Cek Loker EN (Read this page in English)

Humas (public relations): tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Humas atau public relations (PR) menjaga komunikasi organisasi dengan media dan publik. Di pemerintah, jabatannya Pranata Humas lewat seleksi CPNS.

Ringkasan

Risiko penipuan rendah
  • SKKNI Kehumasan (Kepmenaker 32/2022) memuat unit kerja seperti media relations, pengelolaan isu, pengelolaan krisis, dan audit komunikasi.
  • Di instansi pemerintah, Pranata Humas adalah jabatan fungsional PNS dengan jenjang keterampilan dan keahlian (PermenPANRB 17/2023).
  • Pengangkatan pertama Pranata Humas Ahli Pertama mensyaratkan S1 atau D4 ilmu komunikasi atau desain (Permenkomdigi 9/2025).
  • UU 14/2008 mewajibkan setiap badan publik menunjuk Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID).
  • BKN menyatakan seleksi CPNS dan PPPK tidak dipungut biaya; janji lolos menjadi humas instansi dengan bayaran adalah penipuan.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Humas adalah apa, dan apa tugasnya?
  2. Apa syarat menjadi humas?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan humas pada umumnya?
  4. Berapa gaji humas?
  5. Public relations jurusan apa, dan bagaimana jalur pendidikannya?
  6. Apa itu Pranata Humas dan bagaimana jenjangnya?
  7. Humas bekerja di mana saja, misalnya di perusahaan atau rumah sakit?
  8. Apa peran humas saat organisasi menghadapi krisis?
  9. Bagaimana memulai karier humas tanpa pengalaman kerja?
  10. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk humas?
  11. Apa modus penipuan lowongan humas?
  12. Di mana mencari lowongan humas yang aman?
  13. Profesi apa yang mirip?

Humas adalah apa, dan apa tugasnya?

Humas atau public relations (PR) mengelola hubungan organisasi dengan media, pemerintah, komunitas, karyawan, dan masyarakat. Pekerjaannya meliputi menulis siaran pers, menjalin hubungan media, memantau pemberitaan, mengelola komunikasi internal, CSR, dan acara, serta menangani komunikasi saat krisis. SKKNI Kehumasan (Kepmenaker 32/2022) merinci unit kerja ini, dari riset dan strategi pesan sampai pengelolaan isu, krisis, dan audit komunikasi.

  • Menyusun siaran pers, naskah sambutan, dan materi publikasi organisasi.
  • Membangun hubungan dengan media serta menyiapkan konferensi pers atau wawancara.
  • Memantau pemberitaan dan percakapan publik, lalu melaporkan isu yang perlu ditangani.
  • Menyusun strategi pesan dan rencana program komunikasi beserta anggarannya.
  • Mengelola komunikasi internal untuk karyawan atau pegawai.
  • Menangani komunikasi saat krisis bersama pimpinan dan tim terkait.
  • Mengelola kegiatan CSR, hubungan komunitas, dan acara khusus organisasi.
  • Melayani permintaan informasi publik, terutama di instansi pemerintah dan badan publik lain.
  • Mengevaluasi hasil kegiatan kehumasan dan menyusun laporan.

Apa syarat menjadi humas?

Iklan humas umumnya meminta S1 Ilmu Komunikasi atau bidang terkait, kemampuan menulis yang kuat, dan kepercayaan diri menghadapi media. Humas bukan profesi berizin, jadi tidak ada lisensi wajib. Di jalur PNS, Permenkomdigi 9/2025 Pasal 23 mensyaratkan S1 atau D4 ilmu komunikasi atau desain untuk Pranata Humas Ahli Pertama, D3 bidang seperti jurnalistik atau hubungan masyarakat untuk jenjang Terampil, dan SLTA untuk jenjang Pemula.

Seperti apa deskripsi pekerjaan humas pada umumnya?

Iklan humas biasanya menyebut sektor organisasi, misalnya rumah sakit, kampus, perusahaan, atau BUMN, lalu tugas seperti menulis rilis, mengelola media sosial resmi, dan menjalin hubungan media. Deskripsi di bawah kami tulis sendiri dari pola iklan yang umum, bukan lowongan dari organisasi mana pun. Posisi awal sering bernama staf humas atau PR officer, sedangkan posisi senior biasanya bernama manajer komunikasi korporat.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • S1 Ilmu Komunikasi, Hubungan Masyarakat, Jurnalistik, atau bidang terkait; sebagian posisi menerima D3.
  • Kemampuan menulis yang kuat dalam bahasa Indonesia, sering juga bahasa Inggris.
  • Percaya diri berbicara dengan media, pimpinan, dan publik.
  • Paham media sosial dan pemantauan media.
  • Pengalaman organisasi, magang humas, atau jurnalistik menjadi nilai tambah.

Keterampilan

Penulisan siaran pers, Media relations, Komunikasi krisis, Pemantauan media, Berbicara di depan umum, Strategi pesan, Komunikasi internal, Pengelolaan acara, Analisis isu.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji humas?

Untuk Pranata Humas PNS lulusan S1, tabel di bawah memuat gaji pokok resmi PP 5/2024 golongan III/a sampai III/d (Ahli Pertama dan Ahli Muda), tanpa tunjangan. Untuk humas swasta atau BUMN, KarirAman belum punya data yang memenuhi standar kami. PP 36/2021 Pasal 23 ayat (3) melarang pengusaha membayar upah di bawah upah minimum; Pasal 24 menyatakan upah minimum berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun, sedangkan pekerja yang lebih lama berpedoman pada struktur dan skala upah.

Data gaji humas yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Skala gaji resmi PNS golongan III/a sampai III/d (Pranata Humas Ahli Pertama dan Ahli Muda), gaji pokok, PP 5/2024 Rp 2.785.700 sampai Rp 5.180.700 kotor (sebelum potongan); per bulan Gaji pokok PNS dari golongan III/a dengan masa kerja golongan 0 tahun sampai golongan III/d dengan masa kerja golongan 32 tahun, dari Lampiran PP 5/2024 (berlaku sejak 1 Januari 2024). Lampiran PermenPANRB 1/2023 memetakan jenjang Ahli Pertama pada golongan III/a sampai III/b dan Ahli Muda pada III/c sampai III/d; PermenPANRB 17/2023 menetapkan jenjang Pranata Humas. Golongan seseorang bergantung pada pengangkatan dan kenaikan pangkatnya. Belum termasuk tunjangan. Tidak berlaku bagi humas di perusahaan swasta atau BUMN. JDIH BPK RI Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) JDIH BPK RI
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Indonesia, semua buruh/karyawan (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 3.388.976 rujukan kelompok, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Public relations jurusan apa, dan bagaimana jalur pendidikannya?

Jalur yang paling umum adalah S1 Ilmu Komunikasi dengan konsentrasi hubungan masyarakat, atau D3 komunikasi, jurnalistik, dan periklanan. Pengalaman organisasi kampus, magang humas, atau menulis untuk media kampus membantu portofolio. Untuk bukti kompetensi, SKKNI Kehumasan dipakai sebagai dasar uji, dan direktori BNSP pada 8 Oktober 2026 memuat LSP kehumasan berlisensi aktif dengan skema seperti koordinator humas dan humas digital.

Apa itu Pranata Humas dan bagaimana jenjangnya?

Pranata Humas adalah jabatan fungsional PNS yang bertugas melaksanakan pelayanan dan pengelolaan informasi dan kehumasan. PermenPANRB 17/2023 membaginya menjadi kategori keterampilan, yaitu Pemula, Terampil, Mahir, dan Penyelia, serta kategori keahlian, yaitu Ahli Pertama, Ahli Muda, Ahli Madya, dan Ahli Utama. Kementerian Komunikasi dan Digital mengatur petunjuk teknisnya lewat Permenkomdigi 9/2025.

Humas bekerja di mana saja, misalnya di perusahaan atau rumah sakit?

Humas bekerja di perusahaan swasta, BUMN, rumah sakit, universitas, sekolah, lembaga nirlaba, kementerian, dan pemerintah daerah, serta di agensi PR yang melayani banyak klien. Di instansi pemerintah dan badan publik lain, UU 14/2008 Pasal 13 mewajibkan penunjukan Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID) untuk melayani permintaan informasi, pekerjaan yang dekat dengan tugas humas.

Apa peran humas saat organisasi menghadapi krisis?

Saat krisis, humas membantu pimpinan menyampaikan informasi yang cepat, akurat, dan konsisten kepada publik, media, dan karyawan. SKKNI Kehumasan memuat unit melaksanakan pengelolaan isu, pengelolaan opini publik, dan pengelolaan krisis, didukung pemantauan media konvensional dan digital. Dalam praktik, ini berarti menyiapkan juru bicara, pernyataan resmi, dan daftar tanya jawab, lalu memantau tanggapan publik.

Bagaimana memulai karier humas tanpa pengalaman kerja?

Anda bisa memulai karier humas dengan membangun bukti kemampuan menulis dan berkomunikasi, karena keduanya adalah inti pekerjaan humas.

  1. Kumpulkan contoh tulisan: siaran pers kegiatan organisasi, artikel media kampus, atau naskah media sosial yang pernah Anda buat.
  2. Cari magang humas lewat program resmi atau bursa kerja kampus, dan pastikan ada perjanjian tertulis.
  3. Pelajari dasar pemantauan media dan cara menulis siaran pers yang ringkas.
  4. Untuk jalur PNS, pantau formasi di SSCASN dan baca syarat ijazah per jenjang.
  5. Jangan membayar siapa pun yang menjanjikan posisi humas di instansi atau BUMN.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk humas?

Pertanyaan wawancara untuk posisi humas sering menyangkut portofolio dan peran Anda di tiap karya, cara menerima revisi, cara menilai hasil sesuai brief, penggunaan karya secara bertanggung jawab, serta cara mengatur beberapa proyek. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Boleh ceritakan portofolio Anda dan peran Anda di tiap karya?

Mengapa ditanyakan: Di bidang kreatif, hasil karya menjadi bukti utama kemampuan.

Cara menjawab: Pilih tiga sampai lima karya yang paling sesuai dengan lowongan, jelaskan bagian yang Anda kerjakan sendiri, dan hasilnya bila ada.

Bagaimana Anda menerima revisi atau kritik terhadap karya Anda?

Mengapa ditanyakan: Revisi adalah bagian biasa dari pekerjaan kreatif.

Cara menjawab: Ceritakan cara Anda menanyakan maksud masukan, menyepakati prioritas dan tenggat, lalu memperbaiki tanpa tersinggung.

Bagaimana Anda mengukur apakah konten atau kampanye berhasil?

Mengapa ditanyakan: Perusahaan ingin hasil yang bisa diukur, bukan sekadar karya yang bagus.

Cara menjawab: Sebut tujuan yang Anda tetapkan di awal, ukuran yang Anda pantau seperti jangkauan, interaksi atau penjualan, dan pelajaran yang Anda ambil.

Bagaimana Anda mengikuti tren tanpa melanggar hak cipta atau aturan platform?

Mengapa ditanyakan: Pelanggaran hak cipta atau aturan platform bisa membuat akun diblokir.

Cara menjawab: Jelaskan bahwa Anda memakai materi sendiri atau berlisensi, mencantumkan kredit, dan memeriksa aturan platform sebelum mengunggah.

Bagaimana Anda mengatur beberapa proyek dengan tenggat berbeda?

Mengapa ditanyakan: Pekerja kreatif sering memegang banyak klien atau kampanye sekaligus.

Cara menjawab: Ceritakan kalender kerja Anda, cara menentukan prioritas, dan cara memberi kabar lebih awal bila tenggat perlu digeser.

Bagaimana Anda menangani komentar negatif atau krisis di media sosial?

Mengapa ditanyakan: Respons yang salah bisa memperbesar masalah reputasi.

Cara menjawab: Jelaskan cara Anda merespons cepat dengan fakta, meneruskan masalah serius kepada atasan, dan tidak menghapus kritik yang wajar sembarangan.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan humas?

Pelamar humas perlu mewaspadai penipuan rekrutmen umum, misalnya janji lolos menjadi pegawai kementerian, pemda, atau BUMN dengan imbalan uang; BKN menyatakan seleksi CPNS dan PPPK tidak dipungut biaya. Waspadai juga lowongan online yang ternyata berisi tugas like dan subscribe, lalu meminta setoran untuk misi berikutnya, seperti modus yang diperingatkan Satgas PASTI, serta permintaan data pribadi lewat chat.

Tanda bahaya pada lowongan humas

  • Ada yang menjanjikan Anda lolos menjadi humas kementerian, pemda, atau BUMN dengan imbalan uang.Badan Kepegawaian Negara
  • Anda diminta membayar biaya administrasi, pelatihan, atau sertifikasi sebagai syarat diterima.Republika (keterangan resmi via media)
  • Undangan wawancara memakai email gratisan dan Anda didesak wawancara saat itu juga lewat chat.Kompas TV (keterangan resmi via media)
  • Lowongan humas online ternyata berisi tugas like dan subscribe konten, lalu Anda diminta menyetor uang untuk misi berikutnya.Otoritas Jasa Keuangan (Satgas PASTI)
  • Perekrut meminta KTP, nomor rekening, atau swafoto dengan KTP untuk verifikasi sebelum wawancara.Kompas TV (keterangan resmi via media)
  • Ijazah asli Anda diminta ditahan sebagai jaminan bekerja.detikFinance (keterangan resmi via media)

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan humas yang aman?

Cari lowongan humas di situs karier resmi perusahaan, rumah sakit, atau kampus, di Karirhub Kemnaker, dan di direktori karier BUMN milik pemerintah. Formasi CPNS untuk Pranata Humas diumumkan lewat portal SSCASN milik BKN. Cek nama PT di AHU dan pastikan undangan wawancara datang dari email berdomain resmi. KarirAman belum memuat lowongan humas yang terverifikasi.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Sales dan pemasaran

Pertanyaan yang sering diajukan

Jurusan apa yang cocok untuk menjadi humas?

Ilmu Komunikasi, khususnya konsentrasi hubungan masyarakat, adalah jurusan yang umum diminta iklan humas; jurnalistik, periklanan, dan bahasa juga relevan. Untuk jalur PNS, Permenkomdigi 9/2025 Pasal 23 mensyaratkan S1 atau D4 ilmu komunikasi atau desain untuk Pranata Humas Ahli Pertama, dan D3 bidang seperti periklanan, jurnalistik, atau hubungan masyarakat untuk jenjang Terampil.

Apa bedanya humas dengan digital marketing?

Humas menjaga reputasi dan hubungan organisasi dengan media, pemerintah, komunitas, dan publik, termasuk saat krisis. Digital marketing mengejar penjualan atau calon pelanggan lewat iklan berbayar, SEO, dan kampanye daring. Keduanya bisa memakai kanal media sosial yang sama, tetapi ukuran keberhasilannya berbeda: humas menilai opini dan pemberitaan, pemasaran menilai konversi dan penjualan.

Apa bedanya humas dengan jurnalis?

Jurnalis bekerja untuk media dan menulis berita untuk publik. Humas bekerja untuk sebuah organisasi dan menyampaikan informasi atas nama organisasi itu, misalnya lewat siaran pers, konferensi pers, dan jawaban atas pertanyaan wartawan. Humas bisa menawarkan bahan berita, tetapi keputusan memuat atau tidak memuat berita tetap ada di redaksi media.

Apakah humas perlu sertifikat kompetensi?

Tidak wajib, tetapi bisa membantu. SKKNI Kehumasan (Kepmenaker 32/2022) menjadi dasar uji kompetensi, dan direktori BNSP pada 8 Oktober 2026 memuat LSP bidang kehumasan berlisensi aktif dengan skema seperti Koordinator Hubungan Masyarakat dan Spesialis Hubungan Masyarakat Digital. Periksa keaslian sertifikat lewat fitur cek sertifikat di situs BNSP.

Bagaimana cara menjadi Pranata Humas di instansi pemerintah?

Pranata Humas diisi PNS, dan pengangkatan pertama mengisi kebutuhan dari calon PNS (PermenPANRB 1/2023). Jadi jalurnya adalah seleksi CPNS lewat portal SSCASN milik BKN saat formasi dibuka, dengan syarat ijazah per jenjang menurut Permenkomdigi 9/2025. BKN menyatakan seleksi tidak dipungut biaya, jadi abaikan tawaran jalur khusus berbayar.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. SKKNI Kehumasan (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 32 Tahun 2022) Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · Kepmenaker 32/2022 · diakses
  2. LSP bidang hubungan masyarakat: profil LSP (BNSP) Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) · diakses
  3. BNSP: Sistem Verifikasi Sertifikat Kompetensi Kerja Elektronik Badan Nasional Sertifikasi Profesi · diakses
  4. Peraturan Menteri PANRB Nomor 17 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional di Bidang Komunikasi dan Informatika JDIH BPK RI · PermenPANRB 17/2023 · diakses
  5. Peraturan Menteri Komunikasi dan Digital Nomor 9 Tahun 2025 tentang Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Pranata Hubungan Masyarakat JDIH BPK RI · Permenkomdigi 9/2025 · diakses
  6. Peraturan Menteri PANRB Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PermenPANRB 1/2023 · diakses
  7. Peraturan Pemerintah Nomor 5 Tahun 2024 tentang Perubahan Kesembilan Belas atas PP Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil JDIH BPK RI · PP 5/2024 · diakses
  8. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik JDIH BPK RI · UU 14/2008 · diakses
  9. SSCASN: Sistem Seleksi Calon Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Negara · diakses
  10. Siaran Pers BKN 014/RILIS/BKN/X/2023: Pelamar CASN Diminta Tidak Bertransaksi dengan Oknum Seleksi Badan Kepegawaian Negara · diakses
  11. Karir dan Magang BUMN | Badan Pengaturan BUMN Badan Pengaturan BUMN · diakses
  12. Ditjen AHU Online: pencarian profil perseroan Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum, Kementerian Hukum · diakses
  13. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 · diakses
  14. Resmi, Menaker larang pengusaha lakukan diskriminasi rekrutmen tenaga kerja (SE Menaker M/6/HK.04/V/2025) Kontan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · keterangan resmi via media · diakses
  15. Pemerintah Resmi Larang Perusahaan Tahan Ijazah Pegawai detikFinance · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · keterangan resmi via media · diakses
  16. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  17. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  18. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  19. Satgas PASTI Blokir 311 Pinjol Ilegal dan Pinpri (bagian 'Waspada Modus Penipuan') Otoritas Jasa Keuangan (Satgas PASTI) · diakses
  20. Karirhub Kemnaker Kementerian Ketenagakerjaan (Karirhub) · diakses
  21. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  22. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  23. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  24. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  25. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  26. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  27. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  28. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  29. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  30. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  31. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  32. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  33. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  34. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  35. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  36. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  37. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Humas (public relations): tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/humas/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Halaman baru: tugas humas, tempat kerja, Pranata Humas, PPID, komunikasi krisis, sertifikasi, gaji PNS, dan penipuan rekrutmen.
  • : Perbaikan pemeriksaan fakta: pasal upah minimum diperjelas, jalur Pranata Humas hanya lewat CPNS, red flag like dan subscribe mengutip sumber yang tepat, dan sumber Karirhub ditambahkan.