Cek Loker EN (Read this page in English)

Business development: tugas, syarat, komisi, dan cara melamar dengan aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Business development (BD) mencari mitra dan klien bisnis baru, umumnya lulusan D3 atau S1. Wajib membeli starter kit atau deposit dulu adalah tanda bahaya.

Ringkasan

Risiko penipuan tinggi
  • Staf business development (BD) mencari peluang pertumbuhan, seperti mitra, klien bisnis, atau pasar baru, lalu menyiapkan proposal dan negosiasinya.
  • SKKNI Pemasaran (Kepmenaker 124/2022) memuat unit Mengembangkan dan Menerapkan Strategi Bisnis serta Membangun Relasi Pelanggan dan Jejaring Bisnis.
  • Pengusaha dilarang membayar karyawan di bawah upah minimum, termasuk dengan skema komisi; usaha mikro dan kecil dikecualikan (PP 36/2021 Pasal 23 dan 36).
  • Lowongan BD yang mewajibkan Anda membeli paket, menyetor modal, atau merekrut anggota baru adalah tanda bahaya; skema piramida dilarang UU 7/2014 Pasal 9.
  • Satgas PASTI OJK mencatat penipuan investasi sering memakai pola pemasaran bertingkat dengan produk tidak jelas; terapkan prinsip Legal dan Logis.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Business development itu apa, dan apa yang dikerjakannya?
  2. Apa syarat menjadi staf business development?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan business development pada umumnya?
  4. Berapa gaji business development, dan bolehkah hanya komisi?
  5. Bagaimana jalur pendidikan menjadi staf business development?
  6. Apa beda business development, account executive, dan sales lapangan?
  7. Bagaimana kinerja business development biasanya diukur?
  8. Apakah staf business development berstatus pekerja atau mitra?
  9. Apa beda tugas business development dengan peran penjualan lain?
  10. Ke mana melapor jika tawaran mitra bisnis ternyata penipuan?
  11. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk staf business development?
  12. Apa modus penipuan lowongan business development?
  13. Di mana mencari lowongan business development yang aman?
  14. Profesi apa yang mirip?

Business development itu apa, dan apa yang dikerjakannya?

Staf business development (BD) mencari dan membuka peluang pertumbuhan baru bagi perusahaan: calon mitra, klien B2B, saluran distribusi, atau pasar baru. Pekerjaannya mencakup riset pasar, memetakan calon mitra, menjalin kontak pertama, menyusun proposal dan skema kerja sama, bernegosiasi, lalu menyerahkan mitra yang sudah sepakat kepada tim yang mengelola hubungan sehari-hari.

  • Meriset pasar, pesaing, dan calon mitra atau klien bisnis.
  • Menghubungi calon mitra dan menjadwalkan pertemuan atau presentasi.
  • Menyusun proposal, skema kerja sama, dan penawaran.
  • Bernegosiasi dan mengurus perjanjian bersama tim legal dan keuangan.
  • Mencatat peluang dan perkembangan kerja sama di sistem CRM atau laporan berkala.
  • Menyerahkan mitra yang sudah sepakat kepada tim yang mengelola hubungan sehari-hari.
  • Memantau hasil kerja sama dan mengusulkan peluang baru kepada pimpinan.

Apa syarat menjadi staf business development?

Business development bukan profesi berizin. Iklan biasanya meminta D3 atau S1, kemampuan riset, menulis proposal, presentasi, dan negosiasi, serta pengalaman penjualan atau kemitraan untuk posisi senior. SKKNI Pemasaran (Kepmenaker 124/2022) memuat unit Penulisan Bisnis, Mengembangkan dan Menerapkan Strategi Bisnis, Melaksanakan Prospek Penjualan, dan Membangun Relasi Pelanggan dan Jejaring Bisnis.

Seperti apa deskripsi pekerjaan business development pada umumnya?

Iklan business development biasanya mencari orang yang pandai membuka percakapan dengan calon mitra, mampu menyusun proposal dan presentasi, memahami hitungan dasar kerja sama, dan sanggup bekerja dengan target. Sebagian iklan meminta kesediaan bepergian. Deskripsi di bawah kami tulis sendiri dari pola iklan yang umum. Ini bukan lowongan dari perusahaan mana pun, jadi tidak ada tombol melamar.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Lulusan D3 atau S1, sering dari manajemen, bisnis, ekonomi, komunikasi, atau bidang teknis sesuai produk.
  • Pengalaman penjualan, kemitraan, atau konsultan diutamakan untuk posisi menengah dan senior.
  • Kemampuan riset, menulis proposal, presentasi, dan negosiasi.
  • Terbiasa memakai spreadsheet, aplikasi presentasi, dan pencatatan penjualan.
  • Sebagian lowongan meminta kesediaan bepergian untuk bertemu mitra.

Keterampilan

Riset pasar, Prospecting, Penulisan proposal, Presentasi, Negosiasi, Membangun jejaring, Analisis kerja sama, CRM, Komunikasi dengan pemangku kepentingan, Ketahanan menghadapi target.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji business development, dan bolehkah hanya komisi?

Jika Anda karyawan, komisi saja tidak boleh membuat upah Anda di bawah upah minimum (UMP atau UMK 2026, sering disebut UMR): pengusaha dilarang membayar lebih rendah dari upah minimum (UU 13/2003 Pasal 88E ayat (2) sebagaimana disisipkan UU 6/2023; PP 36/2021 Pasal 23 ayat (3)). Upah minimum menjadi acuan untuk masa kerja kurang dari satu tahun, lalu upah mengikuti struktur dan skala upah (Pasal 24). Usaha mikro dan kecil dikecualikan (Pasal 36). Aturan ini melindungi pekerja, bukan mitra sejati, jadi pastikan status Anda tertulis. Data gaji khusus profesi ini belum memenuhi standar kami.

Data gaji staf business development yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Perdagangan Besar dan Eceran (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 2.876.852 rujukan sektor Perdagangan Besar dan Eceran, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Bagaimana jalur pendidikan menjadi staf business development?

Banyak staf business development berasal dari S1 manajemen, bisnis, ekonomi, komunikasi, atau bidang teknis yang sesuai dengan produk, dan sebagian dari D3 pemasaran. Jalur yang umum adalah memulai dari sales, account executive, atau management trainee, lalu pindah ke kemitraan. Sertifikasi kompetensi pemasaran lewat LSP berlisensi BNSP bisa membantu membuktikan keterampilan, tetapi tidak diwajibkan.

Apa beda business development, account executive, dan sales lapangan?

Business development membuka peluang baru, seperti mitra, kanal, atau pasar, dan sering bekerja dengan horizon yang lebih panjang. Account executive menjual dan merawat klien bisnis sampai kontrak dan perpanjangan, sedangkan sales lapangan menjual langsung ke toko atau konsumen di wilayah tertentu. Di perusahaan kecil ketiganya bisa dipegang satu orang, jadi baca uraian tugas dan cara penilaian kinerjanya.

Bagaimana kinerja business development biasanya diukur?

Kinerja business development biasanya diukur dari jumlah dan kualitas peluang yang dibuka, misalnya calon mitra yang dihubungi, pertemuan, proposal yang dikirim, kesepakatan yang ditandatangani, dan nilai bisnis dari kerja sama itu. Minta target dan cara hitungnya secara tertulis sejak awal, termasuk akibatnya jika target tidak tercapai serta kapan komisi atau bonus dibayar.

Apakah staf business development berstatus pekerja atau mitra?

Tergantung isi perjanjiannya, bukan judul lowongannya. Lowongan BD kadang berupa kontrak mitra bisnis, agen, atau reseller yang hanya memberi komisi. Sebelum menandatangani, periksa apakah kontrak menyebut rumus komisi, siapa yang menanggung biaya seperti transportasi dan sampel, dan apakah Anda bebas mengatur waktu kerja. Bila perusahaan mengatur jam, memberi perintah harian, dan membayar Anda, itu ciri hubungan kerja (UU 13/2003 Pasal 1 angka 15). Ketentuan ini dipakai sampai UU Pelindungan Ketenagakerjaan, yang disetujui DPR dan Pemerintah pada 6 Oktober 2026, berlaku.

Status hukum: UU Pelindungan Ketenagakerjaan disetujui DPR dan Pemerintah pada 6 Oktober 2026, tetapi belum diundangkan dan teksnya belum terbit. Sampai berlaku, aturan di halaman ini tetap dipakai.

Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia); Kementerian Ketenagakerjaan RI

Apa beda tugas business development dengan peran penjualan lain?

Tabel ini merangkum perbedaan umum tiga peran yang sering tertukar di iklan lowongan. Panduan account executive dan sales lapangan ada di halaman tersendiri.

Perbedaan umum business development, account executive, dan sales lapangan
PeranFokus utamaContoh ukuran kinerja
Business developmentMembuka mitra, kanal, atau pasar baruCalon mitra yang dihubungi, proposal, kesepakatan kerja sama
Account executiveMenjual dan merawat klien bisnisKontrak baru, perpanjangan, kepuasan klien
Sales lapanganMenjual langsung di wilayah tertentuKunjungan, pesanan, cakupan toko atau pelanggan

Ke mana melapor jika tawaran mitra bisnis ternyata penipuan?

Jika Anda sudah menyetor uang, laporkan ke IASC OJK secepatnya dan buat laporan polisi. Pengaduan ketenagakerjaan, misalnya soal status kerja atau upah, bisa diajukan ke Kemnaker.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk staf business development?

Pertanyaan wawancara untuk posisi staf business development sering menyangkut cara menawarkan produk, target yang pernah Anda capai, cara menghadapi pelanggan yang marah, langkah Anda bila target tidak tercapai, dan kejujuran saat menjual. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Bagaimana Anda menawarkan produk kepada orang yang belum tertarik?

Mengapa ditanyakan: Pewawancara ingin melihat cara Anda membuka percakapan dan membaca kebutuhan orang.

Cara menjawab: Jelaskan bahwa Anda bertanya dulu tentang kebutuhan mereka, menjelaskan manfaat yang relevan, dan menerima penolakan dengan sopan.

Ceritakan target penjualan atau layanan yang pernah Anda capai.

Mengapa ditanyakan: Pekerjaan ini sering diukur dengan target, jadi bukti capaian sangat membantu.

Cara menjawab: Sebut capaian Anda dengan angka yang bisa Anda pertanggungjawabkan, misalnya jumlah pelanggan atau barang, lalu jelaskan cara Anda mencapainya.

Bagaimana Anda menghadapi pelanggan yang marah?

Mengapa ditanyakan: Cara menangani keluhan menentukan apakah pelanggan kembali.

Cara menjawab: Ceritakan contoh ketika Anda mendengarkan sampai selesai, meminta maaf atas ketidaknyamanan, menawarkan solusi sesuai aturan, dan melibatkan atasan bila perlu.

Apa yang Anda lakukan jika target tidak tercapai?

Mengapa ditanyakan: Perekrut ingin tahu apakah Anda belajar dari hasil yang buruk.

Cara menjawab: Jelaskan cara Anda mencari penyebabnya, mengubah cara kerja, dan meminta masukan dari atasan atau rekan yang lebih berpengalaman.

Bagaimana Anda menjaga kejujuran saat menjual?

Mengapa ditanyakan: Janji yang tidak benar merugikan pelanggan dan bisa menimbulkan masalah hukum bagi perusahaan.

Cara menjawab: Katakan bahwa Anda hanya menjanjikan hal yang tertulis dalam ketentuan produk, menjelaskan biaya dan risiko dengan terbuka, dan menolak cara menjual yang menyesatkan.

Bagaimana Anda mencari dan merawat calon klien baru?

Mengapa ditanyakan: Pertumbuhan penjualan bergantung pada klien baru dan hubungan jangka panjang.

Cara menjawab: Jelaskan cara Anda meriset calon klien, jadwal tindak lanjut, alat pencatatan yang Anda pakai, dan contoh klien yang berhasil Anda pertahankan.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan business development?

Waspadai lowongan berjudul business development atau mitra bisnis yang ternyata mewajibkan Anda membeli paket, menyetor modal, atau merekrut anggota baru. UU 7/2014 Pasal 9 melarang skema piramida, dan Kemnaker menyebut pungutan dalam rekrutmen hampir pasti penipuan. Satgas PASTI OJK juga mencatat penipuan investasi sering memakai pola pemasaran bertingkat dengan produk tidak jelas dan testimoni palsu.

Tanda bahaya pada lowongan staf business development

  • Anda diwajibkan membeli paket produk, starter kit, atau membayar deposit agar bisa menjadi mitra bisnis.Republika (keterangan resmi via media)
  • Penghasilan utama yang dijanjikan berasal dari merekrut anggota baru, bukan dari menjual produk atau membuka kerja sama.Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)
  • Lowongan ternyata mengajak menanam modal dengan janji untung tinggi dan cepat, produk tidak jelas, dan testimoni yang sulit dicek.Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)
  • Anda bekerja dengan target dan jam dari perusahaan, tetapi disebut mitra tanpa upah dan tanpa perjanjian tertulis.JDIH BPK RI
  • Perekrut meminta nomor rekening, PIN, atau swafoto memegang KTP di awal seleksi.Kompas TV (keterangan resmi via media)
  • Perekrut mengaku dari perusahaan besar, tetapi hanya menghubungi lewat pesan pribadi dan lowongannya tidak ada di kanal resmi perusahaan.Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)
  • Iklan mensyaratkan usia, penampilan, atau status pernikahan tanpa alasan yang sah.Kontan (keterangan resmi via media)

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan business development yang aman?

Carilah lowongan business development di situs karier resmi perusahaan, Karirhub Kemnaker, dan direktori karier BUMN. Lowongan BD yang sungguhan menyebut produk atau layanan yang akan Anda tawarkan dan kepada siapa. Waspadai undangan wawancara yang ternyata seminar peluang usaha, presentasi penghasilan pasif, atau ajakan membeli paket di tempat. Cek nama perusahaan di AHU sebelum mengirim data. KarirAman belum memuat lowongan business development yang terverifikasi.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Sales dan pemasaran

Pertanyaan yang sering diajukan

Bolehkah gaji business development hanya berupa komisi?

Tidak, jika Anda karyawan. Komisi tidak boleh membuat upah Anda di bawah upah minimum, karena pengusaha dilarang membayar lebih rendah dari upah minimum (UU 13/2003 Pasal 88E ayat (2) sebagaimana disisipkan UU 6/2023; PP 36/2021 Pasal 23 ayat (3)). Jika upah terdiri atas upah pokok dan tunjangan tidak tetap, upah pokoknya paling sedikit sebesar upah minimum. Usaha mikro dan kecil dikecualikan (Pasal 36). Minta rincian upah, komisi, dan target secara tertulis.

Saya diminta membeli paket produk untuk menjadi mitra bisnis. Apakah wajar?

Tidak untuk sebuah lowongan kerja. Kemnaker menyebut pungutan dalam rekrutmen hampir pasti penipuan, dan UU 7/2014 Pasal 9 melarang skema piramida dalam distribusi barang. Jika penghasilan yang dijanjikan terutama berasal dari merekrut orang lain, atau dari setoran modal dengan imbal hasil tinggi, hentikan prosesnya, simpan bukti, dan terapkan prinsip Legal dan Logis dari OJK.

Ke mana melapor jika saya sudah menyetor uang ke skema mitra bisnis palsu?

Laporkan ke Indonesia Anti-Scam Centre (IASC) OJK secepatnya, lalu buat laporan polisi di SPKT terdekat. IASC menyatakan laporan ke IASC tidak menggantikan laporan polisi, dan peluang dana kembali bergantung pada kecepatan melapor. Simpan bukti transfer, data rekening, dan percakapan. Kontak resmi ada di bagian bawah halaman ini.

Siapa yang mendaftarkan BPJS untuk staf business development?

Jika Anda karyawan, UU 24/2011 Pasal 15 mewajibkan pemberi kerja mendaftarkan Anda ke BPJS. Jika Anda menandatangani kontrak mitra bisnis, agen, atau reseller tanpa hubungan kerja, Pasal 16 ayat (1) mewajibkan Anda mendaftarkan diri sendiri, misalnya sebagai peserta Bukan Penerima Upah di BPJS Ketenagakerjaan. Pekerjaan BD sering melibatkan perjalanan menemui calon mitra, jadi tanyakan siapa yang menanggung risiko kecelakaan sebelum menandatangani.

Bolehkah lowongan business development mensyaratkan usia atau penampilan tertentu?

SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 angka 2 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia memerlukan kepentingan khusus sesuai ketentuan angka 3. Kemampuan membuka kerja sama bisa dinilai lewat studi kasus, simulasi presentasi, dan rekam jejak, bukan lewat usia atau penampilan pelamar.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. Resmi, Menaker larang pengusaha lakukan diskriminasi rekrutmen tenaga kerja (SE Menaker M/6/HK.04/V/2025) Kontan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · keterangan resmi via media · diakses
  2. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  3. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  4. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  5. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  6. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 · diakses
  7. Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Perppu 2/2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang (bagian ketenagakerjaan dan jaminan sosial) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 6/2023 · diakses
  8. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI · UU 13/2003 Pasal 1 angka 15 · diakses
  9. DPR Sahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan (emedia DPR RI, 7 Oktober 2026) Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia) · diakses
  10. Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial JDIH BPK RI · UU 24/2011 · diakses
  11. Manfaat Bukan Penerima Upah (BPU), BPJS Ketenagakerjaan BPJS Ketenagakerjaan · diakses
  12. Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2018 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 10/2018 · diakses
  13. Karirhub Kemnaker Kementerian Ketenagakerjaan (Karirhub) · diakses
  14. AHU Online: pencarian profil perseroan dan badan usaha Direktorat Jenderal AHU, Kementerian Hukum · diakses
  15. Karir dan Magang BUMN: Rekrutmen Bersama, MAGENTA dan situs karier perusahaan BUMN Badan Pengaturan BUMN · diakses
  16. Indonesia Anti-Scam Centre (IASC): Tentang, Langkah Pelaporan dan FAQ Otoritas Jasa Keuangan (IASC) · diakses
  17. Sentra Pelayanan Kepolisian Terpadu (SPKT) Kepolisian Negara Republik Indonesia · diakses
  18. Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2014 tentang Perdagangan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 7/2014 · diakses
  19. SKKNI Bidang Pemasaran (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 124 Tahun 2022): unit pengembangan bisnis dan kemitraan Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · Kepmenaker 124/2022 · diakses
  20. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  21. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  22. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  23. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  24. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  25. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  26. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  27. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  28. Menaker Ungkap Poin Penting UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang Wajib Diketahui Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  29. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  30. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  31. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  32. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  33. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  34. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  35. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Business development: tugas, syarat, komisi, dan cara melamar dengan aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/business-development/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Judul, deskripsi, dan jawaban pertama memakai istilah yang dicari pembaca; kategori, profesi terkait, dan tautan pendukung diperbarui.