Cek Loker EN (Read this page in English)

System administrator (sysadmin): tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Sysadmin mengelola server, akun, patch, dan cadangan. Kerja melebihi jam kerja dibayar lembur sesuai PP 35/2021; biaya sebelum diterima itu tanda bahaya.

Ringkasan

Risiko penipuan rendah
  • Sysadmin mengelola server dan sistem operasi: akun pengguna, patch keamanan, cadangan, pemantauan, dan pemulihan saat sistem gagal.
  • SKKNI Administrasi Sistem (Kepmenaker 82/2017) berlaku dan memuat 25 unit, dari merancang arsitektur server sampai melakukan restore sistem.
  • PP 35/2021 Pasal 27 mewajibkan upah lembur bila Anda bekerja melebihi waktu kerja, kecuali golongan jabatan tertentu yang diatur tertulis.
  • Permintaan biaya pelatihan atau sertifikasi sebelum diterima kerja adalah tanda lowongan palsu menurut Kemnaker.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Apa yang dikerjakan system administrator?
  2. Apa syarat menjadi system administrator?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan system administrator pada umumnya?
  4. Berapa gaji system administrator?
  5. Bagaimana jalur pendidikan menjadi system administrator?
  6. Apa beda system administrator, IT support, dan teknisi jaringan?
  7. Apakah kerja sif dan panggilan darurat sysadmin dibayar lembur?
  8. Bagaimana jenjang karier system administrator?
  9. Bagaimana membedakan lowongan sysadmin, IT support, dan teknisi jaringan?
  10. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk system administrator?
  11. Apa modus penipuan lowongan system administrator?
  12. Di mana mencari lowongan system administrator yang aman?
  13. Profesi apa yang mirip?

Apa yang dikerjakan system administrator?

System administrator, atau sysadmin, menjaga server dan sistem operasi perusahaan tetap berjalan dan aman. Tugasnya meliputi memasang dan mengonfigurasi server Linux atau Windows, mengelola akun dan hak akses, memasang patch keamanan, menjalankan cadangan, memantau ketersediaan dan kinerja, serta memulihkan sistem saat gagal. SKKNI Administrasi Sistem (Kepmenaker 82/2017) memuat unit seperti memasang dan mengonfigurasi sistem operasi server, memantau ketersediaan, kinerja, dan keamanan sistem, serta melakukan restore sistem.

  • Memasang, mengonfigurasi, dan memperbarui server Linux atau Windows.
  • Membuat akun pengguna, mengatur grup dan hak akses, serta menonaktifkan akun yang tidak dipakai.
  • Memasang patch keamanan dan pembaruan sistem sesuai jadwal pemeliharaan.
  • Menjalankan dan menguji cadangan, lalu memulihkan sistem saat terjadi kerusakan.
  • Memantau ketersediaan, kinerja, dan log keamanan server.
  • Mengelola mesin virtual, penyimpanan, dan layanan cloud.
  • Menulis skrip untuk mengotomatiskan pekerjaan rutin.
  • Mendokumentasikan konfigurasi dan prosedur pemulihan.

Apa syarat menjadi system administrator?

Sysadmin bukan profesi berizin. Iklan biasanya meminta D3 atau S1 bidang komputer, atau lulusan SMK berpengalaman, dengan penguasaan Linux atau Windows Server, jaringan dasar, skrip otomasi, dan virtualisasi. Acuan kompetensinya adalah SKKNI Administrasi Sistem (Kepmenaker 82/2017), yang berlaku per 8 Oktober 2026; standar lama Jaringan Komputer dan Sistem Administrasi tahun 2006 sudah dicabut. Sertifikasi bersifat pilihan.

Seperti apa deskripsi pekerjaan system administrator pada umumnya?

Lowongan sysadmin umumnya menyebut sistem operasi yang dipakai, tanggung jawab pemantauan dan cadangan, pengelolaan virtualisasi atau layanan cloud, serta kesediaan kerja sif atau dihubungi saat gangguan. Sebagian iklan meminta pengalaman menulis skrip untuk otomasi. Deskripsi di bawah kami tulis sendiri dari pola iklan yang umum. Ini bukan lowongan dari perusahaan mana pun, jadi tidak ada tombol melamar.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • D3 atau S1 bidang komputer, atau lulusan SMK teknik jaringan dengan pengalaman.
  • Menguasai administrasi Linux atau Windows Server.
  • Memahami jaringan dasar, DNS, dan layanan server yang umum.
  • Mampu menulis skrip sederhana untuk otomasi.
  • Bersedia kerja sif atau dihubungi saat gangguan sesuai aturan lembur.
  • Mampu membaca dokumentasi teknis berbahasa Inggris.

Keterampilan

Administrasi Linux, Windows Server, Virtualisasi, Cadangan dan pemulihan, Patch dan pembaruan, Jaringan dasar, Skrip shell, Pemantauan sistem, Pengelolaan akun dan akses, Komputasi awan, Dokumentasi.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji system administrator?

Kami belum menampilkan angka gaji khusus sysadmin, karena belum ada skala gaji resmi, lowongan terverifikasi dengan sampel cukup, atau data iklan yang memisahkan sysadmin dari staf administrasi umum. PP 36/2021 Pasal 23 ayat (3) melarang upah karyawan di bawah upah minimum, yang menjadi acuan bagi masa kerja kurang dari satu tahun (Pasal 24). Kerja sif dan panggilan darurat juga punya aturan lembur sendiri.

Data gaji system administrator yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Aktivitas Penerbitan dan Telekomunikasi (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 5.242.975 rujukan sektor Aktivitas Penerbitan dan Telekomunikasi, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Bagaimana jalur pendidikan menjadi system administrator?

Jalur awal yang umum adalah SMK program keahlian Teknik Jaringan Komputer dan Telekomunikasi, lalu D3 atau S1 bidang komputer. Direktorat SMK mencantumkan skema KKNI level II Teknik Komputer dan Jaringan serta level III Sistem Informatika, Jaringan dan Aplikasi. Untuk pekerja, direktori BNSP memuat skema Klaster Pengelolaan Server di LSP berlisensi aktif; sertifikat internasional seperti LPIC-1 bersifat pilihan.

Apa beda system administrator, IT support, dan teknisi jaringan?

IT support atau helpdesk melayani pengguna: memperbaiki laptop, printer, dan akun, serta menjawab tiket. Teknisi jaringan memasang dan merawat kabel, fiber optik, router, dan switch. System administrator mengelola server, sistem operasi, layanan, dan cadangannya. Standarnya pun berbeda: SKKNI Administrasi Sistem (Kepmenaker 82/2017) untuk sysadmin dan SKKNI Jaringan Komputer (Kepmenaker 321/2016) untuk pekerjaan jaringan.

Apakah kerja sif dan panggilan darurat sysadmin dibayar lembur?

Ya, bila melebihi waktu kerja. PP 35/2021 Pasal 21 menetapkan waktu kerja umum 40 jam seminggu, dan Pasal 27 mewajibkan upah lembur di atas itu, kecuali golongan jabatan tertentu yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB. Pasal 26 membatasi lembur empat jam sehari dan 18 jam seminggu, di luar hari istirahat dan libur resmi, dan Pasal 28 mensyaratkan perintah serta persetujuan tertulis atau digital.

Status hukum: UU Pelindungan Ketenagakerjaan disetujui DPR dan Pemerintah pada 6 Oktober 2026, tetapi belum diundangkan dan teksnya belum terbit. Sampai berlaku, aturan di halaman ini tetap dipakai.

Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia); Kementerian Ketenagakerjaan RI

Bagaimana jenjang karier system administrator?

Jenjang umum dimulai dari IT support atau junior sysadmin, lalu system administrator, senior, dan kepala infrastruktur. Banyak sysadmin beralih ke DevOps, site reliability, komputasi awan, atau keamanan siber. SKKNI Cloud Computing (Kepmenaker 102/2023) memuat unit seperti mengelola aktivitas rutin pada IaaS, PaaS, dan SaaS serta mengelola insiden pada sistem cloud, yang relevan untuk langkah berikutnya.

Bagaimana membedakan lowongan sysadmin, IT support, dan teknisi jaringan?

Judul lowongan TI sering tertukar. Tabel ini merangkum perbedaan umum ketiga peran; baca uraian tugas di iklan untuk tahu pekerjaan mana yang sebenarnya ditawarkan. Panduan IT support dan teknisi jaringan ada di halaman masing-masing.

Perbedaan umum system administrator, IT support, dan teknisi jaringan
AspekSystem administratorIT supportTeknisi jaringan
Yang diurusServer, sistem operasi, layanan, cadanganPerangkat dan akun pengguna, tiket bantuanKabel, fiber optik, router, switch
Contoh tugasMemasang patch, memulihkan server, mengatur hak aksesMemperbaiki laptop dan printer, mereset kata sandiMemasang jaringan, mengukur sinyal, memperbaiki gangguan koneksi
Pola kerjaSering sif atau siaga untuk gangguan serverJam kantor, kadang sifBanyak di lapangan dan lokasi pelanggan
Acuan SKKNIAdministrasi Sistem (Kepmenaker 82/2017)Manajemen Layanan Teknologi Informasi (Kepmenaker 30/2025)Jaringan Komputer (Kepmenaker 321/2016)

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk system administrator?

Pertanyaan wawancara untuk posisi system administrator sering menyangkut proyek yang Anda banggakan, cara mempelajari alat baru, cara menjelaskan hal teknis, cara menguji pekerjaan, penanganan kesalahan setelah rilis, dan keamanan data. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Ceritakan proyek yang paling Anda banggakan dan peran Anda di dalamnya.

Mengapa ditanyakan: Pewawancara ingin memisahkan kontribusi Anda dari hasil tim.

Cara menjawab: Jelaskan masalahnya, bagian yang Anda kerjakan sendiri, alat yang dipakai, dan hasilnya. Tunjukkan portofolio hanya bila tidak melanggar kerahasiaan pemberi kerja lama.

Bagaimana Anda mempelajari teknologi atau alat baru?

Mengapa ditanyakan: Teknologi berubah cepat, jadi kemampuan belajar sangat dihargai.

Cara menjawab: Beri contoh nyata: membaca dokumentasi resmi, membuat proyek kecil, lalu menerapkannya di pekerjaan.

Bagaimana Anda menjelaskan hal teknis kepada orang yang bukan dari bidang TI?

Mengapa ditanyakan: Pekerjaan teknis sering membutuhkan dukungan dari pengguna dan atasan non-teknis.

Cara menjawab: Ceritakan cara Anda memakai perumpamaan sederhana dan fokus pada dampaknya bagi pengguna, bukan istilah teknis.

Bagaimana Anda menguji pekerjaan Anda sebelum dipakai orang lain?

Mengapa ditanyakan: Kesalahan yang lolos ke pengguna lebih mahal untuk diperbaiki.

Cara menjawab: Sebut cara Anda menguji, misalnya tes otomatis, pemeriksaan oleh rekan, atau daftar periksa, dan beri satu contoh kesalahan yang tertangkap lebih awal.

Apa yang Anda lakukan jika menemukan kesalahan setelah pekerjaan dirilis?

Mengapa ditanyakan: Cara Anda bertanggung jawab lebih penting daripada tidak pernah salah.

Cara menjawab: Jelaskan bahwa Anda segera memberi tahu tim, memperbaiki atau mengembalikan perubahan, mencari akar masalah, dan mencegahnya terulang.

Bagaimana Anda menjaga keamanan data dan akses sistem?

Mengapa ditanyakan: Akses yang ceroboh bisa membuka jalan bagi kebocoran data.

Cara menjawab: Sebut prinsip seperti akses seperlunya, tidak berbagi kata sandi, memperbarui sistem, dan menolak permintaan kode OTP atau kata sandi lewat chat walaupun mengaku dari atasan.

Apa langkah Anda saat pengguna melapor internet atau komputer tidak bisa dipakai?

Mengapa ditanyakan: Langkah yang runtut mempercepat perbaikan dan mengurangi gangguan.

Cara menjawab: Jelaskan urutan Anda: menanyakan gejala, memeriksa hal dasar, mempersempit penyebab, mencatat tiket, dan meneruskan ke tingkat berikutnya bila perlu.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan system administrator?

Modus yang menyasar pelamar sysadmin antara lain permintaan biaya pelatihan, sertifikasi, atau perangkat sebelum diterima; Kemnaker menyebut pungutan dalam rekrutmen hampir pasti penipuan. Waspadai juga perekrut yang meminta kata sandi atau kode OTP, file APK yang dikirim lewat chat sebagai tes, dan tawaran kerja TI bergaji tinggi di Kamboja dengan berangkat sebagai turis, yang menurut KP2MI bukan negara tujuan penempatan resmi.

Tanda bahaya pada lowongan system administrator

  • Anda diminta membayar biaya pelatihan, sertifikasi, atau perangkat sebelum diterima kerja.
  • Wawancara hanya lewat chat tanpa tes praktik, alamat kantor tidak jelas, tetapi gaji yang dijanjikan sangat tinggi.Republika (keterangan resmi via media)
  • Perekrut meminta kata sandi, kode OTP, atau PIN akun Anda dengan alasan verifikasi.Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)
  • Anda diminta memasang aplikasi dari file APK kiriman chat sebagai bagian dari tes.CNN Indonesia (keterangan resmi via media)
  • Pemberi kerja meminta ijazah atau sertifikat kompetensi asli Anda sebagai jaminan.detikFinance (keterangan resmi via media)
  • Ada tawaran kerja TI bergaji tinggi di Kamboja dengan berangkat sebagai turis; KP2MI menyatakan Kamboja bukan negara tujuan penempatan resmi.NU Online (keterangan resmi via media)
  • Iklan membatasi pelamar menurut jenis kelamin, penampilan, atau status pernikahan, atau memasang batas usia yang tidak berkaitan dengan sifat pekerjaan.JDIH Kementerian Ketenagakerjaan

Kenali tanda perdagangan orang lewat tawaran kerja

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan system administrator yang aman?

Carilah lowongan sysadmin di halaman karier resmi perusahaan, Karirhub Kemnaker, dan direktori karier BUMN. Tes yang wajar biasanya berupa soal konfigurasi di mesin virtual atau studi kasus server yang gagal, lalu wawancara teknis. Jangan pernah menyerahkan kata sandi pribadi atau kode OTP selama seleksi, dan cek nama PT di AHU. KarirAman belum memuat lowongan sysadmin yang terverifikasi.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Teknologi informasi dan data

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah sysadmin harus menguasai Linux?

Tergantung lingkungan kerjanya. Banyak server memakai Linux, tetapi sebagian kantor bertumpu pada Windows Server, dan sysadmin sering memegang keduanya. Sebagai contoh sertifikasi internasional pilihan, LPIC-1 dari Linux Professional Institute tidak mensyaratkan sertifikat sebelumnya, terdiri atas dua ujian (101 dan 102), dan berlaku lima tahun menurut situs resminya.

Apa beda sysadmin dan DevOps engineer?

Sysadmin berfokus menjaga server dan layanan yang sudah berjalan: konfigurasi, patch, cadangan, dan pemulihan. DevOps engineer lebih banyak membangun otomasi rilis aplikasi, misalnya pipeline uji dan deployment serta infrastruktur yang ditulis sebagai kode. Batasnya sering kabur, dan banyak DevOps engineer memulai karier sebagai sysadmin. Baca uraian tugas di iklan, bukan hanya judulnya.

Apakah siaga di luar jam kerja juga dibayar?

PP 35/2021 tidak mengatur bayaran khusus untuk siaga tanpa panggilan. Yang wajib dibayar lembur adalah waktu Anda benar-benar bekerja melebihi waktu kerja (Pasal 27), kecuali Anda termasuk golongan jabatan tertentu. Jadi, mintalah aturan kompensasi siaga secara tertulis dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan, lalu catat setiap panggilan dan durasinya sebagai bukti.

Bolehkah perusahaan menahan ijazah atau sertifikat sysadmin sebagai jaminan?

Surat Edaran Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli, termasuk sertifikat kompetensi, sebagai jaminan bekerja. Pengecualian sempit berlaku untuk pendidikan yang dibiayai perusahaan dengan perjanjian tertulis. Serahkan salinan saja dan simpan dokumen asli Anda.

Bolehkah lowongan sysadmin hanya menerima satu jenis kelamin atau usia tertentu?

Tidak untuk jenis kelamin. SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen, dan penjelasan Pasal 5 UU 13/2003 menyebut kesempatan kerja yang sama tanpa membedakan jenis kelamin. Syarat usia hanya boleh bila sifat pekerjaan secara nyata memengaruhi kemampuan melaksanakannya dan tidak mengurangi kesempatan kerja. Kemampuan sysadmin diuji lewat praktik konfigurasi dan studi kasus gangguan.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. SKKNI Administrasi Sistem (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 82 Tahun 2017) Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · Kepmenaker 82/2017 · diakses
  2. Registri SKKNI Kemnaker: daftar seluruh dokumen, dicek untuk pengujian perangkat lunak, basis data, data dan administrasi sistem Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · diakses
  3. SKKNI Cloud Computing (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 102 Tahun 2023) Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · Kepmenaker 102/2023 · diakses
  4. SKKNI Jaringan Komputer (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 321 Tahun 2016) Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 321 Tahun 2016 · diakses
  5. SKKNI Manajemen Layanan Teknologi Informasi (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 30 Tahun 2025) Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · Kepmenaker 30/2025 · diakses
  6. LSP Komunikasi dan Informatika: Profil LSP dan Data Skema (BNSP) Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) · diakses
  7. Daftar Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP), Badan Nasional Sertifikasi Profesi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) · diakses
  8. Cek Sertifikat Kompetensi BNSP Badan Nasional Sertifikasi Profesi · diakses
  9. Skema Sertifikasi | Direktorat SMK (Kemendikdasmen): program keahlian dan skema TI Direktorat Sekolah Menengah Kejuruan, Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah · diakses
  10. Linux Professional Institute (LPI): LPIC-1 overview Linux Professional Institute · pihak ketiga · diakses
  11. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan PHK (Pasal 13 dan Pasal 21 sampai 29) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 35/2021 · diakses
  12. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 · diakses
  13. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  14. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  15. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  16. KP2MI Nilai Bebas Visa ASEAN Buka Celah WNI Terjerat Industri Penipuan Online di Kamboja NU Online · keterangan resmi via media · diakses
  17. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  18. Resmi, Menaker larang pengusaha lakukan diskriminasi rekrutmen tenaga kerja (SE Menaker M/6/HK.04/V/2025) Kontan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · keterangan resmi via media · diakses
  19. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Pasal 5 dan 6 beserta penjelasannya) JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  20. Pemerintah Resmi Larang Perusahaan Tahan Ijazah Pegawai detikFinance · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · keterangan resmi via media · diakses
  21. Karirhub Kemnaker Kementerian Ketenagakerjaan (Karirhub) · diakses
  22. AHU Online: pencarian profil perseroan dan badan usaha Direktorat Jenderal AHU, Kementerian Hukum · diakses
  23. Karir dan Magang BUMN: Rekrutmen Bersama, MAGENTA dan situs karier perusahaan BUMN Badan Pengaturan BUMN · diakses
  24. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  25. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  26. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  27. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  28. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  29. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  30. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  31. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  32. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  33. DPR Sahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan (emedia DPR RI, 7 Oktober 2026) Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia) · diakses
  34. Menaker Ungkap Poin Penting UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang Wajib Diketahui Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  35. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  36. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  37. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  38. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  39. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  40. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  41. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). System administrator (sysadmin): tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/system-administrator/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.