Cek Loker EN (Read this page in English)

Admin gudang: tugas, syarat, gaji dan cara melamar dengan aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Admin gudang mencatat barang masuk dan keluar serta menjaga data stok; potongan selisih stok harus diatur tertulis. Biaya seragam di awal tanda bahaya.

Ringkasan

Risiko penipuan sedang
  • Admin gudang mencatat barang masuk dan keluar, mencocokkan stok fisik dengan sistem, dan menyiapkan dokumen pengiriman.
  • SKKNI Logistik (Kepmenaker Nomor 94 Tahun 2019) memuat unit melengkapi dokumentasi penerimaan dan pengeluaran serta perhitungan persediaan.
  • Data SEEK yang dikutip CNA Indonesia menyebut staf gudang sebagai sasaran lowongan palsu yang paling umum di bidang logistik.
  • Menurut PP 36/2021 Pasal 63, potongan upah untuk ganti rugi hanya boleh dilakukan sesuai perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Admin gudang tugasnya apa?
  2. Apa syarat menjadi admin gudang?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan admin gudang pada umumnya?
  4. Berapa gaji admin gudang?
  5. Bagaimana jalur pendidikan untuk menjadi admin gudang?
  6. Bagaimana kondisi kerja dan hak admin gudang?
  7. Bagaimana jenjang karier admin gudang ke kepala gudang?
  8. Bagaimana cara melamar kerja admin gudang dengan aman?
  9. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk admin gudang?
  10. Apa modus penipuan lowongan admin gudang?
  11. Di mana mencari lowongan admin gudang yang aman?
  12. Profesi apa yang mirip?

Admin gudang tugasnya apa?

Admin gudang mengurus catatan barang di gudang: mencatat barang masuk dan keluar berdasarkan surat jalan atau pesanan, memasukkan data ke sistem stok, menyiapkan dokumen pengiriman, dan mencocokkan jumlah fisik dengan catatan. Admin gudang menjadi penghubung antara tim gudang di lapangan dengan bagian pembelian, penjualan, dan keuangan, sehingga ketelitian angka menjadi bagian terpenting pekerjaannya.

  • Mencatat barang masuk dan keluar berdasarkan surat jalan, faktur, atau pesanan.
  • Memasukkan data stok ke sistem manajemen gudang atau spreadsheet.
  • Mencocokkan jumlah fisik barang dengan catatan dan melaporkan selisih.
  • Menyiapkan dokumen pengiriman seperti surat jalan dan daftar muat.
  • Membantu stock opname berkala.
  • Berkoordinasi dengan bagian pembelian, penjualan, dan pengiriman.
  • Menyusun laporan stok harian atau mingguan.

Apa syarat menjadi admin gudang?

Iklan admin gudang umumnya meminta lulusan SMA atau SMK sampai D3, menguasai spreadsheet, teliti dengan angka, dan bersedia bekerja shift di area gudang. Admin gudang bukan profesi berizin, tetapi sebagian pemberi kerja meminta SKCK dan surat keterangan sehat. Pengalaman memakai sistem manajemen gudang atau aplikasi stok menjadi nilai tambah, dan sebagian lowongan menerima lulusan baru.

Seperti apa deskripsi pekerjaan admin gudang pada umumnya?

Iklan admin gudang biasanya menyebut jenis barang yang dikelola, sistem yang dipakai, pola shift, dan lokasi gudang, sering di kawasan industri atau pergudangan. Deskripsi di bawah kami tulis sendiri dari pola iklan yang umum, bukan lowongan dari perusahaan mana pun. Perhatikan apakah iklan menjelaskan tanggung jawab atas selisih stok, karena hal ini memengaruhi risiko potongan upah.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Lulusan SMA atau SMK sampai D3.
  • Menguasai spreadsheet dan terbiasa memasukkan data dengan teliti.
  • Paham alur barang masuk dan keluar; pengalaman di gudang menjadi nilai tambah.
  • Bersedia bekerja shift di area gudang.
  • Sebagian iklan meminta SKCK dan surat keterangan sehat.

Keterampilan

Pencatatan stok, Spreadsheet, Ketelitian angka, Pemahaman dokumen pengiriman, Sistem manajemen gudang, Koordinasi, Pelaporan.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji admin gudang?

Gaji admin gudang paling sedikit mengikuti upah minimum di kabupaten atau kota tempat gudang berada: PP 36/2021 Pasal 23 melarang pengusaha membayar di bawah upah minimum, yang berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun. Kami belum menampilkan angka khusus admin gudang karena belum ada data yang memenuhi standar kami. Upah minimum di kawasan industri bisa jauh berbeda antarwilayah, jadi cek UMR (UMK) 2026 kabupaten atau kota tempat gudang Anda berada.

Data gaji admin gudang yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Transportasi dan Penyimpanan (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 4.021.767 rujukan sektor Transportasi dan Penyimpanan, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Bagaimana jalur pendidikan untuk menjadi admin gudang?

Admin gudang bisa dimulai dari SMA atau SMK, terutama jurusan perkantoran, akuntansi, atau logistik, atau D3 di bidang yang sama. SKKNI Logistik yang ditetapkan dengan Kepmenaker Nomor 94 Tahun 2019 memuat unit seperti melengkapi dokumentasi penerimaan dan pengeluaran serta melakukan perhitungan persediaan; SKKNI Ritel Modern punya unit penerimaan barang dagangan. Kemnaker juga membuka pelatihan vokasi lewat Skillhub tanpa biaya.

Bagaimana kondisi kerja dan hak admin gudang?

Admin gudang bekerja di area gudang yang sibuk, sering bergiliran, dengan tanggung jawab atas akurasi stok. PP 36/2021 Pasal 63 membolehkan potongan upah untuk ganti rugi hanya jika diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB, dan Pasal 65 membatasi totalnya. UU 24/2011 Pasal 15 mewajibkan pendaftaran BPJS. Aturan kontrak dapat berubah setelah UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang disetujui DPR pada Oktober 2026 berlaku.

Status hukum: UU Pelindungan Ketenagakerjaan disetujui DPR dan Pemerintah pada 6 Oktober 2026, tetapi belum diundangkan dan teksnya belum terbit. Sampai berlaku, aturan di halaman ini tetap dipakai.

Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia); Kementerian Ketenagakerjaan RI

Bagaimana jenjang karier admin gudang ke kepala gudang?

Jenjang yang umum dimulai dari admin gudang, lalu senior admin atau staf inventory control, kemudian supervisor gudang (warehouse supervisor) yang mengatur jadwal tim dan stock opname, dan kepala gudang yang bertanggung jawab atas seluruh stok. Admin gudang yang menguasai sistem stok juga bisa pindah ke staf logistik, staf purchasing, staf PPIC, admin sales, atau perencana persediaan di kantor pusat. Laporan stok yang akurat dan selisih yang kecil saat stock opname menjadi bukti kinerja paling kuat.

Bagaimana cara melamar kerja admin gudang dengan aman?

Melamar kerja admin gudang dengan aman berarti memastikan gudangnya nyata, tidak ada biaya rekrutmen, dan aturan selisih stok jelas sejak awal. Periksa hal berikut sebelum menandatangani kontrak.

  1. Cari lowongan yang sama di situs karier resmi perusahaan atau di Karirhub Kemnaker.
  2. Cek nama PT di AHU dan pastikan alamat gudang atau kantornya bisa Anda datangi.
  3. Tolak permintaan transfer biaya pemeriksaan kesehatan, seragam, atau pelatihan ke perekrut.
  4. Jika diminta SKCK, urus sendiri di kantor polisi; lihat panduan SKCK di Panduan Warga.
  5. Minta salinan aturan selisih stok dan pastikan kontrak menyebut jenis kontrak, upah, dan jam kerja.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk admin gudang?

Pertanyaan wawancara untuk posisi admin gudang sering menyangkut keamanan dan ketepatan waktu pengiriman barang atau penumpang, penanganan barang rusak atau salah kirim, keselamatan kerja, penerima yang marah, dan kesiapan bekerja dengan shift atau perjalanan jauh. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Bagaimana Anda memastikan barang atau penumpang sampai dengan aman dan tepat waktu?

Mengapa ditanyakan: Ketepatan waktu dan keselamatan adalah inti pekerjaan ini.

Cara menjawab: Jelaskan cara Anda merencanakan rute atau jadwal, memeriksa kendaraan atau muatan, dan segera mengabari bila ada keterlambatan.

Apa yang Anda lakukan jika ada barang rusak, hilang atau salah kirim?

Mengapa ditanyakan: Cara melapor menunjukkan kejujuran dan tanggung jawab.

Cara menjawab: Katakan bahwa Anda segera melapor, mendokumentasikan kondisi barang dengan foto, dan mengikuti prosedur perusahaan, bukan menyembunyikannya.

Bagaimana Anda mengutamakan keselamatan saat bekerja?

Mengapa ditanyakan: Kecelakaan di jalan, di laut atau di gudang bisa berakibat fatal.

Cara menjawab: Sebut kebiasaan nyata: istirahat cukup, memakai alat pelindung, memeriksa kendaraan, tidak memegang ponsel saat mengemudi, dan mengangkat barang dengan teknik yang benar.

Bagaimana Anda menghadapi penerima yang tidak ada di tempat atau marah?

Mengapa ditanyakan: Situasi ini terjadi setiap hari dan harus ditangani sesuai prosedur.

Cara menjawab: Jelaskan cara Anda menghubungi penerima, mengikuti aturan perusahaan untuk pengiriman ulang, dan tetap sopan.

Apakah Anda siap bekerja dengan shift, perjalanan jauh atau jadwal yang berubah?

Mengapa ditanyakan: Banyak pekerjaan logistik dan transportasi tidak berjalan pada jam kantor biasa.

Cara menjawab: Jawab jujur, lalu tanyakan jadwal, waktu istirahat, uang makan atau penginapan bila ada, dan cara lembur dicatat. Minta semuanya tertulis.

Bagaimana Anda menjaga data sistem tetap sama dengan barang di gudang?

Mengapa ditanyakan: Stok yang tidak cocok membuat pesanan gagal dan menimbulkan kerugian.

Cara menjawab: Jelaskan pencatatan langsung saat barang masuk dan keluar, pemindaian, stock opname rutin, dan pelaporan selisih.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan admin gudang?

Lowongan gudang sering dipalsukan. Data deteksi penipuan SEEK yang dikutip CNA Indonesia pada 20 November 2025 menyebut staf gudang sebagai sasaran paling umum di bidang manufaktur dan logistik. Modusnya memakai nama perusahaan logistik besar, lalu meminta biaya pemeriksaan kesehatan, seragam, atau pelatihan sebelum Anda diterima. Kemnaker menyebut pungutan biaya dalam rekrutmen hampir pasti modus penipuan.

Tanda bahaya pada lowongan admin gudang

  • Anda diminta membayar biaya pemeriksaan kesehatan, seragam, atau pelatihan kepada perekrut sebelum diterima.
  • Gaji yang dijanjikan tidak masuk akal untuk lulusan baru dengan tugas yang tidak jelas.Republika (keterangan resmi via media)
  • Lowongan memakai nama perusahaan logistik besar, tetapi tidak ada di situs karier atau akun resminya.
  • Perekrut meminta data rekening atau data akun keuangan lain sebelum ada wawancara resmi.Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)
  • Ijazah asli Anda diminta untuk ditahan sebagai jaminan kontrak.CNBC Indonesia (keterangan resmi via media)
  • Kontrak waktu tertentu (PKWT) yang ditawarkan mencantumkan masa percobaan.Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan admin gudang yang aman?

Lowongan admin gudang yang aman bisa Anda temukan di situs karier resmi perusahaan logistik, distributor, atau pabrik, portal Karirhub Kemnaker, dan bursa kerja SMK. Cek nama PT di AHU dan pastikan wawancara dilakukan di gudang atau kantor yang alamatnya jelas. Jangan menyerahkan ijazah asli sebagai jaminan karena hal itu dilarang Surat Edaran Menaker M/5/HK.04.00/V/2025. KarirAman belum memuat lowongan admin gudang yang terverifikasi.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Logistik dan transportasi

Pertanyaan yang sering diajukan

Bolehkah gaji admin gudang dipotong karena selisih stok?

Hanya jika aturannya tertulis. PP 36/2021 Pasal 63 membolehkan potongan upah untuk ganti rugi sesuai perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama, dan Pasal 65 membatasi jumlah seluruh potongan dari setiap pembayaran upah. Minta salinan aturan selisih stok, dan pastikan setiap selisih dicatat dalam berita acara bersama atasan sebelum ada potongan.

Apa itu stock opname dan seberapa sering dilakukan?

Stock opname adalah penghitungan fisik seluruh atau sebagian barang di gudang untuk dicocokkan dengan catatan di sistem. Frekuensinya ditentukan perusahaan, misalnya bulanan, per kuartal, atau akhir tahun, dan sering disertai penghitungan acak di antaranya. Admin gudang biasanya menyiapkan daftar barang, mencatat hasil hitungan, dan menyusun laporan selisih untuk diperiksa atasan.

Apakah admin gudang perlu sertifikat kompetensi?

Kebanyakan iklan admin gudang tidak mensyaratkannya. SKKNI Logistik tahun 2019 memuat unit seperti menggunakan sistem untuk mengelola stok dan melakukan perhitungan persediaan, yang bisa menjadi acuan skema sertifikasi di LSP berlisensi BNSP. Sertifikat semacam ini bisa membantu saat melamar ke perusahaan logistik besar; cek keasliannya di situs resmi BNSP.

Wajarkah lowongan admin gudang meminta biaya pemeriksaan kesehatan?

Kemnaker menyatakan bahwa permintaan transfer uang dalam proses rekrutmen, misalnya untuk administrasi, pelatihan, atau seragam, hampir pasti modus penipuan. Jika Anda diminta mentransfer biaya pemeriksaan kesehatan ke rekening perekrut atau ke klinik yang mereka tunjuk sebelum diterima, hentikan proses dan cek lowongannya di situs karier resmi perusahaan.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 · diakses
  2. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 35/2021 · diakses
  3. Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Badan Pemeriksa Keuangan RI (JDIH BPK) · UU 24/2011 · diakses
  4. Resmi! Perusahaan Dilarang Tahan Ijazah dan Dokumen Pribadi Karyawan (CNBC Indonesia) CNBC Indonesia · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · keterangan resmi via media · diakses
  5. SKKNI Logistik (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 94 Tahun 2019) Kementerian Ketenagakerjaan RI (SKKNI) · Kepmenaker 94/2019 · diakses
  6. SKKNI Ritel Modern (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 16 Tahun 2018) Kementerian Ketenagakerjaan RI (SKKNI) · Kepmenaker 16/2018 · diakses
  7. Cek Sertifikat Kompetensi BNSP Badan Nasional Sertifikasi Profesi · diakses
  8. Skillhub Kemnaker: Layanan Pelatihan Terbaik dan Gratis dari Kemnaker Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  9. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  10. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  11. Indonesia episentrum penipuan loker terbesar di Asia: industri mana dan apa modusnya? (CNA Indonesia) CNA Indonesia (Mediacorp) · pihak ketiga · diakses
  12. Menaker Ungkap Poin Penting UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang Wajib Diketahui Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan RI (Biro Humas) · diakses
  13. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  14. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  15. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  16. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  17. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  18. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  19. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  20. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  21. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  22. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  23. DPR Sahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan (emedia DPR RI, 7 Oktober 2026) Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia) · diakses
  24. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  25. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  26. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  27. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  28. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  29. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  30. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  31. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Admin gudang: tugas, syarat, gaji dan cara melamar dengan aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/admin-gudang/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Judul dan pertanyaan disesuaikan dengan cara orang mencari, ditambah kategori, ringkasan untuk siapa, dan jenjang ke kepala gudang.