Cek Loker EN (Read this page in English)

Pekerja tambang (helper, checker, plant, admin site): tugas, syarat, gaji, melamar aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Kerja tambang untuk lulusan SMA atau SMK: helper, checker, operator plant, dan admin site. Wajib bayar cek kesehatan ke perekrut? Waspadai.

Ringkasan

Risiko penipuan sangat tinggi
  • Pekerjaan tambang tingkat awal meliputi helper, checker, operator crusher atau plant, fuelman, tyreman, admin site, dan kru camp, di perusahaan tambang maupun kontraktornya.
  • Kepmen ESDM 1827 K/30/MEM/2018 mengatur pelatihan keselamatan bagi pekerja baru dan pemeriksaan kesehatan awal oleh dokter yang ditunjuk perusahaan.
  • Permenaker 18/2024 Pasal 51 menyatakan biaya penempatan dalam rekrutmen langsung oleh perusahaan ditanggung pemberi kerja.
  • Menurut Pasker Kemnaker, lowongan hijau dan berpotensi hijau sektor tambang di Karirhub 2025 punya rasio lamaran per kuota tertinggi di antara sektor berkuota minimal 50.
  • Permintaan biaya medical check-up, psikotes, pelatihan, tiket, atau uang mess sebelum Anda diterima adalah tanda lowongan palsu.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Kerja tambang ngapain aja, dan lulusan apa yang diterima?
  2. Apa syarat kerja di tambang untuk lulusan SMA atau SMK?
  3. Seperti apa deskripsi lowongan tambang pada umumnya?
  4. Berapa gaji pekerja tambang?
  5. Bagaimana jalur pendidikan dan pelatihan untuk kerja di tambang?
  6. Bagaimana perusahaan tambang dan kontraktor merekrut pekerja?
  7. Bagaimana roster dan jam kerja di tambang?
  8. Bagaimana jenjang karier dari helper ke operator, mekanik, atau pengawas?
  9. Apa saja aturan keselamatan dan pemeriksaan kesehatan di tambang?
  10. Seberapa ketat persaingan lowongan tambang?
  11. Bagaimana cara melamar kerja tambang dengan aman?
  12. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk pekerja tambang?
  13. Apa modus penipuan lowongan kerja tambang?
  14. Di mana mencari lowongan tambang yang aman?
  15. Profesi apa yang mirip?

Kerja tambang ngapain aja, dan lulusan apa yang diterima?

Kerja tambang tingkat awal, yang banyak terbuka bagi lulusan SMA atau SMK, mencakup posisi seperti helper, checker, operator plant, dan admin site di pit, jalan tambang, pabrik pengolahan, dan camp. Helper membantu mekanik atau operator, checker mencatat ritase dan muatan, operator crusher atau plant menjalankan unit pengolahan, fuelman dan tyreman merawat unit, dan kru camp melayani mess. Semuanya bekerja di bawah pengawas operasional, yang menurut Kepmen ESDM 1827 K/30/MEM/2018 ditunjuk kepala teknik tambang untuk inspeksi dan pengujian operasi.

  • Membantu mekanik, operator, atau kru lapangan sebagai helper: menyiapkan alat, membersihkan area kerja, dan memindahkan material ringan.
  • Mencatat ritase truk, muatan, jam kerja unit, atau hasil produksi sebagai checker di pit, jalan tambang, stockpile, atau pelabuhan.
  • Menjalankan dan memantau crusher, conveyor, atau unit pengolahan sesuai prosedur dan arahan pengawas.
  • Mengisi bahan bakar unit sebagai fuelman, atau memeriksa dan mengganti ban kendaraan tambang sebagai tyreman.
  • Mengurus administrasi site: absensi, laporan harian, data produksi, dan berkas kontraktor.
  • Mengikuti induksi keselamatan, pertemuan keselamatan sebelum sif, dan inspeksi area kerja.
  • Mendukung layanan camp dan mess: dapur, kebersihan, binatu, dan logistik harian.
  • Melaporkan kondisi tidak aman, kejadian hampir celaka, atau kerusakan alat kepada pengawas.

Apa syarat kerja di tambang untuk lulusan SMA atau SMK?

Lowongan tambang tingkat awal umumnya meminta lulusan SMA atau SMK, lulus pemeriksaan kesehatan awal, dan kesediaan tinggal di mess dengan sistem roster. Setelah diterima, Kepmen ESDM 1827 K/30/MEM/2018 mewajibkan pelatihan keselamatan bagi pekerja baru, dan UU 1/1970 Pasal 9 mewajibkan perusahaan menjelaskan bahaya, pengaman, dan alat pelindung diri kepada setiap pekerja baru sebelum mulai bekerja. Posisi awal ini bukan profesi berizin, dan pelatihan keselamatan dasarnya diberikan perusahaan.

Seperti apa deskripsi lowongan tambang pada umumnya?

Iklan lowongan tambang yang jelas menyebut posisi, lokasi site, pola roster, fasilitas mess, dan siapa pemberi kerjanya: perusahaan pemilik izin tambang atau kontraktor jasa pertambangan. Deskripsi di bawah kami tulis sendiri dari pola iklan yang umum dan bukan lowongan perusahaan mana pun. Iklan yang sah tidak meminta biaya, tidak menahan ijazah asli, dan memberi alamat kantor yang bisa Anda cek.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Lulusan SMA atau SMK; SMK teknik mesin, otomotif, listrik, atau pertambangan sering diutamakan untuk helper dan operator plant.
  • Lulus pemeriksaan kesehatan awal yang diatur perusahaan.
  • Bersedia tinggal di mess dan bekerja dengan sistem roster di lokasi terpencil.
  • Bersedia bekerja sif bergilir, termasuk sif malam.
  • Untuk admin site: menguasai spreadsheet dan teliti mencatat data produksi.
  • SIM yang sesuai jika tugas mencakup mengemudikan kendaraan.
  • Pengalaman menjadi nilai tambah; banyak posisi helper menerima pelamar tanpa pengalaman.

Keterampilan

Kesadaran keselamatan kerja (K3), Disiplin mengikuti prosedur, Ketahanan fisik, Pencatatan data produksi, Spreadsheet dasar, Kerja tim, Komunikasi radio, Perawatan alat dasar, Hidup mandiri di mess.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji pekerja tambang?

Bagi masa kerja kurang dari satu tahun, gaji pekerja tambang paling sedikit sebesar upah minimum (UMP atau UMK 2026, sering disebut UMR) di daerah site (UMP, atau UMK bila ditetapkan) menurut PP 36/2021 Pasal 23 dan 24; usaha mikro dan kecil dikecualikan dan memakai upah kesepakatan dengan batas bawah tertentu (Pasal 36). KarirAman belum punya data gaji khusus pekerja tambang yang memenuhi standar kami. Untuk site terpencil, Kepmenakertrans KEP.234/MEN/2003 menyatakan pola jam kerja panjang sudah memuat lembur tetap.

Data gaji pekerja tambang yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Pertambangan dan Penggalian (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 5.787.699 rujukan sektor Pertambangan dan Penggalian, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Bagaimana jalur pendidikan dan pelatihan untuk kerja di tambang?

Jalur paling dekat adalah SMK teknik mesin, otomotif, listrik, atau geologi pertambangan, lalu pelatihan di BLK atau BPVP. Untuk operator plant, SKKNI Pengolahan Batubara (Kepmenaker 320/2020) memuat unit seperti peremukan, pemisahan ukuran, pencucian, dan pengelolaan stockpile batubara, yang bisa diuji di LSP berlisensi BNSP. Pelatihan keselamatan pekerja baru diberikan perusahaan setelah Anda diterima, bukan paket berbayar sebagai syarat melamar.

Bagaimana perusahaan tambang dan kontraktor merekrut pekerja?

Banyak pekerjaan tambang tingkat awal direkrut oleh kontraktor jasa pertambangan, bukan pemilik izin tambang. Kepmen ESDM 1827 K/30/MEM/2018 menyebut penanggung jawab operasional kontraktor bertanggung jawab kepada kepala teknik tambang. Pastikan perjanjian kerja menyebut nama perusahaan yang mempekerjakan Anda. Permenaker 18/2024 Pasal 49 mewajibkan perjanjian kerja tertulis sebelum bekerja, dan Pasal 48 mewajibkan orientasi pra penempatan bila perusahaan merekrut dari luar provinsinya.

Bagaimana roster dan jam kerja di tambang?

Site tambang di daerah terpencil boleh memakai jam kerja panjang menurut Kepmenakertrans KEP.234/MEN/2003, yang masih berlaku menurut JDIH Kemnaker. Pola itu wajib memakai perbandingan kerja dan istirahat 2 banding 1, paling lama 14 hari kerja berturut-turut, dan istirahat paling sedikit 5 hari dengan upah tetap dibayar. Perusahaan wajib memberi tahu perubahan pola kerja paling lambat 30 hari sebelumnya. Minta pola roster dan fasilitas mess ditulis dalam perjanjian kerja Anda.

Status hukum: UU Pelindungan Ketenagakerjaan disetujui DPR dan Pemerintah pada 6 Oktober 2026, tetapi belum diundangkan dan teksnya belum terbit. Sampai berlaku, aturan di halaman ini tetap dipakai.

Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia); Kementerian Ketenagakerjaan RI

Bagaimana jenjang karier dari helper ke operator, mekanik, atau pengawas?

Dari helper atau checker, jalur yang umum adalah menjadi operator alat berat setelah pelatihan dan lisensi, mekanik setelah pengalaman di bengkel unit, atau petugas K3; kompetensi keselamatan tambang dibakukan dalam SKKNI Keselamatan Pertambangan (Kepmenaker 5/2023). Untuk naik menjadi pengawas, Kepmen ESDM 1827 K/30/MEM/2018 mensyaratkan sertifikat kompetensi pengawas operasional (POP, POM, atau POU) yang teregistrasi di Ditjen Minerba, atau sertifikat dan kualifikasi yang diakui Kepala Inspektur Tambang.

Apa saja aturan keselamatan dan pemeriksaan kesehatan di tambang?

Aturan keselamatan tambang berlaku sejak hari pertama Anda bekerja. Kepmen ESDM 1827 K/30/MEM/2018 tentang kaidah teknik pertambangan yang baik mengatur hal-hal berikut:

  • Pemeriksaan kesehatan awal sebelum pekerja baru diterima, berkala paling sedikit setahun sekali (dua kali setahun untuk pekerja tambang bawah tanah), khusus sesuai paparan risiko, dan akhir sebelum masa kerja selesai. Pemeriksaan dilakukan dokter pemeriksa tenaga kerja yang ditunjuk perusahaan.
  • Pelatihan keselamatan untuk pekerja baru, pekerja yang pindah tugas, pelatihan menghadapi bahaya, dan pelatihan penyegaran tahunan.
  • Pengawas operasional yang bersertifikat dan disahkan untuk mengawasi pekerjaan di area masing-masing.

UU 1/1970 tentang Keselamatan Kerja juga berlaku di tambang. Pasal 9 mewajibkan perusahaan menjelaskan bahaya dan cara kerja aman kepada pekerja baru, dan Pasal 14 mewajibkan alat pelindung diri yang diwajibkan disediakan secara cuma-cuma. Pemberi kerja juga wajib mendaftarkan Anda ke BPJS (UU 24/2011 Pasal 15), dan program Jaminan Kecelakaan Kerja BPJS Ketenagakerjaan melindungi kecelakaan dan penyakit akibat lingkungan kerja.

Seberapa ketat persaingan lowongan tambang?

Sangat ketat, setidaknya untuk lowongan hijau yang tercatat di Karirhub. Laporan Informasi Pasar Kerja Pasker Kemnaker tentang lowongan pekerjaan hijau 2025 menempatkan sektor pertambangan dan penggalian pada rasio lamaran per kuota tertinggi di antara sektor yang punya paling sedikit 50 kuota. Angka ini hanya mencakup lowongan hijau dan berpotensi hijau di Karirhub, bukan seluruh lowongan tambang, dan basis kuotanya kecil.

Lowongan hijau sektor pertambangan dan penggalian di Karirhub, 2025
DataAngkaPeriode
Kuota lowongan hijau dan berpotensi hijau, sektor pertambangan dan penggalian (Karirhub)821 Januari 2025 sampai 31 Desember 2025
Lamaran yang masuk ke lowongan tersebut17.0651 Januari 2025 sampai 31 Desember 2025
Lamaran per kuota, dibulatkan (tertinggi di antara sektor dengan kuota paling sedikit 50)2081 Januari 2025 sampai 31 Desember 2025

Hanya lowongan hijau dan berpotensi hijau di Karirhub; basis kuotanya kecil sehingga rasionya bisa sangat tinggi. Pusat Pasar Kerja (Pasker ID), Kementerian Ketenagakerjaan

Persaingan seketat ini sering dimanfaatkan penipu yang menjual "jalur cepat". Tidak ada jalur berbayar yang sah: biaya penempatan dalam rekrutmen langsung ditanggung pemberi kerja menurut Permenaker 18/2024 Pasal 51.

Bagaimana cara melamar kerja tambang dengan aman?

  1. Cari lowongan yang sama di situs karier resmi perusahaan atau kontraktornya, atau di Karirhub Kemnaker.
  2. Cek nama PT di AHU dan pastikan undangan tes datang dari email berdomain perusahaan.
  3. Tanyakan siapa pemberi kerja Anda (pemilik izin tambang atau kontraktor) dan minta perjanjian kerja tertulis sebelum berangkat.
  4. Tolak permintaan uang untuk medical check-up, psikotes, pelatihan, tiket, mess, seragam, atau APD.
  5. Kirim fotokopi ijazah saja; ijazah asli cukup diperlihatkan.
  6. Jika lowongan meminta SKCK, urus sendiri lewat jalur resmi; lihat panduan SKCK di Panduan Warga.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk pekerja tambang?

Pertanyaan wawancara untuk posisi pekerja tambang sering menyangkut mesin atau peralatan yang pernah Anda operasikan, keselamatan dan kesehatan kerja, penanganan produk cacat atau mesin bermasalah, target tanpa mengorbankan mutu, dan kesiapan bekerja dengan shift atau di lokasi proyek. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Mesin, peralatan, atau perangkat lunak teknik apa yang pernah Anda operasikan?

Mengapa ditanyakan: Perusahaan ingin tahu seberapa cepat Anda bisa bekerja dengan aman di lini atau lokasi mereka.

Cara menjawab: Sebut jenis mesin atau alat, berapa lama Anda memakainya, perawatan ringan yang biasa Anda lakukan, dan sertifikat yang benar-benar Anda miliki.

Bagaimana Anda menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja di area kerja?

Mengapa ditanyakan: Kecelakaan kerja merugikan pekerja dan bisa menghentikan produksi.

Cara menjawab: Sebut kebiasaan nyata: memakai alat pelindung diri, mengikuti prosedur, melaporkan bahaya, dan berhenti bekerja bila kondisinya tidak aman.

Apa yang Anda lakukan jika menemukan produk cacat atau mesin bermasalah?

Mengapa ditanyakan: Masalah yang dibiarkan bisa menghasilkan banyak produk gagal atau kecelakaan.

Cara menjawab: Katakan bahwa Anda menghentikan atau memisahkan sesuai prosedur, melapor kepada atasan, dan mencatat kejadiannya, bukan menyembunyikannya.

Bagaimana Anda mencapai target produksi tanpa mengorbankan mutu?

Mengapa ditanyakan: Pabrik dan proyek butuh kecepatan sekaligus hasil yang memenuhi standar.

Cara menjawab: Jelaskan cara Anda bekerja dengan ritme yang stabil, memeriksa hasil secara berkala, dan memberi tahu atasan bila target tidak realistis.

Apakah Anda siap bekerja dengan sistem shift atau di lokasi proyek?

Mengapa ditanyakan: Banyak pabrik dan proyek berjalan siang dan malam atau jauh dari kota.

Cara menjawab: Jawab jujur, lalu tanyakan jadwal shift, pencatatan lembur, transportasi, mes atau tempat tinggal, dan minta semuanya tertulis sebelum berangkat.

Bagaimana Anda menjaga kesehatan dan keselamatan saat bekerja di lapangan yang berat dan jauh?

Mengapa ditanyakan: Lokasi terpencil membuat bantuan lebih sulit dijangkau.

Cara menjawab: Sebut kebiasaan istirahat, minum air, memakai alat pelindung, dan bekerja berpasangan. Sebelum berangkat, minta kontrak, upah, tempat tinggal dan transportasi tertulis, dan simpan sendiri dokumen identitas Anda.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan kerja tambang?

Salah satu modus yang dilaporkan adalah janji kerja di tambang luar pulau dengan permintaan uang bertahap. Menurut Polsek Sungkai Selatan, Lampung Utara (Liputan6, 18 Juni 2026), seorang warga dijanjikan kerja tambang di Mimika, Papua, lalu diminta mentransfer uang berkali-kali sementara keberangkatannya terus ditunda; pelaku diamankan keluarga korban dan diserahkan ke polisi. Waspadai juga biaya medical check-up, psikotes, pelatihan, tiket, mess, atau jalur orang dalam. Kemnaker menyatakan pungutan dalam rekrutmen hampir pasti penipuan.

Tanda bahaya pada lowongan pekerja tambang

  • Perekrut meminta Anda membayar medical check-up, psikotes, atau pelatihan di tempat yang ia tunjuk sebelum wawancara.Koran Jakarta (keterangan resmi via media)
  • Anda dijanjikan kerja di tambang luar pulau, lalu diminta mentransfer uang administrasi bertahap sementara keberangkatan terus ditunda.Liputan6.com (keterangan resmi via media)
  • Anda diminta membayar tiket, uang mess, atau biaya administrasi agar diberangkatkan ke site.Republika (keterangan resmi via media)
  • Anda disuruh membeli sendiri alat pelindung diri atau membayar deposit seragam, padahal UU 1/1970 Pasal 14 mewajibkan APD wajib disediakan cuma-cuma.Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)
  • Seseorang menawarkan jalur orang dalam atau titipan ke perusahaan tambang dengan imbalan uang.Antara (keterangan resmi via media)
  • Penyalur atau yayasan memungut biaya penempatan dari Anda, padahal Permenaker 18/2024 Pasal 11 melarang lembaga penempatan swasta memungutnya, kecuali untuk jabatan tertentu yang diatur khusus.JDIH BPK
  • Ijazah asli Anda diminta ditahan perusahaan sebagai jaminan selama kontrak.Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)
  • Perekrut meminta foto KTP, KK, buku rekening, atau swafoto memegang KTP sebelum ada wawancara resmi.Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan tambang yang aman?

Lowongan tambang yang aman bisa Anda temukan di situs karier resmi perusahaan tambang atau kontraktornya, portal Karirhub Kemnaker, bursa kerja SMK, dan Disnaker setempat. Cocokkan nama perusahaan di AHU, pastikan email perekrut memakai domain perusahaan, dan tanyakan langsung ke kantor pusatnya bila ragu. KarirAman belum memuat lowongan pekerja tambang yang terverifikasi, jadi jangan percaya pihak yang mengaku sebagai mitra kami.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah lulusan SMA tanpa pengalaman bisa kerja di tambang?

Bisa, untuk posisi awal seperti helper, checker, kru camp, atau admin site, yang banyak menerima lulusan SMA atau SMK. Persaingannya ketat: menurut Pasker Kemnaker, lowongan hijau dan berpotensi hijau sektor pertambangan di Karirhub 2025 punya rasio lamaran per kuota tertinggi di antara sektor dengan kuota paling sedikit 50, walau basis kuotanya kecil. Anda tetap harus lulus pemeriksaan kesehatan awal dan pelatihan keselamatan pekerja baru yang diatur Kepmen ESDM 1827 K/30/MEM/2018.

Siapa yang menanggung biaya medical check-up untuk kerja di tambang?

Pemeriksaan kesehatan calon pekerja adalah kewajiban perusahaan: UU 1/1970 Pasal 8 mewajibkan pengurus memeriksakan kesehatan tenaga kerja yang akan diterimanya, dan Kepmen ESDM 1827 menyebut pemeriksaan dilakukan dokter yang ditunjuk perusahaan. Permenaker 18/2024 Pasal 51 menetapkan biaya penempatan dalam rekrutmen langsung ditanggung pemberi kerja. Perekrut yang menyuruh Anda membayar medical check-up di klinik pilihannya sebelum wawancara memakai pola penipuan yang diperingatkan Sudin Nakertransgi Jakarta Timur pada Agustus 2026.

Apa arti roster 2:1 di tambang?

Roster 2:1 berarti periode kerja dua kali lebih panjang dari periode istirahat. Kepmenakertrans KEP.234/MEN/2003 mengizinkan perusahaan energi dan sumber daya mineral di daerah terpencil memakai jam kerja panjang, dengan perbandingan kerja dan istirahat 2 banding 1, paling lama 14 hari kerja berturut-turut, dan istirahat paling sedikit 5 hari dengan upah tetap dibayar. Perjalanan dari rumah ke site yang memakan 24 jam atau lebih dihitung sebagai waktu kerja.

Bolehkah perempuan melamar kerja di tambang?

Boleh untuk posisi awal di tambang terbuka, pabrik pengolahan, kantor site, dan camp yang dibahas di halaman ini; aturan kerja tambang bawah tanah tidak kami bahas. SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang diskriminasi dalam rekrutmen, jadi iklan yang hanya menerima satu jenis kelamin tanpa alasan pekerjaan yang jelas patut dipertanyakan. Untuk sif malam, UU 13/2003 Pasal 76 mewajibkan pengusaha memberi makanan bergizi dan menjaga keamanan pekerja perempuan pukul 23.00 sampai 07.00, serta antar jemput pukul 23.00 sampai 05.00.

Apa bedanya pekerja tambang dengan operator alat berat?

Pekerja tambang di halaman ini adalah posisi awal yang tidak memerlukan lisensi operator, seperti helper, checker, operator plant di bawah pengawasan, fuelman, tyreman, dan admin site. Operator alat berat mengemudikan ekskavator, dump truck, atau dozer, dan iklannya hampir selalu meminta lisensi operator. Banyak operator memulai karier sebagai helper atau checker, lalu mengikuti pelatihan resmi. Syarat lisensi dan cara mengeceknya kami bahas di panduan operator alat berat.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. Keputusan Menteri ESDM Nomor 1827 K/30/MEM/2018 tentang Pedoman Pelaksanaan Kaidah Teknik Pertambangan yang Baik JDIH Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral · Kepmen ESDM 1827 K/30/MEM/2018 · diakses
  2. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP.234/MEN/2003 tentang Waktu Kerja dan Istirahat pada Sektor Usaha Energi dan Sumber Daya Mineral pada Daerah Tertentu JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · Kepmenakertrans KEP.234/MEN/2003 · diakses
  3. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 1/1970 · diakses
  4. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 18 Tahun 2024 tentang Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri (Pasal 11, 48, 49 dan 51) JDIH BPK · Permenaker 18/2024 · diakses
  5. Informasi Pasar Kerja (IPK) Lowongan Pekerjaan Hijau 2025: analisis kuota, lamaran dan rasio berdasarkan data Karirhub Pusat Pasar Kerja (Pasker ID), Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  6. SKKNI Pengolahan Batubara (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 320 Tahun 2020) Kementerian Ketenagakerjaan (registri SKKNI) · Kepmenaker 320/2020 · diakses
  7. SKKNI Keselamatan Pertambangan (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 5 Tahun 2023) Kementerian Ketenagakerjaan (registri SKKNI) · Kepmenaker 5/2023 · diakses
  8. PP 36/2021 tentang Pengupahan: Pasal 23, 24 dan 36 (definisi, cakupan dan pengecualian upah minimum) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 Pasal 23, 24 dan 36 · diakses
  9. PP 51/2023 tentang Perubahan atas PP 36/2021 tentang Pengupahan: Pasal 31 (penetapan UMK) JDIH BPK · PP 51/2023 Pasal 31 · diakses
  10. Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial JDIH BPK RI · UU 24/2011 · diakses
  11. Penerima Upah: manfaat program BPJS Ketenagakerjaan BPJS Ketenagakerjaan · diakses
  12. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Pasal 76) JDIH BPK RI · UU 13/2003 Pasal 76 · diakses
  13. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  14. Resmi, Menaker larang pengusaha lakukan diskriminasi rekrutmen tenaga kerja (SE Menaker M/6/HK.04/V/2025) Kontan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · keterangan resmi via media · diakses
  15. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
  16. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  17. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  18. Cerita Warga Lampung Tertipu Lowongan Kerja Tambang Papua (Liputan6) Liputan6.com · keterangan resmi via media · diakses
  19. Polres Bekasi imbau warga waspada penyalur kerja bodong Antara · keterangan resmi via media · diakses
  20. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  21. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  22. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  23. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  24. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  25. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  26. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  27. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  28. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  29. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  30. DPR Sahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan (emedia DPR RI, 7 Oktober 2026) Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia) · diakses
  31. Menaker Ungkap Poin Penting UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang Wajib Diketahui Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  32. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  33. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  34. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  35. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  36. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  37. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  38. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Pekerja tambang (helper, checker, plant, admin site): tugas, syarat, gaji, melamar aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/pekerja-tambang/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Revisi cek fakta: batas data Pasker, kronologi kasus Lampung Utara, pengecualian upah minimum usaha mikro dan kecil, sertifikat pengawas, cakupan FAQ perempuan, pengecualian Permenaker 18/2024.
  • : Judul, deskripsi, dan jawaban pertama memakai istilah yang dicari pembaca; kategori, profesi terkait, dan tautan pendukung diperbarui.