Cek Loker EN (Read this page in English)

Product manager: tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Product manager menentukan apa yang dibangun tim produk digital dan mengapa, bersama desainer, developer, dan analis data. Tidak ada izin profesi wajib.

Ringkasan

Risiko penipuan rendah
  • Product manager memutuskan masalah pengguna yang diselesaikan produk, menyusun peta jalan, dan menetapkan prioritas bersama tim desain, teknologi, dan data.
  • Tidak ada izin profesi untuk product manager, dan per 8 Oktober 2026 registri SKKNI Kemnaker belum memuat standar berjudul product manager.
  • Product manager farmasi bekerja di pemasaran merek obat; Peraturan BPOM 2/2021 membatasi iklan obat keras hanya kepada tenaga kesehatan.
  • UU 27/2022 Pasal 34 mewajibkan penilaian dampak pelindungan data untuk pemrosesan berisiko tinggi, termasuk keputusan otomatis yang berakibat hukum atau berdampak signifikan.
  • Biaya pendaftaran, tes berbayar, atau kursus yang menjual jaminan kerja adalah tanda bahaya.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Product manager adalah apa, dan apa yang dikerjakannya?
  2. Apa syarat menjadi product manager?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan product manager pada umumnya?
  4. Berapa gaji minimal product manager fresh graduate?
  5. Bagaimana cara menjadi product manager, termasuk tanpa pengalaman?
  6. Apa itu product manager farmasi?
  7. Apa yang perlu dipahami AI product manager?
  8. Apa bedanya product manager, product owner, dan project manager?
  9. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk product manager?
  10. Apa modus penipuan lowongan product manager?
  11. Di mana mencari lowongan product manager yang aman?
  12. Apa bedanya product manager dengan business analyst dan project manager?

Product manager adalah apa, dan apa yang dikerjakannya?

Product manager menentukan arah sebuah produk: masalah pengguna mana yang diselesaikan, fitur apa yang dibangun lebih dulu, dan bagaimana keberhasilannya diukur. Pekerjaannya meliputi riset pengguna dan pasar, menyusun peta jalan, menetapkan prioritas backlog, menulis kebutuhan bersama business analyst, bekerja dengan desainer, developer, dan analis data, lalu memantau metrik produk setelah peluncuran.

  • Meriset kebutuhan pengguna, pasar, dan pesaing untuk menemukan masalah yang layak diselesaikan.
  • Menyusun visi dan peta jalan (roadmap) produk bersama pemangku kepentingan.
  • Menetapkan prioritas fitur dan mengelola backlog bersama tim pengembang.
  • Menulis kebutuhan produk dan kriteria keberhasilan yang bisa diukur.
  • Bekerja dengan desainer, developer, dan analis data dari ide sampai peluncuran.
  • Memantau metrik produk setelah rilis dan memutuskan perbaikan berikutnya.
  • Menjelaskan keputusan produk kepada manajemen, pemasaran, dan layanan pelanggan.

Apa syarat menjadi product manager?

Product manager bukan profesi berizin, dan per 8 Oktober 2026 registri SKKNI Kemnaker belum memuat standar berjudul product manager. Pemberi kerja menilai pengalaman membawa produk dari ide sampai dipakai pengguna, kemampuan membaca data, dan cara Anda mengambil keputusan prioritas. Iklan sering meminta S1 dari berbagai jurusan, pengalaman di produk, teknologi, atau pemasaran, serta komunikasi yang baik dengan tim teknis dan bisnis.

Seperti apa deskripsi pekerjaan product manager pada umumnya?

Iklan product manager biasanya menyebut produk yang akan dipegang, metrik yang menjadi tanggung jawabnya, tim yang akan dipimpin tanpa hubungan atasan langsung, dan metode kerja agile. Posisi associate atau junior sering terbuka untuk lulusan baru dengan pengalaman organisasi atau magang. Deskripsi di bawah kami tulis sendiri dari pola iklan yang umum, bukan lowongan perusahaan mana pun. SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen, dan Menaker menyoroti syarat penampilan menarik serta status pernikahan (dikutip Kontan).

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • S1 dari berbagai jurusan; informatika, sistem informasi, teknik industri, atau bisnis sering disebut.
  • Pengalaman di produk, teknologi, analisis, atau pemasaran; posisi associate menerima lulusan baru.
  • Mampu membaca data produk dan merumuskan metrik keberhasilan.
  • Memahami proses pengembangan perangkat lunak dan metode agile.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi prioritas dengan banyak tim.
  • Untuk product manager farmasi: latar ilmu kesehatan atau farmasi dan pengalaman pemasaran obat.

Keterampilan

Riset pengguna, Peta jalan produk, Prioritas backlog, Analisis metrik produk, Penulisan kebutuhan, Agile dan Scrum, Keputusan berbasis data, Komunikasi lintas tim, Pemahaman bisnis, Dasar teknologi perangkat lunak, Etika data dan AI.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji minimal product manager fresh graduate?

KarirAman belum menampilkan angka gaji khusus product manager karena belum ada data yang memenuhi standar kami: lowongan terverifikasi dengan sampel cukup, data berlisensi, atau skala gaji resmi per profesi. Jika Anda karyawan, PP 36/2021 Pasal 23 ayat (3) melarang upah di bawah upah minimum (UMP atau UMK, sering disebut UMR), yang menjadi acuan bagi masa kerja kurang dari satu tahun (Pasal 24). Usaha mikro dan kecil dikecualikan (Pasal 36). Tabel di bawah hanya memuat data yang tersedia.

Data gaji product manager yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Aktivitas Penerbitan dan Telekomunikasi (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 5.242.975 rujukan sektor Aktivitas Penerbitan dan Telekomunikasi, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Bagaimana cara menjadi product manager, termasuk tanpa pengalaman?

Tidak ada jurusan wajib untuk product manager. Banyak yang berlatar S1 informatika, sistem informasi, teknik industri, manajemen, atau desain, lalu masuk lewat posisi associate product manager, management trainee, business analyst, atau analis data. Lulusan baru dapat mencari pengalaman lewat program pemagangan nasional MagangHub Kemnaker, yang menurut FAQ resminya gratis dan berlangsung enam bulan. Nilai kursus dari kurikulumnya, bukan dari janji penyaluran kerja.

Apa itu product manager farmasi?

Product manager farmasi bukan peran teknologi, melainkan pengelola pemasaran satu merek atau kelompok obat di kantor pusat: strategi merek, materi ilmiah dan promosi untuk medical representative, dan pelatihan tim lapangan. Aturannya ketat: Peraturan BPOM 2/2021 Pasal 3 ayat (2) membatasi iklan obat keras hanya kepada tenaga kesehatan, dan Pasal 4 mensyaratkan informasi iklan yang obyektif, lengkap, dan tidak menyesatkan. Jalur masuk yang umum adalah pengalaman sebagai medical representative.

Apa yang perlu dipahami AI product manager?

AI product manager mengelola produk yang memakai pembelajaran mesin atau model bahasa, sehingga perlu memahami kualitas data, cara mengevaluasi hasil model, dan risikonya bagi pengguna. UU 27/2022 Pasal 10 memberi subjek data hak keberatan atas keputusan yang hanya didasarkan pemrosesan otomatis dan menimbulkan akibat hukum atau berdampak signifikan, dan Pasal 34 mewajibkan penilaian dampak pelindungan data untuk pemrosesan berisiko tinggi seperti itu. Kewajiban tersebut ada pada perusahaan sebagai pengendali data.

Apa bedanya product manager, product owner, dan project manager?

Tiga judul ini sering muncul di iklan yang sama dan mudah tertukar. Tabel ini merangkum perbedaan umumnya. Pembagian di setiap perusahaan bisa berbeda, jadi tanyakan saat wawancara siapa yang memutuskan prioritas dan siapa yang mengatur jadwal.

Perbedaan umum product manager, product owner, dan project manager
PeranPertanyaan utamaHasil kerja yang umum
Product managerMasalah apa yang diselesaikan dan mengapa sekarangVisi produk, peta jalan, metrik keberhasilan
Product owner (Scrum)Item backlog mana yang dikerjakan lebih duluProduct backlog yang terurut dan sasaran produk
Project managerBagaimana proyek selesai tepat waktu dan anggaranJadwal, anggaran, daftar risiko, laporan kemajuan

Untuk posisi associate, pemberi kerja biasanya ingin melihat cara Anda berpikir. Siapkan satu atau dua studi kasus singkat yang menunjukkan masalah, bukti, pilihan solusi, dan alasan prioritas Anda.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk product manager?

Pertanyaan wawancara untuk posisi product manager sering menyangkut proyek yang Anda banggakan, cara mempelajari alat baru, cara menjelaskan hal teknis, cara menguji pekerjaan, penanganan kesalahan setelah rilis, dan keamanan data. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Ceritakan proyek yang paling Anda banggakan dan peran Anda di dalamnya.

Mengapa ditanyakan: Pewawancara ingin memisahkan kontribusi Anda dari hasil tim.

Cara menjawab: Jelaskan masalahnya, bagian yang Anda kerjakan sendiri, alat yang dipakai, dan hasilnya. Tunjukkan portofolio hanya bila tidak melanggar kerahasiaan pemberi kerja lama.

Bagaimana Anda mempelajari teknologi atau alat baru?

Mengapa ditanyakan: Teknologi berubah cepat, jadi kemampuan belajar sangat dihargai.

Cara menjawab: Beri contoh nyata: membaca dokumentasi resmi, membuat proyek kecil, lalu menerapkannya di pekerjaan.

Bagaimana Anda menjelaskan hal teknis kepada orang yang bukan dari bidang TI?

Mengapa ditanyakan: Pekerjaan teknis sering membutuhkan dukungan dari pengguna dan atasan non-teknis.

Cara menjawab: Ceritakan cara Anda memakai perumpamaan sederhana dan fokus pada dampaknya bagi pengguna, bukan istilah teknis.

Bagaimana Anda menguji pekerjaan Anda sebelum dipakai orang lain?

Mengapa ditanyakan: Kesalahan yang lolos ke pengguna lebih mahal untuk diperbaiki.

Cara menjawab: Sebut cara Anda menguji, misalnya tes otomatis, pemeriksaan oleh rekan, atau daftar periksa, dan beri satu contoh kesalahan yang tertangkap lebih awal.

Apa yang Anda lakukan jika menemukan kesalahan setelah pekerjaan dirilis?

Mengapa ditanyakan: Cara Anda bertanggung jawab lebih penting daripada tidak pernah salah.

Cara menjawab: Jelaskan bahwa Anda segera memberi tahu tim, memperbaiki atau mengembalikan perubahan, mencari akar masalah, dan mencegahnya terulang.

Bagaimana Anda menjaga keamanan data dan akses sistem?

Mengapa ditanyakan: Akses yang ceroboh bisa membuka jalan bagi kebocoran data.

Cara menjawab: Sebut prinsip seperti akses seperlunya, tidak berbagi kata sandi, memperbarui sistem, dan menolak permintaan kode OTP atau kata sandi lewat chat walaupun mengaku dari atasan.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan product manager?

Risiko penipuan lowongan product manager tergolong rendah, tetapi pola umum tetap muncul: biaya pendaftaran atau tes, wawancara hanya lewat chat, dan berkas studi kasus berbentuk file APK. Kemnaker menyebut pungutan dalam rekrutmen sebagai ciri lowongan palsu. Waspadai juga tugas product tester atau review produk dari rumah yang memberi bayaran kecil lalu meminta setoran; Satgas PASTI OJK menggambarkan pola kerja paruh waktu dengan deposit seperti ini.

Tanda bahaya pada lowongan product manager

  • Anda diminta membayar biaya pendaftaran, tes, atau pelatihan sebelum diterima.
  • Wawancara hanya lewat chat tanpa studi kasus, lalu Anda langsung dinyatakan diterima.Republika (keterangan resmi via media)
  • Berkas studi kasus dikirim sebagai file APK yang harus dipasang di ponsel.CNN Indonesia (keterangan resmi via media)
  • Tugas 'product tester' atau 'review produk' dari rumah memberi bayaran kecil, lalu meminta deposit untuk tugas berikutnya.Otoritas Jasa Keuangan (Satgas PASTI)
  • Kursus product management menjanjikan jaminan diterima kerja dengan biaya tambahan untuk penyaluran.Badan Pemeriksa Keuangan RI (JDIH BPK)
  • Studi kasus meminta strategi lengkap untuk produk nyata perusahaan tanpa bayaran. Hak cipta melindungi dokumen Anda, bukan ide atau konsepnya, jadi sepakati pemakaian hasilnya secara tertulis.Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)
  • Perekrut meminta nomor rekening, PIN, atau swafoto memegang KTP di awal seleksi.Kompas TV (keterangan resmi via media)

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan product manager yang aman?

Carilah lowongan product manager di situs karier resmi perusahaan, Karirhub Kemnaker, dan direktori karier BUMN. Rekrutmen yang wajar biasanya berisi studi kasus produk dengan batas waktu jelas, lalu wawancara dengan tim produk, teknologi, dan pimpinan lewat email berdomain perusahaan. Cek nama PT di AHU sebelum mengirim dokumen pribadi. KarirAman belum memuat lowongan product manager yang terverifikasi, jadi cocokkan iklan dengan kanal resmi pemberi kerja.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Apa bedanya product manager dengan business analyst dan project manager?

Product manager memutuskan apa yang dibangun dan mengapa, berdasarkan masalah pengguna dan tujuan bisnis. Business analyst merinci kebutuhan dan proses agar tim pengembang bisa membangunnya dengan tepat. Project manager memastikan sebuah proyek selesai sesuai jadwal, anggaran, dan ruang lingkup. Ketiganya bekerja erat, dan di tim kecil satu orang sering memegang lebih dari satu peran, jadi baca daftar tugas di iklan dengan teliti.

Lihat profesi lain di bidang Teknologi informasi dan data

Pertanyaan yang sering diajukan

Apa itu associate product manager?

Associate product manager adalah posisi awal di jalur product management. Tugasnya membantu product manager: meriset pengguna, menulis kebutuhan, menganalisis metrik, dan menyiapkan rilis fitur kecil. Sebagian perusahaan membukanya untuk lulusan baru lewat program khusus, sebagian lagi lewat management trainee. Program yang sah tidak pernah meminta Anda membayar agar bisa ikut seleksi.

Apakah product manager harus bisa coding?

Tidak harus. Product manager perlu memahami cara perangkat lunak dibangun, batasan teknis, dan istilah yang dipakai developer agar bisa menimbang usulan dan risiko dengan masuk akal. Kemampuan membaca data, menulis kebutuhan yang jelas, dan berkomunikasi biasanya lebih menentukan daripada kemampuan menulis kode sendiri.

Apa bedanya product manager dan product owner?

Product owner adalah peran dalam Scrum. Panduan Scrum edisi November 2020 menyebut product owner bertanggung jawab memaksimalkan nilai produk hasil kerja tim Scrum dan mengelola product backlog, termasuk menetapkan sasaran produk dan mengurutkan item backlog. Product manager adalah jabatan yang lebih luas, mencakup riset pasar dan strategi. Banyak perusahaan memakai kedua judul untuk pekerjaan yang mirip, jadi baca daftar tugasnya.

Bolehkah lowongan product manager mensyaratkan usia maksimal?

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh dipakai untuk pekerjaan yang sifatnya secara nyata memengaruhi kemampuan seseorang melaksanakannya, dan tidak boleh mengurangi kesempatan memperoleh pekerjaan. Kemampuan product manager bisa dinilai lewat studi kasus, contoh keputusan produk, dan wawancara, bukan lewat usia pelamar.

Bagaimana membangun portofolio product manager tanpa pengalaman?

Pilih satu masalah nyata, misalnya antrean pendaftaran di kampus atau pemesanan di usaha keluarga. Tuliskan siapa penggunanya, bukti masalahnya, beberapa alternatif solusi, alasan prioritas Anda, dan metrik keberhasilannya. Kalau bisa, uji dengan prototipe sederhana. Jangan memakai data rahasia perusahaan tempat Anda magang atau bekerja sebelumnya.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. Registri SKKNI Kemnaker: standar keamanan siber, desain interior, analisis kebutuhan dan produk Kementerian Ketenagakerjaan (portal SKKNI) · diakses
  2. The 2020 Scrum Guide (Schwaber and Sutherland) Scrum Guides (scrumguides.org) · pihak ketiga · diakses
  3. Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 2 Tahun 2021 tentang Pedoman Pengawasan Periklanan Obat JDIH BPK RI · Peraturan BPOM 2/2021 · diakses
  4. Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2022 tentang Pelindungan Data Pribadi (Pasal 10, 16, 34 dan 36) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 27/2022 · diakses
  5. FAQ Program Pemagangan Nasional (MagangHub) Kementerian Ketenagakerjaan (MagangHub) · diakses
  6. PP 36/2021 tentang Pengupahan: Pasal 23, 24 dan 36 (definisi, cakupan dan pengecualian upah minimum) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 Pasal 23, 24 dan 36 · diakses
  7. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  8. Resmi, Menaker larang pengusaha lakukan diskriminasi rekrutmen tenaga kerja (SE Menaker M/6/HK.04/V/2025) Kontan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · keterangan resmi via media · diakses
  9. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  10. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  11. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  12. Satgas PASTI Blokir 311 Pinjol Ilegal dan Pinpri (bagian 'Waspada Modus Penipuan') Otoritas Jasa Keuangan (Satgas PASTI) · diakses
  13. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen (Pasal 9 dan 10) Badan Pemeriksa Keuangan RI (JDIH BPK) · UU 8/1999 · diakses
  14. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta (Pasal 36, Pasal 40 ayat (1) dan Pasal 41 huruf b) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 28/2014 · diakses
  15. Karirhub Kemnaker Kementerian Ketenagakerjaan (Karirhub) · diakses
  16. Karir dan Magang BUMN: Rekrutmen Bersama, MAGENTA dan situs karier perusahaan BUMN Badan Pengaturan BUMN · diakses
  17. AHU Online: pencarian profil perseroan dan badan usaha Direktorat Jenderal AHU, Kementerian Hukum · diakses
  18. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  19. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  20. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  21. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  22. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  23. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  24. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  25. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  26. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  27. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  28. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  29. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  30. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  31. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  32. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  33. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  34. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Product manager: tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/product-manager/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Halaman baru: tugas, peta jalan dan prioritas, associate product manager, product owner, product manager farmasi, AI product manager, dan tanda loker palsu.
  • : Koreksi cek fakta: ambang keputusan otomatis UU 27/2022, batas hak cipta atas ide (UU 28/2014 Pasal 41), SE Menaker M/6/2025, dan Pasal 36 PP 36/2021.