuai jenis sistem dan kompetensi yang dimiliki.
  • Memakai alat ukur dan memeriksa kebocoran dengan prosedur kerja yang sesuai.
  • Menganalisis penyebab kerusakan serta memperbaiki atau mengganti komponen dalam batas kewenangannya.
  • Menangani dan mengambil kembali refrigeran dengan peralatan serta prosedur yang sesuai jenisnya.
  • Memeriksa hasil pekerjaan dan mencatat tindakan perawatan atau perbaikan.

Apa syarat bekerja sebagai teknisi AC dan refrigerasi?

Periksa lingkup pekerjaan, kemampuan praktik dan sertifikasi yang diminta. Permen LHK P.73/2019 mewajibkan sertifikat kompetensi untuk teknisi jenjang 2 sampai 5, sedangkan helper jenjang 1 menjalankan tugas sederhana di bawah pengawasan. Sertifikat kursus tidak otomatis menggantikan sertifikat kompetensi. Tanyakan jenjang, jenis sistem, siapa pengawasnya dan bukti kemampuan yang harus diserahkan sebelum menerima penugasan.

Izin atau sertifikat
Sertifikat kompetensi teknisi refrigerasi/tata udara jenjang 2 sampai 5
Penerbit izin
Kementerian bidang lingkungan hidup dan BNSP
Dasar hukum
Permen LHK P.73/2019 Pasal 4 dan 6; helper jenjang 1 bekerja di bawah pengawasan

Apa yang perlu jelas dalam deskripsi pekerjaan teknisi AC?

Cari keterangan apakah tugas mencakup AC rumah tangga, fasilitas gedung atau refrigerasi komersial, serta apakah Anda memasang, merawat atau memperbaiki. Tanyakan lokasi kerja, jadwal, perjalanan antarlokasi, peralatan dan alat pelindung yang disediakan. Minta penjelasan tentang pengawasan dan pelaporan hasil servis. Daftar kompetensi di halaman ini membantu membaca lowongan; ini bukan iklan pekerjaan atau petunjuk memperbaiki unit sendiri.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Menguasai dasar refrigerasi, penggunaan alat ukur dan pembacaan petunjuk teknis sesuai lingkup tugas.
  • Menerapkan keselamatan kerja dan lingkungan, termasuk pengamanan sumber energi.
  • Memiliki sertifikat kompetensi sesuai ketentuan untuk teknisi jenjang 2 sampai 5.
  • Untuk helper, pahami batas pekerjaan dan siapa yang mengawasi; jangan bekerja mandiri di luar kompetensi.
  • Periksa syarat pendidikan, pelatihan dan pengalaman pada program atau lowongan yang dituju.

Keterampilan

Dasar refrigerasi, Alat ukur, Diagnosis kerusakan, Pembacaan gambar, Pemipaan, Penanganan refrigeran, Keselamatan kerja, Dokumentasi servis.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji teknisi AC dan bagaimana menilai tawarannya?

Data gaji khusus teknisi AC belum cukup untuk menampilkan kisaran yang dapat dipertanggungjawabkan. Minta rincian tertulis tentang status kerja, upah, jadwal, tugas panggilan, perjalanan dan penyediaan alat. Bedakan penawaran sebagai pekerja dengan pesanan jasa servis mandiri. Nilai kontrak jasa atau omzet bukan otomatis gaji bersih pribadi karena ada kebutuhan operasional yang perlu Anda perhitungkan.

Data gaji teknisi AC dan refrigerasi yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Indonesia, semua buruh/karyawan (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 3.388.976 rujukan kelompok, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Di mana belajar teknik AC dan refrigerasi?

BBPVP Bandung memublikasikan pelatihan refrigerasi berbasis praktik, termasuk perawatan AC, lemari pendingin, refrigerasi komersial dan penyambungan pipa. Pelatihan juga mencakup alat ukur serta keselamatan kerja. Gunakan profil itu sebagai acuan saat membandingkan program, lalu cek jadwal dan syarat terbaru langsung ke balai. Halaman profil kejuruan tidak membuktikan ada angkatan yang sedang menerima peserta atau menjamin pekerjaan setelah lulus.

Bagaimana memeriksa sertifikasi teknisi yang ditawarkan?

Tanyakan nama LSP, lisensi BNSP, lingkup skema, jenjang dan metode uji kompetensinya. Pasal 6 Permen LHK P.73/2019 mensyaratkan uji melalui LSP berlisensi BNSP dan terdaftar pada kementerian sesuai ketentuan aturan. Periksa persyaratan tersebut lewat kanal lembaga, bukan hanya foto logo pada brosur. Sertifikat kompetensi diberikan setelah dinyatakan kompeten; janji sertifikat tanpa asesmen patut ditolak.

Apa risiko kerja yang perlu dibahas sebelum menerima tugas?

Sistem pendingin melibatkan sumber energi, tekanan dan refrigeran dengan karakteristik berbeda, termasuk jenis yang mudah menyala. SKKNI menempatkan keselamatan kerja dan lingkungan sebagai kompetensi dasar. Minta prosedur pengamanan energi, peralatan yang sesuai serta pengawasan untuk pekerjaan yang belum Anda kuasai. Jangan mencoba pekerjaan berbahaya berdasarkan video singkat atau menerima tugas di luar kompetensi tanpa pembimbing yang bertanggung jawab.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk teknisi AC dan refrigerasi?

Pertanyaan wawancara untuk posisi teknisi AC dan refrigerasi sering menyangkut mesin atau peralatan yang pernah Anda operasikan, keselamatan dan kesehatan kerja, penanganan produk cacat atau mesin bermasalah, target tanpa mengorbankan mutu, dan kesiapan bekerja dengan shift atau di lokasi proyek. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Mesin, peralatan, atau perangkat lunak teknik apa yang pernah Anda operasikan?

Mengapa ditanyakan: Perusahaan ingin tahu seberapa cepat Anda bisa bekerja dengan aman di lini atau lokasi mereka.

Cara menjawab: Sebut jenis mesin atau alat, berapa lama Anda memakainya, perawatan ringan yang biasa Anda lakukan, dan sertifikat yang benar-benar Anda miliki.

Bagaimana Anda menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja di area kerja?

Mengapa ditanyakan: Kecelakaan kerja merugikan pekerja dan bisa menghentikan produksi.

Cara menjawab: Sebut kebiasaan nyata: memakai alat pelindung diri, mengikuti prosedur, melaporkan bahaya, dan berhenti bekerja bila kondisinya tidak aman.

Apa yang Anda lakukan jika menemukan produk cacat atau mesin bermasalah?

Mengapa ditanyakan: Masalah yang dibiarkan bisa menghasilkan banyak produk gagal atau kecelakaan.

Cara menjawab: Katakan bahwa Anda menghentikan atau memisahkan sesuai prosedur, melapor kepada atasan, dan mencatat kejadiannya, bukan menyembunyikannya.

Bagaimana Anda mencapai target produksi tanpa mengorbankan mutu?

Mengapa ditanyakan: Pabrik dan proyek butuh kecepatan sekaligus hasil yang memenuhi standar.

Cara menjawab: Jelaskan cara Anda bekerja dengan ritme yang stabil, memeriksa hasil secara berkala, dan memberi tahu atasan bila target tidak realistis.

Apakah Anda siap bekerja dengan sistem shift atau di lokasi proyek?

Mengapa ditanyakan: Banyak pabrik dan proyek berjalan siang dan malam atau jauh dari kota.

Cara menjawab: Jawab jujur, lalu tanyakan jadwal shift, pencatatan lembur, transportasi, mes atau tempat tinggal, dan minta semuanya tertulis sebelum berangkat.

Ceritakan kerusakan yang pernah Anda diagnosis dan perbaiki.

Mengapa ditanyakan: Cara Anda mencari penyebab kerusakan menunjukkan kemampuan teknis yang sebenarnya.

Cara menjawab: Pakai pola STAR: gejalanya, langkah pemeriksaan, cara Anda mengamankan sumber energi sebelum bekerja, perbaikannya, dan hasilnya.

Sertifikat kompetensi apa yang Anda miliki dan sampai kapan berlakunya?

Mengapa ditanyakan: Pekerjaan berisiko tinggi sering mensyaratkan sertifikat yang masih berlaku.

Cara menjawab: Sebut nama sertifikat, lembaga penerbit dan masa berlakunya dengan jujur. Bawa salinannya; tunjukkan yang asli hanya untuk diperiksa, bukan untuk ditahan.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa tanda tawaran kerja teknisi AC yang perlu diwaspadai?

Waspadai permintaan transfer untuk administrasi atau pelatihan agar proses seleksi diteruskan, pola yang diperingatkan Kemnaker. Konfirmasikan nama perusahaan dan perekrut melalui kontak resminya. Pisahkan keputusan mengikuti pelatihan mandiri dari janji mendapatkan pekerjaan. Untuk tawaran sertifikasi, minta proses uji dan identitas LSP yang jelas; peraturan mensyaratkan uji kompetensi, bukan sekadar pembayaran untuk mendapat sertifikat.

Tanda bahaya pada lowongan teknisi AC dan refrigerasi

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Bagaimana memilih lowongan teknisi AC yang sesuai kemampuan?

Gunakan kata kunci teknisi AC, teknisi refrigerasi atau teknisi tata udara, lalu cocokkan jenis sistem dan tugasnya dengan pengalaman Anda. Untuk pemula, cari keterangan pengawasan dan batas pekerjaan helper. Untuk posisi teknisi, pastikan jenjang serta sertifikasi sesuai lingkup tugas. Simpan uraian pekerjaan dan rincian kontrak untuk diperiksa sebelum menerima tawaran; layanan KarirAman tidak memungut biaya.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Apa bedanya teknisi AC, teknisi mekanik dan teknisi listrik?

Teknisi AC memusatkan kompetensinya pada sistem refrigerasi dan tata udara. Teknisi mekanik memiliki lingkup mesin yang lebih luas, sedangkan teknisi listrik berfokus pada pekerjaan kelistrikan sesuai kompetensi dan ketentuannya. Ada keterampilan yang beririsan, tetapi satu sertifikat tidak otomatis mencakup seluruh pekerjaan tersebut. Cocokkan unit kompetensi dan kewenangan dengan tugas nyata, terutama ketika satu lowongan menggabungkan beberapa bidang.

Lihat profesi lain di bidang Pabrik dan teknik

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah teknisi AC wajib memiliki sertifikat kompetensi?

Ya, Permen LHK P.73/2019 Pasal 4 ayat (1) mewajibkannya untuk teknisi refrigerasi dan tata udara jenjang 2 sampai 5. Sertifikat diperoleh melalui uji kompetensi oleh LSP yang memenuhi persyaratan Pasal 6, termasuk lisensi BNSP. Helper jenjang 1 berbeda: lampiran aturan menggambarkan tugas sederhana di bawah pengawasan dan tanggung jawab atasan.

Bagaimana persyaratan mengikuti uji kompetensi jenjang 2?

Selain syarat umum, Pasal 7 ayat (3) huruf a Permen LHK P.73/2019 menyebut lulus pelatihan berbasis kompetensi jenjang 2 dan/atau pengalaman paling sedikit satu tahun di bidang perawatan tata udara rumah tangga dengan bukti relevan. Minta LSP menjelaskan skema, bukti dan proses asesmennya. Syarat jenjang lain berbeda; pengalaman membantu teknisi tidak otomatis memenuhi semua jenjang.

Apakah bisa mulai sebagai helper teknisi AC?

Lampiran Permen LHK P.73/2019 mengenal helper atau asisten pada jenjang 1. Tugasnya membantu persiapan dan pekerjaan sederhana yang rutin, dengan pengawasan serta tanggung jawab atasan. Pastikan lowongan menjelaskan pembimbing dan batas tugas. Jalur helper tidak berarti Anda boleh menangani semua jenis refrigeran atau instalasi sendiri.

Apakah panduan ini juga untuk teknisi AC mobil?

Panduan ini berfokus pada AC dan refrigerasi rumah tangga, komersial serta industri. Definisi dalam Permen LHK P.73/2019 mengecualikan sistem tata udara alat transportasi dan refrigerasi transportasi dengan kompresor yang digerakkan mesin kendaraan. Jangan memindahkan persyaratan atau kompetensi dari panduan ini ke AC mobil tanpa memeriksa standar yang sesuai.

Berapa lama sertifikat kompetensi teknisi berlaku?

Pasal 8 ayat (2) Permen LHK P.73/2019 menyebut sertifikat kompetensi berlaku tiga tahun dan dapat diperpanjang. Periksa masa berlaku, jenjang dan ruang lingkup pada sertifikat Anda. Hubungi LSP penerbit untuk proses pemeliharaan kompetensi dan perpanjangan; jangan mengandalkan janji perekrut tentang sertifikat instan.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. SKKNI Teknisi Refrigerasi dan Tata Udara: Kepmenaker 41/2019 Kementerian Ketenagakerjaan RI · Kepmenaker 41/2019 · diakses
  2. Permen LHK P.73/2019: KKNI dan Sertifikasi Teknisi Refrigerasi dan Tata Udara Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan via Kemnaker · Permen LHK P.73/MENLHK/SETJEN/KUM.1/10/2019 · diakses
  3. Kejuruan Refrigerasi di BBPVP Bandung BBPVP Bandung, Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  4. Kemnaker Imbau Masyarakat Waspada Penipuan Lowongan Pekerjaan Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  5. International Standard Classification of Occupations ISCO-08, Volume I International Labour Organization · diakses
  6. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  7. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  8. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  9. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  10. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  11. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  12. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  13. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  14. PP 36/2021 tentang Pengupahan: Pasal 23, 24 dan 36 (definisi, cakupan dan pengecualian upah minimum) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 Pasal 23, 24 dan 36 · diakses
  15. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  16. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  17. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  18. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  19. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  20. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  21. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  22. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  23. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  24. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  25. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  26. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Teknisi AC dan refrigerasi: tugas, pelatihan dan sertifikasi. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/teknisi-ac/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

Riwayat perubahan
  • : Panduan baru berdasarkan standar kompetensi dan sumber pemerintah.