Cek Loker EN (Read this page in English)

Social media specialist: tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Social media specialist mengelola konten akun merek tanpa izin profesi; portofolio lebih menentukan. Tugas like dan subscribe bersetoran adalah penipuan.

Ringkasan

Risiko penipuan sedang
  • Tidak ada izin profesi wajib untuk social media specialist; pemberi kerja umumnya menilai portofolio akun dan konten yang pernah Anda kelola.
  • Kemnaker telah menetapkan SKKNI yang berkaitan, antara lain Pemasaran (Kepmenaker 124 Tahun 2022) dan Periklanan (Kepmenaker 101 Tahun 2023).
  • Menurut UU 28/2014 Pasal 36, kecuali diperjanjikan lain, pembuat karya dalam hubungan kerja atau pesanan adalah pemegang hak ciptanya.
  • OJK mencatat modus kerja paruh waktu memberi like dan subscribe yang berujung permintaan setoran uang untuk misi berikutnya.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Social media specialist adalah apa dan ngapain?
  2. Apa syarat menjadi social media specialist?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan social media specialist pada umumnya?
  4. Berapa gaji minimal social media specialist fresh graduate?
  5. Bagaimana jalur pendidikan menjadi social media specialist?
  6. Apa hak kerja social media specialist, baik karyawan maupun freelance?
  7. Bagaimana jenjang karier social media specialist?
  8. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk social media specialist?
  9. Apa modus penipuan lowongan social media specialist?
  10. Di mana mencari lowongan social media specialist yang aman?
  11. Profesi apa yang mirip?

Social media specialist adalah apa dan ngapain?

Social media specialist, sering juga disebut admin media sosial, mengelola akun media sosial sebuah merek, toko, atau instansi agar aktif, konsisten, dan menjangkau orang yang tepat. Pekerjaannya mencakup merencanakan konten, membuat atau mengarahkan produksi foto dan video, menulis caption, membalas komentar, dan membaca data kinerja akun merek. Di perusahaan kecil, peran ini sering merangkap desain dan pengelolaan iklan berbayar.

  • Menyusun kalender konten bulanan untuk akun media sosial merek, toko, atau instansi.
  • Membuat atau mengarahkan pembuatan foto, video pendek, desain, dan caption.
  • Menjadwalkan dan mengunggah konten pada jam tayang yang paling sesuai.
  • Membalas komentar dan pesan, lalu meneruskan keluhan ke tim terkait.
  • Memantau jangkauan, interaksi, dan klik, lalu menyusun laporan berkala.
  • Mengamati tren dan percakapan publik yang berkaitan dengan merek.
  • Bekerja sama dengan tim pemasaran, desainer, atau kreator dari luar perusahaan.

Apa syarat menjadi social media specialist?

Tidak ada izin profesi wajib untuk social media specialist; pemberi kerja menilai portofolio, contoh konten, dan hasilnya. Untuk bukti kompetensi resmi, Kemnaker telah menetapkan SKKNI yang berkaitan, antara lain Pemasaran (Kepmenaker 124 Tahun 2022) dan Periklanan (Kepmenaker 101 Tahun 2023). Menurut PP 10/2018, sertifikasi kompetensi kerja dilakukan lewat LSP yang memperoleh lisensi BNSP; cek lisensinya di direktori LSP BNSP.

Seperti apa deskripsi pekerjaan social media specialist pada umumnya?

Lowongan social media specialist umumnya meminta portofolio konten, kemampuan menulis caption, pengalaman memakai aplikasi desain dan penyunting video, serta pemahaman analitik dasar. Sebagian lowongan berstatus kontrak atau proyek, jadi tanyakan statusnya secara tertulis. Deskripsi di bawah kami tulis sendiri dari pola iklan yang umum, bukan lowongan dari perusahaan mana pun, jadi tidak ada tombol melamar.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Pendidikan SMA/SMK sampai S1, sering dari komunikasi, pemasaran, atau desain; portofolio sering lebih diutamakan.
  • Portofolio akun atau konten yang pernah dikelola, lengkap dengan hasilnya.
  • Terbiasa memakai aplikasi desain dan penyunting video sederhana.
  • Mampu menulis caption yang rapi dalam bahasa Indonesia, kadang juga bahasa Inggris.
  • Memahami fitur iklan dan analitik dasar platform media sosial.

Keterampilan

Penulisan caption, Perencanaan konten, Foto dan video ponsel, Desain grafis dasar, Analitik media sosial, Manajemen komunitas, Kepekaan tren, Penanganan keluhan publik.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji minimal social media specialist fresh graduate?

KarirAman belum menampilkan angka gaji khusus social media specialist, termasuk lulusan baru, karena belum ada data yang memenuhi standar kami: lowongan terverifikasi dengan sampel yang cukup, data berlisensi, atau skala gaji resmi per profesi. Tabel di bawah hanya memuat data yang tersedia. Jika Anda karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun, PP 36/2021 melarang upah Anda berada di bawah UMR (UMK) 2026 wilayah kerja.

Data gaji social media specialist yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Perdagangan Besar dan Eceran (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 2.876.852 rujukan sektor Perdagangan Besar dan Eceran, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Bagaimana jalur pendidikan menjadi social media specialist?

Banyak social media specialist berasal dari SMK multimedia atau pemasaran, D3, atau S1 komunikasi, pemasaran, dan desain, tetapi portofolio sering lebih menentukan. Skillhub Kemnaker menyediakan pelatihan vokasi yang menurut situs resminya gratis bagi peserta. Kementerian Komunikasi dan Digital juga menjalankan program pelatihan Digital Talent Scholarship. Bandingkan materi dan sertifikat yang diberikan sebelum memilih kursus berbayar.

Apa hak kerja social media specialist, baik karyawan maupun freelance?

Jika Anda karyawan, pemberi kerja wajib mendaftarkan Anda ke BPJS (UU 24/2011 Pasal 15) dan upah minimum berlaku untuk masa kerja di bawah satu tahun. Jika Anda freelance, Pasal 16 undang-undang yang sama meminta Anda mendaftarkan diri sendiri. Kemnaker menyebut UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang disahkan DPR memuat pelindungan pekerjaan fleksibel. Untuk konten, baca pasal hak cipta di kontrak karena UU 28/2014 Pasal 36 berlaku kecuali diperjanjikan lain.

Status hukum: UU Pelindungan Ketenagakerjaan disetujui DPR dan Pemerintah pada 6 Oktober 2026, tetapi belum diundangkan dan teksnya belum terbit. Sampai berlaku, aturan di halaman ini tetap dipakai.

Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia); Kementerian Ketenagakerjaan RI

Bagaimana jenjang karier social media specialist?

Jenjang karier social media specialist biasanya dimulai dari admin media sosial atau staf konten, lalu social media specialist, social media lead, hingga manajer pemasaran digital. Sebagian memilih jalur kreator konten, influencer, penulis konten, humas, virtual assistant untuk klien luar negeri, atau konsultan lepas. Keterampilan yang paling membantu naik jenjang adalah membaca data kinerja, mengelola iklan berbayar, menangani isu publik dengan tenang, dan memimpin tim konten.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk social media specialist?

Pertanyaan wawancara untuk posisi social media specialist sering menyangkut portofolio dan peran Anda di tiap karya, cara menerima revisi, cara menilai hasil sesuai brief, penggunaan karya secara bertanggung jawab, serta cara mengatur beberapa proyek. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Boleh ceritakan portofolio Anda dan peran Anda di tiap karya?

Mengapa ditanyakan: Di bidang kreatif, hasil karya menjadi bukti utama kemampuan.

Cara menjawab: Pilih tiga sampai lima karya yang paling sesuai dengan lowongan, jelaskan bagian yang Anda kerjakan sendiri, dan hasilnya bila ada.

Bagaimana Anda menerima revisi atau kritik terhadap karya Anda?

Mengapa ditanyakan: Revisi adalah bagian biasa dari pekerjaan kreatif.

Cara menjawab: Ceritakan cara Anda menanyakan maksud masukan, menyepakati prioritas dan tenggat, lalu memperbaiki tanpa tersinggung.

Bagaimana Anda mengukur apakah konten atau kampanye berhasil?

Mengapa ditanyakan: Perusahaan ingin hasil yang bisa diukur, bukan sekadar karya yang bagus.

Cara menjawab: Sebut tujuan yang Anda tetapkan di awal, ukuran yang Anda pantau seperti jangkauan, interaksi atau penjualan, dan pelajaran yang Anda ambil.

Bagaimana Anda mengikuti tren tanpa melanggar hak cipta atau aturan platform?

Mengapa ditanyakan: Pelanggaran hak cipta atau aturan platform bisa membuat akun diblokir.

Cara menjawab: Jelaskan bahwa Anda memakai materi sendiri atau berlisensi, mencantumkan kredit, dan memeriksa aturan platform sebelum mengunggah.

Bagaimana Anda mengatur beberapa proyek dengan tenggat berbeda?

Mengapa ditanyakan: Pekerja kreatif sering memegang banyak klien atau kampanye sekaligus.

Cara menjawab: Ceritakan kalender kerja Anda, cara menentukan prioritas, dan cara memberi kabar lebih awal bila tenggat perlu digeser.

Bagaimana Anda menangani komentar negatif atau krisis di media sosial?

Mengapa ditanyakan: Respons yang salah bisa memperbesar masalah reputasi.

Cara menjawab: Jelaskan cara Anda merespons cepat dengan fakta, meneruskan masalah serius kepada atasan, dan tidak menghapus kritik yang wajar sembarangan.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan social media specialist?

Modus yang paling sering menyasar pelamar di bidang media sosial adalah kerja paruh waktu memberi like dan subscribe. Satgas PASTI OJK menjelaskan polanya: bayaran kecil di awal, masuk grup chat, lalu diminta menyetor uang untuk misi berikutnya sampai pelaku menghilang. Promosi berbayar yang sah dikerjakan untuk akun merek dengan kontrak dan diberi label iklan atau kerja sama, sedangkan tawaran kerja buzzer yang meminta setoran atau pembelian paket tugas adalah umpan penipuan. Waspadai juga tawaran kerja digital bergaji tinggi di Kamboja.

Tanda bahaya pada lowongan social media specialist

  • Anda ditawari kerja paruh waktu memberi like dan subscribe, dibayar sekali di awal, lalu diminta menyetor uang untuk membuka misi berikutnya.Otoritas Jasa Keuangan (Satgas PASTI)
  • Tawaran kerja paruh waktu menjanjikan komisi besar setelah Anda menyetor uang lebih dulu.
  • Lowongan datang lewat pesan pribadi dari akun yang mengaku perusahaan besar, bukan dari situs atau akun resmi perusahaan.Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)
  • Anda diminta membayar biaya administrasi, pelatihan, atau seragam sebelum diterima.
  • Wawancara hanya lewat chat, tugas dan alamat kantornya tidak jelas, tetapi gaji yang dijanjikan sangat tinggi.Republika (keterangan resmi via media)
  • Ada tawaran kerja digital bergaji tinggi di Kamboja dengan berangkat sebagai turis; KP2MI menyatakan Kamboja bukan negara tujuan penempatan resmi.NU Online (keterangan resmi via media)

Kenali tanda perdagangan orang lewat tawaran kerja

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan social media specialist yang aman?

Carilah lowongan di halaman karier resmi perusahaan atau agensi, dan di portal Karirhub Kemnaker. Sebelum mengirim CV, cek nama perusahaan di AHU dan cocokkan lowongan dengan akun resmi perusahaan. Jangan pernah mengirim kode OTP, PIN, atau data rekening kepada perekrut. KarirAman belum memuat lowongan social media specialist yang terverifikasi, jadi selalu cek lowongan lewat kanal resmi pemberi kerja.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Sales dan pemasaran

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah social media specialist perlu sertifikat BNSP?

Tidak wajib. Pekerjaan ini tidak memerlukan izin profesi, dan pemberi kerja biasanya lebih menilai portofolio. Sertifikat kompetensi dari LSP berlisensi BNSP bisa menjadi bukti tambahan. Sebelum mendaftar, cek lisensi LSP di direktori resmi BNSP, lalu setelah lulus cek keaslian sertifikat di halaman pengecekan sertifikat BNSP.

Apakah tawaran kerja paruh waktu like dan subscribe itu aman?

Tidak. Satgas PASTI OJK menggambarkan modus ini: korban diminta memberi like dan subscribe, menerima bayaran pertama, dimasukkan ke grup chat, lalu diminta menyetor uang untuk misi berikutnya dengan janji modal kembali plus hadiah, sampai pelaku menghilang. Pekerjaan yang sah tidak meminta Anda menyetor uang agar bisa bekerja.

Siapa pemilik hak cipta konten yang saya buat untuk perusahaan?

UU 28/2014 Pasal 36 menyatakan, kecuali diperjanjikan lain, pencipta dan pemegang hak cipta atas karya yang dibuat dalam hubungan kerja atau berdasarkan pesanan adalah pihak yang membuatnya. Karena itu, baca pasal hak cipta di perjanjian kerja atau kontrak proyek sebelum menandatangani, terutama jika Anda ingin memakai karya itu di portofolio.

Bolehkah lowongan mensyaratkan usia atau penampilan menarik?

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen, dan syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya secara nyata memengaruhi kemampuan serta tidak menghilangkan kesempatan kerja. Lowongan social media specialist umumnya bisa dinilai dari portofolio, bukan dari penampilan.

Apakah social media specialist freelance bisa ikut jaminan sosial?

Bisa, dan menurut undang-undang wajib. UU 24/2011 Pasal 16 meminta setiap orang selain pemberi kerja, pekerja penerima upah, dan penerima bantuan iuran yang memenuhi syarat untuk mendaftarkan dirinya sendiri ke program jaminan sosial. Jika Anda karyawan, pemberi kerja yang wajib mendaftarkan Anda (Pasal 15).

Apakah lowongan admin media sosial WFH aman?

Bisa aman jika perusahaannya bisa dicek: punya situs dan akun resmi, alamat, email berdomain perusahaan, dan kontrak tertulis yang menyebut tugas serta bayaran. Tidak aman jika Anda diminta menyetor uang, membeli paket tugas, atau memberi kode OTP. Satgas PASTI OJK mencatat modus kerja paruh waktu yang memberi bayaran kecil lalu meminta setoran untuk misi berikutnya.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  2. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  3. Satgas PASTI Blokir 311 Pinjol Ilegal dan Pinpri (bagian 'Waspada Modus Penipuan') Otoritas Jasa Keuangan (Satgas PASTI) · diakses
  4. KP2MI Nilai Bebas Visa ASEAN Buka Celah WNI Terjerat Industri Penipuan Online di Kamboja NU Online · keterangan resmi via media · diakses
  5. Portal SKKNI Kementerian Ketenagakerjaan: daftar dokumen SKKNI Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  6. Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2018 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 10/2018 · diakses
  7. Daftar Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP), Badan Nasional Sertifikasi Profesi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) · diakses
  8. Cek Sertifikat Kompetensi BNSP Badan Nasional Sertifikasi Profesi · diakses
  9. Skillhub Kemnaker: Layanan Pelatihan Terbaik dan Gratis dari Kemnaker Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  10. Digital Talent Scholarship Kementerian Komunikasi dan Digital RI · diakses
  11. Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial JDIH BPK RI · UU 24/2011 · diakses
  12. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 28/2014 · diakses
  13. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 · diakses
  14. Menaker Ungkap Poin Penting UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang Wajib Diketahui Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  15. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  16. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  17. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  18. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  19. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  20. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  21. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  22. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  23. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  24. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  25. DPR Sahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan (emedia DPR RI, 7 Oktober 2026) Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia) · diakses
  26. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  27. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  28. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  29. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  30. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  31. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  32. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  33. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Social media specialist: tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/social-media-specialist/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Judul dan pertanyaan disesuaikan dengan cara orang mencari; ditambah beda promosi berbayar dengan umpan kerja buzzer, pertanyaan admin media sosial WFH, dan tautan ke penulis konten.