Cek Loker EN (Read this page in English)

Caregiver lansia dan anak: tugas, syarat, gaji dan cara melamar aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Caregiver lansia dan anak di rumah tangga dilindungi UU 2/2026: penyalur dilarang memotong upah atau memungut biaya. Ke luar negeri, pakai jalur resmi.

Ringkasan

Risiko penipuan sangat tinggi
  • Caregiver yang bekerja di rumah tangga termasuk PRT yang dilindungi UU 2/2026, berlaku sejak 30 April 2026.
  • UU 2/2026 melarang perusahaan penempatan PRT memotong upah, memungut biaya apa pun, atau menahan dokumen asli.
  • Di Jepang, caregiver bisa bekerja lewat skema SSW bidang perawatan lansia dengan tes keterampilan dan dua tes bahasa Jepang.
  • Penempatan PMI hanya sah lewat KP2MI, P3MI berizin, atau perusahaan untuk kepentingan sendiri (UU 18/2017 Pasal 49).
  • Inggris tidak lagi menerima care worker baru dari luar negeri; tawaran visa care worker Inggris adalah tanda bahaya.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Caregiver artinya apa dan kerjanya apa?
  2. Apa syarat menjadi caregiver?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan caregiver pada umumnya?
  4. Berapa gaji caregiver?
  5. Bagaimana jalur pendidikan menjadi caregiver?
  6. Bisakah bekerja sebagai caregiver di luar negeri?
  7. Seperti apa kondisi kerja dan hak caregiver?
  8. Bagaimana jenjang karier caregiver?
  9. Negara mana saja yang membuka jalur caregiver untuk PMI?
  10. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk caregiver?
  11. Apa modus penipuan lowongan caregiver?
  12. Di mana mencari lowongan caregiver yang aman dan bagaimana melamarnya?
  13. Profesi apa yang mirip?

Caregiver artinya apa dan kerjanya apa?

Caregiver membantu lansia, anak, atau orang sakit dalam kegiatan sehari-hari seperti mandi, makan, berpakaian, berpindah tempat, dan minum obat sesuai jadwal, sekaligus menemani mereka. UU 2/2026 Pasal 10 memasukkan menjaga anak, orang sakit, dan lansia ke dalam pekerjaan kerumahtanggaan. Caregiver atau asisten perawat bukan perawat berlisensi: UU 17/2023 Pasal 260 mewajibkan tenaga kesehatan yang praktik memiliki STR, jadi tindakan keperawatan harus dikerjakan perawat.

  • Membantu lansia atau orang sakit mandi, berpakaian, makan, dan menjaga kebersihan diri.
  • Membantu berpindah tempat dan berjalan dengan aman untuk mencegah jatuh.
  • Mengingatkan jadwal minum obat sesuai resep dan mencatat kondisi harian.
  • Menyiapkan makanan sesuai anjuran gizi atau diet dari tenaga kesehatan.
  • Menemani, mengajak berbincang, dan melakukan kegiatan ringan bersama.
  • Mengasuh anak: memberi makan, memandikan, menemani bermain, dan menjaga keamanannya.
  • Melaporkan perubahan kondisi kepada keluarga atau tenaga kesehatan.

Apa syarat menjadi caregiver?

Caregiver bukan profesi berizin. Untuk caregiver di rumah tangga, UU 2/2026 Pasal 5 mensyaratkan usia minimal 18 tahun, KTP elektronik, dan surat keterangan sehat. Iklan biasanya meminta lulusan SMA/SMK dan pelatihan caregiver dari LPK atau BLK. Sertifikat kompetensi dari LSP berlisensi BNSP membantu membuktikan keterampilan (PP 10/2018), dan jalur luar negeri punya tes sendiri.

Seperti apa deskripsi pekerjaan caregiver pada umumnya?

Iklan lowongan caregiver umumnya meminta pengalaman atau pelatihan merawat lansia atau anak, kesabaran, kesanggupan bekerja fisik, dan kesediaan tinggal di rumah pemberi kerja atau bekerja shift. Deskripsi di bawah kami tulis sendiri dari pola iklan yang umum, bukan lowongan dari keluarga, panti, atau penyalur mana pun, jadi tidak ada tombol melamar.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Lulusan SMA/SMK; jurusan kesehatan atau keperawatan menjadi nilai tambah.
  • Sertifikat pelatihan caregiver dari LPK atau BLK, atau pengalaman merawat lansia atau anak.
  • Sabar, tenang, dan sanggup melakukan pekerjaan fisik seperti membantu berpindah tempat.
  • Untuk luar negeri: lulus tes bahasa dan keterampilan sesuai negara tujuan.
  • Bersedia tinggal di rumah pemberi kerja atau bekerja dalam shift, sesuai perjanjian.

Keterampilan

Perawatan diri lansia, Mencegah jatuh, Kesabaran, Komunikasi dengan keluarga, Pencatatan kondisi harian, Pertolongan pertama, Pengasuhan anak.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji caregiver?

Kami belum menampilkan angka gaji caregiver di Indonesia karena belum ada data yang memenuhi standar kami. UU 2/2026 Pasal 15 ayat (3) menyebut besaran dan waktu pembayaran upah PRT akan diatur dalam Peraturan Pemerintah. Bagi caregiver yang dipekerjakan perusahaan, misalnya panti atau layanan home care, UMR (UMK) 2026 kabupaten atau kota menjadi batas bawah bagi masa kerja di bawah satu tahun.

Data gaji caregiver yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Aktivitas Kesehatan Manusia dan Aktivitas Sosial (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 3.624.569 rujukan sektor Aktivitas Kesehatan Manusia dan Aktivitas Sosial, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Bagaimana jalur pendidikan menjadi caregiver?

Jalur yang umum adalah SMK atau D3 bidang kesehatan, atau pelatihan caregiver di LPK dan BLK, lalu uji kompetensi di LSP berlisensi BNSP. Untuk PRT, UU 2/2026 Pasal 24 ayat (2) menetapkan biaya pelatihan yang dikirim P3RT atau pemberi kerja tidak boleh dibebankan kepada Anda. Untuk luar negeri, siapkan tes bahasa negara tujuan, misalnya JFT-Basic dan tes bahasa perawatan Jepang.

Bisakah bekerja sebagai caregiver di luar negeri?

Bisa, lewat jalur PMI (dulu disebut TKI atau TKW) yang resmi. UU 18/2017 Pasal 49 hanya mengakui KP2MI, P3MI berizin, dan perusahaan yang menempatkan pekerjanya sendiri. Jepang menerima caregiver lewat skema SSW bidang perawatan lansia dengan tes keterampilan perawatan, JFT-Basic atau JLPT N4, dan tes bahasa perawatan, serta lewat EPA yang diumumkan KP2MI. Taiwan, Hong Kong, Singapura, dan Jerman punya aturan sendiri; lihat tabel di bawah.

Seperti apa kondisi kerja dan hak caregiver?

UU 2/2026 Pasal 15 memberi PRT hak atas waktu kerja yang manusiawi, istirahat, cuti, upah dan THR sesuai perjanjian, jaminan sosial kesehatan dan ketenagakerjaan, makanan sehat, serta akomodasi layak bagi PRT penuh waktu. Perjanjian kerja tertulis dibuat dalam bahasa Indonesia (Pasal 11). Caregiver di panti atau perusahaan juga wajib didaftarkan ke BPJS (UU 24/2011 Pasal 15).

Status hukum: UU Pelindungan Ketenagakerjaan disetujui DPR dan Pemerintah pada 6 Oktober 2026, tetapi belum diundangkan dan teksnya belum terbit. Sampai berlaku, aturan di halaman ini tetap dipakai.

Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia); Kementerian Ketenagakerjaan RI

Bagaimana jenjang karier caregiver?

Caregiver bisa berkembang menjadi caregiver senior, koordinator layanan home care, atau melanjutkan D3 Keperawatan untuk menjadi perawat; pengasuh anak juga bisa menuju guru PAUD, dan pendamping lansia bisa bekerja bersama fisioterapis. Di Jepang, caregiver yang lulus ujian nasional kaigofukushishi dapat bekerja dengan status izin tinggal Kaigo, yang memungkinkan keluarga ikut dan perpanjangan tanpa batas, menurut Kementerian Kesehatan Jepang.

Negara mana saja yang membuka jalur caregiver untuk PMI?

Tabel ini merangkum aturan resmi negara tujuan yang kami periksa pada 7 Oktober 2026. Setiap jalur tetap harus melalui KP2MI, P3MI berizin, atau perusahaan yang menempatkan pekerjanya sendiri (UU 18/2017 Pasal 49), dan setiap biaya yang dibebankan kepada Anda harus tertulis rinci dalam Perjanjian Penempatan (Permen P2MI 17/2025).

Jalur caregiver dan pekerja rumah tangga ke luar negeri menurut sumber resmi
NegaraSkema atau izin resmiSyarat dan catatan penting
JepangSpecified Skilled Worker (i) bidang perawatan lansia (介護)Tes keterampilan perawatan, JFT-Basic atau JLPT N4, dan tes bahasa Jepang perawatan. Tes sudah diadakan di delapan kota di Indonesia; ada juga skema EPA lewat program G to G KP2MI
TaiwanPenempatan lewat P3MI berizinCek izin P3MI dan job order di SISKOP2MI. Pengasuh yang tinggal di rumah majikan tidak dicakup upah minimum Taiwan
Hong Kong“Employment visa for Foreign Domestic Helper”, kontrak standar ID 407Pengalaman kerja rumah tangga minimal dua tahun. Wajib tinggal di rumah majikan; dilarang bekerja untuk orang lain
Singapura“Work Permit for migrant domestic worker”Usia 23 sampai di bawah 50 tahun saat pengajuan; pendidikan formal minimal delapan tahun. Indonesia termasuk negara sumber yang disetujui
JermanVisa tenaga kerja terampil, termasuk bidang perawatan (Pflege)Kualifikasi diakui di Jerman sebelum mengajukan visa. Pengajuan visa lewat Auslandsportal
InggrisHealth and Care Worker visaKode care worker hanya untuk perpanjangan atau perpindahan visa di dalam Inggris. Tawaran visa care worker dari Indonesia adalah tanda bahaya

Sumber: Badan Imigrasi dan Kementerian Kesehatan Jepang, KP2MI, Focus Taiwan, Imigrasi Hong Kong, Kementerian Tenaga Kerja Singapura, Kedutaan Besar Jerman Jakarta, dan GOV.UK. Batas upah di luar negeri ada di halaman jalur masing-masing negara.

Jika Anda atau keluarga Anda terjebak penyalur ilegal, ditahan dokumennya, atau dalam bahaya, hubungi layanan resmi berikut.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk caregiver?

Pertanyaan wawancara untuk posisi caregiver sering menyangkut pengalaman kerja rumah tangga, kebersihan atau perawatan, cara menjaga kepercayaan dan privasi, pemakaian bahan pembersih yang aman, dan hal yang perlu disepakati sebelum mulai bekerja. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Pekerjaan rumah tangga, kebersihan atau perawatan apa saja yang pernah Anda lakukan?

Mengapa ditanyakan: Pemberi kerja ingin tahu tugas yang sudah biasa Anda kerjakan.

Cara menjawab: Sebut tugas dan alat yang biasa Anda pakai, berapa lama, dan untuk siapa, tanpa melebih-lebihkan.

Bagaimana Anda menjaga kepercayaan pemberi kerja terhadap barang dan privasi di rumah atau tempat kerja?

Mengapa ditanyakan: Pekerjaan ini sering dilakukan di ruang pribadi orang lain.

Cara menjawab: Jelaskan bahwa Anda meminta izin sebelum memakai barang, melapor bila ada yang rusak, dan tidak menceritakan urusan pemberi kerja kepada orang lain.

Bagaimana Anda bekerja dengan aman saat memakai bahan pembersih?

Mengapa ditanyakan: Campuran bahan kimia yang salah bisa berbahaya.

Cara menjawab: Sebut kebiasaan membaca label, memakai sarung tangan, membuka ventilasi, dan tidak mencampur bahan pembersih.

Apa yang Anda lakukan jika sakit atau ada keperluan keluarga mendadak?

Mengapa ditanyakan: Pemberi kerja perlu tahu Anda akan memberi kabar dan tidak menghilang.

Cara menjawab: Katakan bahwa Anda memberi kabar secepatnya lewat cara yang disepakati dan membantu mengatur pengganti bila bisa.

Hal apa yang perlu disepakati sebelum Anda mulai bekerja?

Mengapa ditanyakan: Kesepakatan yang jelas mencegah perselisihan dan eksploitasi.

Cara menjawab: Minta tertulis: tugas, jam kerja, hari libur, upah dan tanggal bayar, tempat tinggal bila menginap, dan cara berhenti kerja. Simpan sendiri KTP dan dokumen pribadi Anda.

Bagaimana Anda merawat lansia atau pasien yang sulit makan atau menolak dibantu?

Mengapa ditanyakan: Perawatan harian membutuhkan kesabaran dan rasa hormat.

Cara menjawab: Ceritakan cara Anda tetap sabar, menghormati martabat orang yang dirawat, mencoba rutinitas yang ia sukai, dan memberi tahu keluarga atau perawat bila ada perubahan.

Apa yang Anda lakukan dalam keadaan darurat, misalnya orang yang Anda rawat terjatuh?

Mengapa ditanyakan: Respons pertama yang benar bisa mencegah cedera yang lebih parah.

Cara menjawab: Jelaskan bahwa Anda tidak memindahkannya bila tampak cedera, segera meminta bantuan atau layanan darurat, dan memberi tahu keluarga.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan caregiver?

Kami menilai risiko penipuan lowongan caregiver sangat tinggi. Di dalam negeri, waspadai penyalur yang memotong gaji atau memungut biaya, yang dilarang UU 2/2026 Pasal 28 sejak April 2026. Untuk luar negeri, waspadai perekrut perorangan, biaya di luar Perjanjian Penempatan, visa turis, paspor yang ditahan, dan penjualan visa care worker Inggris, jalur yang sudah tertutup bagi pelamar dari luar negeri.

Tanda bahaya pada lowongan caregiver

  • Penyalur caregiver memotong gaji Anda selama berbulan-bulan atau memungut biaya pelatihan dan penempatan dari Anda.
  • Penyalur atau majikan menahan KTP, ijazah, atau paspor asli Anda, atau melarang Anda berkomunikasi.JDIH BPK RI
  • Tawaran kerja caregiver di luar negeri datang dari perorangan, bukan dari P3MI berizin atau KP2MI.Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)
  • Anda diminta membayar biaya yang tidak tertulis rinci di Perjanjian Penempatan, tunai atau ke rekening pribadi.Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)
  • Agen menjual visa care worker Inggris kepada pelamar dari Indonesia, padahal jalur itu hanya untuk orang yang sudah di Inggris.UK Home Office (GOV.UK)
  • Anda diminta berangkat dengan visa turis atau visa kunjungan untuk bekerja, padahal PMI wajib memiliki visa kerja.Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)
  • Di Hong Kong, Anda diminta bekerja juga untuk orang lain selain majikan yang tertulis di kontrak.Immigration Department, Hong Kong SAR Government
  • Anda diminta membayar biaya pendaftaran atau seragam sebelum diterima di panti atau layanan home care.Republika (keterangan resmi via media)

Kenali tanda perdagangan orang lewat tawaran kerja

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan caregiver yang aman dan bagaimana melamarnya?

Di dalam negeri, pilih perusahaan penempatan PRT yang memiliki Perizinan Berusaha (UU 2/2026 Pasal 26), atau minta perjanjian kerja tertulis jika direkrut langsung. Untuk luar negeri, cek izin P3MI dan job order di SISKOP2MI, daftar dengan akun SISKOP2MI Anda sendiri, dan pantau program G to G di situs KP2MI. Jangan menyerahkan dokumen asli dan jangan membayar biaya di luar dokumen resmi.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Kecantikan dan perawatan

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah caregiver lansia di rumah termasuk pekerja rumah tangga?

Ya. UU 2/2026 Pasal 10 memasukkan menjaga anak serta menjaga orang sakit, lansia, berkebutuhan khusus, dan penyandang disabilitas ke dalam lingkup pekerjaan kerumahtanggaan. Artinya caregiver yang bekerja untuk rumah tangga perseorangan adalah PRT. Calon PRT minimal berusia 18 tahun, memiliki KTP elektronik, dan surat keterangan sehat (Pasal 5).

Bolehkah penyalur meminta biaya atau memotong gaji caregiver?

Tidak. UU 2/2026 Pasal 28 ayat (1) melarang perusahaan penempatan PRT (P3RT) memotong upah atau memungut biaya dalam bentuk dan dengan alasan apa pun, menahan dokumen pribadi asli, dan menghalangi komunikasi. Biaya pelatihan yang dikirim P3RT atau pemberi kerja juga tidak boleh dibebankan kepada Anda (Pasal 24 ayat (2)). P3RT wajib memiliki Perizinan Berusaha (Pasal 26).

Apa syarat kerja caregiver di Jepang?

Jalur yang paling terbuka adalah Specified Skilled Worker bidang perawatan lansia. Badan Imigrasi Jepang mensyaratkan tes keterampilan perawatan, JFT-Basic atau JLPT N4, dan tes bahasa Jepang perawatan; menurut Kementerian Kesehatan Jepang, tes itu sudah diadakan di Jakarta, Surabaya, Bandung, Yogyakarta, Medan, Semarang, Denpasar, dan Manado. Jepang juga menerima calon careworker Indonesia lewat skema EPA.

Apakah caregiver di Taiwan dilindungi upah minimum?

Tidak untuk pengasuh yang tinggal di rumah majikan. Kantor berita resmi Taiwan melaporkan pada September 2026 bahwa pengasuh dan pekerja rumah tangga migran yang tinggal di rumah majikan tidak dicakup Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Taiwan, sehingga kenaikan upah minimum tidak berlaku bagi mereka. Baca angka gaji di perjanjian kerja Anda dan cek halaman jalur Taiwan di KarirAman.

Apa syarat menjadi pekerja rumah tangga migran di Hong Kong atau Singapura?

Hong Kong mensyaratkan pengalaman kerja sebagai pekerja rumah tangga minimal dua tahun, tinggal di rumah majikan, dan melarang bekerja untuk orang lain selama kontrak (Imigrasi Hong Kong). Singapura mensyaratkan usia 23 sampai di bawah 50 tahun saat pengajuan Work Permit dan pendidikan formal minimal delapan tahun, dan Indonesia termasuk negara sumber yang disetujui (Kementerian Tenaga Kerja Singapura).

Apakah masih bisa menjadi care worker di Inggris?

Tidak untuk pelamar baru dari luar negeri. Halaman resmi visa Health and Care Worker Inggris hanya mencantumkan kode jabatan care worker dan senior care worker untuk orang yang memperpanjang, memperbarui, atau berpindah visa di dalam Inggris. Jika ada agen di Indonesia yang menjual visa care worker Inggris, anggap itu penipuan dan laporkan ke KP2MI.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2026 tentang Pelindungan Pekerja Rumah Tangga JDIH BPK RI · UU 2/2026 · diakses
  2. Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 18/2017 · diakses
  3. Peraturan Menteri P2MI/Kepala BP2MI Nomor 17 Tahun 2025 tentang Biaya Penempatan Pekerja Migran Indonesia Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · Permen P2MI 17/2025 · diakses
  4. 特定技能 介護分野 (Specified Skilled Worker: nursing care field), Immigration Services Agency of Japan Immigration Services Agency of Japan (出入国在留管理庁) · diakses
  5. 外国人介護人材の受入れについて (MHLW explanatory material on accepting foreign care workers, R8.3.25) Ministry of Health, Labour and Welfare of Japan (厚生労働省) · diakses
  6. G to G Jepang: Pengumuman (KP2MI) Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (KP2MI) · diakses
  7. Taiwan minimum wage 2027 (Focus Taiwan, CNA) Focus Taiwan (Central News Agency) · keterangan resmi via media · diakses
  8. Foreign Domestic Helpers, Immigration Department of the Hong Kong SAR Immigration Department, Hong Kong SAR Government · diakses
  9. Eligibility for Work Permit (migrant domestic worker), Ministry of Manpower Singapore Ministry of Manpower, Singapore · diakses
  10. Fachkräfteeinwanderung (Imigrasi tenaga kerja terampil), Kedutaan Besar Jerman Jakarta Kedutaan Besar Republik Federal Jerman Jakarta · diakses
  11. Health and Care Worker visa: your job (GOV.UK) UK Home Office (GOV.UK) · diakses
  12. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 17/2023 · diakses
  13. Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2018 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 10/2018 · diakses
  14. International Standard Classification of Occupations: ISCO-08, Volume I (structure, group definitions and correspondence tables) International Labour Organization (ILO) · diakses
  15. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  16. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  17. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 · diakses
  18. Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial JDIH BPK RI · UU 24/2011 · diakses
  19. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  20. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  21. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  22. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  23. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  24. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  25. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  26. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  27. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  28. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  29. DPR Sahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan (emedia DPR RI, 7 Oktober 2026) Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia) · diakses
  30. Menaker Ungkap Poin Penting UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang Wajib Diketahui Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  31. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  32. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  33. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  34. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  35. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  36. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  37. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  38. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Caregiver lansia dan anak: tugas, syarat, gaji dan cara melamar aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/caregiver/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Judul dan pertanyaan disesuaikan dengan cara orang mencari; ditambah batas tugas asisten perawat yang tidak ber-STR serta tautan ke ART, bidan, fisioterapis, dan guru PAUD.