Cek Loker EN (Read this page in English)

Staf general affair (GA): arti, tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

General affair (GA) adalah bagian yang mengurus gedung, aset, kendaraan, vendor, dan perlengkapan kantor. Perekrut yang meminta biaya patut dicurigai.

Ringkasan

Risiko penipuan sedang
  • Staf general affair (GA) mengurus fasilitas dan layanan pendukung kantor: gedung, aset, kendaraan, vendor jasa, perlengkapan, perjalanan dinas, dan acara.
  • SKKNI Administratif Profesional (Kepmenaker 109/2024) memuat unit yang dekat dengan kerja GA, seperti mengelola peralatan kantor dan menerapkan K3 perkantoran.
  • Upah dan pelindungan satpam atau petugas kebersihan dari vendor alih daya tanggung jawab vendor (PP 35/2021 Pasal 18; dapat berubah oleh UU Pelindungan Ketenagakerjaan).
  • Banyak perusahaan menggabungkan GA dengan HRD menjadi bagian HRGA, jadi baca daftar tugas di iklan dengan teliti.
  • Data SEEK yang dikutip CNA Indonesia menempatkan administrasi dan pendukung kantor sebagai bidang yang paling banyak disasar lowongan palsu; tolak permintaan biaya.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. General affair artinya apa, dan apa tugas staf GA?
  2. Apa syarat menjadi staf general affair?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan staf GA pada umumnya?
  4. Berapa gaji staf general affair?
  5. Bagaimana jalur pendidikan untuk menjadi staf GA?
  6. Apa bedanya staf GA dengan staf administrasi, HRD, dan purchasing?
  7. Bagaimana staf GA mengelola vendor alih daya seperti satpam dan kebersihan?
  8. Bagaimana jenjang karier staf general affair?
  9. Bagaimana staf GA menjaga kejujuran saat berurusan dengan vendor?
  10. Apa urusan keselamatan kerja kantor yang sering dipegang bagian GA?
  11. Bagaimana cara melamar kerja staf GA dengan aman?
  12. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk staf general affair?
  13. Apa modus penipuan lowongan staf general affair?
  14. Di mana mencari lowongan staf GA yang aman?
  15. Profesi apa yang mirip?

General affair artinya apa, dan apa tugas staf GA?

General affair (GA) adalah bagian yang memastikan fasilitas dan layanan pendukung kantor berjalan: gedung dan perawatannya, aset, kendaraan operasional, perlengkapan, vendor jasa seperti satpam dan kebersihan, tagihan utilitas, perjalanan dinas, dan acara. SKKNI Administratif Profesional (Kepmenaker 109/2024) memuat unit yang dekat dengan pekerjaan ini, misalnya mengelola peralatan kantor, mengatur perjalanan dinas, dan menerapkan prosedur K3 perkantoran. Staf GA sering satu divisi dengan bagian personalia, yang disebut HRGA.

  • Merawat gedung dan fasilitas kantor: listrik, air, AC, kebersihan, dan perbaikan ringan bersama teknisi atau vendor.
  • Mengelola daftar aset kantor, inventaris, dan stok perlengkapan seperti alat tulis dan air minum.
  • Mengatur kendaraan operasional dan pengemudi: jadwal, servis, pajak kendaraan, dan pemakaian bahan bakar.
  • Mengawasi vendor jasa seperti satpam, kebersihan, katering, dan pengendalian hama sesuai kontrak.
  • Membayar dan mencatat tagihan utilitas, sewa, dan langganan kantor.
  • Mengurus perjalanan dinas: tiket, hotel, dan dokumen perjalanan.
  • Menyiapkan logistik rapat, acara kantor, dan kunjungan tamu perusahaan.
  • Menjaga perlengkapan keselamatan kantor seperti alat pemadam api ringan, kotak P3K, dan jalur evakuasi tetap siap.
  • Membantu urusan izin dan dokumen kantor, misalnya kontrak sewa dan surat keterangan domisili.

Apa syarat menjadi staf general affair?

Iklan staf general affair umumnya meminta lulusan D3 atau S1, kemampuan spreadsheet, kemampuan negosiasi dengan vendor, dan ketelitian mencatat pengeluaran. Posisi yang banyak mengurus gedung sering mengutamakan lulusan teknik, dan SIM A menjadi nilai tambah bila Anda mengatur kendaraan operasional. Staf GA bukan profesi berizin. Jika Anda ikut mengemudi, UU 22/2009 Pasal 77 mewajibkan SIM sesuai jenis kendaraan.

Seperti apa deskripsi pekerjaan staf GA pada umumnya?

Iklan staf GA biasanya menyebut lingkup gedung atau cabang yang diurus, jenis vendor yang diawasi, kendaraan operasional, dan apakah posisinya digabung dengan HRD (HRGA). Deskripsi di bawah kami tulis sendiri dari pola iklan yang umum dan bukan lowongan dari perusahaan mana pun. Iklan GA yang sah menyebut nama perusahaan dan alamat kantor dengan jelas, dan tidak meminta biaya apa pun dari pelamar.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Lulusan D3 atau S1, sering dari manajemen, administrasi bisnis, atau teknik untuk posisi yang banyak mengurus gedung.
  • Menguasai spreadsheet untuk daftar aset, jadwal, dan anggaran.
  • Mampu bernegosiasi dan berkomunikasi dengan vendor, pengemudi, dan petugas lapangan.
  • SIM A menjadi nilai tambah bila tugas mencakup kendaraan operasional.
  • Teliti mencatat pengeluaran dan menyimpan bukti transaksi.
  • Pengalaman di bagian umum, administrasi, atau pengelolaan gedung menjadi nilai tambah.

Keterampilan

Pengelolaan fasilitas, Pengelolaan aset, Negosiasi dengan vendor, Spreadsheet, Perencanaan anggaran, Pemecahan masalah, Koordinasi acara, K3 perkantoran, Integritas dalam pengadaan.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji staf general affair?

Bagi masa kerja kurang dari satu tahun, gaji staf general affair paling sedikit sebesar upah minimum (UMP atau UMK 2026, sering disebut UMR) di daerah Anda (UMP, atau UMK bila ditetapkan) menurut PP 36/2021 Pasal 23 dan 24; usaha mikro dan kecil dikecualikan dan memakai upah kesepakatan dengan batas bawah tertentu (Pasal 36). KarirAman belum menampilkan angka khusus staf GA karena belum ada data yang memenuhi standar kami. Gaji GA dipengaruhi ukuran perusahaan, jumlah gedung, dan rangkap tugas HRD.

Data gaji staf general affair yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Aktivitas Profesional, Ilmiah, dan Teknis dan Aktivitas Administratif dan Penunjang Usaha (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 4.039.293 rujukan sektor Aktivitas Profesional, Ilmiah, dan Teknis dan Aktivitas Administratif dan Penunjang Usaha, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Bagaimana jalur pendidikan untuk menjadi staf GA?

Jalur yang umum adalah D3 administrasi bisnis atau perkantoran, S1 manajemen, atau S1 teknik untuk posisi yang dekat dengan pengelolaan gedung. Lulusan SMK perkantoran bisa memulai dari staf administrasi atau office support. Kompetensi kerja GA bisa diuji lewat skema yang mengacu pada SKKNI Administratif Profesional (Kepmenaker 109/2024) di LSP berlisensi BNSP, dan keaslian sertifikatnya bisa Anda cek di situs BNSP.

Apa bedanya staf GA dengan staf administrasi, HRD, dan purchasing?

Staf administrasi mengurus dokumen dan data, staf HRD mengurus pegawai, dan staf purchasing menjalankan pengadaan formal seperti permintaan penawaran, pesanan pembelian, dan evaluasi pemasok. Staf GA mengurus sarana kerja: membeli kebutuhan rutin kantor, mengawasi vendor jasa, merawat gedung dan aset, serta mengatur kendaraan. Di banyak perusahaan, GA meminta purchasing membeli barang besar dan bekerja sama dengan HRD dalam bagian HRGA.

Bagaimana staf GA mengelola vendor alih daya seperti satpam dan kebersihan?

Staf GA mengawasi mutu layanan vendor sesuai kontrak, sedangkan hak pekerja vendor menjadi urusan perusahaan alih daya: PP 35/2021 Pasal 18 menyatakan upah dan pelindungan pekerja alih daya tanggung jawab perusahaan alih daya, dan Pasal 19 mewajibkan pengalihan pelindungan hak saat vendor berganti. Satpam wajib membawa kartu tanda anggota dari Polri (Perpol 4/2020, diubah Perpol 1/2023). Aturan alih daya ini dapat berubah setelah UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang disetujui DPR pada 6 Oktober 2026 diundangkan.

Bagaimana jenjang karier staf general affair?

Jenjang yang umum dimulai dari staf GA, lalu senior GA atau koordinator, kemudian supervisor GA, dan akhirnya manajer GA, office manager, atau facility manager untuk gedung besar dan banyak cabang. Sebagian staf GA berpindah ke purchasing karena terbiasa bernegosiasi dengan vendor, atau ke HRD bila bekerja di bagian HRGA. Kemampuan menyusun anggaran, mengelola kontrak vendor, dan memahami K3 gedung menjadi modal utama untuk naik.

Bagaimana staf GA menjaga kejujuran saat berurusan dengan vendor?

Staf GA memegang anggaran rutin dan memilih vendor, sehingga kepercayaan adalah modal kerja utama. Praktik baik berikut melindungi Anda dan perusahaan:

  • Minta beberapa penawaran tertulis untuk pembelian atau jasa yang sama, lalu catat alasan memilih vendor.
  • Jangan memecah tagihan agar lolos dari batas persetujuan atasan.
  • Laporkan kepada atasan jika ada vendor yang dimiliki keluarga atau teman Anda.
  • Tolak hadiah, komisi, atau "uang terima kasih" dari vendor, dan ikuti kode etik atau peraturan perusahaan tentang gratifikasi.
  • Simpan berita acara serah terima barang dan foto hasil pekerjaan sebelum menyetujui pembayaran.
  • Evaluasi vendor secara berkala dengan data keluhan dan inspeksi, bukan kedekatan pribadi.

Kalau Anda diminta menandatangani tagihan untuk pekerjaan yang tidak pernah dilakukan, tolak dan laporkan lewat saluran internal perusahaan.

Apa urusan keselamatan kerja kantor yang sering dipegang bagian GA?

Bagian GA sering ditunjuk menjaga sarana keselamatan kantor, walaupun tanggung jawab hukumnya ada pada pengurus perusahaan. UU 1/1970 tentang Keselamatan Kerja Pasal 9 mewajibkan pengurus menjelaskan bahaya dan cara kerja aman kepada setiap pekerja baru, dan Pasal 14 mewajibkan alat pelindung diri yang diwajibkan disediakan secara cuma-cuma. SKKNI Administratif Profesional (Kepmenaker 109/2024) juga memuat unit menerapkan prosedur keselamatan dan kesehatan kerja perkantoran. Dalam praktik, GA mengatur pemeriksaan alat pemadam api ringan, kotak P3K, jalur evakuasi, dan latihan tanggap darurat bersama petugas K3.

Bagaimana cara melamar kerja staf GA dengan aman?

  1. Cari lowongan yang sama di situs karier resmi perusahaan atau di Karirhub Kemnaker.
  2. Cek nama PT di AHU dan pastikan undangan datang dari email berdomain perusahaan.
  3. Tanyakan apakah posisi itu GA murni atau HRGA, dan berapa gedung atau cabang yang diurus.
  4. Jangan membayar biaya apa pun dan jangan mengirim swafoto memegang KTP untuk "verifikasi".
  5. Serahkan fotokopi ijazah; ijazah asli cukup diperlihatkan lalu dibawa pulang.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk staf general affair?

Pertanyaan wawancara untuk posisi staf general affair sering menyangkut aplikasi perkantoran yang Anda kuasai, ketelitian saat mengolah data, cara mengatur banyak permintaan sekaligus, dan cara menjaga kerahasiaan dokumen. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Aplikasi perkantoran apa yang Anda kuasai, dan untuk apa Anda memakainya?

Mengapa ditanyakan: Sebagian besar tugas administrasi memakai lembar kerja, pengolah kata dan email setiap hari.

Cara menjawab: Sebut aplikasinya dan tugas nyata yang Anda kerjakan, misalnya rekap data, surat atau laporan. Jujur soal tingkat kemampuan Anda dan tawarkan tes singkat bila perlu.

Bagaimana Anda memastikan data yang Anda input tidak salah?

Mengapa ditanyakan: Satu kesalahan data bisa membuat pembayaran, stok atau jadwal kacau.

Cara menjawab: Jelaskan kebiasaan Anda: mencocokkan dengan dokumen sumber, memakai daftar periksa atau rumus sederhana, dan memeriksa ulang sebelum mengirim. Beri satu contoh kesalahan yang berhasil Anda cegah.

Bagaimana Anda mengatur banyak permintaan dari beberapa orang sekaligus?

Mengapa ditanyakan: Staf administrasi sering melayani banyak bagian dengan tenggat yang berbeda.

Cara menjawab: Ceritakan cara Anda mengurutkan tugas berdasarkan tenggat dan dampaknya, mencatatnya, dan menanyakan prioritas kepada atasan bila ada yang bertabrakan.

Bagaimana Anda menjaga kerahasiaan dokumen dan data pribadi orang lain?

Mengapa ditanyakan: Bagian administrasi memegang data karyawan, pelanggan atau pasien yang tidak boleh bocor.

Cara menjawab: Sebut langkah konkret: membuka data hanya sesuai keperluan, mengunci layar, tidak mengirim dokumen kerja lewat chat pribadi, dan mengikuti aturan perusahaan tentang penyimpanan berkas.

Ceritakan pengalaman Anda membuat laporan atau rekap rutin.

Mengapa ditanyakan: Laporan rutin menunjukkan ketelitian dan konsistensi Anda.

Cara menjawab: Sebut laporannya, seberapa sering dibuat, alat yang dipakai, siapa yang memakainya, dan perbaikan yang pernah Anda usulkan.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan staf general affair?

Lowongan palsu untuk staf general affair memakai pola umum: perusahaan yang tidak bisa dicek, undangan dari email domain gratis, gaji terlalu tinggi, dan permintaan biaya administrasi, pelatihan, atau seragam. Data SEEK yang dikutip CNA Indonesia (20 November 2025) menempatkan administrasi dan pendukung kantor sebagai bidang yang paling banyak disasar. Kemnaker menyatakan perusahaan resmi tidak meminta biaya apa pun, dan permintaan KTP, nomor rekening, atau swafoto memegang KTP bisa disalahgunakan untuk pinjaman online.

Tanda bahaya pada lowongan staf general affair

  • Perekrut meminta biaya administrasi, pelatihan, atau seragam sebelum Anda diterima.
  • Undangan wawancara datang dari email domain gratis, dan alamat serta tugas pekerjaannya tidak jelas.Republika (keterangan resmi via media)
  • Anda diminta mengirim KTP, nomor rekening, atau swafoto memegang KTP untuk verifikasi sebelum wawancara.
  • Lowongan GA menawarkan gaji yang jauh terlalu tinggi untuk posisi awal dan mendesak Anda segera wawancara.Kompas TV (keterangan resmi via media)
  • Perusahaan meminta ijazah asli atau BPKB Anda ditahan sebagai jaminan karena Anda memegang aset atau kas kantor.Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)
  • Penyalur kerja meminta biaya penempatan dari Anda, padahal Permenaker 18/2024 Pasal 11 melarang lembaga penempatan swasta memungutnya, kecuali untuk jabatan tertentu yang diatur khusus.JDIH BPK

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan staf GA yang aman?

Lowongan staf GA yang aman bisa Anda temukan di situs karier resmi perusahaan, portal Karirhub Kemnaker, direktori karier BUMN, dan bursa kerja kampus. Sebelum wawancara, cek nama PT di AHU dan pastikan undangan datang dari email berdomain perusahaan. KarirAman belum memuat lowongan staf general affair yang terverifikasi, jadi cocokkan setiap iklan dengan kanal resmi perusahaannya.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Administrasi dan perkantoran

Pertanyaan yang sering diajukan

General affair adalah bagian apa di perusahaan?

General affair (GA) adalah bagian umum yang memastikan kantor bisa dipakai bekerja setiap hari: gedung terawat, aset tercatat, kendaraan siap, perlengkapan tersedia, dan vendor jasa seperti satpam, kebersihan, atau katering bekerja sesuai kontrak. GA tidak mengurus kepegawaian (itu bagian HRD) dan biasanya tidak menangani pengadaan besar secara formal (itu bagian purchasing). Di perusahaan kecil, GA sering juga mengurus administrasi umum.

Apa bedanya HRD dan GA, dan apa itu HRGA?

HRD mengurus orang: rekrutmen, kontrak, absensi, penggajian, dan BPJS. GA mengurus tempat dan sarana kerja: gedung, aset, kendaraan, perlengkapan, dan vendor jasa. HRGA adalah satu bagian yang menggabungkan keduanya, umum di perusahaan menengah dan pabrik. Jika Anda melamar posisi HRGA, siapkan kemampuan di kedua bidang, terutama aturan kontrak kerja dan pengelolaan vendor.

Apakah staf GA harus lulusan teknik?

Tidak selalu. Iklan staf GA umumnya meminta D3 atau S1 dari manajemen, administrasi bisnis, atau jurusan lain, dengan kemampuan spreadsheet dan negosiasi. Lulusan teknik sipil, mesin, atau elektro lebih dicari untuk posisi yang banyak mengurus perawatan gedung dan instalasi, yang kadang disebut building atau facility staff. Pengalaman di bagian umum atau administrasi sering lebih menentukan daripada jurusan.

Bolehkah staf GA menerima hadiah atau komisi dari vendor?

Sebaiknya tidak. Imbalan dari vendor membuat Anda sulit menilai harga dan mutu secara adil, dan banyak perusahaan melarangnya dalam kode etik atau peraturan perusahaan. Praktik yang baik: bandingkan beberapa penawaran tertulis, catat alasan memilih vendor, laporkan hubungan keluarga atau pertemanan dengan vendor kepada atasan, dan tolak hadiah yang bisa memengaruhi keputusan Anda.

Apa yang perlu dicek GA saat memakai jasa satpam dari vendor?

Perpol 4/2020 (diubah Perpol 1/2023) menyatakan satpam direkrut badan usaha jasa pengamanan atau pengguna jasa, wajib membawa kartu tanda anggota (KTA) yang diterbitkan dan diregistrasi Polri, dan berpakaian dinas saat bertugas. Cek KTA petugas yang dikirim vendor. Jika vendor itu perusahaan alih daya, PP 35/2021 Pasal 18 menyatakan upah dan pelindungan satpam tanggung jawab vendor. Aturan alih daya ini dapat berubah setelah UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang disetujui DPR pada 6 Oktober 2026 diundangkan.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. SKKNI Bidang Administratif Profesional (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 109 Tahun 2024) Kementerian Ketenagakerjaan (registri SKKNI) · Kepmenaker 109/2024 · diakses
  2. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 1/1970 · diakses
  3. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja JDIH BPK RI · PP 35/2021 · diakses
  4. Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2020 tentang Pengamanan Swakarsa Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id), Berita Negara 2020 No. 868 · Perpol 4/2020 · diakses
  5. Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2023 tentang Perubahan atas Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2020 tentang Pengamanan Swakarsa Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · Perpol 1/2023 · diakses
  6. Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan JDIH BPK RI · UU 22/2009 · diakses
  7. PP 36/2021 tentang Pengupahan: Pasal 23, 24 dan 36 (definisi, cakupan dan pengecualian upah minimum) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 Pasal 23, 24 dan 36 · diakses
  8. PP 51/2023 tentang Perubahan atas PP 36/2021 tentang Pengupahan: Pasal 31 (penetapan UMK) JDIH BPK · PP 51/2023 Pasal 31 · diakses
  9. Resmi, Menaker larang pengusaha lakukan diskriminasi rekrutmen tenaga kerja (SE Menaker M/6/HK.04/V/2025) Kontan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · keterangan resmi via media · diakses
  10. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
  11. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  12. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  13. Cek Sertifikat Kompetensi BNSP Badan Nasional Sertifikasi Profesi · diakses
  14. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 18 Tahun 2024 tentang Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri (Pasal 11, 48, 49 dan 51) JDIH BPK · Permenaker 18/2024 · diakses
  15. Indonesia episentrum penipuan loker terbesar di Asia: industri mana dan apa modusnya? (CNA Indonesia) CNA Indonesia (Mediacorp) · pihak ketiga · diakses
  16. DPR Sahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan (emedia DPR RI, 7 Oktober 2026) Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia) · diakses
  17. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  18. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  19. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  20. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  21. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  22. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  23. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  24. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  25. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  26. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  27. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  28. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  29. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  30. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  31. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  32. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  33. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Staf general affair (GA): arti, tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/staf-general-affair/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Revisi cek fakta: klaim risiko penipuan rendah dihapus (data SEEK), pengecualian upah minimum usaha mikro dan kecil, status UU Pelindungan Ketenagakerjaan, Perpol 1/2023.
  • : Judul, deskripsi, dan jawaban pertama memakai istilah yang dicari pembaca; kategori, profesi terkait, dan tautan pendukung diperbarui.