Cek Loker EN (Read this page in English)

Satpam: tugas, syarat Gada Pratama, gaji dan cara melamar dengan aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Satpam wajib lulus Gada Pratama dan memegang KTA dari Polri (Perpol 4/2020). Lembaga pelatihan yang tidak bisa menunjukkan izin Polri patut dicurigai.

Ringkasan

Persyaratan profesi: Ijazah Gada Pratama dan KTA Satpam Risiko penipuan sedang
  • Satpam wajib lulus pelatihan Gada Pratama, lalu dikukuhkan dan menerima KTA Satpam yang diterbitkan Polri (Perpol 4/2020).
  • Perpol 4/2020 mensyaratkan pendidikan minimal SMA atau sederajat, SKCK, serta usia 18 sampai 50 tahun saat mendaftar.
  • Pelatihan Gada Pratama hanya diselenggarakan Polri atau BUJP yang memiliki SIO jasa pelatihan keamanan.
  • Kepangkatan satpam terdiri atas pelaksana, supervisor, dan manajer, dengan pelatihan Gada Pratama, Gada Madya, dan Gada Utama.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Apa yang dikerjakan satpam?
  2. Apa syarat jadi satpam?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan satpam pada umumnya?
  4. Berapa gaji satpam?
  5. Apa itu Gada Pratama, dan siapa yang boleh menyelenggarakannya?
  6. Bagaimana shift dan kontrak kerja satpam?
  7. Bagaimana jenjang karier satpam?
  8. Bagaimana memeriksa lowongan satpam sebelum melamar?
  9. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk satpam?
  10. Apa modus penipuan lowongan satpam?
  11. Di mana mencari lowongan satpam yang aman?
  12. Profesi apa yang mirip?

Apa yang dikerjakan satpam?

Satpam (satuan pengamanan) menjaga keamanan dan ketertiban di tempat kerja, seperti kantor, pabrik, toko, rumah sakit, bank, atau perumahan. Menurut Perpol 4/2020, tugas satpam meliputi pengamanan fisik, personel, informasi, dan pengamanan teknis lain di lingkungan kerjanya. Syarat jadi satpam yang utama adalah lulus pelatihan Gada Pratama dan memegang KTA Satpam. Sehari-hari satpam menjaga pintu, memeriksa tamu, berpatroli, mengatur parkir, dan mencatat kejadian di laporan jaga.

  • Menjaga pintu masuk dan memeriksa tamu, kendaraan, serta barang yang keluar masuk.
  • Berpatroli di area kerja sesuai jadwal dan mencatat temuan.
  • Mengatur lalu lintas dan parkir di lingkungan tempat kerja.
  • Menangani keadaan darurat awal, seperti kebakaran kecil atau orang sakit, lalu menghubungi pihak terkait.
  • Mengamankan tempat kejadian dan melapor kepada atasan atau polisi setempat.
  • Mengisi buku mutasi atau laporan harian setiap pergantian jaga.
  • Mengawasi kamera pengawas dan sistem akses jika tersedia.

Apa syarat jadi satpam?

Perpol 4/2020 Pasal 6 mensyaratkan calon satpam berstatus WNI, lulus tes kesehatan, kesamaptaan, dan psikotes, bebas narkoba, menyertakan SKCK dan surat pernyataan tidak pernah dipidana, berpendidikan minimal SMA atau sederajat, bertinggi badan minimal 160 cm untuk pria dan 155 cm untuk wanita, serta berusia 18 sampai 50 tahun saat mendaftar. Setelah lulus pelatihan Gada Pratama, satpam dikukuhkan dan menerima KTA Satpam dari Polri.

Izin atau sertifikat
Ijazah Gada Pratama dan KTA Satpam
Penerbit izin
Polri (pengukuhan oleh Korbinmas Baharkam Polri atau Ditbinmas Polda)
Dasar hukum
Perpol 4/2020 tentang Pengamanan Swakarsa sebagaimana diubah Perpol 1/2023, Pasal 6, 10, 14 dan 15

Seperti apa deskripsi pekerjaan satpam pada umumnya?

Iklan satpam umumnya meminta ijazah Gada Pratama dan KTA aktif, SKCK, kesehatan fisik yang baik, dan kesediaan bekerja bergiliran shift; satpam bisa direkrut langsung oleh pengguna jasa atau lewat BUJP (Perpol 4/2020). Dua pekerjaan sering tertukar dengan satpam: petugas K3 mengurus keselamatan dan kesehatan kerja untuk mencegah kecelakaan, bukan pengamanan, dan petugas keamanan penerbangan (AVSEC) di bandara memakai lisensi dari Ditjen Perhubungan Udara, bukan KTA Satpam.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Pendidikan minimal SMA atau sederajat.
  • Memiliki ijazah Gada Pratama dan KTA Satpam yang masih berlaku, atau bersedia mengikuti pelatihan Gada Pratama.
  • Melampirkan SKCK yang masih berlaku.
  • Sehat jasmani dan siap mengikuti tes kesamaptaan.
  • Bersedia bekerja bergiliran shift, termasuk malam dan hari libur.
  • Mampu berkomunikasi dengan sopan kepada tamu dan karyawan.

Keterampilan

Kewaspadaan, Komunikasi sopan, Penanganan keadaan darurat, Patroli dan penjagaan, Pembuatan laporan, Disiplin, Kebugaran fisik.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji satpam?

Gaji satpam tidak boleh di bawah UMR (UMK) 2026 kabupaten atau kota tempat bertugas, setidaknya bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun (PP 36/2021 Pasal 23 dan 24). Aturan ini juga berlaku bagi satpam yang dipekerjakan BUJP sebagai perusahaan alih daya, karena pelindungan upah menjadi tanggung jawab perusahaan alih daya (PP 35/2021 Pasal 18). Kami belum menampilkan angka khusus satpam karena belum ada data terverifikasi dengan sampel cukup.

Data gaji satpam yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Aktivitas Profesional, Ilmiah, dan Teknis dan Aktivitas Administratif dan Penunjang Usaha (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 4.039.293 rujukan sektor Aktivitas Profesional, Ilmiah, dan Teknis dan Aktivitas Administratif dan Penunjang Usaha, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Apa itu Gada Pratama, dan siapa yang boleh menyelenggarakannya?

Jalur utama menjadi satpam adalah pelatihan Gada Pratama, yang menurut Perpol 4/2020 diselenggarakan Polri atau BUJP yang memiliki Surat Izin Operasional (SIO) jasa pelatihan keamanan. Untuk naik ke supervisor dan manajer, satpam mengikuti pelatihan Gada Madya dan Gada Utama. Uji kompetensi satpam dilakukan LSP Polri atau LSP berlisensi BNSP yang mendapat rekomendasi Polri. Pastikan lembaga pelatihan bisa menunjukkan izinnya.

Bagaimana shift dan kontrak kerja satpam?

Satpam umumnya bekerja bergiliran shift, termasuk malam dan hari libur. Satpam yang dipekerjakan BUJP adalah pekerja perusahaan alih daya dengan PKWT atau PKWTT tertulis, dan PKWT-nya wajib memuat pengalihan pelindungan hak saat vendor berganti (PP 35/2021 Pasal 18 dan 19). Untuk satpam perempuan yang berangkat atau pulang antara pukul 23.00 sampai 05.00, pengusaha wajib menyediakan antar jemput (UU 13/2003 Pasal 76).

Status hukum: UU Pelindungan Ketenagakerjaan disetujui DPR dan Pemerintah pada 6 Oktober 2026, tetapi belum diundangkan dan teksnya belum terbit. Sampai berlaku, aturan di halaman ini tetap dipakai.

Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia); Kementerian Ketenagakerjaan RI

Bagaimana jenjang karier satpam?

Perpol 4/2020 membagi kepangkatan satpam menjadi golongan pelaksana, supervisor, dan manajer. Pelaksana memerlukan pelatihan Gada Pratama, supervisor memerlukan Gada Madya, dan manajer memerlukan Gada Utama. Kenaikan pangkat di golongan pelaksana berdasarkan masa kerja paling cepat empat tahun, atau dari pelaksana ke pelaksana madya setelah dua tahun dengan lulus uji kompetensi gada pratama. Satpam berpengalaman juga bisa beralih ke manajemen keamanan gedung.

Bagaimana memeriksa lowongan satpam sebelum melamar?

  1. Cari nama BUJP atau perusahaan pengguna jasa di situs resminya dan cocokkan lowongannya.
  2. Periksa nama lengkap perseroan di AHU lewat layanan di bawah ini. Jangan mengandalkan nomor induk berusaha (NIB) yang tertulis di iklan, karena kami tidak menemukan pencarian NIB untuk umum di OSS.
  3. Minta lembaga pelatihan Gada Pratama menunjukkan Surat Izin Operasional jasa pelatihan keamanan dari Polri.
  4. Tolak setiap permintaan biaya penempatan, ijazah asli, atau data rekening sebelum Anda menandatangani perjanjian kerja.
  5. Simpan iklan dan percakapan, lalu periksa iklannya di Cek Loker atau laporkan lewat kanal resmi.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk satpam?

Pertanyaan wawancara untuk posisi satpam sering menyangkut alasan Anda memilih bidang ini, kesiapan fisik, kepatuhan pada aturan, ketenangan saat keadaan darurat, dan sikap Anda bila ditawari bantuan lulus seleksi dengan imbalan uang. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Mengapa Anda ingin bekerja di bidang keamanan, keselamatan, atau pertahanan?

Mengapa ditanyakan: Pekerjaan ini menuntut disiplin dan pengabdian, jadi motivasi Anda ikut dinilai.

Cara menjawab: Ceritakan alasan nyata dan pengalaman yang membentuknya, misalnya kegiatan organisasi atau tanggung jawab di lingkungan Anda.

Bagaimana Anda menjaga kebugaran dan kesiapan fisik?

Mengapa ditanyakan: Tugas lapangan membutuhkan stamina dan kesehatan yang baik.

Cara menjawab: Jelaskan rutinitas latihan Anda dengan jujur, termasuk istirahat dan pola makan.

Ceritakan saat Anda harus mengikuti aturan atau perintah yang tidak Anda sukai.

Mengapa ditanyakan: Pewawancara ingin melihat disiplin dan cara Anda menyampaikan keberatan.

Cara menjawab: Pakai pola STAR. Tunjukkan bahwa Anda menjalankan tugas, lalu menyampaikan keberatan lewat jalur yang benar.

Bagaimana Anda tetap tenang saat terjadi keributan atau keadaan darurat?

Mengapa ditanyakan: Petugas keamanan harus bertindak cepat tanpa memperburuk keadaan.

Cara menjawab: Jelaskan cara Anda menilai situasi, berkomunikasi dengan jelas, mengikuti prosedur, dan memanggil bantuan.

Apa yang Anda lakukan jika ada orang yang menawarkan bantuan lulus seleksi dengan imbalan uang?

Mengapa ditanyakan: Pertanyaan ini menguji integritas, dan tawaran seperti itu sering merupakan penipuan.

Cara menjawab: Katakan bahwa Anda menolak, hanya mengikuti informasi dari pengumuman resmi, dan melaporkan tawaran itu lewat kanal resmi.

Bagaimana Anda mencatat dan melaporkan kejadian selama bertugas?

Mengapa ditanyakan: Catatan yang rapi menjadi bukti bila terjadi masalah.

Cara menjawab: Sebut buku atau sistem laporan, waktu kejadian, fakta tanpa opini, dan serah terima kepada petugas berikutnya.

Bagaimana Anda melayani tamu dengan sopan sambil tetap memeriksa sesuai prosedur?

Mengapa ditanyakan: Petugas keamanan juga menjadi wajah pertama tempat kerja.

Cara menjawab: Jelaskan cara Anda menyapa, menjelaskan alasan pemeriksaan, dan tetap tegas tanpa kasar.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan satpam?

Calon satpam perlu waspada terhadap paket pelatihan atau penyaluran berbayar yang menjanjikan penempatan kerja. Menurut Perpol 4/2020, pelatihan Gada Pratama hanya diselenggarakan Polri atau BUJP ber-SIO jasa pelatihan keamanan, dan Permenaker 18/2024 melarang perusahaan penempatan tenaga kerja swasta memungut biaya penempatan dari pencari kerja. Minta bukti izin lembaga dan rincian biaya tertulis, dan jangan menyerahkan ijazah asli.

Tanda bahaya pada lowongan satpam

  • Lembaga pelatihan Gada Pratama tidak bisa menunjukkan Surat Izin Operasional jasa pelatihan keamanan dari Polri.
  • Anda dijanjikan KTA Satpam tanpa mengikuti pelatihan dan pengukuhan.Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id), Berita Negara 2020 No. 868
  • Penyalur meminta biaya penempatan dari Anda agar ditempatkan sebagai satpam.JDIH BPK RI
  • Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau ijazah Gada Pratama asli sebagai jaminan bekerja.CNBC Indonesia (keterangan resmi via media)
  • Perekrut hanya bisa dihubungi lewat chat, memakai email gratis, dan tidak punya alamat kantor yang jelas.Republika (keterangan resmi via media)
  • Perekrut meminta foto KTP, nomor rekening, atau swafoto memegang KTP sebelum ada wawancara resmi.Kompas TV (keterangan resmi via media)

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan satpam yang aman?

Cari lowongan satpam di situs resmi BUJP yang bisa menunjukkan izin dari Polri, situs karier perusahaan pengguna jasa, Karirhub Kemnaker, dan job fair resmi. Menurut Permenaker 18/2024, job portal berizin dan penyelenggara job fair dilarang memungut biaya dari pencari kerja. Datangi kantor BUJP yang alamatnya jelas, bukan titik temu di pinggir jalan. KarirAman belum memuat lowongan satpam yang terverifikasi.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Keamanan dan jasa layanan

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah KTA Satpam harus diperpanjang?

Ya, KTA Satpam punya masa berlaku. Perpol 4/2020 Pasal 43 menyebut satpam yang tidak memperpanjang KTA yang habis kurang dari satu tahun mendapat peringatan tertulis, dan jika habis lebih dari satu tahun tidak dapat melaksanakan tugas sebagai satpam. Satpam juga wajib membawa KTA serta memakai pakaian dinas dan atribut saat bertugas (Pasal 17).

Apakah biaya pelatihan Gada Pratama itu penipuan?

Tidak selalu. Pelatihan Gada Pratama bisa berbayar, tetapi menurut Perpol 4/2020 hanya boleh diselenggarakan Polri atau BUJP yang memiliki SIO jasa pelatihan keamanan. Mintalah bukti izin lembaga dan rincian biaya tertulis. Yang tidak boleh dibebankan kepada Anda adalah biaya penempatan dari perusahaan penyalur, karena Permenaker 18/2024 melarangnya. Janji penempatan setelah membayar patut dicurigai.

Apakah satpam berhak didaftarkan BPJS oleh perusahaan?

Ya. UU 24/2011 Pasal 15 mewajibkan pemberi kerja, termasuk BUJP, mendaftarkan pekerjanya sebagai peserta BPJS. Jika hak Anda tidak dipenuhi, selesaikan dulu lewat perundingan bipartit dengan perusahaan sesuai UU 2/2004 Pasal 3. Jika gagal, perselisihan dicatatkan ke dinas ketenagakerjaan setempat (Pasal 4), atau adukan lewat kanal pengaduan Kemnaker.

Bolehkah lowongan satpam mensyaratkan usia dan tinggi badan?

Untuk satpam, syarat usia dan tinggi badan diatur langsung dalam Perpol 4/2020 Pasal 6: usia 18 sampai 50 tahun saat mendaftar, tinggi minimal 160 cm untuk pria dan 155 cm untuk wanita. Di luar itu, Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen dan hanya membolehkan syarat usia jika sifat pekerjaannya secara nyata memengaruhi kemampuan. Syarat lain seperti penampilan menarik atau status pernikahan yang tidak berkaitan dengan tugas patut dipertanyakan.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2020 tentang Pengamanan Swakarsa Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id), Berita Negara 2020 No. 868 · Perpol 4/2020 · diakses
  2. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 · diakses
  3. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja JDIH BPK RI · PP 35/2021 · diakses
  4. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Pasal 76) JDIH BPK RI · UU 13/2003 Pasal 76 · diakses
  5. Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial JDIH BPK RI · UU 24/2011 · diakses
  6. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 2/2004 · diakses
  7. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 18 Tahun 2024 tentang Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri JDIH BPK RI · Permenaker 18/2024 · diakses
  8. Resmi! Perusahaan Dilarang Tahan Ijazah dan Dokumen Pribadi Karyawan (SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025) CNBC Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  9. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  10. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  11. Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP): beranda dan daftar LSP Badan Nasional Sertifikasi Profesi · diakses
  12. OSS RBA: Nomor Induk Berusaha (NIB) Kementerian Investasi dan Hilirisasi/BKPM (OSS) · diakses
  13. Website Resmi Kepolisian Negara Republik Indonesia Kepolisian Negara Republik Indonesia · diakses
  14. Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2023 tentang Perubahan atas Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2020 tentang Pengamanan Swakarsa Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · Perpol 1/2023 · diakses
  15. Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 50/2012 · diakses
  16. Deskripsi Layanan Direktorat Jenderal Perhubungan Udara: Direktorat Keamanan Penerbangan (lisensi personel pengamanan penerbangan, diklat keamanan penerbangan) Direktorat Jenderal Perhubungan Udara, Kementerian Perhubungan RI · diakses
  17. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  18. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  19. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  20. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  21. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  22. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  23. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  24. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  25. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  26. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  27. DPR Sahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan (emedia DPR RI, 7 Oktober 2026) Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia) · diakses
  28. Menaker Ungkap Poin Penting UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang Wajib Diketahui Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  29. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  30. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  31. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  32. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  33. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  34. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  35. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  36. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Satpam: tugas, syarat Gada Pratama, gaji dan cara melamar dengan aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/satpam/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Judul dan pertanyaan disesuaikan dengan cara orang mencari; ditambah beda satpam dengan petugas K3 dan AVSEC bandara, dasar hukum yang diubah Perpol 1/2023, dan tautan regulator.