Cek Loker EN (Read this page in English)

Programmer (software developer): tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

Programmer atau software developer membangun aplikasi dan situs tanpa izin profesi. Waspadai tawaran kerja TI ke Kamboja atau Myanmar dengan visa turis.

Ringkasan

Risiko penipuan sedang
  • Tidak ada izin profesi wajib untuk software developer di Indonesia; kemampuan dinilai lewat portofolio, tes kode, dan wawancara teknis.
  • Kemnaker menetapkan SKKNI Software Development bidang Pemrograman lewat Kepmenaker Nomor 282 Tahun 2016, yang masih berstatus berlaku.
  • UU 28/2014 melindungi program komputer sebagai ciptaan, dan Pasal 36 mengatur hak cipta atas karya yang dibuat dalam hubungan kerja.
  • KP2MI menyatakan Indonesia tidak punya kerja sama penempatan pekerja dengan Kamboja, Myanmar, dan Thailand.
  • Visa kerja terampil di Jerman, Belanda, dan Inggris bergantung pada kontrak atau sponsor dari pemberi kerja, bukan pada jasa agen.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Programmer adalah pekerjaan apa dan kerjanya apa?
  2. Apa syarat menjadi software developer?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan software developer pada umumnya?
  4. Berapa gaji programmer di Indonesia?
  5. Bagaimana jalur pendidikan menjadi software developer?
  6. Bagaimana programmer bisa bekerja di luar negeri secara resmi?
  7. Apa hak kerja software developer yang perlu Anda cek?
  8. Bagaimana jenjang karier software developer?
  9. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk software developer?
  10. Apa modus penipuan lowongan software developer?
  11. Di mana mencari lowongan software developer yang aman?
  12. Profesi apa yang mirip?

Programmer adalah pekerjaan apa dan kerjanya apa?

Software developer, juga disebut programmer atau software engineer, merancang, menulis, menguji, dan memelihara perangkat lunak, mulai dari aplikasi web dan seluler hingga sistem internal perusahaan. Pekerjaan sehari-hari mencakup menerjemahkan kebutuhan pengguna menjadi kode, memperbaiki bug, meninjau kode rekan, dan menyiapkan rilis. Developer biasanya bekerja dalam tim bersama desainer, penguji, dan pemilik produk.

  • Menerjemahkan kebutuhan pengguna menjadi fitur aplikasi web, seluler, atau sistem internal.
  • Menulis, menguji, dan memperbaiki kode program.
  • Meninjau kode rekan tim serta menjaga kualitas dan keamanan kode.
  • Merancang dan memelihara basis data serta antarmuka pemrograman (API).
  • Menyiapkan rilis, memantau aplikasi yang berjalan, dan menangani gangguan.
  • Menulis dokumentasi teknis dan berkoordinasi dengan desainer serta penguji.

Apa syarat menjadi software developer?

Tidak ada izin profesi wajib untuk software developer di Indonesia; pemberi kerja menilai kemampuan teknis lewat portofolio, tes kode, dan wawancara. Kemnaker telah menetapkan SKKNI Software Development bidang Pemrograman lewat Kepmenaker Nomor 282 Tahun 2016, yang masih berstatus berlaku. Menurut PP 10/2018, sertifikasi kompetensi kerja dilakukan lewat LSP yang memperoleh lisensi BNSP; cek lisensinya di direktori BNSP.

Seperti apa deskripsi pekerjaan software developer pada umumnya?

Lowongan software developer biasanya menyebut spesialisasinya: frontend developer membangun tampilan situs, backend developer mengurus server, basis data, dan API, full stack developer mengerjakan keduanya, sedangkan mobile atau Android developer membuat aplikasi ponsel. Iklan umumnya meminta bahasa pemrograman dan kerangka kerja tertentu, pengalaman dengan Git dan basis data, portofolio proyek, serta kemampuan membaca dokumentasi berbahasa Inggris. Proses seleksi sering memakai tes kode.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • S1 Informatika, Ilmu Komputer, atau Sistem Informasi; sebagian pemberi kerja menerima SMK, D3, atau pelatihan dengan portofolio.
  • Menguasai minimal satu bahasa pemrograman dan kerangka kerja yang dipakai tim.
  • Terbiasa memakai sistem kontrol versi seperti Git.
  • Memiliki portofolio proyek atau kontribusi kode yang bisa dilihat.
  • Mampu membaca dokumentasi teknis berbahasa Inggris.

Keterampilan

Pemrograman, Struktur data dan algoritma, Basis data, Git, Pengujian perangkat lunak, Keamanan aplikasi dasar, Pemecahan masalah, Kerja tim agile, Dokumentasi teknis.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji programmer di Indonesia?

KarirAman belum menampilkan angka gaji khusus programmer atau software developer karena belum ada data yang memenuhi standar kami: lowongan terverifikasi dengan sampel yang cukup, data berlisensi, atau skala gaji resmi per profesi. Tabel di bawah hanya memuat data yang tersedia. Jika Anda karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun, PP 36/2021 melarang upah Anda berada di bawah UMR (UMK) 2026 wilayah kerja.

Data gaji software developer yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Aktivitas Penerbitan dan Telekomunikasi (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 5.242.975 rujukan sektor Aktivitas Penerbitan dan Telekomunikasi, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Bagaimana jalur pendidikan menjadi software developer?

Jalur paling umum adalah S1 Informatika, Ilmu Komputer, atau Sistem Informasi, tetapi lulusan SMK Rekayasa Perangkat Lunak, D3, dan peserta pelatihan juga bisa masuk dengan portofolio yang kuat. Pelatihan pemerintah tersedia lewat Skillhub Kemnaker, yang menurut situs resminya gratis bagi peserta, dan program Digital Talent Scholarship dari Kementerian Komunikasi dan Digital. Bandingkan kurikulum dan cara penilaiannya sebelum memilih.

Bagaimana programmer bisa bekerja di luar negeri secara resmi?

Negara tujuan umumnya memakai izin kerja terampil lewat pemberi kerja. Di Jerman, EU Blue Card ditujukan bagi lulusan perguruan tinggi atau tenaga berpengalaman dengan kontrak minimal enam bulan. Di Belanda, izin highly skilled migrant hanya bisa diajukan pemberi kerja yang diakui IND, dan di Inggris visa kerja terampil memerlukan sertifikat sponsor dari pemberi kerja yang disetujui. Jika berangkat sendiri sebagai PMI (dulu disebut TKI) perseorangan, UU 18/2017 Pasal 63 mewajibkan Anda melapor ke dinas ketenagakerjaan dan Perwakilan RI.

Apa hak kerja software developer yang perlu Anda cek?

Sebelum menerima tawaran, minta perjanjian kerja tertulis yang menyebut jenis kontrak, upah, jam kerja, dan aturan kerja jarak jauh jika ada. Pemberi kerja wajib mendaftarkan Anda ke BPJS (UU 24/2011 Pasal 15), dan upah minimum berlaku untuk masa kerja di bawah satu tahun. Menurut UU 28/2014 Pasal 36, kecuali diperjanjikan lain, pembuat karya dalam hubungan kerja adalah pemegang hak ciptanya, jadi baca pasal kepemilikan kode di kontrak.

Status hukum: UU Pelindungan Ketenagakerjaan disetujui DPR dan Pemerintah pada 6 Oktober 2026, tetapi belum diundangkan dan teksnya belum terbit. Sampai berlaku, aturan di halaman ini tetap dipakai.

Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia); Kementerian Ketenagakerjaan RI

Bagaimana jenjang karier software developer?

Jenjang umum dimulai dari junior developer, lalu developer, senior developer, dan tech lead, sebelum bercabang ke manajemen tim, arsitek perangkat lunak, DevOps, keamanan siber, data, AI, atau game developer. Ada juga jalur pengujian: software tester atau QA engineer menguji aplikasi, dan SDET menulis kode untuk otomatisasi pengujian; jalur ini berbeda dengan staf QC di pabrik. Kenaikan jenjang biasanya dinilai dari kualitas kode, kemampuan merancang sistem, dan kontribusi pada tim.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk software developer?

Pertanyaan wawancara untuk posisi software developer sering menyangkut proyek yang Anda banggakan, cara mempelajari alat baru, cara menjelaskan hal teknis, cara menguji pekerjaan, penanganan kesalahan setelah rilis, dan keamanan data. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Ceritakan proyek yang paling Anda banggakan dan peran Anda di dalamnya.

Mengapa ditanyakan: Pewawancara ingin memisahkan kontribusi Anda dari hasil tim.

Cara menjawab: Jelaskan masalahnya, bagian yang Anda kerjakan sendiri, alat yang dipakai, dan hasilnya. Tunjukkan portofolio hanya bila tidak melanggar kerahasiaan pemberi kerja lama.

Bagaimana Anda mempelajari teknologi atau alat baru?

Mengapa ditanyakan: Teknologi berubah cepat, jadi kemampuan belajar sangat dihargai.

Cara menjawab: Beri contoh nyata: membaca dokumentasi resmi, membuat proyek kecil, lalu menerapkannya di pekerjaan.

Bagaimana Anda menjelaskan hal teknis kepada orang yang bukan dari bidang TI?

Mengapa ditanyakan: Pekerjaan teknis sering membutuhkan dukungan dari pengguna dan atasan non-teknis.

Cara menjawab: Ceritakan cara Anda memakai perumpamaan sederhana dan fokus pada dampaknya bagi pengguna, bukan istilah teknis.

Bagaimana Anda menguji pekerjaan Anda sebelum dipakai orang lain?

Mengapa ditanyakan: Kesalahan yang lolos ke pengguna lebih mahal untuk diperbaiki.

Cara menjawab: Sebut cara Anda menguji, misalnya tes otomatis, pemeriksaan oleh rekan, atau daftar periksa, dan beri satu contoh kesalahan yang tertangkap lebih awal.

Apa yang Anda lakukan jika menemukan kesalahan setelah pekerjaan dirilis?

Mengapa ditanyakan: Cara Anda bertanggung jawab lebih penting daripada tidak pernah salah.

Cara menjawab: Jelaskan bahwa Anda segera memberi tahu tim, memperbaiki atau mengembalikan perubahan, mencari akar masalah, dan mencegahnya terulang.

Bagaimana Anda menjaga keamanan data dan akses sistem?

Mengapa ditanyakan: Akses yang ceroboh bisa membuka jalan bagi kebocoran data.

Cara menjawab: Sebut prinsip seperti akses seperlunya, tidak berbagi kata sandi, memperbarui sistem, dan menolak permintaan kode OTP atau kata sandi lewat chat walaupun mengaku dari atasan.

Bagaimana Anda bekerja dengan kode orang lain dan proses review?

Mengapa ditanyakan: Hampir semua pengembangan perangkat lunak dikerjakan bersama.

Cara menjawab: Jelaskan bahwa Anda membaca kode sebelum mengubahnya, membuat perubahan kecil yang mudah ditinjau, dan memberi masukan yang sopan dan spesifik.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan software developer?

Risiko terbesar bagi pelamar TI adalah tawaran kerja ke luar negeri yang berujung di industri penipuan daring. KP2MI menyatakan banyak WNI terjerat di Kamboja dan Myanmar setelah berangkat sebagai turis dengan tawaran kerja digital bergaji tinggi, dan Indonesia tidak punya kerja sama penempatan dengan Kamboja, Myanmar, dan Thailand. Waspadai juga tawaran tester aplikasi yang memberi bayaran kecil lalu meminta setoran untuk tugas berikutnya: itu modus penipuan tugas, bukan pekerjaan QA.

Tanda bahaya pada lowongan software developer

  • Ada tawaran kerja TI bergaji tinggi di Kamboja dengan berangkat sebagai turis; KP2MI menyatakan Kamboja bukan negara tujuan penempatan resmi.NU Online (keterangan resmi via media)
  • Anda dijanjikan kerja di Thailand, padahal Kemlu mencatat korban yang dijanjikan kerja di Thailand lalu dipindahkan ke pusat penipuan daring di Myanmar.NTV News (Antara) (keterangan resmi via media)
  • Perekrut luar negeri tidak bisa menunjukkan pemberi kerja yang diakui, padahal izin highly skilled migrant di Belanda hanya bisa diajukan pemberi kerja yang diakui IND.Immigration and Naturalisation Service (IND), Netherlands
  • Anda diminta membayar biaya pendaftaran, pelatihan, atau sertifikasi sebelum diterima.
  • Wawancara hanya lewat chat tanpa tes teknis, lalu Anda langsung dinyatakan diterima.Republika (keterangan resmi via media)
  • Perekrut meminta data akun keuangan, kode OTP, atau akses ke akun Anda sebelum ada wawancara resmi.Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)

Kenali tanda perdagangan orang lewat tawaran kerja

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan software developer yang aman?

Carilah lowongan di halaman karier resmi perusahaan dan portal Karirhub Kemnaker. Proses rekrutmen yang wajar biasanya memuat tes teknis dan wawancara dengan tim teknik, dengan alamat email berdomain perusahaan. Cek nama perusahaan di AHU sebelum mengirim dokumen pribadi. Untuk lowongan luar negeri, pastikan pemberi kerja atau agensinya bisa diverifikasi. KarirAman belum memuat lowongan software developer yang terverifikasi.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Teknologi informasi dan data

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah programmer harus lulusan S1?

Tidak ada aturan yang mewajibkan gelar tertentu untuk software developer. Banyak pemberi kerja meminta S1 Informatika atau bidang serupa, tetapi sebagian menerima lulusan SMK, D3, atau pelatihan dengan portofolio kuat. Acuan kompetensi resminya adalah SKKNI Pemrograman (Kepmenaker 282 Tahun 2016), dan sertifikat kompetensi diterbitkan lewat LSP berlisensi BNSP.

Apakah tawaran kerja programmer di Kamboja atau Myanmar aman?

Tidak. KP2MI menyatakan Indonesia tidak punya kerja sama penempatan pekerja dengan Kamboja, Myanmar, dan Thailand, dan banyak WNI terjerat industri penipuan daring setelah berangkat sebagai turis untuk kerja digital bergaji tinggi. Kemlu mencatat korban yang dijanjikan kerja di Thailand lalu dipindahkan ke Myanmar. Tolak tawaran semacam ini dan laporkan ke KP2MI.

Siapa pemilik kode yang saya tulis untuk perusahaan?

UU 28/2014 Pasal 40 menyebut program komputer sebagai ciptaan yang dilindungi, dan Pasal 36 menyatakan pembuat karya dalam hubungan kerja atau pesanan adalah pemegang hak ciptanya kecuali diperjanjikan lain. Perjanjian kerja bisa mengatur lain, jadi baca pasal kepemilikan kode sebelum menandatangani.

Bagaimana cara mengecek keaslian sertifikat BNSP?

BNSP menyediakan halaman pengecekan sertifikat di situs resminya: masukkan nomor blanko atau nomor sertifikat untuk melihat detail dan masa berlakunya. Sebelum mendaftar uji kompetensi, cek juga apakah LSP-nya berstatus lisensi aktif di direktori LSP BNSP.

Bolehkah lowongan developer mensyaratkan usia maksimal?

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen, dan syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya secara nyata memengaruhi kemampuan serta tidak menghilangkan kesempatan kerja. Kemampuan teknis bisa dinilai lewat tes kode dan wawancara, bukan usia.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. Portal SKKNI Kementerian Ketenagakerjaan: daftar dokumen SKKNI Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  2. Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2018 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 10/2018 · diakses
  3. Daftar Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP), Badan Nasional Sertifikasi Profesi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) · diakses
  4. Cek Sertifikat Kompetensi BNSP Badan Nasional Sertifikasi Profesi · diakses
  5. Skillhub Kemnaker: Layanan Pelatihan Terbaik dan Gratis dari Kemnaker Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  6. Digital Talent Scholarship Kementerian Komunikasi dan Digital RI · diakses
  7. KP2MI Nilai Bebas Visa ASEAN Buka Celah WNI Terjerat Industri Penipuan Online di Kamboja NU Online · keterangan resmi via media · diakses
  8. Fakta-fakta Target 425 Ribu PMI Tahun 2025 hingga WNI Dilarang Bekerja di 3 Negara Ini (Metro TV) Metro TV News · keterangan resmi via media · diakses
  9. Kemlu RI Pulangkan 1.203 WNI Korban Sindikat Online Scam dari Myanmar hingga Juli 2026 NTV News (Antara) · keterangan resmi via media · diakses
  10. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  11. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  12. The EU Blue Card Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) · diakses
  13. Highly skilled migrant Immigration and Naturalisation Service (IND), Netherlands · diakses
  14. Skilled Worker visa UK Visas and Immigration (GOV.UK) · diakses
  15. Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 18/2017 · diakses
  16. SISKOP2MI: daftar P3MI, detail status dan daftar P3MI dengan sanksi administratif KP2MI/BP2MI (SISKOP2MI) · diakses
  17. Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial JDIH BPK RI · UU 24/2011 · diakses
  18. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 28/2014 · diakses
  19. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 · diakses
  20. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  21. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  22. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  23. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  24. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  25. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  26. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  27. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  28. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  29. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  30. DPR Sahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan (emedia DPR RI, 7 Oktober 2026) Dewan Perwakilan Rakyat RI (emedia) · diakses
  31. Menaker Ungkap Poin Penting UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang Wajib Diketahui Pekerja Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  32. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  33. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  34. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  35. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  36. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  37. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  38. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  39. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). Programmer (software developer): tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/software-developer/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Judul memakai sebutan programmer; ditambah spesialisasi frontend, backend, full stack, dan mobile, jalur software tester, peringatan modus tester aplikasi, serta tautan ke QA dan DevOps.