Cek Loker EN (Read this page in English)

Staf purchasing: tugas, syarat, jurusan, gaji, integritas, dan cara melamar dengan aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Staf purchasing membeli barang dan jasa perusahaan: membandingkan penawaran, membuat PO, dan menilai pemasok. Biaya pendaftaran kerja adalah tanda bahaya.

Ringkasan

Risiko penipuan sedang
  • Staf purchasing mengurus pembelian perusahaan: menerima permintaan, membandingkan penawaran pemasok, menerbitkan pesanan pembelian, dan memantau pengiriman.
  • Kemnaker menetapkan SKKNI Pengadaan Barang/Jasa (Kepmenaker 70/2016) dan SKKNI Pengelolaan Rantai Suplai (Kepmenaker 395/2025).
  • SKKNI Pengelolaan Rantai Suplai memuat unit seperti menyusun harga perkiraan sendiri, melaksanakan negosiasi, dan menerapkan etika bisnis.
  • Lowongan purchasing yang meminta biaya pelatihan atau seragam adalah tanda bahaya; Kemnaker menyebut pungutan dalam rekrutmen hampir pasti penipuan.
  • Satgas PASTI OJK mencatat penipu lowongan sering mengaku dari perusahaan besar lalu meminta pembayaran di muka atau data rekening.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Staff purchasing adalah apa, dan apa tugasnya?
  2. Apa syarat menjadi staf purchasing?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan staf purchasing pada umumnya?
  4. Berapa gaji staf purchasing?
  5. Staff purchasing lulusan apa atau jurusan apa?
  6. Bagaimana staf purchasing menjaga integritas saat bertugas?
  7. Bagaimana jenjang karier staf purchasing?
  8. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk staf purchasing?
  9. Apa modus penipuan lowongan staf purchasing?
  10. Di mana mencari lowongan staf purchasing yang aman?
  11. Profesi apa yang mirip?

Staff purchasing adalah apa, dan apa tugasnya?

Staf purchasing, sering ditulis staff purchasing, membeli barang dan jasa yang dibutuhkan perusahaan dengan harga, mutu, dan waktu yang tepat. Pekerjaannya mencakup menerima permintaan pembelian, meminta dan membandingkan penawaran dari beberapa pemasok, bernegosiasi, menerbitkan PO (purchase order) atau pesanan pembelian, memantau pengiriman, dan mencocokkan tagihan dengan barang yang diterima. Staf purchasing juga menyimpan data pemasok dan membantu menilai kinerja mereka.

  • Menerima dan memeriksa permintaan pembelian dari divisi lain.
  • Meminta, membandingkan, dan mendokumentasikan penawaran dari beberapa pemasok.
  • Bernegosiasi soal harga, mutu, waktu kirim, dan syarat pembayaran.
  • Menerbitkan pesanan pembelian (PO) dan memantau pengiriman sampai barang diterima.
  • Mencocokkan tagihan pemasok dengan PO dan bukti penerimaan barang sebelum diteruskan ke keuangan.
  • Memperbarui data pemasok dan membantu menilai kinerja mereka.
  • Menyusun laporan pembelian dan memantau anggaran pembelian.

Apa syarat menjadi staf purchasing?

Staf purchasing bukan profesi berizin. Iklan umumnya meminta lulusan D3 atau S1 manajemen, teknik industri, akuntansi, atau bidang terkait, teliti dengan angka, mahir spreadsheet, dan mampu bernegosiasi. Kemnaker menetapkan SKKNI Pengadaan Barang/Jasa (Kepmenaker 70/2016) dan SKKNI Pengelolaan Rantai Suplai (Kepmenaker 395/2025), yang bisa menjadi acuan sertifikasi kompetensi lewat LSP berlisensi BNSP.

Seperti apa deskripsi pekerjaan staf purchasing pada umumnya?

Iklan staf purchasing biasanya mencari orang yang teliti, jujur, dan pandai bernegosiasi untuk mengurus permintaan pembelian, membandingkan penawaran, membuat PO, dan memantau pemasok. Sebagian iklan meminta pengalaman di industri tertentu. Deskripsi di bawah kami tulis sendiri dari pola iklan yang umum. Ini bukan lowongan dari perusahaan mana pun, jadi tidak ada tombol melamar.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Lulusan D3 atau S1 manajemen, teknik industri, akuntansi, logistik, atau bidang terkait.
  • Teliti dengan angka dan dokumen, serta mahir spreadsheet.
  • Mampu bernegosiasi dan berkomunikasi dengan pemasok.
  • Pengalaman di bagian pembelian atau gudang diutamakan untuk posisi menengah.
  • Sebagian iklan meminta pengetahuan barang teknis sesuai industri.

Keterampilan

Negosiasi, Analisis penawaran, Spreadsheet, Ketelitian dokumen, Pengelolaan pemasok, Perencanaan kebutuhan, Integritas, Komunikasi.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji staf purchasing?

KarirAman belum menampilkan angka gaji khusus staf purchasing karena belum ada data yang memenuhi standar kami: lowongan terverifikasi dengan sampel cukup, data berlisensi, atau skala gaji resmi. PP 36/2021 Pasal 23 dan 24 melarang pengusaha membayar pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun di bawah upah minimum (UMP atau UMK 2026, sering disebut UMR) wilayah kerja. Minta rincian upah dan tunjangan secara tertulis sebelum menandatangani kontrak.

Data gaji staf purchasing yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Aktivitas Profesional, Ilmiah, dan Teknis dan Aktivitas Administratif dan Penunjang Usaha (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 4.039.293 rujukan sektor Aktivitas Profesional, Ilmiah, dan Teknis dan Aktivitas Administratif dan Penunjang Usaha, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Staff purchasing lulusan apa atau jurusan apa?

Jalur yang umum adalah D3 atau S1 administrasi bisnis, manajemen, teknik industri, atau logistik, lalu memulai dari admin purchasing atau admin gudang. Lulusan SMK bisnis dan manajemen juga bisa memulai dari posisi admin. Menurut PP 10/2018, sertifikasi kompetensi mengacu pada SKKNI dan dilakukan LSP berlisensi BNSP, sehingga sertifikat pengadaan atau rantai pasok bisa membantu saat Anda melamar posisi lebih tinggi.

Bagaimana staf purchasing menjaga integritas saat bertugas?

Staf purchasing memegang uang perusahaan, sehingga integritas adalah bagian inti pekerjaan. SKKNI Pengelolaan Rantai Suplai (Kepmenaker 395/2025) memasukkan unit menerapkan etika bisnis dan menilai kinerja penyedia barang/jasa. Dalam praktik, simpan setiap perbandingan penawaran, laporkan hubungan pribadi dengan pemasok, ikuti aturan perusahaan soal hadiah, dan cek perubahan rekening pemasok lewat kontak yang sudah Anda kenal.

Bagaimana jenjang karier staf purchasing?

Staf purchasing biasanya naik menjadi senior buyer atau purchasing supervisor, lalu purchasing manager atau procurement manager yang mengatur strategi pembelian. Jalur samping yang umum adalah perencanaan produksi dan persediaan, manajemen gudang, atau pengelolaan kontrak. Di ritel, SKKNI Ritel Modern juga memuat unit melaksanakan proses pembelian barang dagangan dan mengelola pemasok.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk staf purchasing?

Pertanyaan wawancara untuk posisi staf purchasing sering menyangkut aplikasi perkantoran yang Anda kuasai, ketelitian saat mengolah data, cara mengatur banyak permintaan sekaligus, dan cara menjaga kerahasiaan dokumen. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Aplikasi perkantoran apa yang Anda kuasai, dan untuk apa Anda memakainya?

Mengapa ditanyakan: Sebagian besar tugas administrasi memakai lembar kerja, pengolah kata dan email setiap hari.

Cara menjawab: Sebut aplikasinya dan tugas nyata yang Anda kerjakan, misalnya rekap data, surat atau laporan. Jujur soal tingkat kemampuan Anda dan tawarkan tes singkat bila perlu.

Bagaimana Anda memastikan data yang Anda input tidak salah?

Mengapa ditanyakan: Satu kesalahan data bisa membuat pembayaran, stok atau jadwal kacau.

Cara menjawab: Jelaskan kebiasaan Anda: mencocokkan dengan dokumen sumber, memakai daftar periksa atau rumus sederhana, dan memeriksa ulang sebelum mengirim. Beri satu contoh kesalahan yang berhasil Anda cegah.

Bagaimana Anda mengatur banyak permintaan dari beberapa orang sekaligus?

Mengapa ditanyakan: Staf administrasi sering melayani banyak bagian dengan tenggat yang berbeda.

Cara menjawab: Ceritakan cara Anda mengurutkan tugas berdasarkan tenggat dan dampaknya, mencatatnya, dan menanyakan prioritas kepada atasan bila ada yang bertabrakan.

Bagaimana Anda menjaga kerahasiaan dokumen dan data pribadi orang lain?

Mengapa ditanyakan: Bagian administrasi memegang data karyawan, pelanggan atau pasien yang tidak boleh bocor.

Cara menjawab: Sebut langkah konkret: membuka data hanya sesuai keperluan, mengunci layar, tidak mengirim dokumen kerja lewat chat pribadi, dan mengikuti aturan perusahaan tentang penyimpanan berkas.

Ceritakan pengalaman Anda membuat laporan atau rekap rutin.

Mengapa ditanyakan: Laporan rutin menunjukkan ketelitian dan konsistensi Anda.

Cara menjawab: Sebut laporannya, seberapa sering dibuat, alat yang dipakai, siapa yang memakainya, dan perbaikan yang pernah Anda usulkan.

Bagaimana Anda membandingkan penawaran dari beberapa pemasok atau pelanggan?

Mengapa ditanyakan: Keputusan pembelian atau harga jual yang salah langsung berdampak pada keuangan perusahaan.

Cara menjawab: Jelaskan faktor yang Anda bandingkan, misalnya harga, mutu, waktu kirim dan syarat pembayaran, cara Anda mendokumentasikannya, dan cara Anda menghindari konflik kepentingan.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan staf purchasing?

Modus yang paling sering menimpa pelamar staf purchasing adalah lowongan palsu yang meminta biaya pendaftaran, pelatihan, atau seragam; Kemnaker menyebut pungutan biaya dalam rekrutmen hampir pasti penipuan. Satgas PASTI OJK juga mencatat penipu lowongan sering mengaku dari perusahaan besar dan meminta data rekening. Jangan kirim swafoto dengan KTP, nomor rekening, atau PIN kepada perekrut yang belum terbukti nyata.

Tanda bahaya pada lowongan staf purchasing

  • Anda diminta membayar biaya pendaftaran, pelatihan software pembelian, atau seragam sebelum diterima.Republika (keterangan resmi via media)
  • Perekrut mengaku dari perusahaan besar tetapi hanya menghubungi lewat pesan pribadi dan meminta data rekening Anda.Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)
  • Anda diminta mengirim swafoto memegang KTP, nomor rekening, atau PIN untuk verifikasi.
  • Perekrut memakai alamat surel umum, bukan domain perusahaan, dan mendesak Anda segera wawancara.Kompas TV (keterangan resmi via media)
  • Ijazah asli Anda diminta sebagai jaminan karena posisi ini memegang anggaran pembelian.Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)
  • Iklan mensyaratkan usia, penampilan, atau status pernikahan tanpa alasan yang sah.Kontan (keterangan resmi via media)

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan staf purchasing yang aman?

Carilah lowongan staf purchasing di situs karier resmi perusahaan, portal Karirhub Kemnaker, dan bursa kerja Disnaker kabupaten/kota. Cocokkan nama perseroan di AHU Online sebelum mengirim data pribadi, dan pastikan lowongan yang sama muncul di kanal resmi perusahaan. KarirAman belum memuat lowongan staf purchasing yang terverifikasi.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Administrasi dan perkantoran

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah staf purchasing perlu sertifikasi khusus?

KarirAman tidak menemukan izin profesi yang wajib untuk staf purchasing di perusahaan swasta. Namun Kemnaker sudah menetapkan SKKNI Pengadaan Barang/Jasa (Kepmenaker 70/2016) dan SKKNI Pengelolaan Rantai Suplai (Kepmenaker 395/2025). Menurut PP 10/2018, sertifikasi kompetensi yang mengacu pada SKKNI dilakukan lembaga sertifikasi profesi berlisensi BNSP.

Bagaimana mengecek perusahaan yang membuka lowongan purchasing?

Cari nama perseroan di AHU Online, lalu pastikan lowongan yang sama juga ada di situs atau akun resmi perusahaan. Satgas PASTI OJK menyarankan tidak memercayai tawaran yang datang lewat pesan pribadi dan mengonfirmasi langsung ke perusahaan. Jangan membayar biaya apa pun dan jangan mengirim data rekening sebelum perusahaan terbukti nyata.

Bolehkah gaji staf purchasing di bawah UMK?

Tidak, untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun. PP 36/2021 Pasal 23 melarang pengusaha membayar upah lebih rendah dari upah minimum, dan Pasal 24 menyatakan ketentuan itu berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun. Cek angka UMP atau UMK 2026 di wilayah kerja Anda dan minta slip gaji yang rinci.

Apakah kontrak staf purchasing boleh memakai masa percobaan?

Tergantung jenis kontraknya. PP 35/2021 Pasal 12 menyatakan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) tidak boleh mensyaratkan masa percobaan, dan jika tetap dicantumkan, ketentuan itu batal demi hukum serta masa kerja Anda tetap dihitung. Jika Anda diangkat sebagai pekerja tetap, pastikan masa percobaan dan syaratnya tertulis jelas.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 · diakses
  2. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  3. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  4. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  5. Resmi, Menaker larang pengusaha lakukan diskriminasi rekrutmen tenaga kerja (SE Menaker M/6/HK.04/V/2025) Kontan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · keterangan resmi via media · diakses
  6. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
  7. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan PHK Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 35/2021 · diakses
  8. SKKNI Pengadaan Barang/Jasa (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 70 Tahun 2016) Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · Kepmenaker 70/2016 · diakses
  9. SKKNI Pengelolaan Rantai Suplai (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 395 Tahun 2025) Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · Kepmenaker 395/2025 · diakses
  10. SKKNI Ritel Modern (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 16 Tahun 2018): unit penyelia gerai Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · Kepmenaker 16/2018 · diakses
  11. Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2018 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 10/2018 · diakses
  12. AHU Online: pencarian profil perseroan dan badan usaha Direktorat Jenderal AHU, Kementerian Hukum · diakses
  13. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  14. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  15. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  16. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  17. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  18. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  19. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  20. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  21. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  22. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  23. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  24. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  25. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  26. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  27. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  28. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Staf purchasing: tugas, syarat, jurusan, gaji, integritas, dan cara melamar dengan aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/staf-purchasing/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Judul, deskripsi, dan jawaban pertama memakai istilah yang dicari pembaca; kategori, profesi terkait, dan tautan pendukung diperbarui.