Cek Loker EN (Read this page in English)

Guru PAUD dan TK: syarat, lulusan apa, gaji, PPG, shadow teacher, dan cara melamar aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Guru PAUD dan guru TK formal wajib S1 atau D4 dan sertifikat pendidik dari PPG; sebagian Kelompok Bermain dan TPA menerima pendamping lulusan SMA.

Ringkasan

Persyaratan profesi: Sertifikat pendidik (guru TK dan RA) Risiko penipuan rendah
  • Guru TK dan RA wajib berijazah S1 atau D4 bidang PAUD atau psikologi (Permendiknas 16/2007) dan bersertifikat pendidik dari PPG (UU 14/2005).
  • Kualifikasi pendidik PAUD nonformal seperti Kelompok Bermain dan TPA diatur Menteri, terpisah dari syarat guru TK (PP 57/2021).
  • Guru TK dan RA milik yayasan atau masyarakat digaji menurut perjanjian kerja (UU 14/2005 Pasal 15), jadi minta honor dan jam kerja ditulis sebelum mulai mengajar.
  • Guru terdaftar di Dapodik yang belum S1 atau D4, minimal lulusan SMA dan berusia paling tinggi 55 tahun, bisa kuliah lewat SIPKA-Guru dengan rekognisi pembelajaran lampau.
  • RPJMN 2025-2029 menargetkan wajib belajar 13 tahun dengan satu tahun prasekolah, lewat perluasan layanan PAUD.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Apa yang dikerjakan guru PAUD dan guru TK?
  2. Apa syarat menjadi guru PAUD atau guru TK?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan guru PAUD pada umumnya?
  4. Berapa gaji guru PAUD dan guru TK, termasuk guru honorer?
  5. Guru PAUD lulusan apa, dan bisakah lulusan SMA menempuh jalurnya?
  6. Bisakah guru PAUD bekerja di luar negeri?
  7. Apa itu shadow teacher atau guru pendamping khusus?
  8. Apakah kebutuhan guru PAUD akan bertambah?
  9. Apa yang perlu disepakati sebelum mulai mengajar di PAUD?
  10. Bagaimana menilai tawaran guru TK di luar negeri?
  11. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk guru PAUD?
  12. Apa modus penipuan lowongan guru PAUD?
  13. Di mana mencari lowongan guru PAUD yang aman?
  14. Profesi apa yang mirip?

Apa yang dikerjakan guru PAUD dan guru TK?

Guru PAUD merancang dan memandu kegiatan bermain sambil belajar untuk anak usia dini: mengenalkan bahasa, angka, gerak, seni, dan kebiasaan sehari-hari, mengamati perkembangan tiap anak, lalu membahasnya dengan orang tua. Menurut penjelasan PP 57/2021 Pasal 2, PAUD formal berbentuk TK dan RA, sedangkan PAUD nonformal berbentuk Kelompok Bermain (KB) dan Taman Penitipan Anak (TPA), tempat pengasuhan harian juga menjadi bagian kerja.

  • Merancang kegiatan bermain sambil belajar yang sesuai usia dan kurikulum PAUD.
  • Mengenalkan bahasa, angka, gerak, seni, dan kebiasaan baik lewat lagu, cerita, dan permainan.
  • Mengamati dan mencatat perkembangan tiap anak, lalu membahasnya dengan orang tua.
  • Menjaga keselamatan, kebersihan, dan suasana kelas yang ramah anak.
  • Membantu kegiatan pengasuhan seperti makan dan tidur siang di Taman Penitipan Anak.
  • Menyesuaikan kegiatan bagi anak berkebutuhan khusus bersama pendamping atau terapis.
  • Menyiapkan alat peraga, dekorasi kelas, dan acara sekolah.
  • Bagi shadow teacher: mendampingi satu anak di kelas reguler dan melaporkan kemajuannya kepada keluarga dan sekolah.

Apa syarat menjadi guru PAUD atau guru TK?

Guru di TK dan RA termasuk guru menurut UU 14/2005 Pasal 1, sehingga wajib berijazah S1 atau D4, kompeten, dan bersertifikat pendidik (Pasal 8 dan 9). Permendiknas 16/2007 membatasi bidang ijazahnya pada pendidikan anak usia dini atau psikologi dari program studi terakreditasi. Untuk PAUD nonformal seperti KB dan TPA, PP 57/2021 Pasal 20 ayat (5) menyerahkan kriteria kualifikasi pendidik kepada Menteri, terpisah dari syarat guru TK.

Izin atau sertifikat
Sertifikat pendidik (guru TK dan RA)
Penerbit izin
Perguruan tinggi penyelenggara PPG yang ditetapkan Pemerintah; PPG guru TK di bawah Kemendikdasmen, PPG guru RA di bawah Kementerian Agama
Dasar hukum
UU 14/2005 tentang Guru dan Dosen, Pasal 1, 8, 9 dan 11; Permendiknas 16/2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru; PP 57/2021 tentang Standar Nasional Pendidikan, Pasal 20

Seperti apa deskripsi pekerjaan guru PAUD pada umumnya?

Iklan guru TK dan guru PAUD umumnya meminta lulusan S1 PG-PAUD atau psikologi yang sabar dan kreatif, mampu bernyanyi atau mendongeng, serta paham kurikulum PAUD. Deskripsi di bawah kami tulis sendiri dari pola iklan yang umum. Ini bukan lowongan dari sekolah mana pun, jadi tidak ada tombol melamar. Syarat perempuan, belum menikah, atau batas usia tanpa alasan pekerjaan tidak wajar dalam iklan.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Guru TK atau RA: S1 atau D4 PG-PAUD atau psikologi, dan diutamakan bersertifikat pendidik.
  • Pendamping di Kelompok Bermain atau TPA: sebagian iklan menerima lulusan SMA dengan pelatihan PAUD.
  • Shadow teacher: sering diminta lulusan psikologi, pendidikan khusus, atau PG-PAUD.
  • Sabar, kreatif, dan mampu bernyanyi, mendongeng, atau membuat alat peraga.
  • Mampu berkomunikasi dengan orang tua dan bekerja dalam tim kecil.

Keterampilan

Perencanaan kegiatan bermain, Pengamatan tumbuh kembang, Manajemen kelas anak, Mendongeng dan bernyanyi, Komunikasi dengan orang tua, Pendidikan inklusif, Pertolongan pertama pada anak, Kreativitas alat peraga.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji guru PAUD dan guru TK, termasuk guru honorer?

Untuk guru TK berstatus PNS, tabel di bawah memuat gaji pokok golongan III menurut PP 5/2024; tunjangan, termasuk tunjangan profesi bagi guru bersertifikat, belum termasuk. Guru TK dan RA milik yayasan atau masyarakat digaji menurut perjanjian kerja (UU 14/2005 Pasal 15 ayat (3)), dan Pasal 14 memberi guru hak atas penghasilan di atas kebutuhan hidup minimum. Untuk honor pendidik PAUD milik yayasan maupun desa, KarirAman belum punya data yang memenuhi standar.

Data gaji guru PAUD yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Skala gaji resmi PNS golongan III, gaji pokok, PP 5/2024 Rp 2.785.700 sampai Rp 5.180.700 kotor (sebelum potongan); per bulan Gaji pokok PNS golongan III/a dengan masa kerja golongan 0 tahun sampai golongan III/d dengan masa kerja golongan 32 tahun, dari Lampiran PP 5/2024 (berlaku sejak 1 Januari 2024). Berlaku untuk guru TK berstatus PNS dalam jabatan fungsional guru (PermenPANRB 21/2024); golongan seseorang bergantung pada pengangkatan dan kenaikan pangkatnya. Belum termasuk tunjangan, termasuk tunjangan profesi bagi guru bersertifikat. Guru PAUD di yayasan dan lembaga desa digaji menurut perjanjian kerja; KarirAman belum punya data honor mereka. JDIH BPK RI JDIH BPK RI
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Pendidikan (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 3.222.680 rujukan sektor Pendidikan, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Guru PAUD lulusan apa, dan bisakah lulusan SMA menempuh jalurnya?

Jalurnya S1 atau D4 bidang PAUD atau psikologi, lalu Pendidikan Profesi Guru (PPG) untuk sertifikat pendidik. Untuk guru TK, situs PPG Kemendikdasmen membuka PPG bagi Calon Guru dan bagi Guru Tertentu lewat SIMPKB; guru RA mengikuti PPG Kementerian Agama (ppg.kemenag.go.id). Guru terdaftar di Dapodik yang belum S1 atau D4, minimal lulusan SMA dan berusia paling tinggi 55 tahun, dapat kuliah lewat SIPKA-Guru Kemendikdasmen dengan rekognisi pembelajaran lampau.

Bisakah guru PAUD bekerja di luar negeri?

Tawaran guru TK atau pengasuh anak di luar negeri memang beredar, tetapi KarirAman belum memuat jalur resmi khusus guru PAUD. Ingat urutan aturannya: UU 18/2017 Pasal 30 ayat (1) menyatakan pekerja migran tidak dapat dibebani biaya penempatan; menurut Permen P2MI 17/2025, biaya penempatan pada dasarnya ditanggung pemberi kerja, dan pekerja hanya dapat dibebani biaya yang tertulis dan dirinci dalam Perjanjian Penempatan; permintaan uang di luar itu adalah tanda bahaya. Cocokkan lowongannya di SISKOP2MI.

Apa itu shadow teacher atau guru pendamping khusus?

Shadow teacher mendampingi anak berkebutuhan khusus di kelas reguler agar bisa ikut belajar dan bermain bersama teman. Permendikbudristek 48/2023, yang juga berlaku untuk PAUD formal, mengenal guru pendidikan khusus dengan kompetensi dari S1 pendidikan khusus, PPG pendidikan khusus, atau pelatihan, serta Unit Layanan Disabilitas yang menyediakan tenaga pendamping. Sebagian shadow teacher lulusan psikologi, dan ada yang dipekerjakan langsung oleh keluarga anak.

Apakah kebutuhan guru PAUD akan bertambah?

Arahnya ke sana. RPJMN 2025-2029 dalam Perpres 12/2025 menargetkan percepatan wajib belajar 13 tahun, termasuk satu tahun pendidikan prasekolah, lewat perluasan layanan PAUD. Permendikbud 18/2018 Pasal 6 juga meminta pemerintah kabupaten/kota atau desa mengupayakan paling sedikit satu PAUD di setiap desa atau kelurahan. Keduanya rencana dan kewajiban berupaya, bukan jaminan lowongan atau pengangkatan, jadi tetap cek setiap formasi di kanal resmi.

Apa yang perlu disepakati sebelum mulai mengajar di PAUD?

Banyak guru PAUD mulai bekerja dengan kesepakatan lisan, lalu kesulitan saat honor terlambat atau tugas bertambah. Sebelum mulai, mintalah hal-hal ini secara tertulis:

  1. Besaran honor, cara bayar, dan tanggal pembayarannya.
  2. Jam mengajar, jam pengasuhan bila di TPA, dan tugas tambahan seperti administrasi atau acara sekolah.
  3. Status kerja Anda dan lama kontraknya.
  4. Pendaftaran BPJS. Jika Anda karyawan, pemberi kerja wajib mendaftarkan Anda (UU 24/2011 Pasal 15).
  5. Dokumen yang diminta. Serahkan fotokopi ijazah; SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja menahan ijazah asli sebagai jaminan.

Untuk shadow teacher yang dibayar keluarga anak, tuliskan juga siapa yang membayar, apa saja tugas Anda di sekolah, dan bagaimana Anda berkoordinasi dengan guru kelas.

Bagaimana menilai tawaran guru TK di luar negeri?

  1. Cari lowongannya di daftar lowongan resmi SISKOP2MI. Lowongan yang tidak ada di sana patut dicurigai.
  2. Pastikan perekrutnya P3MI yang terdaftar dan aktif di SISKOP2MI.
  3. Tolak permintaan uang yang tidak tertulis dan dirinci dalam Perjanjian Penempatan, terutama transfer ke rekening pribadi.
  4. Jangan serahkan paspor atau KTP asli kepada perekrut; UU 18/2017 Pasal 6 ayat (1) huruf j memberi pekerja migran hak menguasai dokumen perjalanannya. Dalam definisi perdagangan orang di UU 21/2007 Pasal 1 angka 1, penampungan termasuk tindakan dan penjeratan utang termasuk cara, bila bertujuan eksploitasi; baca halaman perdagangan orang.
  5. Jika ragu, hubungi KP2MI sebelum membayar atau menandatangani apa pun.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk guru PAUD?

Pertanyaan wawancara untuk posisi guru PAUD sering menyangkut rencana pembelajaran, cara membantu peserta didik yang tertinggal, pengelolaan kelas, penilaian yang adil, dan keselamatan peserta didik. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Bagaimana Anda menyiapkan rencana pembelajaran?

Mengapa ditanyakan: Perencanaan yang baik menunjukkan Anda paham tujuan belajar.

Cara menjawab: Jelaskan tujuan pembelajaran, kegiatan yang Anda pilih, cara menilai hasilnya, dan contoh rencana yang pernah Anda pakai.

Bagaimana Anda membantu murid atau mahasiswa yang tertinggal?

Mengapa ditanyakan: Setiap kelas berisi peserta didik dengan kemampuan yang berbeda.

Cara menjawab: Ceritakan cara Anda mengenali kesulitannya, memberi bantuan tambahan yang sesuai, dan berkomunikasi dengan orang tua atau pembimbing akademik.

Bagaimana Anda mengelola kelas yang ramai atau kurang fokus?

Mengapa ditanyakan: Pengelolaan kelas memengaruhi hasil belajar semua peserta.

Cara menjawab: Jelaskan aturan kelas yang Anda sepakati bersama, kegiatan yang melibatkan peserta, dan cara Anda menegur tanpa mempermalukan.

Bagaimana Anda menilai hasil belajar secara adil?

Mengapa ditanyakan: Penilaian yang adil membangun kepercayaan peserta didik dan orang tua.

Cara menjawab: Sebut rubrik yang jelas, bentuk penilaian yang beragam, dan umpan balik yang membantu peserta memperbaiki diri.

Bagaimana Anda memakai teknologi dalam pembelajaran?

Mengapa ditanyakan: Sekolah dan kampus ingin tahu apakah Anda bisa memakai alat digital dengan tepat guna.

Cara menjawab: Beri contoh alat yang Anda pakai dan tujuannya, serta cara Anda memastikan peserta tanpa perangkat atau internet yang baik tetap bisa belajar.

Bagaimana Anda berkomunikasi dengan orang tua atau rekan pengajar?

Mengapa ditanyakan: Kerja sama dengan orang tua dan rekan mendukung perkembangan peserta didik.

Cara menjawab: Ceritakan cara Anda memberi kabar rutin, menyampaikan masalah dengan sopan dan berbasis fakta, serta mencatat kesepakatan.

Bagaimana Anda menjaga keselamatan dan rasa aman peserta didik?

Mengapa ditanyakan: Lembaga pendidikan bertanggung jawab atas keselamatan peserta didik.

Cara menjawab: Jelaskan cara Anda mencegah dan menangani perundungan, menjaga batas hubungan yang profesional, dan melapor lewat jalur sekolah atau kampus bila ada masalah.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan guru PAUD?

Kerugian yang perlu diwaspadai guru PAUD antara lain mengajar tanpa honor yang jelas dengan alasan pengabdian, kursus berbayar yang menjual sertifikat seolah setara sertifikat pendidik, dan agen yang memungut biaya untuk kerja guru TK di luar negeri. Sertifikat pendidik hanya diperoleh lewat pendidikan profesi di perguruan tinggi yang ditetapkan Pemerintah (UU 14/2005 Pasal 11). Kemnaker juga menyatakan pungutan dalam rekrutmen hampir pasti penipuan.

Tanda bahaya pada lowongan guru PAUD

  • Yayasan meminta Anda mengajar tanpa honor atau tanpa perjanjian tertulis dengan alasan pengabdian sebelum diangkat.
  • Kursus berbayar menjanjikan sertifikat guru PAUD yang disebut setara sertifikat pendidik; sertifikasi pendidik hanya lewat PPG di perguruan tinggi yang ditetapkan Pemerintah.Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)
  • Ada pihak yang menawarkan jalur cepat PPG; pemanggilan dan konfirmasi PPG dilakukan lewat aplikasi SIMPKB.Republika (keterangan resmi via media)
  • Agen menawarkan kerja guru TK di luar negeri dengan biaya yang tidak tertulis dan dirinci dalam Perjanjian Penempatan, atau meminta transfer ke rekening pribadi.Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)
  • Lowongan guru TK di luar negeri tidak ada di SISKOP2MI dan perekrutnya tidak terdaftar sebagai P3MI.KP2MI/BP2MI (SISKOP2MI)
  • Iklan mensyaratkan perempuan, belum menikah, atau batas usia dan penampilan tanpa alasan pekerjaan.JDIH Kementerian Ketenagakerjaan
  • Anda diminta membayar biaya pendaftaran, seragam, atau pelatihan sebelum diterima mengajar.Republika (keterangan resmi via media)
  • Ada yang menjanjikan lolos CPNS atau PPPK guru dengan imbalan uang; BKN menyatakan seleksi tidak dipungut biaya.Badan Kepegawaian Negara

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan guru PAUD yang aman?

Carilah lowongan guru PAUD di situs atau media sosial resmi sekolah, di dinas pendidikan setempat, dan di Karirhub Kemnaker. Formasi guru CPNS dan PPPK hanya didaftarkan lewat SSCASN milik BKN, dan BKN menyatakan seleksi tidak dipungut biaya. Untuk tawaran ke luar negeri, cek lowongan dan agensinya di SISKOP2MI. KarirAman belum memuat lowongan guru PAUD yang terverifikasi, jadi selalu konfirmasi langsung ke sekolah.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Pendidikan

Pertanyaan yang sering diajukan

Berapa gaji guru PAUD honorer?

KarirAman belum punya data honor guru PAUD yayasan atau desa yang memenuhi standar kami. UU 14/2005 Pasal 15 ayat (3) menyatakan guru di sekolah formal yang diselenggarakan masyarakat, termasuk TK dan RA, digaji berdasarkan perjanjian kerja, dan Pasal 14 memberi guru hak atas penghasilan di atas kebutuhan hidup minimum. Tunjangan profesi hanya untuk guru yang sudah bersertifikat pendidik (Pasal 16). Minta besaran honor dan cara bayarnya ditulis.

Apakah lulusan psikologi bisa menjadi guru TK?

Bisa. Permendiknas 16/2007 mensyaratkan guru PAUD/TK/RA berijazah D-IV atau S1 bidang pendidikan anak usia dini atau psikologi dari program studi terakreditasi, ditambah sertifikat pendidik (UU 14/2005 Pasal 8). Sertifikat itu diperoleh lewat PPG, dan syarat jurusan untuk seleksi PPG diumumkan setiap periode, jadi baca pengumuman resminya. Lulusan psikologi juga sering dicari sebagai shadow teacher atau pendamping anak berkebutuhan khusus.

Apakah sertifikat pelatihan guru PAUD sama dengan sertifikat pendidik?

Tidak. UU 14/2005 Pasal 11 menyatakan sertifikasi pendidik diselenggarakan perguruan tinggi yang memiliki program pengadaan tenaga kependidikan terakreditasi dan ditetapkan Pemerintah, yaitu lewat PPG. Sertifikat dari kursus atau pelatihan singkat berguna untuk menambah keterampilan, tetapi tidak memberi status guru bersertifikat dan tidak membuka tunjangan profesi. Waspadai kursus yang menjanjikan sebaliknya.

Apakah TK sekarang wajib bagi anak?

Belum. RPJMN 2025-2029 dalam Perpres 12/2025 menargetkan percepatan wajib belajar 13 tahun, yaitu satu tahun prasekolah ditambah dua belas tahun pendidikan dasar dan menengah. Itu arah kebijakan lima tahunan, bukan aturan yang mewajibkan setiap anak masuk TK. Permendikbud 18/2018 memprioritaskan layanan PAUD bagi anak usia 5 sampai 6 tahun. Pantau aturan pelaksanaannya di kanal resmi Kemendikdasmen.

Bolehkah sekolah atau yayasan meminta uang saat saya melamar menjadi guru TK?

Tidak sepatutnya. Kemnaker menyatakan pungutan dalam proses rekrutmen hampir pasti merupakan penipuan. Untuk formasi CPNS dan PPPK, BKN menyatakan seleksi tidak dipungut biaya dan pendaftarannya hanya lewat SSCASN. Jika Anda diminta membayar biaya pendaftaran, seragam, atau pelatihan sebelum diterima, hentikan prosesnya dan cek lowongan itu langsung ke sekolah.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 14/2005 · diakses
  2. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru JDIH BPK (salinan jdih.kemdikbud.go.id) · Permendiknas 16/2007 · diakses
  3. Peraturan Pemerintah Nomor 57 Tahun 2021 tentang Standar Nasional Pendidikan JDIH BPK (salinan Kementerian Sekretariat Negara) · PP 57/2021 · diakses
  4. Peraturan Menteri PANRB Nomor 21 Tahun 2024 tentang Jabatan Fungsional Guru JDIH BPK RI · Permenpan RB 21/2024 · diakses
  5. Peraturan Pemerintah Nomor 5 Tahun 2024 tentang Perubahan Kesembilan Belas atas PP Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil JDIH BPK RI · PP 5/2024 · diakses
  6. Pendidikan Profesi Guru (PPG), Direktorat PPG Kemendikdasmen Direktorat Pendidikan Profesi Guru, Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah · diakses
  7. Pendidikan Profesi Guru (PPG) Kementerian Agama RI Kementerian Agama Republik Indonesia · diakses
  8. Keputusan Menteri Agama Nomor 450 Tahun 2024 tentang Pedoman Implementasi Kurikulum pada Raudhatul Athfal, Madrasah Ibtidaiyah, Madrasah Tsanawiyah, Madrasah Aliyah, dan Madrasah Aliyah Kejuruan JDIH Kementerian Agama · KMA 450/2024 · diakses
  9. Buka PPG Tahap II, Kemendikdasmen percepat penuntasan sertifikasi guru Republika · keterangan resmi via media · diakses
  10. SIPKA-GURU: Sistem Informasi Pemenuhan Kualifikasi Akademik S-1/D-4 Guru Direktorat Jenderal GTK dan Pendidikan Guru, Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah · diakses
  11. Permendikbudristek Nomor 48 Tahun 2023 tentang Akomodasi yang Layak untuk Peserta Didik Penyandang Disabilitas pada PAUD Formal, Pendidikan Dasar, Menengah, dan Tinggi JDIH BPK (salinan jdih.kemdikbud.go.id) · Permendikbudristek 48/2023 · diakses
  12. Peraturan Presiden Nomor 12 Tahun 2025 tentang RPJMN 2025-2029, Lampiran I JDIH BPK (salinan jdih.setneg.go.id) · Perpres 12/2025 · diakses
  13. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 18 Tahun 2018 tentang Penyediaan Layanan Pendidikan Anak Usia Dini JDIH BPK (salinan peraturan.go.id) · Permendikbud 18/2018 · diakses
  14. Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 18/2017 · diakses
  15. Peraturan Menteri P2MI/Kepala BP2MI Nomor 17 Tahun 2025 tentang Biaya Penempatan Pekerja Migran Indonesia Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · Permen P2MI 17/2025 · diakses
  16. SISKOP2MI: Daftar Lowongan KP2MI (SISKOP2MI) · diakses
  17. SISKOP2MI: daftar P3MI, detail status dan daftar P3MI dengan sanksi administratif KP2MI/BP2MI (SISKOP2MI) · diakses
  18. Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2007 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Perdagangan Orang Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 21/2007 · diakses
  19. SSCASN: Sistem Seleksi Calon Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Negara · diakses
  20. Pelamar CASN Diminta Tidak Bertransaksi dengan Oknum Seleksi (Siaran Pers 014/RILIS/BKN/X/2023) Badan Kepegawaian Negara · diakses
  21. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  22. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  23. Resmi, Menaker larang pengusaha lakukan diskriminasi rekrutmen tenaga kerja (SE Menaker M/6/HK.04/V/2025) Kontan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · keterangan resmi via media · diakses
  24. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
  25. Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial JDIH BPK RI · UU 24/2011 · diakses
  26. Karirhub Kemnaker Kementerian Ketenagakerjaan (Karirhub) · diakses
  27. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  28. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  29. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  30. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  31. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  32. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  33. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  34. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  35. PP 36/2021 tentang Pengupahan: Pasal 23, 24 dan 36 (definisi, cakupan dan pengecualian upah minimum) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 Pasal 23, 24 dan 36 · diakses
  36. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  37. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  38. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  39. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  40. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  41. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  42. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  43. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  44. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  45. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Guru PAUD dan TK: syarat, lulusan apa, gaji, PPG, shadow teacher, dan cara melamar aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/guru-paud/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Halaman baru: guru TK, KB dan TPA, kualifikasi dan PPG, honor, shadow teacher, wajib belajar 13 tahun, tawaran luar negeri, dan modus penipuan.