Cek Loker EN (Read this page in English)

QA tester (software tester): tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

QA tester menguji aplikasi secara manual dan otomatis sebelum rilis; lulusan SMK dan D3 bisa mulai di sini. Tugas uji aplikasi bersetoran adalah penipuan.

Ringkasan

Risiko penipuan sedang
  • QA tester menulis skenario uji, menjalankan pengujian manual atau otomatis, dan melaporkan bug agar aplikasi layak dirilis.
  • SKKNI Software Quality Assurance (Kepmenaker 47/2017) memuat unit pengujian manual, pengujian otomatis, dan pengujian keamanan perangkat lunak.
  • Per 8 Oktober 2026, skema IT Quality Assurance tersedia di LSP berlisensi aktif dalam direktori BNSP; sertifikat ini pilihan, bukan syarat.
  • Tugas daring yang dibayar kecil lalu meminta deposit, termasuk uji atau optimasi aplikasi, mengikuti pola penipuan kerja paruh waktu menurut Satgas PASTI OJK.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. Apa yang dikerjakan QA tester?
  2. Apa syarat menjadi QA tester?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan QA tester pada umumnya?
  4. Berapa gaji QA tester?
  5. Bagaimana jalur pendidikan menjadi QA tester?
  6. Apa beda pengujian manual dan pengujian otomatis?
  7. Bagaimana jenjang karier QA tester?
  8. Bagaimana menghadapi tugas tes QA tester dengan aman?
  9. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk QA tester?
  10. Apa modus penipuan lowongan QA tester?
  11. Di mana mencari lowongan QA tester yang aman?
  12. Profesi apa yang mirip?

Apa yang dikerjakan QA tester?

QA tester, atau software tester, memastikan aplikasi bekerja sesuai kebutuhan sebelum dipakai pengguna. Pekerjaannya meliputi membaca kebutuhan produk, menulis test case, menjalankan pengujian manual atau otomatis, mencatat bug dengan langkah yang bisa diulang, lalu menguji ulang setelah diperbaiki. SKKNI Software Quality Assurance (Kepmenaker 47/2017) juga memuat unit mengelola risiko kualitas dan menguji keamanan perangkat lunak.

  • Mempelajari kebutuhan produk lalu menyusun skenario dan test case.
  • Menjalankan pengujian manual pada aplikasi web atau seluler.
  • Menulis laporan bug berisi langkah, hasil yang diharapkan, hasil sebenarnya, dan bukti tangkapan layar.
  • Menjalankan uji regresi setiap ada perbaikan atau fitur baru.
  • Menulis dan merawat skrip pengujian otomatis.
  • Mendampingi uji penerimaan pengguna (UAT) bersama tim bisnis.
  • Melaporkan status kualitas dan risiko sebelum aplikasi dirilis.

Apa syarat menjadi QA tester?

QA tester bukan profesi berizin. Pemberi kerja menilai ketelitian, logika, kemampuan menulis laporan bug yang jelas, dan pemahaman dasar cara kerja aplikasi web atau seluler. Acuan kompetensi resminya adalah SKKNI Software Quality Assurance (Kepmenaker 47/2017), yang masih berlaku per 8 Oktober 2026. Sertifikat BNSP skema IT Quality Assurance atau sertifikat internasional seperti ISTQB bersifat pilihan, bukan syarat hukum.

Seperti apa deskripsi pekerjaan QA tester pada umumnya?

Lowongan QA tester umumnya meminta pengalaman menulis test case, memakai alat pelacak bug, menguji aplikasi web atau seluler, dan memahami dasar SQL atau API. Posisi automation biasanya menambah syarat pemrograman. Deskripsi di bawah kami tulis sendiri dari pola iklan yang umum. Ini bukan lowongan dari perusahaan mana pun, jadi tidak ada tombol melamar.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Lulusan SMK bidang perangkat lunak, D3, atau S1 informatika, sistem informasi, atau bidang terkait.
  • Teliti dan mampu menulis laporan yang jelas serta bisa diulang orang lain.
  • Memahami dasar cara kerja aplikasi web dan seluler.
  • Pernah memakai alat pelacak bug atau manajemen pengujian; untuk posisi manual, sebagian iklan menerima lulusan baru.
  • Untuk posisi automation: mampu menulis kode dalam satu bahasa pemrograman.
  • Mampu membaca dokumentasi teknis berbahasa Inggris.

Keterampilan

Menulis test case, Pengujian manual, Uji regresi, Pelaporan bug, Dasar SQL, Pengujian API, Otomasi pengujian, Pengujian eksploratif, Ketelitian, Komunikasi tertulis, Dasar keamanan aplikasi.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji QA tester?

KarirAman belum menampilkan angka gaji khusus QA tester karena belum ada data yang memenuhi standar kami: lowongan terverifikasi dengan sampel yang cukup, data berlisensi, atau skala gaji resmi per profesi. Jika Anda karyawan, PP 36/2021 Pasal 23 ayat (3) melarang pengusaha membayar di bawah upah minimum, yang menjadi acuan bagi masa kerja kurang dari satu tahun (Pasal 24). Tabel di bawah hanya memuat data yang tersedia.

Data gaji QA tester yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Aktivitas Penerbitan dan Telekomunikasi (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 5.242.975 rujukan sektor Aktivitas Penerbitan dan Telekomunikasi, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

Bagaimana jalur pendidikan menjadi QA tester?

Jalur masuk yang umum adalah SMK program keahlian Pengembangan Perangkat Lunak dan Gim, D3, atau S1 informatika dan sistem informasi. Direktorat SMK mencantumkan skema KKNI level II Rekayasa Perangkat Lunak untuk siswa SMK. Lulusan D3 dan S1 baru dapat mendaftar MagangHub Kemnaker, yang menurut FAQ resminya gratis dan berlangsung enam bulan. SKKNI Pemrograman (Kepmenaker 282/2016) juga memuat unit pengujian unit, integrasi, sistem, dan UAT.

Apa beda pengujian manual dan pengujian otomatis?

Pengujian manual dijalankan langsung oleh QA tester dengan mengikuti test case atau menjelajah aplikasi, cocok untuk fitur baru dan pengecekan tampilan. Pengujian otomatis memakai skrip yang mengulang langkah uji, misalnya uji regresi setiap kali kode berubah. SKKNI Software Quality Assurance memisahkan keduanya menjadi unit J.62SQA00.008.1 untuk pengujian manual dan J.62SQA00.009.1 untuk pengujian otomatis.

Bagaimana jenjang karier QA tester?

Jenjang umum dimulai dari QA tester junior atau manual tester, lalu QA engineer atau automation engineer, hingga QA lead yang mengatur strategi dan risiko pengujian. Sebagian beralih ke pengembangan perangkat lunak, analisis bisnis, atau pengujian keamanan. SKKNI Software Quality Assurance memuat unit tingkat lanjut seperti mengelola risiko penjaminan kualitas dan mengevaluasi pelaksanaan penjaminan kualitas.

Bagaimana menghadapi tugas tes QA tester dengan aman?

Tugas tes adalah cara wajar menilai pelamar QA tester, selama lingkupnya jelas dan Anda tidak diminta membayar atau memasang file mencurigakan. Pakai langkah ini sebelum mengerjakan tugas apa pun.

  1. Pastikan lowongannya juga ada di halaman karier resmi perusahaan atau Karirhub Kemnaker, dan undangannya datang dari email berdomain perusahaan.
  2. Tanyakan batas waktu, lingkup, dan aplikasi yang diuji. Tugas yang wajar memakai aplikasi contoh atau fitur kecil.
  3. Pasang aplikasi hanya dari toko aplikasi resmi atau tautan uji resmi perusahaan, bukan dari file APK kiriman chat.
  4. Jangan pernah menyetor uang untuk membuka tugas, menarik komisi, atau membeli akun penguji.
  5. Simpan hasil kerja Anda dan catat siapa yang meminta tugas itu.
  6. Jika Anda sudah terlanjur mentransfer uang, laporkan ke IASC dan polisi secepatnya.

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk QA tester?

Pertanyaan wawancara untuk posisi QA tester sering menyangkut proyek yang Anda banggakan, cara mempelajari alat baru, cara menjelaskan hal teknis, cara menguji pekerjaan, penanganan kesalahan setelah rilis, dan keamanan data. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Ceritakan proyek yang paling Anda banggakan dan peran Anda di dalamnya.

Mengapa ditanyakan: Pewawancara ingin memisahkan kontribusi Anda dari hasil tim.

Cara menjawab: Jelaskan masalahnya, bagian yang Anda kerjakan sendiri, alat yang dipakai, dan hasilnya. Tunjukkan portofolio hanya bila tidak melanggar kerahasiaan pemberi kerja lama.

Bagaimana Anda mempelajari teknologi atau alat baru?

Mengapa ditanyakan: Teknologi berubah cepat, jadi kemampuan belajar sangat dihargai.

Cara menjawab: Beri contoh nyata: membaca dokumentasi resmi, membuat proyek kecil, lalu menerapkannya di pekerjaan.

Bagaimana Anda menjelaskan hal teknis kepada orang yang bukan dari bidang TI?

Mengapa ditanyakan: Pekerjaan teknis sering membutuhkan dukungan dari pengguna dan atasan non-teknis.

Cara menjawab: Ceritakan cara Anda memakai perumpamaan sederhana dan fokus pada dampaknya bagi pengguna, bukan istilah teknis.

Bagaimana Anda menguji pekerjaan Anda sebelum dipakai orang lain?

Mengapa ditanyakan: Kesalahan yang lolos ke pengguna lebih mahal untuk diperbaiki.

Cara menjawab: Sebut cara Anda menguji, misalnya tes otomatis, pemeriksaan oleh rekan, atau daftar periksa, dan beri satu contoh kesalahan yang tertangkap lebih awal.

Apa yang Anda lakukan jika menemukan kesalahan setelah pekerjaan dirilis?

Mengapa ditanyakan: Cara Anda bertanggung jawab lebih penting daripada tidak pernah salah.

Cara menjawab: Jelaskan bahwa Anda segera memberi tahu tim, memperbaiki atau mengembalikan perubahan, mencari akar masalah, dan mencegahnya terulang.

Bagaimana Anda menjaga keamanan data dan akses sistem?

Mengapa ditanyakan: Akses yang ceroboh bisa membuka jalan bagi kebocoran data.

Cara menjawab: Sebut prinsip seperti akses seperlunya, tidak berbagi kata sandi, memperbarui sistem, dan menolak permintaan kode OTP atau kata sandi lewat chat walaupun mengaku dari atasan.

Bagaimana Anda bekerja dengan kode orang lain dan proses review?

Mengapa ditanyakan: Hampir semua pengembangan perangkat lunak dikerjakan bersama.

Cara menjawab: Jelaskan bahwa Anda membaca kode sebelum mengubahnya, membuat perubahan kecil yang mudah ditinjau, dan memberi masukan yang sopan dan spesifik.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan QA tester?

Dua modus yang perlu diwaspadai pelamar QA tester. Pertama, tugas menguji atau mengoptimasi aplikasi dari ponsel yang membayar kecil di awal lalu meminta deposit; Satgas PASTI OJK menjelaskan pola setoran ini, dan FTC Amerika Serikat mencatat penipu memakai istilah optimasi aplikasi. Kedua, proyek tes panjang tanpa bayaran yang ternyata pekerjaan nyata perusahaan. Waspadai juga file APK yang dikirim lewat chat untuk diuji.

Tanda bahaya pada lowongan QA tester

  • Tugas daring apa pun labelnya, misalnya menyukai konten, dibayar kecil di awal, lalu Anda diminta deposit untuk membuka misi berikutnya.Otoritas Jasa Keuangan (Satgas PASTI)
  • Pekerjaan disebut optimasi aplikasi dengan komisi per tugas, dan penghasilan baru bisa ditarik setelah Anda menyetor uang.Federal Trade Commission (Amerika Serikat)
  • Tugas tes panjang diberikan sebelum ada wawancara, lingkupnya terus bertambah, atau jelas berupa pekerjaan nyata perusahaan.Dice
  • Anda diminta memasang aplikasi dari file APK kiriman chat untuk diuji, bukan dari toko aplikasi resmi.CNN Indonesia (keterangan resmi via media)
  • Perekrut meminta biaya pelatihan, sertifikasi, atau perangkat sebelum seleksi.Republika (keterangan resmi via media)
  • Ada tawaran kerja TI bergaji tinggi di Kamboja dengan berangkat sebagai turis; KP2MI menyatakan Kamboja bukan negara tujuan penempatan resmi.NU Online (keterangan resmi via media)
  • Iklan membatasi pelamar menurut jenis kelamin, penampilan, atau status pernikahan, atau memasang batas usia yang tidak berkaitan dengan sifat pekerjaan.JDIH Kementerian Ketenagakerjaan

Kenali tanda perdagangan orang lewat tawaran kerja

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan QA tester yang aman?

Carilah lowongan QA tester di halaman karier resmi perusahaan, Karirhub Kemnaker, dan direktori karier BUMN. Seleksi QA yang wajar biasanya berisi tes logika, tugas menulis test case untuk fitur contoh, lalu wawancara teknis, dengan undangan dari email berdomain perusahaan. Cek nama PT di AHU sebelum mengirim dokumen pribadi. KarirAman belum memuat lowongan QA tester yang terverifikasi.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Teknologi informasi dan data

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah lulusan SMK bisa langsung menjadi QA tester?

Bisa untuk posisi awal, terutama pengujian manual. Direktorat SMK mencantumkan program keahlian Pengembangan Perangkat Lunak dan Gim serta skema sertifikasi KKNI level II Rekayasa Perangkat Lunak untuk siswa SMK. Sebagian iklan meminta D3 atau S1, jadi tunjukkan contoh test case dan laporan bug yang pernah Anda buat untuk aplikasi contoh atau proyek sekolah.

Apakah sertifikat ISTQB wajib untuk bekerja sebagai QA tester?

Tidak. ISTQB adalah asosiasi nirlaba internasional yang menerbitkan sertifikasi pengujian perangkat lunak, dan sertifikat tingkat dasarnya (CTFL) menjadi syarat untuk sertifikat ISTQB berikutnya. Menurut situs resminya, persiapan boleh lewat belajar mandiri dengan silabus. Di Indonesia sertifikat ini pilihan; daftarlah langsung ke penyedia ujian resmi dan jangan lewat perekrut yang menjual paket.

Apakah tes seleksi QA berupa proyek pengujian harus saya kerjakan gratis?

Tes teknis yang singkat adalah bagian wajar dari seleksi. Menurut artikel 2018 di situs karier teknologi Amerika Serikat Dice, sebuah pandangan pihak ketiga dan bukan aturan Indonesia, tanda bahayanya adalah tugas panjang diberikan sebelum ada percakapan, lingkupnya tidak jelas dan terus bertambah, atau tugas itu jelas pekerjaan nyata perusahaan. Tanyakan batas waktu dan lingkupnya, minta aplikasi contoh, dan tolak menguji produk klien selama berhari-hari tanpa kontrak.

Apakah kerja tester aplikasi dari rumah yang dibayar per tugas itu nyata?

Ada pekerjaan uji aplikasi jarak jauh yang sah, tetapi label ini juga dipakai penipu. Komisi Perdagangan Federal Amerika Serikat (FTC) mencatat penipu menyebut pekerjaannya optimasi aplikasi, membayar kecil di awal, lalu meminta deposit agar penghasilan bisa ditarik. Satgas PASTI OJK menjelaskan pola yang sama di Indonesia. Pekerjaan yang sah membayar Anda, tidak meminta Anda menyetor uang.

Bolehkah lowongan QA tester mensyaratkan usia maksimal atau penampilan menarik?

Tidak untuk penampilan, dan batas usia hanya dalam kondisi sempit. SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen; menurut Kontan, Menaker juga menyoroti syarat berpenampilan menarik. Syarat usia hanya boleh bila sifat pekerjaan secara nyata memengaruhi kemampuan melaksanakannya dan tidak menghilangkan atau mengurangi kesempatan kerja. Kemampuan QA diuji lewat tes logika, penulisan test case, dan wawancara teknis.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. SKKNI Software Development - Software Quality Assurance (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 47 Tahun 2017) Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · Kepmenaker 47/2017 · diakses
  2. SKKNI Software Development - Pemrograman (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 282 Tahun 2016): unit pengujian dan basis data Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · Kepmenaker 282/2016 · diakses
  3. Registri SKKNI Kemnaker: daftar seluruh dokumen, dicek untuk pengujian perangkat lunak, basis data, data dan administrasi sistem Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · diakses
  4. LSP Teknologi Informatika Bisnis Digital: Profil LSP dan Data Skema (BNSP) Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) · diakses
  5. Daftar Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP), Badan Nasional Sertifikasi Profesi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) · diakses
  6. Cek Sertifikat Kompetensi BNSP Badan Nasional Sertifikasi Profesi · diakses
  7. Skema Sertifikasi | Direktorat SMK (Kemendikdasmen): program keahlian dan skema TI Direktorat Sekolah Menengah Kejuruan, Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah · diakses
  8. FAQ Program Pemagangan Nasional (MagangHub) Kementerian Ketenagakerjaan (MagangHub) · diakses
  9. ISTQB: Certified Tester Foundation Level (CTFL) v4.0 Overview ISTQB (International Software Testing Qualifications Board) · pihak ketiga · diakses
  10. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 · diakses
  11. Satgas PASTI Blokir 311 Pinjol Ilegal dan Pinpri (bagian 'Waspada Modus Penipuan') Otoritas Jasa Keuangan (Satgas PASTI) · diakses
  12. Paying to get paid: gamified job scams drive record losses (FTC Data Spotlight) Federal Trade Commission (Amerika Serikat) · diakses
  13. 4 Red Flags with Tech Job Interview 'Homework' (Dice) Dice · pihak ketiga · diakses
  14. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  15. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  16. KP2MI Nilai Bebas Visa ASEAN Buka Celah WNI Terjerat Industri Penipuan Online di Kamboja NU Online · keterangan resmi via media · diakses
  17. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  18. Resmi, Menaker larang pengusaha lakukan diskriminasi rekrutmen tenaga kerja (SE Menaker M/6/HK.04/V/2025) Kontan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · keterangan resmi via media · diakses
  19. Karirhub Kemnaker Kementerian Ketenagakerjaan (Karirhub) · diakses
  20. AHU Online: pencarian profil perseroan dan badan usaha Direktorat Jenderal AHU, Kementerian Hukum · diakses
  21. Karir dan Magang BUMN: Rekrutmen Bersama, MAGENTA dan situs karier perusahaan BUMN Badan Pengaturan BUMN · diakses
  22. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  23. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  24. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  25. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  26. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  27. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  28. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  29. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  30. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  31. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  32. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  33. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  34. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  35. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  36. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  37. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  38. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  39. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). QA tester (software tester): tugas, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/qa-tester/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.