Cek Loker EN (Read this page in English)

Asisten rumah tangga (ART/PRT): tugas, hak menurut UU 2/2026, gaji, dan cara melamar aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

ART minimal 18 tahun dan berhak atas upah, THR, istirahat, cuti, dan jaminan sosial (UU 2/2026). Penyalur dilarang memungut biaya atau menahan KTP Anda.

Ringkasan

Risiko penipuan sangat tinggi
  • UU 2/2026 tentang Pelindungan Pekerja Rumah Tangga berlaku sejak 30 April 2026 dan membagi PRT menjadi penuh waktu dan paruh waktu (Pasal 9).
  • Calon PRT minimal berusia 18 tahun, memiliki KTP elektronik, dan surat keterangan sehat (UU 2/2026 Pasal 5).
  • Penyalur PRT (P3RT) dilarang memungut biaya apa pun, memotong upah, atau menahan dokumen asli Anda (UU 2/2026 Pasal 28 ayat (1)).
  • Kerja rumah tangga untuk majikan perseorangan di 19 negara Timur Tengah dilarang sejak 1 Juli 2015; tawaran lewat visa umrah atau turis adalah tanda bahaya.
  • Menurut KP2MI, house maid adalah jabatan dengan penempatan pekerja migran terbanyak pada Agustus 2026.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Apa yang dikerjakan asisten rumah tangga?
  2. Apa syarat menjadi asisten rumah tangga?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan asisten rumah tangga pada umumnya?
  4. Berapa gaji asisten rumah tangga, dan apakah harus mengikuti UMR (UMK)?
  5. Bagaimana jalur pelatihan menjadi asisten rumah tangga?
  6. Bisakah bekerja sebagai asisten rumah tangga di luar negeri?
  7. Apa hak asisten rumah tangga menurut UU 2/2026?
  8. Apa yang harus ditulis sebelum bekerja langsung dengan majikan?
  9. Ke mana melapor jika terjadi kekerasan, upah tidak dibayar, atau perselisihan?
  10. Apa yang bisa Anda periksa sendiri sebelum berangkat ke rumah pemberi kerja?
  11. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk asisten rumah tangga?
  12. Apa modus penipuan lowongan asisten rumah tangga?
  13. Di mana mencari lowongan asisten rumah tangga yang aman?
  14. Profesi apa yang mirip?

Apa yang dikerjakan asisten rumah tangga?

Asisten rumah tangga (ART), yang dalam undang-undang disebut pekerja rumah tangga (PRT), bekerja dengan upah untuk pemberi kerja perseorangan di rumahnya. UU 2/2026 Pasal 10 menyebut lingkup kerjanya: memasak, mencuci dan menyetrika, membersihkan rumah dan halaman, menjaga anak, menjaga orang sakit atau lansia, mengemudi, menjaga rumah, mengurus hewan peliharaan, dan pekerjaan lain yang disepakati. Tugas persisnya harus disepakati sejak awal.

  • Membersihkan rumah dan halaman, termasuk kamar, dapur, dan kamar mandi.
  • Mencuci, menjemur, dan menyetrika pakaian serta linen.
  • Memasak dan menyiapkan makanan sesuai kebiasaan keluarga pemberi kerja.
  • Berbelanja kebutuhan dapur dan rumah tangga dengan uang belanja dan catatan yang jelas.
  • Menjaga anak atau mendampingi anggota keluarga yang sakit atau lansia, bila disepakati.
  • Mengurus hewan peliharaan atau tanaman rumah, bila termasuk kesepakatan.
  • Menjaga rumah saat pemilik bepergian, sesuai kesepakatan kerja.

Apa syarat menjadi asisten rumah tangga?

UU 2/2026 Pasal 5 menetapkan tiga syarat calon PRT: berusia minimal 18 tahun, memiliki KTP elektronik, dan surat keterangan sehat dari fasilitas pelayanan kesehatan. Undang-undang itu tidak mensyaratkan ijazah. Anda bisa direkrut langsung oleh pemberi kerja berdasarkan kesepakatan, atau lewat perusahaan penempatan PRT (P3RT) yang wajib berizin. Jika lewat P3RT, Anda menandatangani Perjanjian Penempatan setelah lulus seleksi (Pasal 4 sampai 8 dan Pasal 26).

Seperti apa deskripsi pekerjaan asisten rumah tangga pada umumnya?

Iklan ART biasanya menyebut pola kerja (menginap atau pulang-pergi), tugas utama seperti bersih-bersih, mencuci, memasak, atau menjaga anak, dan lokasi rumah. Sebagian iklan masih mencantumkan batas usia atas, jenis kelamin, status pernikahan, atau asal daerah; kriteria itu tidak kami tulis sebagai syarat wajar, dan panduan diskriminasi rekrutmen kami menjelaskan alasannya. Deskripsi di bawah kami susun sendiri dari pola iklan, bukan lowongan dari keluarga mana pun.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Berusia minimal 18 tahun, memiliki KTP elektronik, dan surat keterangan sehat, sesuai UU 2/2026.
  • Pengalaman membersihkan rumah, mencuci, atau memasak; sebagian iklan meminta pengalaman menjaga anak.
  • Bersedia bekerja penuh waktu dan menginap, atau paruh waktu dan pulang-pergi, sesuai yang ditawarkan.
  • Jujur, rapi, dan mampu mengikuti cara kerja rumah tangga pemberi kerja.
  • Untuk tugas mengemudi, memiliki SIM yang sesuai.

Keterampilan

Kebersihan rumah, Mencuci dan menyetrika, Memasak rumahan, Mengasuh anak dengan aman, Mengelola uang belanja, Komunikasi dengan keluarga pemberi kerja, Keamanan rumah, Pertolongan pertama dasar.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji asisten rumah tangga, dan apakah harus mengikuti UMR (UMK)?

UU 2/2026 menyerahkan besaran upah PRT pada kesepakatan atau perjanjian kerja, dan Pasal 15 ayat (3) menyatakan ketentuan besaran serta waktu pembayaran upah diatur dalam peraturan pemerintah. Undang-undang itu tidak memuat ketentuan upah minimum. Baris upah minimum di tabel adalah batas bagi pengusaha menurut PP 36/2021, bukan aturan khusus PRT. KarirAman belum punya data gaji ART yang memenuhi standar kami, jadi tulis besaran upah, THR, dan tanggal bayar dalam kesepakatan.

Data gaji asisten rumah tangga yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Kesenian, Aktivitas Jasa Lainnya, Aktivitas Rumah Tangga, dan Aktivitas Badan Internasional (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 2.258.205 rujukan sektor Kesenian, Aktivitas Jasa Lainnya, Aktivitas Rumah Tangga, dan Aktivitas Badan Internasional, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Bagaimana jalur pelatihan menjadi asisten rumah tangga?

Tidak ada pendidikan formal yang diwajibkan, tetapi pelatihan membantu. SKKNI Pekerja Domestik (Kepmenaker 239/2022) memuat unit seperti membersihkan ruangan, mencuci dan menyetrika, merawat bayi dan balita, serta memasak. Direktori BNSP memuat lembaga sertifikasi profesi bidang pekerja domestik, tetapi sebagian lisensinya sudah habis, jadi cek statusnya. UU 2/2026 Pasal 24 ayat (2): biaya pelatihan yang dikirim atau dibiayai penyalur atau pemberi kerja tidak dibebankan kepada PRT.

Bisakah bekerja sebagai asisten rumah tangga di luar negeri?

Bisa, tetapi hanya lewat jalur resmi pekerja migran (PMI) dan P3MI yang terdaftar di SISKOP2MI. Rute ke Hong Kong, Singapura, dan Malaysia beserta statusnya ada di kartu di bawah. Penempatan PRT pada pengguna perseorangan di negara Timur Tengah dihentikan sejak 1 Juli 2015 (Kepmenaker 260/2015). UU 18/2017 Pasal 30 ayat (1) menyatakan PMI tidak dapat dibebani biaya penempatan; Permen P2MI 17/2025 menetapkan biaya penempatan pada dasarnya ditanggung pemberi kerja, dan Anda hanya boleh dibebani biaya yang tertulis dan dirinci dalam Perjanjian Penempatan; permintaan uang di luar itu adalah tanda bahaya.

Apa hak asisten rumah tangga menurut UU 2/2026?

Pasal 15 ayat (1) UU 2/2026 memberi PRT hak beribadah, waktu kerja yang manusiawi, istirahat dan cuti, upah sesuai kesepakatan, THR keagamaan berupa uang, jaminan sosial kesehatan dan ketenagakerjaan, makanan sehat, akomodasi layak bagi PRT penuh waktu, lingkungan kerja yang aman, serta hak mengakhiri hubungan kerja jika pemberi kerja melanggar kesepakatan. Iuran jaminan sosial ketenagakerjaan ditanggung pemberi kerja (Pasal 16 ayat (3)). Rinciannya ada di panduan hak PRT kami.

Status hukum: UU Pelindungan Ketenagakerjaan disetujui DPR dan Pemerintah pada 6 Oktober 2026, tetapi belum diundangkan dan teksnya belum terbit. Sampai berlaku, aturan di halaman ini tetap dipakai.

Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia); Kementerian Ketenagakerjaan RI

Apa yang harus ditulis sebelum bekerja langsung dengan majikan?

Jika direkrut langsung, UU 2/2026 Pasal 12 membolehkan kesepakatan dituangkan dalam perjanjian kerja, dan Pasal 11 ayat (2) menyebut isi minimalnya: identitas para pihak, alamat tempat kerja, tanggal mulai dan jangka waktu, lingkup pekerjaan, hak dan kewajiban, syarat kerja, serta besaran dan cara pembayaran upah. Pasal 19 mewajibkan pemberi kerja memberi informasi yang benar tentang identitasnya dan melaporkan keberadaan PRT kepada ketua RT/RW.

Ke mana melapor jika terjadi kekerasan, upah tidak dibayar, atau perselisihan?

Untuk perselisihan soal upah, jam kerja, atau penyalur, UU 2/2026 meminta musyawarah dulu paling lama 7 hari (Pasal 31). Jika gagal, perselisihan dengan pemberi kerja dimediasi ketua RT/RW tempat Anda bekerja, dan perselisihan yang melibatkan penyalur dimediasi mediator di dinas ketenagakerjaan, yang wajib menyelesaikannya paling lambat 7 hari sejak pengaduan diterima. Keputusan mediator tentang perselisihan upah antara pemberi kerja dan PRT bersifat final dan mengikat (Pasal 32).

Jika Anda mengalami kekerasan, dikurung, atau dipaksa bekerja di luar kesepakatan, jangan menunggu mediasi. Perempuan dan anak dapat melapor ke SAPA 129, dan dalam keadaan darurat hubungi polisi. Untuk masalah kerja di luar negeri, hubungi KP2MI.

Apa yang bisa Anda periksa sendiri sebelum berangkat ke rumah pemberi kerja?

  • Nama lengkap, alamat rumah, dan nomor telepon calon pemberi kerja sudah Anda catat, dan keluarga Anda juga menyimpannya.
  • Tugas, jam kerja, hari istirahat, cuti, upah, THR, dan tanggal bayar sudah ditulis dan disetujui kedua pihak.
  • Anda memegang sendiri KTP, ijazah, dan ponsel Anda; yang diserahkan hanya fotokopi.
  • Tidak ada permintaan uang dari penyalur atau calon pemberi kerja, dalam bentuk apa pun.
  • Jika lewat penyalur, Anda sudah melihat izin berusahanya dan menerima salinan Perjanjian Penempatan.
  • Jika tawarannya ke luar negeri, P3MI dan lowongannya tercantum di SISKOP2MI, dan Anda tidak diminta berangkat dengan visa turis atau umrah.

Jika satu saja jawabannya tidak, tunda keberangkatan dan tanyakan dulu. Panduan lengkap tentang hak PRT ada di hak pekerja rumah tangga, dan tanda perdagangan orang dijelaskan di modus perdagangan orang lewat lowongan.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk asisten rumah tangga?

Pertanyaan wawancara untuk posisi asisten rumah tangga sering menyangkut pengalaman kerja rumah tangga, kebersihan atau perawatan, cara menjaga kepercayaan dan privasi, pemakaian bahan pembersih yang aman, dan hal yang perlu disepakati sebelum mulai bekerja. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Pekerjaan rumah tangga, kebersihan atau perawatan apa saja yang pernah Anda lakukan?

Mengapa ditanyakan: Pemberi kerja ingin tahu tugas yang sudah biasa Anda kerjakan.

Cara menjawab: Sebut tugas dan alat yang biasa Anda pakai, berapa lama, dan untuk siapa, tanpa melebih-lebihkan.

Bagaimana Anda menjaga kepercayaan pemberi kerja terhadap barang dan privasi di rumah atau tempat kerja?

Mengapa ditanyakan: Pekerjaan ini sering dilakukan di ruang pribadi orang lain.

Cara menjawab: Jelaskan bahwa Anda meminta izin sebelum memakai barang, melapor bila ada yang rusak, dan tidak menceritakan urusan pemberi kerja kepada orang lain.

Bagaimana Anda bekerja dengan aman saat memakai bahan pembersih?

Mengapa ditanyakan: Campuran bahan kimia yang salah bisa berbahaya.

Cara menjawab: Sebut kebiasaan membaca label, memakai sarung tangan, membuka ventilasi, dan tidak mencampur bahan pembersih.

Apa yang Anda lakukan jika sakit atau ada keperluan keluarga mendadak?

Mengapa ditanyakan: Pemberi kerja perlu tahu Anda akan memberi kabar dan tidak menghilang.

Cara menjawab: Katakan bahwa Anda memberi kabar secepatnya lewat cara yang disepakati dan membantu mengatur pengganti bila bisa.

Hal apa yang perlu disepakati sebelum Anda mulai bekerja?

Mengapa ditanyakan: Kesepakatan yang jelas mencegah perselisihan dan eksploitasi.

Cara menjawab: Minta tertulis: tugas, jam kerja, hari libur, upah dan tanggal bayar, tempat tinggal bila menginap, dan cara berhenti kerja. Simpan sendiri KTP dan dokumen pribadi Anda.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan asisten rumah tangga?

Waspadai penyalur yang meminta biaya atau memotong gaji, padahal UU 2/2026 Pasal 28 melarangnya, dan siapa pun, termasuk yang mengaku calon majikan, yang meminta ongkos dikirim lebih dulu. Modus paling berbahaya adalah perdagangan orang: pada 2023 Polsek Tambora membongkar perekrutan perempuan lewat lowongan ART yang ternyata untuk prostitusi, dan pada 2024 Bareskrim menangkap pelaku yang mengirim calon ART ke Turki dengan visa turis.

Tanda bahaya pada lowongan asisten rumah tangga

  • Penyalur meminta biaya pendaftaran, pelatihan, atau potongan gaji bulan pertama; UU 2/2026 melarang P3RT memungut biaya dalam bentuk apa pun.
  • KTP, ijazah, atau dokumen asli Anda ditahan penyalur sebagai jaminan, atau Anda dilarang memegang ponsel.
  • Perekrut mencari ART berusia di bawah 18 tahun, padahal undang-undang mensyaratkan usia minimal 18 tahun.JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)
  • Lowongan ART menawarkan kerja di kota lain, lalu ternyata untuk prostitusi; Polsek Tambora membongkar modus ini pada 2023.JPNN.com (keterangan resmi via media)
  • Orang yang mengaku langsung majikan meminta Anda mentransfer ongkos, biaya seragam, atau biaya administrasi sebelum bertemu.Republika (keterangan resmi via media)
  • Tawaran ART ke Turki atau lewat Turki ke negara lain dengan visa turis; Bareskrim menangkap pelaku TPPO dengan modus ini pada 2024.Metro TV News (keterangan resmi via media)
  • Tawaran ART ke luar negeri lewat akun perorangan, berangkat dengan visa kunjungan, turis, atau umrah, tanpa kontrak kerja yang jelas.Kompas TV (keterangan resmi via media)
  • Biaya ke luar negeri yang tidak tertulis dan dirinci dalam Perjanjian Penempatan, atau diminta lewat rekening pribadi.Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Kenali tanda perdagangan orang lewat tawaran kerja

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan asisten rumah tangga yang aman?

Jika lewat penyalur, tanyakan izin berusahanya (NIB dan sertifikat standar, UU 2/2026 Pasal 26) dan minta Perjanjian Penempatan tertulis. Jika langsung dengan keluarga, temui calon pemberi kerja di alamat rumahnya, catat identitasnya, dan beri tahu keluarga Anda alamat itu sebelum mulai bekerja. Untuk luar negeri, cocokkan P3MI dan lowongannya di SISKOP2MI. KarirAman belum memuat lowongan ART yang terverifikasi, jadi selalu periksa sendiri.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Keamanan dan jasa layanan

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah penyalur ART boleh meminta biaya pendaftaran atau memotong gaji?

Tidak. UU 2/2026 Pasal 28 ayat (1) huruf a melarang perusahaan penempatan PRT (P3RT) memotong upah atau memungut biaya dalam bentuk dan alasan apa pun dari calon PRT dan PRT. Pasal 24 ayat (2) juga menyatakan biaya pelatihan yang dikirim atau dibiayai P3RT atau pemberi kerja tidak dibebankan kepada PRT. Jangan bayar, simpan buktinya, dan laporkan ke dinas ketenagakerjaan.

Bolehkah penyalur menyimpan KTP atau ijazah asli saya?

Tidak. UU 2/2026 Pasal 28 ayat (1) huruf b melarang P3RT menahan dokumen pribadi asli calon PRT dan PRT, atau menghalangi mereka berkomunikasi. Serahkan fotokopi saja, simpan dokumen asli sendiri, dan titipkan salinannya kepada keluarga. Jika calon majikan meminta dokumen asli sebagai jaminan, tolak dan minta bantuan ketua RT/RW atau dinas ketenagakerjaan.

Bolehkah anak di bawah 18 tahun bekerja sebagai ART?

Tidak. UU 2/2026 Pasal 5 huruf a mensyaratkan calon PRT berusia minimal 18 tahun. Perekrut yang membawa anak ke kota lain untuk bekerja di rumah orang patut dicurigai, karena lowongan ART pernah dipakai untuk menjerat perempuan dan anak ke prostitusi. Laporkan kekerasan terhadap perempuan dan anak ke SAPA 129, atau ke polisi lewat Call Center 110.

Apa bedanya ART menginap dan ART pulang-pergi?

UU 2/2026 Pasal 9 membagi PRT menjadi penuh waktu dan paruh waktu. Dalam iklan, ART menginap biasanya tinggal di rumah pemberi kerja, sedangkan ART pulang-pergi datang pada jam tertentu. PRT penuh waktu berhak atas akomodasi yang layak (Pasal 15 ayat (1) huruf k). Apa pun polanya, tuliskan jam kerja, hari istirahat, cuti, dan upah dalam kesepakatan.

Saya ditawari kerja ART ke Arab Saudi lewat visa umrah. Apakah resmi?

Tidak. Kepmenaker 260/2015 menghentikan penempatan pekerja Indonesia pada pengguna perseorangan, termasuk PRT, di 19 negara Timur Tengah sejak 1 Juli 2015, dan aturan itu masih berlaku. Pada Maret 2026 KP2MI menyebut calo masih memberangkatkan pekerja dengan visa umrah atau ziarah. Tolak tawaran itu dan laporkan ke KP2MI.

Ke mana melapor jika hak saya sebagai ART tidak dipenuhi?

UU 2/2026 Pasal 31 meminta perselisihan diselesaikan dulu lewat musyawarah paling lama 7 hari. Jika gagal, perselisihan dengan pemberi kerja dimediasi ketua RT/RW tempat Anda bekerja, sedangkan yang melibatkan penyalur dimediasi mediator dinas ketenagakerjaan, yang wajib menyelesaikannya paling lambat 7 hari (Pasal 32). Untuk kekerasan, hubungi SAPA 129 atau polisi.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2026 tentang Pelindungan Pekerja Rumah Tangga JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 2/2026 · diakses
  2. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 · diakses
  3. SKKNI Pekerja Domestik (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 239 Tahun 2022) Kementerian Ketenagakerjaan RI (SKKNI) · Kepmenaker 239/2022 · diakses
  4. Direktori Lembaga Sertifikasi Profesi (BNSP): LSP bidang spa dan pekerja domestik Badan Nasional Sertifikasi Profesi · diakses
  5. Data Penempatan dan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia Periode Januari sampai Agustus 2026 (KP2MI) KP2MI · diakses
  6. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 260 Tahun 2015 tentang Penghentian dan Pelarangan Penempatan Tenaga Kerja Indonesia pada Pengguna Perseorangan di Negara-negara Kawasan Timur Tengah JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · Kepmenaker 260/2015 · diakses
  7. Masih moratorium, Kementerian P2MI berantas calo PMI ke Timteng (ANTARA) ANTARA · keterangan resmi via media · diakses
  8. Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 18/2017 · diakses
  9. Peraturan Menteri P2MI/Kepala BP2MI Nomor 17 Tahun 2025 tentang Biaya Penempatan Pekerja Migran Indonesia Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · Permen P2MI 17/2025 · diakses
  10. SISKOP2MI: daftar P3MI, detail status dan daftar P3MI dengan sanksi administratif KP2MI/BP2MI (SISKOP2MI) · diakses
  11. Dijanjikan Kerja Sebagai ART, Eh, Malah jadi PSK (JPNN) JPNN.com · keterangan resmi via media · diakses
  12. Bareskrim Polri Tangkap 2 Pelaku TPPO Tujuan Turki (Metro TV) Metro TV News · keterangan resmi via media · diakses
  13. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  14. Kenali Ciri-ciri Penipuan Lowongan Kerja ke Luar Negeri untuk PMI Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  15. Layanan SAPA 129 KemenPPPA Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak · diakses
  16. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  17. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  18. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  19. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  20. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  21. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  22. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  23. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  24. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  25. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  26. DPR Sahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan (emedia DPR RI, 7 Oktober 2026) Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia) · diakses
  27. Menaker Ungkap Poin Penting UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang Wajib Diketahui Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  28. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  29. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  30. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  31. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  32. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  33. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  34. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  35. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  36. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Asisten rumah tangga (ART/PRT): tugas, hak menurut UU 2/2026, gaji, dan cara melamar aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/asisten-rumah-tangga/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Ditulis atas permintaan pemilik: tugas, syarat dan hak menurut UU 2/2026, jalur penyalur dan langsung majikan, luar negeri, serta modus penipuan.
  • : Judul, deskripsi, dan jawaban pertama memakai istilah yang dicari pembaca; kategori, profesi terkait, dan tautan pendukung diperbarui.