Cek Loker EN (Read this page in English)

UI/UX designer: tugas, portofolio, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Disetujui oleh Kaiser Khan (editor), Diperbarui

UI/UX designer merancang aplikasi yang mudah dipakai lewat riset dan prototipe; portofolio studi kasus paling penting. Tes desain tanpa bayaran janggal.

Ringkasan

Risiko penipuan sedang
  • UI/UX designer tidak memerlukan izin profesi; pemberi kerja menilai portofolio studi kasus, cara Anda meriset, dan prototipe yang Anda buat.
  • SKKNI Software Requirement Analysis and Design (Kepmenaker 44/2017) memuat unit Merancang User Interface dan Merancang User Experience.
  • Per 8 Oktober 2026, direktori BNSP memuat skema UI/UX Designer di LSP berlisensi aktif; sertifikat ini pilihan, bukan syarat kerja.
  • WCAG 2.2 dari W3C, dengan versi terbaru 12 Desember 2024, menjadi acuan umum agar aplikasi bisa dipakai semua orang, termasuk penyandang disabilitas.
  • Tes desain yang meminta proyek nyata tanpa bayaran, atau bootcamp yang menjual jaminan kerja dengan biaya tambahan, adalah tanda bahaya.
Lihat ringkasan lengkapTampilkan lebih sedikit
Di halaman ini
  1. UI/UX designer itu apa, dan apa yang dikerjakannya?
  2. Apa syarat menjadi UI/UX designer?
  3. Seperti apa deskripsi pekerjaan UI/UX designer pada umumnya?
  4. Berapa gaji UI/UX designer?
  5. UI/UX designer jurusan apa, dan perlu kuliah atau cukup bootcamp?
  6. Mengapa UI/UX designer perlu memahami aksesibilitas?
  7. Bisakah UI/UX designer bekerja remote atau freelance dengan aman?
  8. Bagaimana jenjang karier UI/UX designer?
  9. Apa beda UI designer, UX designer, dan desainer grafis?
  10. Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk UI/UX designer?
  11. Apa modus penipuan lowongan UI/UX designer?
  12. Di mana mencari lowongan UI/UX designer yang aman?
  13. Profesi apa yang mirip?

UI/UX designer itu apa, dan apa yang dikerjakannya?

UI/UX designer merancang cara orang memakai aplikasi atau situs: alur, tata letak layar, dan interaksinya. Pekerjaannya dimulai dari riset pengguna, lalu wireframe, prototipe yang bisa diklik, uji kegunaan, dan serah terima desain ke developer. UX designer berfokus pada alur dan kebutuhan pengguna, sedangkan UI designer berfokus pada tampilan dan komponen. Di tim kecil, keduanya sering dipegang satu orang.

  • Meriset kebutuhan dan kebiasaan pengguna lewat wawancara, survei, atau pengamatan.
  • Menyusun alur pengguna dan arsitektur informasi untuk aplikasi atau situs.
  • Membuat wireframe dan prototipe yang bisa diklik untuk diuji.
  • Menjalankan uji kegunaan dan memperbaiki desain berdasarkan hasilnya.
  • Merancang tampilan layar dan komponen sesuai sistem desain.
  • Memeriksa aksesibilitas desain, seperti kontras warna dan urutan navigasi.
  • Menyiapkan spesifikasi desain dan berkoordinasi dengan developer serta pemilik produk.

Apa syarat menjadi UI/UX designer?

UI/UX designer bukan profesi berizin; pemberi kerja menilai portofolio studi kasus, cara Anda meriset, dan kemampuan membuat prototipe. Standar nasional yang paling dekat adalah SKKNI Software Requirement Analysis and Design (Kepmenaker 44/2017), yang memuat unit Merancang User Interface dan Merancang User Experience. Sertifikat kompetensi bisa diambil di LSP berlisensi BNSP, tetapi tidak diwajibkan untuk bekerja.

Seperti apa deskripsi pekerjaan UI/UX designer pada umumnya?

Iklan UI/UX designer umumnya meminta portofolio studi kasus, penguasaan aplikasi desain antarmuka dan prototipe, pemahaman riset pengguna, sistem desain, dan dasar aksesibilitas, serta kemampuan bekerja dengan developer. Deskripsi di bawah kami tulis sendiri dari pola iklan yang umum. Ini bukan lowongan dari perusahaan mana pun, jadi tidak ada tombol melamar.

Contoh umum, bukan lowongan

Deskripsi ini kami tulis sendiri dari hal-hal yang biasa diminta iklan lowongan. Bukan lowongan dari perusahaan mana pun.

Persyaratan yang umum diminta

  • Portofolio studi kasus yang menunjukkan proses riset sampai hasil desain.
  • Menguasai aplikasi desain antarmuka dan pembuatan prototipe yang dipakai tim.
  • Memahami riset pengguna, uji kegunaan, dan sistem desain.
  • Paham dasar aksesibilitas digital dan desain responsif.
  • Pendidikan SMK, D3, atau S1 desain, informatika, atau sistem informasi menjadi nilai tambah.
  • Mampu menjelaskan keputusan desain kepada developer dan pemangku kepentingan.

Keterampilan

Riset pengguna, Arsitektur informasi, Wireframe, Prototipe, Uji kegunaan, Desain antarmuka, Sistem desain, Aksesibilitas, Tipografi dan warna, Penulisan mikro (UX writing), Kolaborasi dengan developer.

Surat Edaran Menaker M/6/HK.04/V/2025 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia hanya boleh jika sifat pekerjaannya nyata memengaruhi kemampuan dan tidak menghilangkan kesempatan kerja, dan ketentuan ini juga berlaku bagi penyandang disabilitas. UU 13/2003 Pasal 5 dan 6 menjamin kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi. JDIH Kementerian Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id)

Berapa gaji UI/UX designer?

KarirAman belum menampilkan angka gaji khusus UI/UX designer karena belum ada data yang memenuhi standar kami: lowongan terverifikasi dengan sampel yang cukup, data berlisensi, atau skala gaji resmi per profesi. Jika Anda karyawan, pengusaha dilarang membayar upah di bawah upah minimum (UMP atau UMK 2026, sering disebut UMR) (PP 36/2021 Pasal 23 ayat (3)); upah minimum menjadi acuan untuk masa kerja kurang dari satu tahun, lalu upah mengikuti struktur dan skala upah (Pasal 24). Usaha mikro dan kecil dikecualikan (Pasal 36). Tarif freelance disepakati per proyek, jadi tuliskan di kontrak.

Data gaji UI/UX designer yang tersedia (per 8 Oktober 2026)
Data Angka Keterangan
Rentang gaji di lowongan terverifikasi KarirAman Data belum cukup (n < 30)
Rata-rata upah bersih buruh/karyawan, Aktivitas Penerbitan dan Telekomunikasi (BPS Sakernas Mei 2026) Rp 5.242.975 rujukan sektor Aktivitas Penerbitan dan Telekomunikasi, bukan khusus profesi ini; bersih (setelah potongan) Badan Pusat Statistik
Upah minimum (UMP/UMK) sebagai batas bawah Rp 2.317.601 sampai Rp 5.729.876 UMP 2026 terendah Rp 2.317.601 (Jawa Barat) dan tertinggi Rp 5.729.876 (DKI Jakarta) Usaha mikro dan kecil dikecualikan dari ketentuan upah minimum; upahnya ditetapkan dengan kesepakatan dan tetap punya batas bawah. Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)

Cek UMK kota Anda (2026) Hitung gaji bersih Anda Cara kami mengolah data gaji

UI/UX designer jurusan apa, dan perlu kuliah atau cukup bootcamp?

Jalur umum adalah S1 Desain Komunikasi Visual, Desain Produk, Informatika, atau Sistem Informasi, tetapi lulusan SMK, D3, dan kursus singkat juga bisa masuk dengan portofolio kuat. Gelar hanya sah dari program studi terakreditasi (UU 12/2012 Pasal 28), sedangkan sertifikat kursus bukan gelar. Pelatihan TIK pemerintah tersedia lewat Skillhub Kemnaker. Sebelum membayar bootcamp, nilai kurikulum dan karya alumninya, bukan janji penyaluran kerja.

Mengapa UI/UX designer perlu memahami aksesibilitas?

Aksesibilitas membuat aplikasi bisa dipakai semua orang, termasuk penyandang disabilitas. UU 8/2016 Pasal 24 menjamin hak penyandang disabilitas mendapatkan informasi dan berkomunikasi melalui media yang mudah diakses. Acuan teknis yang paling umum adalah WCAG 2.2 dari W3C, dengan tingkat kesesuaian A, AA, dan AAA, misalnya untuk kontras warna minimum dan operasi lewat papan ketik.

Bisakah UI/UX designer bekerja remote atau freelance dengan aman?

Bisa. Banyak proyek UI/UX dikerjakan jarak jauh, sebagai karyawan maupun freelancer. Sebagai freelancer, minta kontrak tertulis yang menyebut ruang lingkup, jumlah revisi, tenggat, tarif, jadwal bayar, dan hak pakai desain, lalu pakai platform dengan rekening bersama bila memungkinkan. Pekerja mandiri wajib mendaftarkan diri sendiri ke BPJS (UU 24/2011 Pasal 16 ayat (1)), misalnya sebagai peserta Bukan Penerima Upah di BPJS Ketenagakerjaan.

Bagaimana jenjang karier UI/UX designer?

Jenjang umum dimulai dari junior UI/UX designer, lalu UI/UX designer, senior designer, dan lead atau principal designer yang memimpin standar desain beberapa produk. Setelah itu jalurnya bercabang ke manajer desain, spesialis riset pengguna, pengelola sistem desain, atau product manager. Kenaikan jenjang biasanya dinilai dari kualitas keputusan desain dan dampaknya pada pengguna, bukan jumlah layar yang dibuat.

Apa beda UI designer, UX designer, dan desainer grafis?

Ketiganya sering tertukar di iklan lowongan. Tabel ini merangkum perbedaan umumnya; di perusahaan kecil, satu orang bisa memegang lebih dari satu peran. Panduan desainer grafis ada di halaman tersendiri.

Perbedaan umum UI designer, UX designer, dan desainer grafis
PeranFokus utamaHasil kerja yang umum
UX designerAlur, kebutuhan, dan pengalaman penggunaHasil riset, peta alur, wireframe, prototipe, laporan uji kegunaan
UI designerTampilan dan komponen antarmukaDesain layar, komponen dan sistem desain, spesifikasi untuk developer
Desainer grafisKomunikasi visual merekMateri promosi, kemasan, konten media sosial, materi cetak

Jika Anda bekerja sebagai freelancer, urusan izin usaha dan pajak dijelaskan di panduan NIB di OSS (Panduan Warga) dan panduan pajak Coretax (Panduan Warga).

Pertanyaan wawancara apa yang sering ditanyakan untuk UI/UX designer?

Pertanyaan wawancara untuk posisi UI/UX designer sering menyangkut proyek yang Anda banggakan, cara mempelajari alat baru, cara menjelaskan hal teknis, cara menguji pekerjaan, penanganan kesalahan setelah rilis, dan keamanan data. Setiap contoh di bawah dilengkapi alasan pertanyaan itu diajukan dan cara menjawabnya. Kemnaker mengingatkan bahwa wawancara instan lewat chat tanpa konfirmasi resmi adalah salah satu ciri lowongan palsu.

Republika (keterangan resmi via media)

Contoh umum yang disusun KarirAman, bukan pertanyaan dari perusahaan tertentu. Cara berlatih: baca pertanyaannya, jawab dengan suara keras, lalu buka panduan untuk membandingkan.

Pertanyaan khusus bidang ini

Ceritakan proyek yang paling Anda banggakan dan peran Anda di dalamnya.

Mengapa ditanyakan: Pewawancara ingin memisahkan kontribusi Anda dari hasil tim.

Cara menjawab: Jelaskan masalahnya, bagian yang Anda kerjakan sendiri, alat yang dipakai, dan hasilnya. Tunjukkan portofolio hanya bila tidak melanggar kerahasiaan pemberi kerja lama.

Bagaimana Anda mempelajari teknologi atau alat baru?

Mengapa ditanyakan: Teknologi berubah cepat, jadi kemampuan belajar sangat dihargai.

Cara menjawab: Beri contoh nyata: membaca dokumentasi resmi, membuat proyek kecil, lalu menerapkannya di pekerjaan.

Bagaimana Anda menjelaskan hal teknis kepada orang yang bukan dari bidang TI?

Mengapa ditanyakan: Pekerjaan teknis sering membutuhkan dukungan dari pengguna dan atasan non-teknis.

Cara menjawab: Ceritakan cara Anda memakai perumpamaan sederhana dan fokus pada dampaknya bagi pengguna, bukan istilah teknis.

Bagaimana Anda menguji pekerjaan Anda sebelum dipakai orang lain?

Mengapa ditanyakan: Kesalahan yang lolos ke pengguna lebih mahal untuk diperbaiki.

Cara menjawab: Sebut cara Anda menguji, misalnya tes otomatis, pemeriksaan oleh rekan, atau daftar periksa, dan beri satu contoh kesalahan yang tertangkap lebih awal.

Apa yang Anda lakukan jika menemukan kesalahan setelah pekerjaan dirilis?

Mengapa ditanyakan: Cara Anda bertanggung jawab lebih penting daripada tidak pernah salah.

Cara menjawab: Jelaskan bahwa Anda segera memberi tahu tim, memperbaiki atau mengembalikan perubahan, mencari akar masalah, dan mencegahnya terulang.

Bagaimana Anda menjaga keamanan data dan akses sistem?

Mengapa ditanyakan: Akses yang ceroboh bisa membuka jalan bagi kebocoran data.

Cara menjawab: Sebut prinsip seperti akses seperlunya, tidak berbagi kata sandi, memperbarui sistem, dan menolak permintaan kode OTP atau kata sandi lewat chat walaupun mengaku dari atasan.

Bagaimana Anda memakai masukan pengguna untuk memperbaiki desain?

Mengapa ditanyakan: Desain yang baik lahir dari pengujian dengan pengguna nyata.

Cara menjawab: Ceritakan cara Anda menguji, memilah masukan yang paling berdampak, memperbaiki, dan memastikan desain tetap mudah dipakai penyandang disabilitas.

Pertanyaan umum yang juga sering muncul (12 pertanyaan)

  • Ceritakan tentang diri Anda.

    Jawab dalam satu menit: posisi atau pendidikan Anda sekarang, dua pengalaman yang paling relevan, lalu alasan Anda melamar. Hal pribadi seperti status keluarga tidak perlu diceritakan.

  • Mengapa Anda melamar di perusahaan ini?

    Sebut satu atau dua hal nyata yang Anda pelajari dari situs resmi perusahaan, misalnya bidang usaha atau layanannya, lalu kaitkan dengan kemampuan Anda.

  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

    Pilih dua tugas dari iklan lowongan, ceritakan pengalaman Anda yang mirip, dan katakan bagian mana yang paling ingin Anda kembangkan.

  • Apa kelebihan Anda?

    Sebut satu atau dua kelebihan dan beri bukti singkat: situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya.

  • Apa kekurangan Anda?

    Pilih kekurangan nyata yang tidak inti bagi pekerjaan itu, lalu jelaskan langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.

  • Ceritakan masalah di tempat kerja atau sekolah yang pernah Anda selesaikan.

    Pakai pola STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil. Fokus pada apa yang Anda sendiri lakukan dan apa yang Anda pelajari.

  • Bagaimana Anda bekerja dalam tim, termasuk saat ada perbedaan pendapat?

    Ceritakan contoh nyata ketika Anda mendengarkan, menjelaskan pendapat dengan sopan, lalu mencari jalan tengah yang disepakati.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tenggat yang ketat?

    Jelaskan cara Anda menyusun prioritas, misalnya daftar tugas atau bertanya ke atasan, dan beri satu contoh hasilnya.

  • Di mana Anda melihat diri Anda dua atau tiga tahun lagi?

    Sebut keterampilan yang ingin Anda kuasai dan tanggung jawab yang ingin Anda pegang, tanpa menjanjikan hal yang tidak pasti.

  • Berapa gaji yang Anda harapkan?

    Riset dulu kisaran gaji posisi itu dan upah minimum daerah tempat kerja. Sebut kisaran, lalu tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan tunjangan apa saja yang ada.

  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?

    Sebut tanggal yang realistis. Jika masih bekerja, sebut masa pemberitahuan di kontrak lama Anda agar tidak melanggar kesepakatan.

  • Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

    Tanyakan jenis kontrak, jam kerja, gaji pokok dan tunjangan, tahap seleksi berikutnya, dan kapan hasil diumumkan. Minta tawaran kerja secara tertulis.

Tanda bahaya saat wawancara (6)

  • Wawancara hanya lewat chat WhatsApp atau Telegram tanpa undangan resmi, atau Anda didesak wawancara saat itu juga.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta undangan tertulis dari email berdomain perusahaan, lalu cocokkan kontaknya dengan situs resmi perusahaan yang Anda cari sendiri.

    Republika (keterangan resmi via media)Kompas TV (keterangan resmi via media)detikFinance

  • Diminta membayar biaya tes, psikotes, medical check-up, pelatihan atau seragam, atau memesan tiket dan hotel lewat agen yang ditunjuk dengan janji uang diganti.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan transfer apa pun. Kemnaker menyatakan rekrutmen yang sah tidak memungut biaya dari pelamar.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Republika (keterangan resmi via media)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)PT Bank Central Asia Tbk (BCA)

  • Wawancara diadakan di kamar hotel, rumah atau tempat tertutup yang bukan kantor, atau lokasinya terus berpindah. Ajakan menginap atau permintaan bermuatan seksual sebagai syarat diterima atau diperpanjang kontraknya juga tanda bahaya.

    Yang perlu Anda lakukan: Minta wawancara di kantor atau tempat umum, kabari orang terdekat tentang lokasi Anda, dan pergi bila merasa tidak aman. Permintaan bermuatan seksual bisa dilaporkan ke polisi atau Disnaker. Dalam bahaya, hubungi polisi.

    Koran Jakarta (keterangan resmi via media)detikBali (detik.com) (keterangan resmi via media)Medcom.id (keterangan resmi via media)

  • Diminta foto KTP, KK, selfie dengan KTP, nomor rekening, kode OTP, PIN atau kata sandi sebelum ada tawaran kerja tertulis.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan kirim. OJK meminta siapa pun tidak memberikan OTP, PIN atau kata sandi kepada pihak mana pun, dan data identitas bisa disalahgunakan untuk pinjaman online ilegal.

    Kompas TV (keterangan resmi via media)Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI)Koran Jakarta (keterangan resmi via media)

  • Undangan wawancara dikirim sebagai file aplikasi (APK) atau tautan yang meminta Anda memasang aplikasi.

    Yang perlu Anda lakukan: Jangan dibuka. OJK dan Kominfo memperingatkan file APK palsu dapat membaca SMS berisi kode OTP lalu menguras rekening.

    CNN Indonesia (keterangan resmi via media)

  • Setelah wawancara, Anda diminta menyerahkan ijazah asli atau dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja.

    Yang perlu Anda lakukan: SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 melarang pemberi kerja mensyaratkan atau menahan ijazah dan dokumen pribadi asli sebagai jaminan untuk bekerja. Pengecualiannya hanya ijazah atau sertifikat kompetensi dari pendidikan dan pelatihan yang dibiayai pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis, dan pemberi kerja wajib menjamin keamanannya serta mengganti rugi bila rusak atau hilang. Di luar itu, tunjukkan untuk diperiksa, lalu bawa pulang.

    Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI)

Dalam bahaya atau ditahan di tempat wawancara? Hubungi polisi:

Lihat semua pertanyaan wawancara Buat CV ATS Buat surat lamaran

Apa modus penipuan lowongan UI/UX designer?

Modus yang menyasar desainer antara lain tes desain berupa proyek nyata yang tidak dibayar, perekrut yang meminta biaya pendaftaran atau pelatihan, dan soal tes berbentuk file APK. Kemnaker menyebut pungutan dalam rekrutmen hampir pasti penipuan. Waspadai juga bootcamp yang menjual jaminan kerja: bootcamp bukan lembaga penempatan, dan UU 8/1999 Pasal 9 ayat (1) huruf k melarang penawaran berisi janji yang belum pasti.

Tanda bahaya pada lowongan UI/UX designer

  • Tes desain meminta Anda merancang ulang produk nyata perusahaan secara lengkap, tanpa bayaran dan tanpa kesepakatan tertulis soal pemakaian hasilnya.Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id)
  • Bootcamp atau kursus menjanjikan jaminan diterima kerja, apalagi dengan biaya tambahan untuk penyaluran kerja.Badan Pemeriksa Keuangan RI (JDIH BPK)
  • Anda diminta membayar biaya pendaftaran, pelatihan, atau lisensi aplikasi sebelum diterima.Republika (keterangan resmi via media)
  • Soal tes atau brief desain dikirim sebagai file APK yang harus dipasang di ponsel.CNN Indonesia (keterangan resmi via media)
  • Wawancara hanya lewat chat tanpa membahas portofolio, lalu Anda langsung dinyatakan diterima.Republika (keterangan resmi via media)
  • Perekrut meminta nomor rekening, PIN, atau swafoto memegang KTP di awal seleksi.Kompas TV (keterangan resmi via media)
  • Ada tawaran kerja desain digital bergaji tinggi di Kamboja dengan berangkat sebagai turis; KP2MI menyatakan Kamboja bukan negara tujuan penempatan resmi.NU Online (keterangan resmi via media)

Kenali tanda perdagangan orang lewat tawaran kerja

KarirAman 100% gratis. Kami tidak pernah meminta biaya.

Untuk pencari kerja dan pemberi kerja. Kami tidak memasang iklan, tidak menjual data, dan tidak pernah meminta biaya apa pun. Siapa pun yang meminta uang atas nama KarirAman adalah penipu. Kebijakan tanpa biaya

Periksa iklan lowongan ini di Cek Loker

Laporkan loker palsu

Di mana mencari lowongan UI/UX designer yang aman?

Carilah lowongan UI/UX designer di halaman karier resmi perusahaan dan Karirhub Kemnaker, yang memverifikasi identitas pencari kerja lewat Dukcapil atau Disnaker. Rekrutmen yang wajar biasanya meminta portofolio, wawancara dengan tim produk, dan kadang tes kecil dengan batas waktu jelas. Cek nama perusahaan di AHU sebelum mengirim dokumen pribadi. KarirAman belum memuat lowongan UI/UX designer yang terverifikasi.

Belum ada lowongan terverifikasi untuk profesi ini

Kami hanya memuat lowongan yang sudah kami periksa. Sementara itu, cari lowongan di kanal resmi berikut.

Profesi apa yang mirip?

Lihat profesi lain di bidang Teknologi informasi dan data

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah UI/UX designer harus lulusan desain atau informatika?

Tidak ada aturan yang mewajibkan jurusan tertentu. Lowongan sering menyebut desain komunikasi visual, desain produk, informatika, atau sistem informasi, tetapi yang paling menentukan adalah portofolio studi kasus yang menunjukkan masalah, riset, alternatif solusi, dan hasilnya. Jika ingin bukti kompetensi formal, direktori BNSP memuat skema UI/UX Designer di LSP berlisensi aktif; cek lisensinya sebelum mendaftar.

Apakah wajar mengerjakan tes desain tanpa dibayar?

Tes kecil dengan batas waktu wajar umum dipakai dalam seleksi. Yang patut dicurigai adalah tes yang meminta desain lengkap untuk produk nyata perusahaan, revisi berulang, atau penyerahan file sumber tanpa perjanjian. Menurut UU 28/2014 Pasal 36, kecuali diperjanjikan lain, hak cipta karya pesanan ada pada pembuatnya. Tanyakan tujuan tes secara tertulis, dan tolak tes yang disertai permintaan biaya.

Bootcamp UI/UX menjanjikan jaminan kerja asal saya membayar biaya tambahan. Apakah aman?

Hati-hati, karena bootcamp bukan lembaga penempatan kerja. Lembaga penempatan swasta berizin (PPTKS) dilarang memungut biaya penempatan dari pencari kerja, kecuali untuk jabatan tertentu (Permenaker 18/2024 Pasal 11), dan lembaga pelatihan kerja swasta tidak lagi boleh menjadi bursa kerja khusus (Pasal 14 dan 84). UU 8/1999 Pasal 9 ayat (1) huruf k melarang penawaran berisi janji yang belum pasti. Nilai bootcamp dari kurikulum, pengajar, dan karya alumninya.

Apa isi portofolio UI/UX yang dicari pemberi kerja?

Pemberi kerja ingin melihat cara Anda berpikir, bukan hanya tampilan akhir. Setiap studi kasus sebaiknya menjelaskan masalah, peran Anda, riset yang dilakukan, alternatif yang dipertimbangkan, prototipe, hasil uji pengguna, dan pelajaran yang Anda ambil. Jangan memakai data rahasia klien atau kantor lama; samarkan nama dan angka sensitif, atau buat proyek latihan sendiri dengan masalah nyata di sekitar Anda.

Bolehkah lowongan UI/UX designer mensyaratkan usia maksimal?

SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 angka 2 melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam rekrutmen. Syarat usia memerlukan kepentingan khusus sesuai ketentuan angka 3. Kemampuan desain bisa dinilai lewat portofolio, tes kecil yang wajar, dan wawancara dengan tim produk, bukan lewat usia atau penampilan pelamar.

Siapa yang menulis dan meninjau halaman ini?

Ditulis oleh Tim Redaksi KarirAman Terbit Diperbarui

Disusun dengan bantuan AI. Diperiksa terhadap sumber resmi dan disetujui untuk terbit oleh Kaiser Khan (editor). Tanggal persetujuan: .

Sumber

Fakta di halaman ini berasal dari sumber berikut. Tanggal menunjukkan kapan kami membukanya.

  1. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja JDIH Kementerian Ketenagakerjaan · SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 · diakses
  2. Ini 5 ciri-ciri lowongan kerja palsu versi Kemnaker Republika · keterangan resmi via media · diakses
  3. 6 Ciri Lowongan Kerja Bodong yang Perlu Diwaspadai Kompas TV · keterangan resmi via media · diakses
  4. Waspada Modus Penipuan File APK PPS Pemilu yang Bisa Kuras Rekening CNN Indonesia · keterangan resmi via media · diakses
  5. KP2MI Nilai Bebas Visa ASEAN Buka Celah WNI Terjerat Industri Penipuan Online di Kamboja NU Online · keterangan resmi via media · diakses
  6. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 36/2021 · diakses
  7. Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial JDIH BPK RI · UU 24/2011 · diakses
  8. Manfaat Bukan Penerima Upah (BPU), BPJS Ketenagakerjaan BPJS Ketenagakerjaan · diakses
  9. Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2018 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 10/2018 · diakses
  10. Daftar Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP), Badan Nasional Sertifikasi Profesi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) · diakses
  11. Cek Sertifikat Kompetensi BNSP Badan Nasional Sertifikasi Profesi · diakses
  12. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 18 Tahun 2024 tentang Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri JDIH BPK RI · Permenaker 18/2024 · diakses
  13. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen (Pasal 9 dan 10) Badan Pemeriksa Keuangan RI (JDIH BPK) · UU 8/1999 · diakses
  14. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 28/2014 · diakses
  15. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 12/2012 · diakses
  16. Skillhub Kemnaker: Layanan Pelatihan Terbaik dan Gratis dari Kemnaker Kementerian Ketenagakerjaan RI · diakses
  17. Karirhub Kemnaker Kementerian Ketenagakerjaan (Karirhub) · diakses
  18. AHU Online: pencarian profil perseroan dan badan usaha Direktorat Jenderal AHU, Kementerian Hukum · diakses
  19. SKKNI Software Development: Software Requirement Analysis and Design (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 44 Tahun 2017) Kementerian Ketenagakerjaan RI (registri SKKNI) · Kepmenaker 44/2017 · diakses
  20. LSP P3 Teknologi Digital: Profil LSP dan Data Skema (BNSP) Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) · diakses
  21. LSP Teknologi Informatika Bisnis Digital: Profil LSP dan Data Skema (BNSP) Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) · diakses
  22. Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.2, W3C Recommendation World Wide Web Consortium (W3C) · diakses
  23. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas (Pasal 24) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · UU 8/2016 · diakses
  24. JDIH Jawa Barat: Kepgub 561/Kep.859-Kesra/2025 tentang UMP Jawa Barat 2026 JDIH Pemerintah Provinsi Jawa Barat · Kepgub Jabar 561/Kep.859-Kesra/2025 · diakses
  25. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2026 (dataset 3005) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  26. UMP dan UMK Jabar 2026 Hukumonline · keterangan resmi via media · diakses
  27. Satudata Kemnaker: Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2025 (dataset 2252) Kementerian Ketenagakerjaan (Satudata Kemnaker) · diakses
  28. PP 49/2025 tentang Perubahan Kedua atas PP 36/2021 tentang Pengupahan, Pasal II (ketentuan peralihan upah minimum 2026) Kementerian Hukum RI (peraturan.go.id) · PP 49/2025 Pasal II · diakses
  29. JDIH DKI Jakarta: Keputusan Gubernur Nomor 1142 Tahun 2025 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2026 JDIH Provinsi DKI Jakarta · Kepgub DKI 1142/2025 · diakses
  30. Kemnaker: Wamenaker apresiasi paket kebijakan kesejahteraan pekerja DKI pascapenetapan UMP 2026 Kementerian Ketenagakerjaan · diakses
  31. BPS: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Mei 2026 (Berita Resmi Statistik No. 82/08/Th. XXIX) Badan Pusat Statistik · diakses
  32. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan JDIH BPK RI (peraturan.bpk.go.id) · UU 13/2003 · diakses
  33. Waspada! Marak Modus Penipuan Lowongan Admin e-Commerce detikFinance · pihak ketiga · diakses
  34. Pemkot Jaktim Minta Pelamar Waspadai Modus Kerja Palsu (Koran Jakarta) Koran Jakarta · keterangan resmi via media · diakses
  35. Awas Modus Panggilan Interview Kerja, Ini Ciri-cirinya PT Bank Central Asia Tbk (BCA) · pihak ketiga · diakses
  36. Niat Cari Kerja di Bali, Pria Sumba Malah Disekap-Disiksa 2 Wanita (detikBali) detikBali (detik.com) · keterangan resmi via media · diakses
  37. Polisi Tunggu Pelaporan Korban Kasus Staycation Medcom.id · keterangan resmi via media · diakses
  38. Waspada, Penipuan (Scam) Mengintai Kita. Ayo Lawan dan Hindari! (Booklet Satgas PASTI) Otoritas Jasa Keuangan (Sekretariat Satgas PASTI) · diakses
  39. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/V/2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja/Buruh oleh Pemberi Kerja (salinan dari Disnaker Kota Batam) Dinas Tenaga Kerja Kota Batam (meneruskan SE Menteri Ketenagakerjaan RI) · SE Menaker M/5/HK.04.00/V/2025 · diakses
Cara mengutip

KarirAman (2026). UI/UX designer: tugas, portofolio, syarat, gaji, dan cara melamar dengan aman. Diperbarui 8 Oktober 2026. https://kariraman.com/profesi/ui-ux-designer/

Simpan halaman ini

Laporkan loker palsu Laporkan masalah data Cara kami menangani koreksi

Panduan terkait

CariTalent dan PanduanHewan adalah proyek Kode Nirlaba; Panduan Warga dan The Cast Index adalah publikasi independen dengan pendiri yang sama. CourseToJob adalah situs panduan kuliah milik pemilik yang sama, dikelola Elite Digital AI Solutions Ltd.

Riwayat perubahan
  • : Judul, deskripsi, dan jawaban pertama memakai istilah yang dicari pembaca; kategori, profesi terkait, dan tautan pendukung diperbarui.