Cek Loker EN (Read this page in English)

Staf logistik dan supply chain: tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Staf logistik mengatur barang masuk, pengiriman, dokumen angkutan, dan stok, umumnya lulusan SMK sampai S1. Uang jaminan sebelum kerja itu tanda bahaya.

Ringkasan

Risiko penipuan sedang
  • Staf logistik merencanakan dan memantau arus barang masuk (inbound) dan keluar (outbound), menyiapkan dokumen pengiriman, dan menjaga data stok tetap akurat.
  • SKKNI Logistik (Kepmenaker 94/2019) memuat unit seperti mengelola pengiriman, menyelesaikan dokumen impor dan ekspor, dan mengelola rantai pasok.
  • Menurut PM 59/2021, dokumen angkutan jasa pengurusan transportasi antara lain House Bill of Lading, House Air Waybill, dokumen kepabeanan, dan surat jalan.
  • Direktori BNSP memuat LSP bidang logistik dengan skema seperti Logistics Administrative Officer, Inventory Control Specialist, dan Freight Forwarding.
  • Lowongan logistik yang meminta uang jaminan, biaya seragam, atau biaya pelatihan sebelum Anda diterima patut dicurigai sebagai penipuan.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Staf logistik kerjanya apa?
  2. Apa syarat menjadi staf logistik?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan staf logistik pada umumnya?
  4. Berapa gaji staf logistik?
  5. Bagaimana jalur pendidikan menjadi staf logistik?
  6. Apa beda staf logistik dengan admin gudang, helper gudang, dan staf purchasing?
  7. Dokumen pengiriman dan ekspor impor apa saja yang diurus staf logistik?
  8. Bagaimana jenjang karier staf logistik?
  9. Apa itu freight forwarding dan apa hubungannya dengan staf logistik?
  10. Apa itu WMS dan ERP, dan bagaimana staf logistik memantau barang dalam perjalanan?
  11. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk staf logistik?
  12. Apa modus penipuan lowongan staf logistik?
  13. Di mana mencari lowongan staf logistik yang aman?
  14. Profesi apa yang mirip?

Staf logistik kerjanya apa?

Staf logistik (staff logistik) atau staf supply chain mengatur perjalanan barang dari pemasok sampai ke pelanggan. Pekerjaannya meliputi mencatat barang masuk (inbound), menyiapkan barang keluar (outbound), memesan armada atau jasa ekspedisi, menyiapkan dokumen seperti surat jalan dan daftar muat, lalu memantau barang sampai diterima. SKKNI Logistik yang ditetapkan Kemnaker pada 2019 memuat unit mengelola pengiriman barang dan mengonsolidasikan pengiriman, yang menggambarkan inti pekerjaan ini.

  • Merencanakan jadwal pengiriman dan penerimaan barang bersama gudang, pembelian, dan penjualan.
  • Memesan armada, ekspedisi, atau jasa pengurusan transportasi, lalu memantau barang sampai diterima.
  • Menyiapkan dan memeriksa dokumen seperti surat jalan, daftar muat, packing list, dan tanda terima.
  • Mencatat barang masuk dan keluar di sistem manajemen gudang (WMS) atau ERP.
  • Mencocokkan stok fisik dengan catatan sistem dan melaporkan selisih.
  • Menangani klaim barang rusak, hilang, atau terlambat dengan ekspedisi dan pelanggan.
  • Menyusun laporan pengiriman, biaya angkut, dan ketepatan waktu secara berkala.

Apa syarat menjadi staf logistik?

Staf logistik bukan profesi berizin. Iklan umumnya meminta lulusan SMK, D3, atau S1 bidang logistik, manajemen, atau teknik industri, mahir spreadsheet, teliti dengan dokumen, dan bisa berkoordinasi dengan gudang, pembelian, dan ekspedisi. Untuk posisi ekspor dan impor, pemahaman dokumen kepabeanan menjadi nilai tambah. Sertifikat kompetensi tidak diwajibkan untuk semua posisi, tetapi direktori BNSP memuat skema seperti Logistics Administrative Officer.

Seperti apa deskripsi pekerjaan staf logistik pada umumnya?

Iklan staf logistik biasanya menyebut tugas menjadwalkan pengiriman, membuat dan memeriksa dokumen, memantau stok di sistem, dan menangani klaim barang rusak atau terlambat. Sebagian iklan meminta pengalaman memakai sistem manajemen gudang (WMS) atau ERP. Deskripsi di bawah kami tulis sendiri dari pola iklan yang umum. Ini bukan lowongan dari perusahaan mana pun, jadi tidak ada tombol melamar.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Lulusan SMK, D3, atau S1 bidang logistik, manajemen, administrasi, atau teknik industri.
  • Mahir spreadsheet dan teliti memeriksa angka serta dokumen.
  • Mampu berkoordinasi dengan gudang, pemasok, sopir, dan jasa ekspedisi.
  • Pengalaman memakai WMS, ERP, atau aplikasi stok menjadi nilai tambah.
  • Untuk posisi ekspor dan impor, iklan biasanya meminta pemahaman dokumen kepabeanan.

Keterampilan

Perencanaan pengiriman, Pengelolaan dokumen angkutan, Pengendalian stok, Spreadsheet, Sistem WMS atau ERP, Koordinasi dengan vendor, Negosiasi ongkos kirim, Penanganan klaim, Pelaporan.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji staf logistik?

KarirAman belum menampilkan angka gaji khusus staf logistik karena belum ada data yang memenuhi standar kami: lowongan terverifikasi dengan sampel yang cukup, data berlisensi, atau skala gaji resmi. Batas bawahnya jelas: menurut PP 36/2021 Pasal 23 dan 24, pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun tidak boleh dibayar di bawah upah minimum (UMP atau UMK 2026, sering disebut UMR) wilayah kerjanya, kecuali di usaha mikro dan kecil, yang menetapkan upah lewat kesepakatan (Pasal 36). Minta rincian upah tertulis.

Data gaji staf logistik yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Transportasi dan Penyimpanan (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 4.021.767 rujukan sektor Transportasi dan Penyimpanan, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Bagaimana jalur pendidikan menjadi staf logistik?

Jalur yang umum adalah SMK atau D3 bidang logistik, manajemen, atau administrasi, atau S1 teknik industri dan manajemen rantai pasok. Kemnaker menetapkan beberapa standar kompetensi yang relevan: SKKNI Logistik (Kepmenaker 94/2019 dan 170/2020), SKKNI Ekspor Impor (Kepmenaker 95/2018), dan SKKNI Pengurusan Pengangkutan Transportasi Multimoda (Kepmenaker 114/2015). Menurut PP 10/2018, uji kompetensi yang mengacu SKKNI dijalankan LSP berlisensi BNSP.

Apa beda staf logistik dengan admin gudang, helper gudang, dan staf purchasing?

Admin gudang mencatat barang dan stok di dalam satu gudang, sedangkan helper gudang mengerjakan pekerjaan fisik seperti mengambil, mengemas, dan memuat barang. Staf purchasing membeli barang dari pemasok. Staf logistik menyambungkan semuanya: merencanakan pengiriman, memilih armada atau jasa ekspedisi, mengurus dokumen angkutan, dan memantau barang di perjalanan. Di perusahaan kecil, satu orang bisa merangkap beberapa peran ini, jadi baca uraian tugas di iklan dengan teliti.

Dokumen pengiriman dan ekspor impor apa saja yang diurus staf logistik?

Staf logistik mengurus dokumen yang membuktikan barang dikirim dan diterima: surat jalan, daftar muat, dan tanda terima untuk pengiriman dalam negeri. PM 59/2021 Pasal 16 menyebut House Bill of Lading, House Air Waybill, dokumen kepabeanan, dan dokumen kekarantinaan sebagai dokumen angkutan. Untuk ekspor dan impor, staf exim menyiapkan invoice, packing list, dan data Pemberitahuan Ekspor Barang (PEB) atau Pemberitahuan Impor Barang (PIB), termasuk pos tarif atau kode HS barang, yang disampaikan eksportir, importir, atau PPJK lewat sistem CEISA Bea Cukai.

Bagaimana jenjang karier staf logistik?

Staf logistik biasanya naik menjadi koordinator atau supervisor logistik, lalu manajer logistik atau manajer rantai pasok. Jalur samping yang umum adalah perencanaan persediaan, ekspor dan impor, atau pengadaan. SKKNI Logistik 2019 sudah memuat unit memimpin tim kerja dan mengelola rantai pasok, dan direktori BNSP memuat skema bertingkat dari Warehouse Supervisor sampai Supply Chain Manager.

Apa itu freight forwarding dan apa hubungannya dengan staf logistik?

Freight forwarding atau jasa pengurusan transportasi adalah usaha yang mengurus semua kegiatan yang diperlukan agar barang bisa dikirim dan diterima lewat darat, kereta api, laut, atau udara. Definisi ini ada di PM 59/2021 tentang usaha jasa terkait angkutan di perairan, yang sejak 2021 menggantikan aturan lama tentang jasa pengurusan transportasi (PM 49/2017).

Menurut Pasal 15 aturan itu, kegiatannya bisa mencakup penerimaan, penyimpanan di gudang, sortasi, pengepakan, penandaan, pengukuran, penimbangan, penerbitan dokumen angkutan, pengurusan dokumen, pemesanan ruang di kapal atau pesawat, pengiriman, distribusi, perhitungan biaya angkut dan logistik, klaim, dan asuransi pengiriman. Staf logistik di perusahaan pemilik barang biasanya menjadi pemesan jasa ini, sedangkan staf di perusahaan forwarder menjalankannya. Untuk pekerjaan ini, Kemnaker menetapkan SKKNI Pengurusan Pengangkutan Transportasi Multimoda (Kepmenaker 114/2015), yang memuat unit mengurus muatan angkutan jalan, laut, dan udara untuk barang dalam negeri, ekspor, dan impor.

Sejak PM 3/2026 diundangkan pada 11 Maret 2026, sumber daya manusia di perusahaan jasa terkait angkutan perairan, termasuk jasa pengurusan transportasi, harus memiliki kompetensi yang dibuktikan dengan sertifikat kompetensi dan/atau sertifikat pelatihan. Perusahaan wajib meningkatkan kompetensi pekerjanya, dan biayanya menjadi tanggung jawab perusahaan. Jadi, jika Anda diminta membayar sendiri "pelatihan wajib" sebagai syarat bekerja di perusahaan seperti ini, tanyakan dasar aturannya secara tertulis.

Apa itu WMS dan ERP, dan bagaimana staf logistik memantau barang dalam perjalanan?

Sistem manajemen gudang (warehouse management system, WMS) mencatat lokasi dan jumlah setiap barang di gudang, sedangkan ERP menyambungkan data stok dengan pembelian, penjualan, dan keuangan. Staf logistik memakai keduanya untuk melihat stok yang tersedia, membuat perintah pengiriman, dan mencatat barang yang sudah diterima pelanggan. Nama dan tampilan sistemnya berbeda di tiap perusahaan, jadi yang penting adalah memahami alurnya.

Bagian yang paling dekat dengan pekerjaan staf logistik adalah barang yang sudah keluar dari gudang tetapi belum diterima pelanggan. SKKNI Logistik 2019 memuat unit mengorganisasi kendaraan untuk pengangkutan barang dan memberikan informasi pengiriman barang kepada pelanggan. Dalam praktik:

  • buat perintah pengiriman (delivery order) dari stok yang benar-benar tersedia di sistem, lalu cocokkan dengan surat jalan dan daftar muat;
  • catat barang sebagai stok dalam perjalanan (in transit) sampai ada bukti terima (proof of delivery) yang ditandatangani penerima;
  • jika jumlah atau kondisi barang berbeda saat diterima, minta penerima dan sopir mencatatnya di surat jalan atau berita acara sebelum dokumen ditutup;
  • jangan berbagi akun sistem dengan orang lain, karena setiap perubahan data tercatat atas nama akun Anda. SKKNI Logistik 2020 memuat unit melindungi keamanan sistem informasi data elektronik.

Penghitungan stok di dalam gudang, termasuk stock opname, dibahas di panduan admin gudang. Direktori BNSP memuat skema Inventory Control Specialist, dan keaslian sertifikat kompetensi BNSP bisa dicek di situs resmi BNSP.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk staf logistik?

Pertanyaan wawancara untuk posisi staf logistik sering menyangkut keamanan dan ketepatan waktu pengiriman barang atau penumpang, penanganan barang rusak atau salah kirim, keselamatan kerja, penerima yang marah, dan kesiapan bekerja dengan shift atau perjalanan jauh. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Bagaimana Anda memastikan barang atau penumpang sampai dengan aman dan tepat waktu?

Mengapa ditanyakan: Ketepatan waktu dan keselamatan adalah inti pekerjaan ini.

Cara menjawab: Jelaskan cara Anda merencanakan rute atau jadwal, memeriksa kendaraan atau muatan, dan segera mengabari bila ada keterlambatan.

Apa yang Anda lakukan jika ada barang rusak, hilang atau salah kirim?

Mengapa ditanyakan: Cara melapor menunjukkan kejujuran dan tanggung jawab.

Cara menjawab: Katakan bahwa Anda segera melapor, mendokumentasikan kondisi barang dengan foto, dan mengikuti prosedur perusahaan, bukan menyembunyikannya.

Bagaimana Anda mengutamakan keselamatan saat bekerja?

Mengapa ditanyakan: Kecelakaan di jalan, di laut atau di gudang bisa berakibat fatal.

Cara menjawab: Sebut kebiasaan nyata: istirahat cukup, memakai alat pelindung, memeriksa kendaraan, tidak memegang ponsel saat mengemudi, dan mengangkat barang dengan teknik yang benar.

Bagaimana Anda menghadapi penerima yang tidak ada di tempat atau marah?

Mengapa ditanyakan: Situasi ini terjadi setiap hari dan harus ditangani sesuai prosedur.

Cara menjawab: Jelaskan cara Anda menghubungi penerima, mengikuti aturan perusahaan untuk pengiriman ulang, dan tetap sopan.

Apakah Anda siap bekerja dengan shift, perjalanan jauh atau jadwal yang berubah?

Mengapa ditanyakan: Banyak pekerjaan logistik dan transportasi tidak berjalan pada jam kantor biasa.

Cara menjawab: Jawab jujur, lalu tanyakan jadwal, waktu istirahat, uang makan atau penginapan bila ada, dan cara lembur dicatat. Minta semuanya tertulis.

Bagaimana Anda menjaga data sistem tetap sama dengan barang di gudang?

Mengapa ditanyakan: Stok yang tidak cocok membuat pesanan gagal dan menimbulkan kerugian.

Cara menjawab: Jelaskan pencatatan langsung saat barang masuk dan keluar, pemindaian, stock opname rutin, dan pelaporan selisih.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan staf logistik?

Salah satu modus adalah lowongan atas nama perusahaan logistik atau ekspedisi besar yang meminta uang jaminan, biaya seragam, atau biaya pelatihan sebelum Anda mulai bekerja. Kemnaker menyebut pungutan dalam rekrutmen hampir pasti penipuan. Data deteksi penipuan SEEK yang dikutip CNA Indonesia pada 20 November 2025 juga menyebut staf gudang sebagai sasaran yang paling umum di bidang manufaktur dan logistik.

Tanda bahaya pada lowongan staf logistik

  • Anda diminta menyetor uang jaminan, biaya seragam, atau biaya pelatihan sebelum mulai bekerja.Republika (keterangan resmi via media)
  • Lowongan memakai nama perusahaan logistik atau ekspedisi besar, tetapi tidak ada di situs karier atau akun resminya.Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)
  • Penyalur atau yayasan meminta biaya penempatan agar Anda ditempatkan di gudang atau kantor logistik.JDIH BPK RI
  • Perekrut memakai alamat surel gratis, mendesak wawancara segera, dan meminta swafoto memegang KTP atau nomor rekening.Kompas TV (keterangan resmi via media)
  • Ijazah asli Anda diminta untuk ditahan sebagai jaminan karena posisi ini memegang barang berharga.Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)
  • Perusahaan jasa pengurusan transportasi meminta Anda membayar sendiri pelatihan peningkatan kompetensi yang diwajibkan perusahaan.Badan Pemeriksa Keuangan RI (JDIH BPK)

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan staf logistik yang aman?

Carilah lowongan staf logistik di situs karier resmi perusahaan logistik, distributor, pabrik, atau toko daring, di portal Karirhub Kemnaker, dan di bursa kerja Disnaker. Cocokkan nama perseroan di AHU Online dan pastikan lowongan yang sama ada di kanal resmi perusahaan. Menurut Permenaker 18/2024 Pasal 51, biaya penempatan lewat perekrutan langsung ditanggung pemberi kerja. KarirAman belum memuat lowongan staf logistik yang terverifikasi.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Logistik dan transportasi

Pertanyaan yang sering diajukan

Wajarkah diminta uang jaminan sebelum mulai bekerja di perusahaan logistik?

Tidak. Kemnaker menyebut pungutan biaya dalam rekrutmen, misalnya untuk administrasi, pelatihan, atau seragam, hampir pasti penipuan. Permenaker 18/2024 Pasal 51 menetapkan biaya penempatan lewat perekrutan langsung ditanggung pemberi kerja, dan Pasal 11 melarang lembaga penempatan swasta memungut biaya penempatan dari pencari kerja, kecuali untuk jabatan tertentu yang diatur peraturan. Jangan transfer uang jaminan kepada perekrut.

Bolehkah gaji dipotong karena barang hilang atau rusak dalam pengiriman?

Tidak otomatis. Jika barang dikirim lewat perusahaan angkutan umum, UU 22/2009 Pasal 193 membuat pengangkut bertanggung jawab atas barang yang musnah, hilang, atau rusak sejak diangkut sampai diserahkan, kecuali akibat kejadian yang tidak dapat dicegah atau kesalahan pengirim. Jadi klaim diajukan dulu ke pengangkut, dengan berita acara yang ditandatangani sopir atau pengangkut saat barang diterima. Potongan upah hanya sah jika diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB (PP 36/2021 Pasal 63).

Apakah lembur saat musim ramai pengiriman wajib dibayar?

Ya. PP 35/2021 Pasal 26 membatasi lembur paling lama 4 jam sehari dan 18 jam seminggu, di luar lembur pada hari istirahat mingguan atau hari libur resmi. Pasal 27 mewajibkan pengusaha membayar upah lembur, dan Pasal 28 mensyaratkan perintah serta persetujuan lembur secara tertulis atau digital. Simpan catatan jam kerja Anda. Aturan ini bisa berubah setelah UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang disetujui DPR pada Oktober 2026 berlaku.

Apakah staf logistik wajib punya sertifikat kompetensi?

Untuk kebanyakan posisi, tidak: KarirAman tidak menemukan izin profesi yang wajib bagi staf logistik pada umumnya. Beberapa aturan sektor berbeda. PM 3/2026 Pasal 132 mewajibkan SDM perusahaan jasa terkait angkutan perairan, termasuk jasa pengurusan transportasi, membuktikan kompetensi dengan sertifikat kompetensi dan/atau pelatihan, dengan biaya ditanggung perusahaan. PMK 219/PMK.04/2019 Pasal 25 mewajibkan pengusaha jasa kepabeanan (PPJK) memiliki pegawai bersertifikat Ahli Kepabeanan dari BPPK Kemenkeu.

Bolehkah perusahaan menahan ijazah asli staf logistik?

Tidak. Surat Edaran Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya sempit: ijazah atau sertifikat dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian tertulis. Serahkan salinan saja, dan laporkan ke dinas ketenagakerjaan setempat jika dokumen Anda ditahan.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. SKKNI Logistik (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 94 Tahun 2019) Kementerian Ketenagakerjaan RI (SKKNI) · Kepmenaker 94/2019 · diakses
  2. SKKNI Logistik (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 170 Tahun 2020) Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · Kepmenaker 170/2020 · diakses
  3. SKKNI Ekspor Impor (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 95 Tahun 2018) Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · Kepmenaker 95/2018 · diakses
  4. SKKNI Pengurusan Pengangkutan Transportasi Multimoda (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 114 Tahun 2015) Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · Kepmenaker 114/2015 · diakses
  5. Peraturan Menteri Perhubungan Nomor PM 59 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Usaha Jasa Terkait dengan Angkutan di Perairan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PM 59/2021 · diakses
  6. Peraturan Menteri Perhubungan Nomor PM 3 Tahun 2026 tentang Perubahan atas PM 59 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Usaha Jasa Terkait dengan Angkutan di Perairan Badan Pemeriksa Keuangan RI (JDIH BPK) · PM 3/2026 · diakses
  7. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 219/PMK.04/2019 tentang Penyederhanaan Registrasi Kepabeanan Badan Pemeriksa Keuangan RI (JDIH BPK) · PMK 219/PMK.04/2019 · diakses
  8. Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan JDIH BPK RI · UU 22/2009 · diakses
  9. LSP Transportasi dan Logistik Indonesia: Profil LSP (BNSP) Badan Nasional Sertifikasi Profesi · diakses
  10. Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2018 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 10/2018 · diakses
  11. Cek Sertifikat Kompetensi BNSP Badan Nasional Sertifikasi Profesi · diakses
  12. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja JDIH BPK RI · PP 35/2021 · diakses
  13. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 · diakses
  14. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 18 Tahun 2024 tentang Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri JDIH BPK RI · Permenaker 18/2024 · diakses
  15. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
  16. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  17. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  18. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  19. Indonesia episentrum penipuan loker terbesar di Asia: industri mana dan apa modusnya? (CNA Indonesia) CNA Indonesia (Mediacorp) · pihak ketiga · diakses
  20. Karirhub Kemnaker Kementerian Ketenagakerjaan (Karirhub) · diakses
  21. AHU Online: pencarian profil perseroan dan badan usaha Direktorat Jenderal AHU, Kementerian Hukum · diakses
  22. Menaker Ungkap Poin Penting UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang Wajib Diketahui Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  23. Peraturan Direktur Jenderal Bea dan Cukai Nomor PER-22/BC/2024 tentang Pemberitahuan Pabean Ekspor Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, Kementerian Keuangan · diakses
  24. Peraturan Direktur Jenderal Bea dan Cukai Nomor PER-20/BC/2016 tentang Perubahan Ketiga atas P-22/BC/2009 tentang Pemberitahuan Pabean Impor Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, Kementerian Keuangan · diakses
  25. Keputusan Direktur Jenderal Bea dan Cukai Nomor KEP-105/BC/2024 tentang Penerapan Secara Penuh (Mandatory) CEISA 4.0 Tahap Kesebelas Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, Kementerian Keuangan · diakses
  26. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  27. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  28. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  29. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  30. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  31. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  32. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  33. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  34. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  35. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  36. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  37. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  38. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  39. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  40. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  41. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Staf logistik dan supply chain: tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/staf-logistik/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Ditulis: tugas inbound dan outbound, dokumen angkutan, freight forwarding, WMS dan ERP, SKKNI dan skema BNSP, beda dengan peran gudang, dan modus uang jaminan.
  • : Revisi cek fakta: klaim barang ke pengangkut, Ahli Kepabeanan bagi PPJK, pengecualian upah minimum usaha mikro dan kecil, SKKNI migas hulu dihapus, fokus barang dalam perjalanan.
  • : Judul, deskripsi, dan jawaban pertama memakai istilah yang dicari pembaca; kategori, profesi terkait, dan tautan pendukung diperbarui.
  • : Dokumen ekspor impor (PEB, PIB, kode HS, CEISA, PPJK) ditambahkan dari peraturan Bea Cukai.